Декретный отпуск 140 дней. Как оплачивается отпуск по беременности и родам? Пособие для застрахованных женщин

Беременность и последующий период после появления младенца заставляют женщин задумываться о своем материальном положении: как оплачивается больничный, за чей счет будут выплаты, и как быть с декретным отпуском тем, кто работает неофициально или не вовсе трудоустроен?

Как оплачивается декретный отпуск в 2016 году, читайте далее.

При наступлении беременности каждая будущая мать должна наблюдаться в женской консультации, где заведут специальную карточку и будут сопровождать женщину до самых родов.

Современные диагностические методы, как УЗИ, позволяют точнейшим образом определять срок беременности, и при достижении 30-недельного срока врач, ведущий наблюдение, выдаст больничный лист.

Вынашивание дитя – не болезнь, однако же накладывает определенные ограничения на трудоспособность потенциальной мамочки.

Отпуск по БиР дает возможность работнице, готовящейся стать матерью, не работать, и при этом получать средства на проживание.

Основанием для такого отпуска и есть больничный лист, выписанный гинекологом или семейным врачом, или фельдшером.

Больничный могут выдать и раньше, срок в 30-ть недель установлен для женщин с нормальным неосложненным течением беременности. При определении многоплодия, или угрозы прерывания беременности, или иных проблемах больничный могут оформить и в 28 недель. Этот документ не закрывают, он остается открытым, и с ним беременная поступает вместе с обменной картой в родовспомогательное учреждение.

С момента наступления родов при обычном состоянии матери и неосложненных родах срок действия больничного продолжается 56 дней, при проблемных родах – 70 дней.

Выплаты пособий по БиР регламентируются такими законодательными актами:

от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ ;
от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ .

Как осуществляется оплата больничного по беременности и родам

Длительность отпуска по БиР обычно составляет 140 дней, при сложных родах – 156 дней, при многоплодных – 194 дня.

Имеют право на отпускные те женщины, у которых оформлен страховой полис, и продолжительность службы на предприятии не составила не менее 6-ти мес.

Получив на руки больничный, будущая мать должна поставить в известность администрацию о своем убытии в декретный отпуск, написав заявление (ст.255 ТК РФ) о намерении покинуть рабочее место с даты, совпадающей с днем выписки больничного.

Если вынашивающая дитя женщина трудилась сразу в двух местах, то она имеет право на учет всей своей зарплаты. Для этого нужно в неосновном месте работы получить справку о расчете среднего заработка и присовокупить ее к своему заявлению по основному месту работы.

Расчетный период составляет 730 календарных дней до дня убытия в декретный отпуск. Начисление выполняют на основании страхового стажа, с учетом среднемесячного заработка женщины, имеет значение и то, какие суммы перечислены будущей матерью на счет Фонда социального страхования. Проработавшей меньше 6-ти мес. потенциальной матери за основу возьмут уровень МРОТ, действующий на дату выполнения подсчетов начислений.

В 2016 г. декретные выплаты, так называемое пособие по беременности и родам, максимально могут составлять:

при обычной беременности и родах без осложнений — 248 164,38руб.;
при осложненных родах — 276 526,03руб.;
при многоплодной беременности – 343 884,93руб.

Если беременность наступила и протекала в то время, когда будущая мать не работала или была трудоустроена неофициально, то государство, стоя на страже охраны материнства и детства, все равно обеспечит пусть невысокий, но все же хоть минимальный уровень обеспеченности: ежемесячно неработающей беременной будет положено выплачивать 543,67 — 581,73 руб.

Неработающие будущие мамаши могут быть:

студентками дневной формы обучения (независимо от уровневого статуса УЗ);
состоящими на учете в службе занятости (при сокращении или ликвидации предприятия).

В первом случае им нужно обращаться за пособием в администрацию учебного заведения.

Во втором случае нужно нанести визит в органы соц. защиты населения, при этом следует предоставить такие бумаги:

заявление;
больничный;
трудовую книжку или выписку из нее;
документ из центра занятости, подтверждающий статус безработной.

В течение 10 дней должны выполнить расчет пособия, а выплатить его на предприятии обязаны в ближайшие дни выдачи зарплаты, студентам присовокупят к стипендии, а безработным – в дни выплаты пособия по безработице.

Те, кто не работает и не состоит на учете в фонде занятости, на пособие оп беременности и родам рассчитывать не может, только по уходу за младенцем, но уже после его появления на свет.

Если не стоять на учете по беременности

Не встать на учет по беременности – это значит, рисковать здоровьем своим и своего будущего малыша. Врачи постоянно контролируют, как протекает процесс развития плода, и могут предотвратить угрозу выкидыша, вовремя направив на стационарное лечение.

Но некоторые женщины то ли в силу своей молодости (если возраст 15- 16 лет), то ли от недопонимания всей серьезности, от нехватки средств, а иные принципиально, основываясь на ст. 20 («Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства») №323-ФЗ от 21.11.2011 г., не идут к специалисту.

Но для оформления пособия нужен больничный, где его взять, если не наблюдаться у врача? В этом случае женщина имеет право не посещать акушера до срока в 30 недель, а к этому времени найти любого специалиста в этой области (не обязательно в женской консультации), только имеющего лицензию.

Он направит на УЗИ, назначит сдачу анализов и заведет обменную карту, выдаст больничный лист, который нужен не только работающей недисциплинированной мамаше, но и учащейся, и даме в положении, но без работы и стоящей на учете в центре занятости.

Как оплачивают отпуск по уходу за ребенком

Сколько оплачивается декретный отпуск?

До даты исполнения отпрыску возраста в 1,5 года его матери положены ежемесячные выплаты — так называемое пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Если ухаживает за младенцем его отец или другие близкие люди, то такой отпуск может быть оформлен на них, предусмотрен даже вариант разделить такой отпуск на части оформлять по очереди.

Все вышесказанное относится к работающим, причем если трудовой договор составлен на неполный рабочий день, то все равно пособие положено.

Матерям по уходу за чадом до 1,5 лет насчитывается пособие по среднему заработку за последние 2 года, в размере 40% от итога подсчетов. Тот же алгоритм применяется, когда с ребенком находится другой член семьи, только все остальные члены семьи должны в местах своего трудоустройства взять справки о том, что никто из них не оформлял отпуск по уходу за этим же малышом.

Неработающие родители тоже могут рассчитывать на пособие, но только в фиксированной сумме, равной 2908,62 руб. при уходе за первым чадом, 5817,24 руб. – за вторым и последующими малышами, но не более 11634,48 руб.

Кто оплачивает?

Декретный отпуск представляет собой временной период, который связан с ограниченной трудоспособностью женщины. Это отпуск по беременности и уходу за новорожденным малышом.

Для получения , женщина должна подать заявление по месту трудоустройства в течение 6 месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам.

Отпуск дается по месту официального трудоустройства на основании документов из медицинского учреждения, которые подтверждают факт беременности женщины.

Срок длительности отпуска:

126 календарных дней, из которых 70 дней женщина пребывает в состоянии беременности, а 56 – ухаживает за новорожденным ребенком после родов. Есть ряд случаев, при которых отпуск продлевается до 70 дней после того, как родился ребенок. К таким ситуациям относятся появление двойни, тройни или тяжелое течение родов.
Если женщина усыновила ребенка из родильного дома, то по закону ей положен декретный отпуск в размере 56 дней. Если было усыновлено двое и более детей из родильного дома, тогда срок декретного отпуска продлевается до 70 дней. Если ребенка усыновляет семья, состоящая из двух родителей, отпуск может быть предоставлен одному из них.
180 календарных дней, которые делятся пополам в период беременности и после родов. Это касается женщин, которые имеют 1-4 группу инвалидности или являются пострадавшими от аварии на Чернобыльской АЭС.

Особенности оплаты декретного отпуска

Регулируются нормами и законодательными актами. Расчет выплат, которые положены женщинам в декретном отпуске и их выплата производятся в несколько этапов:

В том случае, если общий стаж женщины до беременности за последние 2 года составлял менее полугода, в качестве основы используется установленный минимальный размер оплаты труда.

Необходимые документы для того, чтобы получить следует подать по месту своей трудовой деятельности. В случае, если женщина нигде официально не работала, то документы подаются, непосредственно в органы ФСС.

Ежемесячная оплата декретного отпуска

Пока малыш не отметит свой 1,5-годовалый день рождения, его мама имеет право на получение пособия, которое выплачивается каждый месяц — это пособие по уходу за ребенком.

Законодательно установленный минимум составляет 2570 рублей. Расчет производятся по схеме: 40% от средней заработной платы. Средняя заработанная плата рассчитывалась при получении единовременного . Данное пособие, так же получается по месту трудовой деятельности, в случае отсутствия – выплаты производят органы социальной защиты.

Если женщина является временно безработной, то ее декретные выплаты будут составлять 4611 рублей. Это, в первую очередь, касается тех женщин,

которые остались без места трудовой деятельности в связи с ликвидацией организации.

В том случае, если роды у женщины наступили раньше срока, то время, которое она должна была находиться беременной, будет перенесено на послеродовой отпуск. Соответственно, количество дней беременности сократиться, что повлияет на дальнейшие выплаты.

Сроки выплат

Как только ребенок достигает возраста 1,5 года, то все ежемесячные выплаты, если не прекращаются в полном размере, то сокращаются на 40%.

Если женщина после того, как ребенку исполнится 1,5 года, захочет остаться дома и продлить свой декретный отпуск, то она будет получать по 500 рублей в месяц до наступления ребенку трехлетнего возраста. Если у женщины родилась двойня, то все продлеваются до достижения ими трех лет.

В том случае, если женщина, которая находится в декретном отпуске, заболевает, ей выпишут больничный лист и она может его предоставить по месту своей трудовой деятельности. Оплачиваться такой больничный не будет, но те дни, которые женщина провела на больничном, не будут входить в декретный отпуск.

Расчет всех выплат, которые связаны с декретным отпуском и рождением ребенка основываются только на средней заработной плате женщины за последние два года. До полутора лет каждая женщина получает ежемесячное пособие. После полутора лет – только те мамы, у которых двое и более детей, и то, в уменьшенном размере.

Специалист на видео расскажет, как оплачивается декретный отпуск:

Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!

Основная информация

Размер разовой суммы является фиксированный, составляет он 15 512,65 рублей. Кроме данной выплаты родителям еще будет начисляться выплата до полугода.

Размер ее не фиксированный, и зависит напрямую от официальной зарплаты одного из родителей. Составлять будет столько:

для официально трудоустроенных, размер порядка 40% от средней заработной платы. Выплата раз на месяц проходит;
для неофициально трудоустроенных размер выплаты соответствует одной МРОТ.

Неофициально трудоустроены родители получают выплату в местном органе соцзащиты.

В случае получения денег отцом, то ему необходимо предоставить о том, что жена не получала никакие другие выплаты.

До какого возраста у детей могут выдавать средства

Оформить декретных отпуск по уходу за ребенком можно до 3-х лет. До 3-х лет за работающей женщиной сохраняется рабочее место на предприятии. Но декретные выплаты осуществляются только до полутора лет.

После полутора лет от работодателя выплачивается компенсация в размере 50 рублей в месяц, начиная с 1994 года не было ни разу индексации данной суммы, сумма является смешной, и иногда может даже не хватить на проезд.

Сколько обязаны уплатить (ежемесячная сумма)

По всем установленным правилам, декрет продолжается 140 дней, 70 дней до родов, и 70 дней после родов, исключением является многоплодная беременность, поэтому выплаты происходят в зависимости от продолжительности декрета.

Начисление декретных выплат происходит по определенному порядку начисления и в размере предусмотренным законом:

Суммы декретных выплат основываются от , и выплачиваются в 100%, вне зависимости от стажа.

Можно ли зарегистрировать пособие по месту работы мужа

Если оба родители работают официально, и, уходя в декрет, решили, что выплата пособий будет осуществляться по месту работы мужа, то жене необходимо в бухгалтерии своей организации взять справку о том, что выплат не было.

Размеры выплаты происходят на каждого малыша отдельно. На одного малыша происходит единоразовая выплата в размере 16 350 рублей.

Для того, чтобы отец смог получить выплаты по месту своей работы необходимо в бухгалтерию подать специальное заявление, и к нему прикрепить некоторые документы:

паспорта обоих родителей;
регистрация о браке;
справка с места работы жены о том, что не получала никаких выплат;
свидетельство о рождении малыша.

Если вопрос стоит про ежемесячные пособия на ребенка, то родители исходят от того у кого больше официальная зарплата, так как такие пособия будут в размере 40% от зарплаты.

Действия при нарушении договора

Невыплата пособий по беременности влечет за собой нарушение прав матери и нарушение закона.

Если руководство организации отказывается выплачивать беременной женщине все положенные выплаты, тогда можно смело писать жалобу в Трудовую Инспекцию .

В случае нарушения работодателем выплаты пособий, и обращение в трудовую инспекцию также не дало результатов, женщина имеет право подать жалобу в прокуратуру и .

Но обычно работодатели не нарушают данную выплату, и выплачивается в сроки, а после сказанного работницей, что может обратиться в соответствующие органы, соглашаются выплатить все в установленные сроки.

С появлением ребенка в каждой семье не только появляются новые приятные хлопоты, но и значительно увеличиваются расходы, тем более что все бремя по материальному обеспечению семьи ложится, как правило, на плечи отца.

Государство в поддержку семей с детьми принимает целый ряд мер, включающий выплату специальных пособий и предоставление работающим женщинам, ждущим ребенка.

К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами. СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид . Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны.

Введение такого отпуска связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша.

Виды финансовой помощи

Отпуск по беременности и родам , именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС.

Декретный отпуск делится на две части , длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной:

по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);
если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).

Уходя в отпуск, женщина получает по беременности и родам , за основу при расчетах его берется ее доход, средний за два последних года.

Если женщина работает сразу не в одном, а нескольких трудовых коллективах, то декретный отпуск предоставляется на каждом месте работы.

Родители могут рассчитывать и на получение таких компенсирующих выплат :

Если женщина, находясь в декретном отпуске, ожидает рождения второго малыша , то все денежное содержание, а также предоставляются ей снова по такой же схеме.

Кто может получить

Воспользоваться правом получения отпуска по беременности и родам могут все работающие женщины, в том числе военнообязанные, студенты, сотрудники военных организаций, но не являющиеся военнослужащими, а также , зарегистрированные на бирже труда.

Финансовое обеспечение государство выплачивает женщинам:

Если стаж до ухода в декрет составляет не больше 6 месяцев, льготы и компенсации в этом случае рассчитываться будут исходя из размеров .

Правила расчета и размеры

Уровень зависит от стажа и трудового дохода последних двух лет. Величина пособия по беременности и родам вычисляется умножением дней отпуска на среднедневной заработок.

Его определяют так: из суммы средних ежемесячных заработных плат будущей мамы за два отработанных года, предшествующих уходу в отпуск, исключают все периоды нетрудоспособности, сюда же входят и прошлые декретные отпуска. Далее полученное число делят на 730 дней (или 731, если один год оказался високосным).

Если женщина работала в двух местах, то ее заработные платы на обоих предприятиях при расчете складываются. Если она продолжает также трудиться в двух коллективах, то пособие выплачивается в одном по выбору самой работницы.

Если средняя заработная плата в результате получается меньше уровня минимального размера оплаты труда или стаж работы не больше 6 месяцев, все расчеты будут производиться на основании ставки МРОТ (в 2019 году он равен 11 280 рублей ).

Для того чтобы высчитать, на какую сумму можно рассчитывать в качестве ежемесячного пособия по уходу за ребенком , величину среднедневного дохода надо умножить на 30,4 (среднее число дней в месяце) и показатель процента от дохода (0,4).

Минимальные и максимальные суммы

Поскольку для расчета берется уровень МРОТ, утвержденный в 2019 году, то самая маленькая сумма пособия будет равна:

при неосложненных родах – 51 9019 рублей;
при сложных – 57 852 рублей;
при рождении нескольких детей сразу – 71 944 рубля.

Наибольший размер ограничен масштабами среднего заработка, из которого взимаются удержания социального страхования. Размер страховой базы в 2018 году – 815 000 рублей, а в 2017 — 755 000 рублей. Для расчета принимается уровень зарплат последних двух лет, используются величины страховых баз того периода, то есть 815 000 и 755 000 рублей.

Поэтому в 2019 году максимум, который можно получить в зависимости от продолжительности отпуска составляет:

301 095,2 рублей;
335 506,08 рублей;
417231,92 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должно быть не менее 4512 рублей за первого и 6554,89 рублей за второго и следующих детей.

Если на свет появляется сразу несколько малышей, то пособие выплачивается отдельно на каждого.

Сроки выплат

После того как все документы сданы в отдел кадров или бухгалтерию, в организации подготавливается приказ об отпуске и выплате всех положенных средств. Расчет должен быть выполнен за 10 дней, а выплата может производиться в ближайшую дату перечисления заработной платы. Вся сумма выдается единовременно за весь период отпуска.

Приблизительно по этой же схеме происходит и выдача средств дополнительного единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности и пособия по рождению . Получив заявление и документы, работодатель или другой орган, осуществляющий выплату, должен выплатить их женщине в десятидневный срок. Это может быть сделано в день получения зарплаты или в любой другой не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в который поданы документы.

Необходимые документы

Для того чтобы выйти в отпуск и подготовиться к рождению малыша, а также получить все причитающиеся выплаты, женщина должна вовремя собрать и подать нужные документы.

Для отпуска по беременности и родам в отдел кадров представляют:

Чтобы ежемесячно рассчитывать на средства пособия по уходу за ребенком , нужно подготовить:

документ, удостоверяющий личность;
оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка;
заявление.

Чтобы получить единовременное пособие по рождению ребенка, отец берет у своего работодателя справку о том, что ему оно не выплачивалось. Документы сдаются до того, как ребенку исполнится полгода.

Неработающим женщинам

Женщины, не имеющие постоянного места работы, тоже получают пособие по рождению ребенка и беременности , если они или являются студентками очной формы обучения. Обращаться за получением нужно в местные органы ФСС или в администрацию учебного заведения – для студенток.

Для этого к заявлению прикладывается больничный лист, справка из женской консультации, документ с места прежней работы или трудовая книжка, свидетельство о том, что женщина зарегистрирована как безработная в Службе занятости. Отец может получить пособие от своего работодателя.

О том, какие выплаты положены во время декрета, смотрите в следующем видеосюжете:

Семьям, планирующим ребёнка, очень важно знать, как оплачивается декретный отпуск. Появление нового члена семьи помимо радости всегда приносит большие расходы. Какую помощь оказывает молодым семьям с детьми государство и как рассчитываются социальные пособия матерям в 2018 году - рассказываем ниже.

Как закон регулирует декретные отпуска

Право граждан России (не только матерей, но и всех родственников) на отпуск по уходу за ребёнком прописаны в Трудовом кодексе. Для начала следует внести ясность, что, тот период после рождения младенца, который в повседневной речи принято называть «декретный отпуск», с точки зрения закона является двумя разными отпусками с разным подходом к начислению оплаты.

Отпуск по беременности и родам. Ему посвящена 255 статья ТК РФ. Является по сути периодом нетрудоспособности и оформляется как больничный.
Отпуск по уходу за ребёнком. О нём рассказывает статья 256 ТК РФ. Этот вид отпуска может оформить мать или отец, а также любой другой родственник ребёнка. В данном отпуске женщина может посвятить всё время младенцу или трудиться на условиях неполного рабочего времени, на дому, с сохранением пособия.

Появление нового члена семьи помимо радости всегда приносит большие расходы

Количество дней декретного отпуска складывается из суммы двух указанных выше периодов. Отпуск до родов обычно длится примерно 140 дней:

70-90 дней до родов;
70-90 после.

В случае каких либо осложнений и медицинских показаний, его продолжительность может быть увеличена на 30-40 дней.

Период ухода за ребёнком предусмотрен законом в границах до трёх лет. Следует сразу учесть, что размер выплат во время этого отпуска будет отличаться - первые полтора года больше, затем - значительно меньше. Таким образом, законодательными актами Российской Федерации установлена максимальная продолжительность декрета свыше трёх лет в зависимости от здоровья матери и обстоятельств семейной жизни.

Размер выплат в период подготовки к родам и в короткий период после них

Итак, приблизительно на 30 неделе обычной беременности, примерно за 2-2,5 месяца до родов, женщина оформляет лист нетрудоспособности. Как оплачивается больничный лист в этот период? Расчёт производится на основании средней заработной платы женщины на 2 предыдущих года. К примеру, если рождение ребёнка планируется в 2019 году, то в расчётах будут использоваться 2018 и 2017 годы.

Рассмотрим подробнее, как начисляется больничный беременным до декрета. На основании данных об официальной оплате труда будущей матери за 2 года, бухгалтер вычисляет средний дневной заработок и умножает его на число дней больничного . Приведём примерные расчёты. При зарплате 20 тысяч рублей формула будет выглядеть так:

20 000 х 24 (месяцев за два года) : 730 (дней за 2 года) = 657,5. То есть, дневной заработок будущей матери был равен 657,5 рублей.
657,5 х 140 (стандартное число дней больничного листа по родам) = 92 050 рублей.

Полученная сумма - 92 050 рублей - размер оплаты больничного листа по беременности и родам. Каким образом производятся расчёты, если женщина не была официально трудоустроена в течение двух последних лет или вовсе учится очно в среднем или высшем ученом заведении? Тогда в основу расчёта берётся МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и сумма в размере приблизительно 613 рублей в качестве дневного заработка.

Существуют ли способы увеличить размер пособий? Во-первых, если больничный продлится дольше по медицинским показаниям, размер оплаты пропорционально увеличится . Во-вторых, можно встать на учёт в женской консультации на раннем сроке беременности (до 12 недель) и получить небольшое единовременное пособие - около 600 рублей.

В-третьих, после рождения ребёнка матери положена выплата в размере 16 530 рублей, оформить которую необходимо в течение 6 месяцев после родов. Написать заявление с просьбой о выплате нужно в отделе кадров по месту работы или обратиться в отделение социальной службы по месту жительства.

Расчёт выплат производится на основании средней заработной платы женщины на 2 предыдущих года

Как оплачивается отпуск по уходу за ребёнком

После завершения 140-дневного периода нетрудоспособности матери, не выходя на работу, оформляется отпуск по уходу за ребёнком . Его продолжительность может достигать 3 лет, однако большинство женщин предпочитают выходить на работу значительно раньше.

Причин этому есть несколько, например, стремление сохранить карьеру и продвигаться по служебной лестнице. Всё-таки трехлетнее отсутствие может неблагоприятно сказаться на профессиональных навыках работницы. Но более распространённая причина всё же в другом - через полтора года размер ежемесячной выплаты снижается до 50 рублей в месяц .

Пока ребёнку не исполнится 1,5 года, семья получает ежемесячные выплаты в размере 40% от зарплаты матери (или члена семьи, ушедшего в декрет). Для расчёта пособия используется среднемесячная зарплата матери и коэффициенты 30,4 (среднее количество дней в месяце) и 0,4 (40%).

То есть, допустим будущая мать зарабатывала в среднем 20 000 рублей, пособие на полтора года будет рассчитываться так:

Расчёт ежедневной заработной платы за 2 года. 20 000 х 24 (2 года) : 730 (дней за 2 года) = 657,5.
Расчёт ежемесячного пособия. 657,5 х 30,4 х 0,4 = 7995,2.

Предварительные подсчёты показали, что в течение полутора лет после рождения ребёнка женщина с зарплатой 20 тысяч рублей будет получать ежемесячные выплаты в размере 7995,2 рублей. Следует также учитывать, что в расчёт размера выплаты включается только официальная «белая» заработная плата . Поэтому если женщина по факту получала 20 тысяч, а по бумагам, например, минимальный размер оплаты труда, то в основу формулы пособия нужно положить именно его.

После того, как ребёнку исполнится полтора года, пособие сокращается до символических 50 рублей в месяц. Чтобы получить эту выплату нужно обратиться с соответствующим заявлением в отдел кадров. Очевидно, что 50 рублей - недостаточная сумма для воспитания ребёнка, поэтому большинство матерей через полтора года завершают декрет и приступают к работе.

Пока ребёнку не исполнится 1,5 года, семья получает ежемесячные выплаты в размере 40% от зарплаты матери

Законно ли оформлять два декретных отпуска подряд

Довольно часто бывает, что, находясь в декретном отпуске по уходу за одним ребёнком, женщина рожает второго. В таком случае мать также имеет право на соответствующие компенсации и продление отпуска . То есть, может законно уйти в декрет после декрета.

По бумагам это будет оформлено как два поочередных отпуска, потому что находиться в двух отпусках одновременно нельзя. Нетрудоспособность по беременности и родам оформляется как больничный. При расчёте размера пособия используется среднемесячный заработок за последний год, отработанный перед первым декретным отпуском.

Декретные пособия при работе по совместительству

Если женщина официально трудоустроена на двух и более работах, он имеет право также оформить декрет по совместительству. Расчёт размера пособия аналогичен расчётам по основному месту работы. Для оформления декрета необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Отказывать руководитель фирмы не имеет права, за исключением случаев фальсификации документов.

Когда можно уйти в отпуск после выхода из декрета

Как оплачивается отпуск после декретного отпуска? Многих интересует вопрос, когда можно уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из декрета. Если у женщины остались дни отпуска, которые она не использовала до выхода декрет, она может воспользоваться ими сразу же после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

В другом случае, когда свободных дней отпуска нет, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск можно в любое время (но обычно через не ранее чем через полгода) после выхода на работу по соглашению в работодателем. Что касается начисления отпускных, то в расчёт будет взят среднедневной заработок за последний отработанный год. Период отпуска по уходу за ребёнком и декретных выплат в расчёт не берётся.

Заключение

Оформление декретного отпуска и расчёт выплат по уходу за ребёнком на первый взгляд кажутся сложными и трудоёмкими процедурами. По факту специалисты бухгалтерии и отдела кадров регулярно работают с такими документами, данные процедуры доведены у них до автоматизма.

Размер выплат напрямую зависит от размера официальной заработной платы матери. В среднем, размер ежемесячного пособия составляет 40% от заработной платы. Поэтому, если женщина планирует рождение ребёнка, необходимо добиваться от работодателя официального трудоустройства и «белой» зарплаты . В соответствии с российским законодательством отпуск по уходу за ребёнком может длиться до 3 лет, но на практике большинство матерей через полтора года возвращаются к работе.