Как рассчитываются декретные? Какие выплаты положены беременным: сроки и размеры выплат

Оплата больничного листа по беременности и родам (БиР) производится по общеустановленным правилам: работодатель должен назначить пособие работнице в течение со дня ее обращения ( , п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). А выплата больничного по беременности и родам должна быть произведена в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения пособия (ч. 8 ст. 13 , ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). То есть на сегодняшний день существуют законодательно установленные сроки выплаты больничного по беременности и родам. Однако не всегда сотрудницы своевременно получают положенную им оплату по больничному.

Несвоевременная выплата пособий

В общем случае назначенное, но не выплаченное пособие по беременности и родам выплачивается за все прошедшее время, но не более, чем за 3 года, предшествующие обращению за ним. Допустим, организация выплачивает своим работникам зарплату и пособия из кассы. Работница за своим пособием вовремя не явилась. Тогда если впоследствии когда-нибудь она обратится за оплатой больничного по беременности, то ей выплатят пособие только за ту часть отпуска по БиР, которая войдет в 3 года, предшествующих новому обращению сотрудницы за пособием.

А вот если работница вовремя не получила пособие по вине работодателя или территориального органа ФСС, то выплатить ей пособие должны будут без всяких ограничений по срокам (ч. 3 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Если пособие переплатили

Если оплата больничного по беременности и родам была произведена в большем размере, чем нужно, то взыскать с работника излишне выплаченную сумму можно только в 2 случаях (ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

если переплата образовалась из-за счетной ошибки;
при недобросовестности со стороны работницы (например, если работница предоставила работодателю недостоверные сведения о заработке, полученном на предыдущем месте работы, из-за чего была неправильно определена сумма пособия).

Как оплачивается больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах

В регионах, где действует пилотный проект, пособие по беременности и родам выплачивается территориальным отделением ФСС. Для получения пособия сотрудница в общем порядке передает своему работодателю больничный лист и заявление на предоставление отпуска, а работодатель в свою очередь передает всю необходимую информацию в ФСС (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). На основании полученных сведений ФСС напрямую перечисляет пособие по беременности и родам на счет сотрудницы в банке или по почте.

Когда оплачивают больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах? С момента получения работодателем всех документов, необходимых для назначения пособия, у него есть 5 календарных дней для передачи сведений в ФСС (

В случае рождения ребенка, сотруднице, работающей по трудовому договору, полагается четыре пособия, которые работодатель выплачивает за счет средств ФСС. Это оплата больничного по беременности и родам , пособие за факт ранней постановки на учет в женской консультации, единовременная выплата при рождении ребенка и последующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Некоторые из этих пособий представляют фиксированную сумму, другие же рассчитываются исходя из различных параметров. При этом законодательством предусмотрен минимальный и максимальный размер декретных выплат.

Декретные выплаты в 2017 году

Максимальная сумма выплат в связи с рождением ребенка устанавливается на конкретный год. Рассмотрим, какие максимальные суммы декретных предусмотрены для текущего года.

Максимальное пособие по беременности и родам

Основная и наиболее значимая по сумме выплата полагается за период больничного по беременности и родам. Обычно такой больничный выдается на 140 дней. В случае осложненных родов, например, кесарева сечения, выдают дополнительный больничный на 16 дней. Если у женщины рождается двойня, то период временной нетрудоспособности длится в общей сложности 194 дня. На количество дней больничного умножают средний дневной заработок , который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Причем, если данная сотрудница работает в компании недавно, то есть у работодателя нет данных по ее заработной плате за весь расчетный период, то недостающая информация берется из справки о размере среднего заработка . Форма такой справки утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 года № 182н, и ее заполняют и выдают работнику при увольнении, как раз для того, чтобы он мог предоставить сведения, необходимые для расчета социальных пособий у следующего работодателя.

Сотрудница ООО «Альфа» Иванова М.А. предоставила больничный лист в связи с беременностью и родами, открытый 3 февраля 2017 года сроком на 140 календарных дней. В 2016 году общая заработная плата Ивановой составила 345 000 рублей, в 2015 году – 84 000 рублей. При этом сотрудница устроилась работать в ООО «Альфа» лишь в сентябре 2015 года. Согласно справке по форме приказа 182н у предыдущего работодателя заработок составил 158 000 рублей. Расчет оплаты больничного листа составит:

(345 000 + 84 000 + 158 000)/730 х 140 = 112 575,34 рублей

Как уже было сказано, законодательством предусмотрен максимальный размер декретных. В 2017 году оплата больничного за стандартные 140 дней не может быть более 266 191,78 рублей, а в 2016 году это ограничение составляло 248 164,38 рублей. Если количество дней больничного меняется, то соответствующим образом перерасчитывается и максимальная сумма пособия по беременности и родам.

Лимиты определены исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС, определяемой для каждого года. В 2016 году этот показатель был равен 718 000 рублям, в 2016 году – 670 000 рублям, в 2015 году – 624 000 рублям. Таким образом, в рассматриваемом примере расчет не превышает максимальных декретных выплат в 2017 году, установленных для данного пособия. Если зарплата сотрудницы была бы выше, то есть она получала бы в расчетных периодах суммы, превышающие пороговые значения, то ее средний заработок учитывался бы лишь исходя из означенных лимитов.

Максимальное пособие по беременности и родам – не единственное ограничение в данном случае. Минимальная сумма пособия также определена, и рассчитывается она исходя из МРОТ , действовавших в расчетных периодах.

Пособие за раннюю постановку на учет по беременности

Следующее пособие – за постановку на учет в ранние сроки беременности до 12 недель. По данному пособию нет минимальных или максимальных декретных лимитов, это строго фиксированная сумма, которая в последние годы официально увеличивается с февраля. Так с 1 февраля 2017 года она составляет 613,14 рублей. В январе 2017-го и в феврале-декабре 2016 года данная выплата производилась в сумме 581,73 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка также имеет нерасчетный характер, а устанавливается фиксированной суммой на определенный период. С 1 февраля 2016 года и до 31 января 2017 года оно составляло 15 512,65 рублей, начиная с февраля 2017-го - 16 350,33 рублей.

Максимальная выплата декретных по уходу за ребенком до 1,5 лет

Последнее пособие – ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она составляет 40% от среднего заработка работницы. Претендовать на такую выплату сотрудница может по окончании больничного по беременности и родам и до достижения ребенком полуторалетнего возраста.

Приме р 2:

По окончании больничного по беременности и родам Иванова М.А. написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Воспользуемся данными по заработной плате из предыдущего примера для расчета этого ежемесячного пособия:

(345 000 + 84 000 + 158 000)/730 х 30,4 х 40% = 9 777,97 рублей

Для данного пособия также установлены минимальные и максимальные суммы декретных выплат. При определении минимально порога важно, какой по счету ребенок родился в семье. Установленный минимум выплаты по первому ребенку с февраля 2017 года составляет 3 065,69 по второму и далее - 6 131,37 рублей. Ранее суммы ровнялись 2 908,62 и 5 817,24 рублей соответственно.

Декретный максимум 2017 года для пособия по уходу за ребенком составляет 23 120,66 рублей. Он также определяется исходя из максимальных значений базы для начисления страховых взносов в ФСС. Если пособие рассчитывались впервые в 2016 году, то есть расчетный период включал 2014-2015 годы, то максимальная сумма декретных этого вида составляла 21 554,85 рублей.

Порядок выплаты пособий

Все пособия должны быть рассчитаны к выплате работодателем в течение 10 дней с момента получения необходимых документов. В том числе это правило касается минимальных и максимальных выплат по беременности в случаях, когда расчет производится не по показателям реальной зарплаты, а исходя из установленных лимитов.

Перечень бумаг, которые сотрудница должна предоставить работодателю с целью получения того или иного пособия, строится на необходимости подтвердить ее право на получение конкретной выплаты. В будущем все эти документы компания должна будет предоставить в ФСС для того, чтобы получить компенсацию выплаченных сумм. Это заявления сотрудницы на расчет и получение соответствующих пособий, больничный лист, свидетельство о рождении, а также справки с места работы отца ребенка о том, что единовременное пособие по рождению (это пособие может получить любой из родителей) у своего работодателя он не получал, а также о том, что декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ему не предоставляется.

Претендовать на выплату любого из выше описанных пособий сотрудница имеет право в течение 6 месяцев с момента наступления соответствующего события. Для оплаты больничного по БИР этот срок отсчитывается, начиная от последнего дня периода больничного. По истечении шестимесячного срока работодатель осуществлять такие выплаты не должен.

В 2018 году единовременное пособие по беременности и родам (БиР) предоставляется на период рождения ребенка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (по месту работы или службы). Пособие не выплачивается неработающим женщинам (за исключением официально признанных безработными в течение года после увольнения при ликвидации организации).

Пособие выплачивается так же, как и в прошлые годы: за весь период декретного отпуска (обычно 140 дней) в качестве компенсации (страхового обеспечения) за то, что некоторое время в дородовой и послеродовой период (в простейшем случае соответственно 70 дней до и 70 дней после родов) женщина не сможет работать и получать зарплату.

Согласно ст. 217 Налогового кодекса (НК) РФ, больничные выплаты по беременности и родам не подлежат налогообложению. Налоги с них, в том числе подоходный налог (НДФЛ), не платятся.

Выплата пособия обеспечивается такими законодательными актами:

Федеральными законами:
- № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” (ст. 6-8);
- № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (гл. 4);
Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 г. “Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей”.

Право на декретное пособие имеют не только российские гражданки, но и иностранки, постоянно или временно проживающие в России и работающие по трудовым договорам. Это правило не применяется к женщинам, временно находящимся на территории страны.

Кто имеет право получить пособие по беременности и родам

В законодательстве оговорен круг лиц, которые могут рассчитывать на получение выплаты.

Женщины, подлежащие социальному страхованию на случай нетрудоспособности:
- работающие официально по трудовому договору;
- работающие в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ на территории других государств.
Неработающие мамы:
- уволенные из-за ликвидации предприятия, а также женщины, прекратившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката в течение 12 мес. до признания их безработными в службе занятости (ЦЗН);
- женщины-военнослужащие и служащие по контракту в ОВД, на таможне, в пожарной службе и т.п.;
- учащиеся по очной форме в образовательных и научных организациях (на платной и бесплатной основе).

Если женщина учится, работает или служит, пособие по БиР выплачивается ей, соответственно, по месту текущей учебы, работы или службы.

По российскому законодательству большинство детских пособий может оформить любое лицо, которое фактически осуществляет уход за ребенком. Обычно это мать, иногда – отец и другие родственники. Однако пособие по БиР является исключением – оно положено только самой женщине (матери), которая фактически была беременной и родила ребенка.

При усыновлении детей в возрасте до 3 месяцев, выплата также назначается исключительно маме ребенка, но не отцу. Если отец работает, а мать ребенка безработная, то отец все равно не сможет получить деньги.

Неработающая женщина может рассчитывать на пособие, если она если она:

недавно осталась без работы из-за ликвидации предприятия или прекратила деятельность, требующую сертификации;
проходит службу по контракту;
учится очно.

Оформление и получение выплаты в этих случаях связано с определенными особенностями. Далее будет рассматриваться исключительно вопрос о выплатах только работающим (в остальных случаях пособие, как правило, выплачивается в минимальном фиксированном размере).

Кто выплачивает – работодатель или ФСС?

Изначально в отдел кадров по месту работы нужно предоставить декретный больничный и заявление на выплату (обычно совмещенное с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам).

Затем по факту выплат между работодателем и ФСС происходит взаимозачет – как правило, в счет подлежащих уплате страховых взносов. То есть по факту получается, что деньги все-таки в конечном счете выплачиваются из средств ФСС.

Если женщина ушла в отпуск по БиР в течение месяца после увольнения, ей следует обращаться по последнему месту работы. Это распространяется также на такие случаи:

переезд в другую местность к мужу;
перевод мужа по работе;
заболевание, не позволяющее работать или проживать в данной местности;
необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом I группы.

Пилотный проект “Прямые выплаты” с оформлением в ФСС

У работников часть бывают конфликтные ситуации с работодателем, особенно в условиях экономического кризиса, когда по закону он должен выплачивать пособие, но не делает этого.

От таких ситуаций наиболее защищены женщины в регионах, где действует пилотный проект “Прямые выплаты”. Он предусматривает, что пособие будет выплачиваться женщине напрямую через ФСС. Проект действует с 2011 г.

Раз в полгода к нему присоединяются несколько регионов. В 2016 г. инициатива действует в 20 субъектах РФ. С 1 июля 2016 г. к проекту присоединились Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области и Республика Мордовия.

В соответствии с условиями проекта, обычно документы (больничный и данные о зарплате) в ФСС передает сам работодатель. В ряде случаев женщина сможет сделать это и сама – тогда обращаться в ФСС нужно по месту регистрации фирмы-работодателя.

Такая возможность упрощает жизнь женщине, бухгалтерии предприятия и самим сотрудникам ФСС. Бухгалтерам не нужно вычислять суммы взаимозачетов с ФСС. А вышедшая в декрет женщина независимо от того, как обстоят финансовые дела у ее работодателя, получит выплату:

своевременно;
правильно подсчитанную;
в нужном объеме.

Выплата пособия осуществляется за то количество дней, которое женщина фактически пробудет в декретном отпуске. Право на выход в декрет и одновременно на получение пособия возникает в срок:

30 недель (7 месяцев) при обычной беременности;
28 недель – при многоплодной;
27 недель – для женщин, живущих или работающих в зоне, загрязненной после аварии на Чернобыльской АЭС или ПО “Маяк”;
по факту наступления преждевременных родов – в период между 22 и 30 акушерскими неделями.

Важным моментом является то, что женщина должна обратиться за декретными выплатами максимум в течение полугода после окончания отпуска по БиР. Бывает, что по каким-либо независящим от работницы причинам обращение в такой срок не является возможным. Тогда, если есть уважительная причина, можно обратиться за пособием и позже и сразу в ФСС.

Уважительными причинами являются:

непреодолимое препятствие (стихийное бедствие, пожар);
длительная болезнь, сроком свыше 6 мес.;
переезд в другой населенный пункт;
незаконное увольнение и связанный с ним вынужденный прогул;
смерть близкого.

Если срок пропущен по другой причине, можно обратиться в суд с просьбой признать ее уважительной.

Порядок назначения и выплаты

Сначала беременная работница должна обратиться в женскую консультацию, где ей выдадут больничный лист с указанием сроков выхода в декрет. Этот листок нетрудоспособности предъявляется в бухгалтерию предприятия или непосредственно в ФСС.

Заявление на начисление пособия обычно подается в один день с оформлением декретного отпуска. Это может происходить:

в день, указанный в больничном – так делается чаще всего. Тогда пособие будет назначено (в общем случае) с 30-й недели;
в любой другой день после начала декретного периода, оговоренного в больничном – в этом есть смысл, если женщина хорошо себя чувствует и желает дальше работать. Тогда дни отпуска, в течение которых женщина работала, просто сгорают, а пособие назначается со дня, указанного в ее заявлении;
в любой день после родов, соблюдая оговоренный законом срок – деньги будут начислены со дня фактического ухода в декрет (за исключением случаев преждевременных родов, когда пособие назначается за полный период).

В общем случае пособие начисляется за стандартный период пребывания на больничном. Если, например, произошли связанные с родами осложнения, то работнице выдается дополнительный больничный, на основании которого проводится перерасчет выплаты. Дополнительная сумма перечисляется ей на счет.

Сроки выплаты и перечисления денег

Законом предусмотрено, что при обращении за пособием к работодателю пособие по беременности и родам:

назначается в срок до 10 календарных дней после подачи и регистрации заявления;
переводится в ближайший после назначения день, в который обычно проводится выплата зарплаты (само пособие перечисляется на зарплатную карточку).

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Пособие по БиР выплачивается в размере 100% от средней зарплаты за два календарных года работы, предшествующих выходу в декрет. В 2018 г. этими годами будут 2016-2017 гг. Разработана специальная методика, по которой работают бухгалтеры предприятий.

Пособие равняется среднедневному заработку за предшествующий двухлетний период, умноженному на количество дней декретного отпуска. Средняя дневная зарплата находится путем деления всего заработка за расчетные два года на число дней в расчетном периоде. Количество дней принимается 730 или 731, за вычетом периодов исключения.

Выплата начисляется за весь период декретного отпуска, который по умолчанию составляет:

140 дней при обычно протекающей беременности одним ребенком (70 дней до родов и 70 – после);
156 дней в случае родовых осложнений (70 – до и 86 – после);
194 дня при двойне (84 – до и 110 – после).

Некоторые особенности расчета пособия:

при работе у двух работодателей минимум два года обратиться за расчетом декретных можно к каждому из них;
если перед выходом в декрет в течение некоторого времени из двух предшествующих лет женщина была в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.

При усыновлении младенца выплата начисляется со дня усыновления и до окончания:

70 дней с момента рождения одного ребенка;
110 дней с момента рождения усыновленной двойни.

Размер пособия в 2018 году будет попадать в определенные строгие денежные рамки. Для работающих женщин при длительности декрета 140 дней он не может быть:

меньше минимальной суммы (с 01.07.2018 г. – 34 521,20 руб.);
больше максимальной (с 01.01.2018 г. – 256 027,40 руб.).

Какие документы нужны для получения пособия

Основанием для начисления пособия является больничный, оформленный в женской консультации. С ним женщине следует обратиться в бухгалтерию компании, где она работает.

Обычно в делообороте организации оформление пособия совмещается с оформлением отпуска по беременности и родам. Женщина пишет одно заявление на выход в декрет и на получение декретных. Оформление отпуска является обязательным условием для того, чтобы оформить пособие.

Обязательными документами для назначения выплаты у работодателя являются заявление и больничный лист.

Также могут понадобиться другие документы:

справка о заработке 182н – нужна при оформлении пособия в ФСС, а также предоставляется основному работодателю из дополнительных мест работы женщины (если они есть);
справка о неполучении пособия по месту регистрации – нужна, если женщина подает документы в ФСС по месту фактического проживания, а не регистрации;
выписка из трудовой книжки и справка из службы занятости о признании женщины безработной (или данные о прекращении деятельности в качестве самозанятого населения или работника частной практики) – требуются при обращении в ФСС женщин, уволенных по ликвидации предприятия.

В ФСС нужно обращаться с паспортом или иным удостоверением личности. При подаче документов на выплаты следует учесть следующее. Женщина должна своевременно поменять документы в случае смены фамилии при замужестве, иначе в ФСС ее заявление вернут обратно.

Заявление на пособие по беременности и родам в 2016 году (образец)

В заявлении о назначении пособия должна быть указана следующая обязательная информация:

название организации, в которую оно подается (наименование работодателя, отделение ФСС);
ФИО заявителя без сокращений в соответствии с паспортом;
сведения об удостоверении личности (паспорта);
сведения о месте регистрации и отдельно – о месте фактического проживания;
просьба предоставить отпуск по беременности и родам (указываются даты из больничного) и начислить пособие;
способ получения (по почте, банковским переводом);
основания для обращения (в данном случае – декретный больничный);
подпись заявителя, дата.

Беременность одно из самых волнующих и прекрасных моментов в жизни любой женщины. «Бабочки в животе» как скажут многие. Все женщины во время беременности находятся в состоянии ожидания чуда! Много новых ощущений испытывает беременная женщина, большая часть из которых касается окружающего мира. Это уже совершенно другой взгляд на жизнь! Когда появляются первые шевеления, толчки малыша такие моменты уже невозможно забыть. Осознать, что внутри тебя растёт такой же человечек, как ты, это действительно потрясающе.

В середине срока все беременные начинают задумываться, какие гарантии они получат от государства при рождении малыша. На что кормить, растить малыша во время декретного отпуска, когда возможностей сделать это в должной мере у молодой мамочки не так уж и много, ведь ей надо заниматься воспитанием своего ребёнка. Прежде чем, мы рассмотрим существующие социальные выплаты на 2017 год стоит отметить, на какие типы можно разбить все пособия.

Доплаты на вашего малыша могут выплачиваться один раз за весь период отпуска (скажем так разовые) и те, которые выплачиваются раз в месяц (естественно, до определённого возраста малыша).

А также стоит отметить, что, кроме поддержки, выражаемой в денежном эквиваленте, государство оказывает поддержку новоиспечённым родителям в виде сертификатов (материнский капитал, родовой сертификат (выдаётся по месту постановке вас на учёт, на сроке семи месяцев беременности), сертификат на покупку недвижимости), а также государство предоставляет различные льготы. Кроме того, что существуют пособия федерального уровня, которые касаются всех граждан, есть ещё и категория пособий регионального значения, то есть те, которые могут получать граждане определённых регионов нашей страны. Если касаться интересующих нас выплат, то следует отметить, что данные выплаты могут получить только беременные женщины, которые трудятся по трудовой книжке либо самостоятельно отчисляют денежные средства в ФСС.

Итак, давайте рассмотрим социальные выплаты, на которые может рассчитывать женщина, уходя в долгожданный отпуск:

Пособие по беременности и родам;
Пособие за постановку на учёт в ранние сроки;
Единовременное пособие при рождении ребёнка;
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Сейчас разберём каждую выплату более подробно, но перед этим проясню, с какого срока беременности у женщин начинается долгожданный декретный отпуск: На сроке 30 недель, если у вас стандартная беременность (вы носите одного малыша).

Если же вам повезло вдвойне или втройне (вы носите несколько малышей), то ваш долгожданный отпуск начинается с 28 недель беременности.

А также хочется отметить, что существуют и иные социальные выплаты для отдельных лиц граждан, например, военнослужащих или малообеспеченных:

Ежемесячное пособие на второго ребёнка;
Федеральный материнский капитал на третьего ребёнка;
Ежемесячная выплата на 3-го и последующих детей;
Региональный материнский капитал (для многодетных семей);
Пособие на приёмных детей и находящихся под опекой;
Выплаты на детей-инвалидов и денежные льготы.

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам в 2017 году беременная женщина получает по месту работы, либо в ФСС, ближайшее по месту её жительства, в том случае, если её уволили в связи с закрытием организации. Величина выплаты зависит от трудового стажа беременной и уровня её среднего дохода.

Самый маленький размер пособия по беременности и родам в 2017 году составляет 34 521 рублей (зависит от минимального размера оплаты труда: на 1 января 2017 года МРОТ составил 7500 рублей); максимальная величина 266 191 рублей.

Хочется обратить особое внимание будущих мамочек, что если вы решили ещё поработать до самых родов, пожалуйста, заранее рассчитайте как вам будет выгоднее: уйти сразу на 7 месяце беременности или перед самыми родами. Прежде всего, отпуск по беременности и родам предоставляется именно на этом сроке беременности и, если вы его не возьмёте сразу, значит вы его упускаете и вам ничего не остаётся, кроме как, работать и зарабатывать себе на рождение малыша и последующий отпуск, так как сразу два формата начисления (пособие и зарплата) работодатель не имеет права вам начислить.

А также, важно помнить о том, во время беременности будущие мамочки должны вести спокойный образ жизни: положительный заряд эмоций, при этом никаких физических нагрузок. На работе же вы навряд ли будете отдыхать либо работать в полную силу, малыш уже во всю напоминает о себе своими многочисленными толчками. Поэтому перед тем как принять решение, сравните все плюсы и минусы ваших дальнейших действий.

Ранние сроки беременности пособие в 2017 году

Выплату в размере 613 рублей получают те беременные, кто встал на учёт, на сроке до 12 недель. На сроке 30 недель вам с больничным листом о нетрудоспособности дадут справку о том, что вас поставили на учёт в ранние сроки. Именно эта справка станет основой для выплаты пособия работодателем.

Единовременное пособие при рождении ребёнка в 2017 году

Это пособие женщины получают при рождении ребёнка в размере 16 350 рублей. Получить данную выплату можно вместе с декретными по месту работы либо в ФСС по месту жительства, но при условии, что эти мамочки являются безработными, либо трудятся неофициально.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Величина этой выплаты высчитывается исходя из уровня среднего заработка одного из родителей за последних два года. В размере 40%. Стоит отметить, что получить данное пособие может как молодая мама, так и молодой папа (если, конечно же, маме его уже не начисляли).

Для отпуска и пособия по уходу за ребёнком до полутора лет необходимо предоставить следующие документы:

Паспорт;
Свидетельство о рождении ребёнка, копию снимет отдел кадров;
Номер банковской карты для перечисления;
Заявление. Документы на получение декретного отпуска (больничного по беременности и родам)

Однако, само событие, что вы беременны, это ещё не повод отпускать вас в желанный отпуск. Для того чтобы уйти в декретный отпуск необходимо принести в отдел кадров следующие документы:

Больничный лист по беременности и родам (обязательно проверьте, всё ли указано правильно, ведь процесс выдачи дубликата больничного листа достаточно утомительный);
Справку о том, что вы встали на учёт, на ранних сроках (этот документ выдают в женской консультации на 30 недели беременности); Заявление на отпуск, при этом период указываем тот, который обозначен в листе о нетрудоспособности. Стандартный период для больничных листов по беременности и родам составляет 140 дней. Если у вас было Кесарево сечение или любое другое осложнение при родах, то ваш больничный продлевается на 16 дней, если же у вас более одного «пузожителя», то есть вам настолько повезло, что у вас близнецы или тройняшки, то ваш больничный также будет продлён и будет равен 194 дням. А также больничный лист оформляется и при усыновлении или удочерении детишек, при условии, что на момент усыновления/удочерения вашим деткам не исполнилось более 3 месяцев. Период действия больничного листа в таком случае составит 70 дней. Если же вы усыновили несколько детишек, то тогда больничный лист может быть продлён до 110 дней;
Паспорт;
Справка о доходах за последние 2 года работы;
Номер банковской карты, для перечисления пособия.

Бывает и такое, когда будущая мама часто меняет работу, в том числе, и за прошедшие 2 года, тогда для расчёта пособия по беременности и родам в 2017 году ей нужно будет принести справку о доходе или, иными словами, «о сумме заработной плате» с предыдущих мест работы. Если вдруг нет возможности предоставить такую справку, тогда работодатель рассчитывает больничный исходя из имеющихся у него данных, при этом совершенно не нарушая закон. Обращаю внимание, что для вас, как для молодых мамочек, такой расчёт не совсем выгоден, поэтому постарайтесь предоставить эту справку своему работодателю.

Бывают и недобросовестные будущие мамочки, которые ради собственной выгоды готовы подделать документы, в том числе и справку «о сумме заработной плате». Поэтому дорогие работодатели, при приёме на работу сотрудника или как только вам предоставили соответствующую справку, проверьте её подлинность через Пенсионный Фонд России, написав соответствующее заявление. В любом случае, если же такое произошло, в соответствии с нашим законодательством, работодатель будет прав, если удержит сумму незаслуженных выплат с зарплаты беременной сотрудницы.

Работодатель выплачивает больничный лист только тогда, когда имеет у себя полный пакет документов. Данная выплата назначается приказом, который должен быть утверждён в срок до 10 рабочих дней. Выплату пособия долго ждать не стоит, ведь оплата чудесного отпуска будет произведена в ближайшую дату вашего аванса или оклада, следующую после издания приказа.

Итак, раздумья о величине декретных выплат у будущих родителей начинают появляться уже с 5-6 месяца беременности женщины. Для того чтобы узнать и самим рассчитать сумму пособия будущим мамочкам необходимо владеть следующими данными:

Ваш суммарный доход за последние два года (период 2015-2016 гг.);
Количество дней, когда вы находились на больничном за тот же самый период времени. К сожалению, стоит отметить, что сейчас нельзя поменять периоды, к примеру, когда уровень вашего дохода был больше, чтобы и выплата была побольше. Но есть исключение из правил: если вы уже мамочка, находящаяся в декрете, то, естественно, ваш доход за последние два года значительно отличается от вашей средней заработной платы (к сожалению), поэтому вы можете выбрать любые предшествующие года. Например, 2015-2016 год вы провели в декретном отпуске, значит, с помощью заявления на имя своего работодателя вы можете указать новые года, к примеру, 2012 и 2010, когда наверняка у вас был достойный размер оплаты труда.

Есть универсальная формула для того, чтобы рассчитать размер пособия по беременности и родам в 2017 году, для этого мы берём доходы за 2015 и 2016 года (эта цифра находиться в справке по форме 82 или «О сумме заработной платы»), делим на сумму дней за предшествующие 2 года, получается 731 и умножаем на количество дней отпуска (стандартное, при одноплодной беременности 140).

При расчёте следует учесть, что нужно из количества общих дней за 2 года вычесть дни когда вы находились на больничном, и когда вы освобождались от работы с сохранением зарплаты, если на сохраняемую зарплату не начислялись взносы проще говоря, имеется в виду период когда вы были в учебном отпуске или в ежегодно оплачиваемом отпуске; командировках; освобождались в дни сдачи крови (донорство); на курсах по повышению квалификации с отрывом от рабочего процесса.

Если же стаж будущей мамочки менее 6 месяцев, то формула для расчёта больничного будет отличаться от стандартной, так как пособие будет не выше минимального размера оплаты труда: в таком случае мы МРОТ умножаем на 24 месяца и делим на 731 день в итоге имеем стоимость одного дня 246 рублей. Для того чтобы узнать сумму пособия в данном случае стоимость одного дня умножаем на количество дней (в большинстве случаев их у нас 140). Итого, получаем размер больничного в размере 34 473 рублей.

Ну а теперь, приведём примеры расчёта пособия по беременности и родам в 2017 году. Попробую рассчитать для себя (тем более я как раз неделю назад как ушла в самый долгий и долгожданный для себя отпуск).

Итак: в долгожданный отпуск я ушла с 31 марта 2017 года, значит будет браться следующий временной интервал: 2015 и 2016 года. Мой доход за 2015 год составил 300 тысяч рублей, за 2016 год 283 тысячи рублей. Этот доход я делю на 650 дней (так, как 36 дней я была на больничном и 45 дней в ежегодном отпуске) и умножаю на 140 дней. В итоге мне начислят 125 тысяч 569 руб. Знайте, что данное пособие не облагается налогом.

Пример расчёта пособия при замене периода:

Часто бывает, когда молодые мамочки ушли за одним малышом и остались там за другим. Как ранее разбиралось, молодая мамочка в таком случае может заменить года (периоды), когда её доход был выше. Давайте вообразим, что беременная женщина отправляется во второй декрет в 2017 году. По сути, для расчёта пособия у неё берётся период 2015+2016 года, но она пишет соответствующее заявление и просит заменить период на 2010+2011 года, когда её заработная плата в совокупности составляла 970 тысяч рублей. На больничном за этот период времени мамочка ни разу не была. Таким образом, 970 тысяч делим на 731 день (так 2012 год был високосным) и умножаем на 140 дней. По итогу молодой маме начислят 185 тысяч 772 рубля.

Пример расчёта пособия по беременности и родам при стаже менее 2-х лет:

Если вдруг беременная женщина отправляется в долгожданный длительный отпуск и имеет рабочий стаж, к примеру, только полтора года, тогда наш пример будет выглядеть следующим образом: Представим, что общий доход за полтора года составил 480 тысяч. Временной отрезок берём с 01.07.2015+2016 года. В итоге: 480 тысяч делим на 547 дней и умножаем на 140 дней. Получаем 122 851 рубль.

Пример расчёта пособия при многоплодной беременности:

Будущая мамочка ожидает близнецов. Больничный лист у неё начался с 29 марта этого года, значит, в расчёт будут браться следующие временные отрезки: 2015 года и 2016 года. За 2015 год всего она получила 420 тысяч; её прибыль за 2016 год составила 480 тысяч рублей. Таким образом: общий доход за 2 года составил 850 тысяч рублей, делим его 731 день (количество дней за 2 года) и умножаем на 194 дня (количество больничных дней при многоплодной беременности).

Пример расчёта пособия выше установленного размера:

Ранее говорили, о том, что существуют максимальные и минимальные границы выплат пособия по беременности и родам. Попробуем рассчитать максимальную границу:

Будущая мамочка уходит в декретный отпуск с 1 марта 2017 года. В периоды берём предыдущие года: 2015 и 2016. Всего в 2015 году она получила 710 тысяч рублей, в 2016 году-720 тысяч. Максимальный лимит за 2016 год превышен, поэтому берём предельную величину (верхнюю границу дозволенного законом) 718 тысяч рублей; за 2015 тоже превышен, поэтому здесь мы тоже берём верхнюю границу в размере 670 тысяч. На больничные будущая мамочка за это время не уходила, следовательно: 1430 тысяч рублей делим на 731 день и умножаем на 140 дней. Итого 265827 рублей.

Кроме этого, из источника Министерства труда известно об изменениях, которые настигнут в 2017 году больничные листы. Организации, которые предоставляют медицинские услуги будут переводить на электронный формат работы, в первую очередь это касается больничных листов.

Пособие по беременности и родам длится 140 дней (при одноплодной беременности), рассчитывается по стандартной формуле:

Учитываются доходы за предыдущие годы (2015 и 2016 гг.) делятся на общее количество дней за этот промежуток времени и умножается на число отпускных дней. Стоит обратить внимание, что пособие по беременности и родам, это, по сути, ваша средняя зарплата, которая выплачивается вам заранее за 4 месяца. Поэтому не стоит бросаться тратить её в первые дни отпуска. Для чего это делается? Думаю лишь для того, чтобы у каждой будущей мамочки была возможность подготовиться к рождению малыша: купить всё необходимое к родам, к выписке. Ведь на сегодняшний день малыш, как считают многие, это дорогостоящее удовольствие, если смотреть с материальной, а не духовной точки зрения, и не каждая семья может себе это позволить.

Именно поэтому у нас и продлена программа материнского капитала. После выплаты пособия по беременности и родам через 140 дней мамочки получают выплату пособия до полутора лет. Данная выплата более стабильна (выплачивается она до момента наступления ребёнку полутора лет), но значительно меньше, как вы могли понять это из описания, опять же, к великому сожалению.

После того как ребёнку исполнилось полтора года, молодые мамочки, как правило, всерьёз задумываются о дополнительном доходе либо выходе на основное место работы. Почему? Потому что выплаты снижаются до 50 рублей в месяц для тех, кто остаётся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. К сожалению, на данный размер выплаты ребёнка прокормить нереально, поэтому вопрос подработки является открытым у 99% российский молодых семей. Ну здесь, молодые мамочки сталкиваются с проблемой очередей в детские ясли, которых, как правило, становится всё меньше и меньше. Проблема эта очевидна, надеюсь, что в скором времени будет и решаема! Поэтому хочу вам в завершение пожелать всем прекрасного декретного отпуска, наслаждаться тем временем которое вы проведёте со своим малышом, а также здоровья вам и вашим деткам!