Как уволить человека на пенсии. Как правильно составить заявление. Как правильно составить заявление об уходе

Пенсионный возраст часто не является препятствием для продолжения трудовой деятельности, но многие работодатели стараются как можно быстрее избавиться от такого сотрудника. Самый распространенный повод для увольнения – это .

Только пенсионеры редко идут на такой шаг, так как это означает, что они лишаются дополнительного источника дохода. И тогда работодатель может найти причину уволить несговорчивого работника, иногда незаконную. Как же разобраться во всех нормах трудового законодательства и не потерять работу из-за собственной юридической неграмотности?

Как эту ситуацию регламентирует ТК РФ

Трудовой кодекс позволяет увольнять пенсионеров по инициативе руководителя так же, как и обычных сотрудников (ст. 81). В этой статье перечислены все ситуации, когда работник, в том числе и пенсионер, может быть уволен вопреки своему желанию.

Следует знать, что даже если в были указаны дополнительные причины возможного увольнения, по факту они считаются недействительными. То есть уволить работающего пенсионера, ссылаясь на эти причины, работодатель не имеет права. Правда, есть несколько исключительных случаев. Такими являются:

увольнение руководителя организации;
увольнение работника религиозной организации;
если пенсионер работает у физического лица.

Права пенсионера после увольнения

По сути, у работающего пенсионера не так уж много льгот, поэтому он имеет такие же трудовые права, как и другие сотрудники. Поэтому при увольнении он может рассчитывать на выходное пособие:

в размере заработка за месяц при ликвидации или реорганизации предприятия;
в остальных случаях в размере заработка за 2 недели;
согласно сумме, прописанной в трудовом договоре.

Случаи, в которых руководитель может его уволить

В первую очередь, не стоит забывать, что принудительный перевод пенсионера с обычного трудового договора на является незаконным . И пенсионный возраст не считается поводом для заключения такого вида контракта. Исключение – согласие самого пенсионера. Дело в том, что срочное соглашение означает, что как только срок его заключения истечет, работник будет уволен. И этим часто пользуются недобросовестные работодатели.

Но существуют ситуации, когда работодатель действительно может задуматься об увольнении сотрудника, находящегося на пенсии. Это увольнение:

при несоответствии занимаемой должности;
по соглашению сторон;
при совершении виновных действий;
по сокращению штатов.

Кроме этого, пенсионера, как и любого другого работника, можно уволить по истечении (ст. 71 ТК РФ). Это возможно, если работодатель примет решение о том, что результаты испытательного срока являются неудовлетворительными.

Также он обязан сообщить об этом сотруднику в письменной форме за 3 дня . Если же уволенный пенсионер не согласен с таким вердиктом, он имеет право подать на работодателя в суд.

Порядок увольнения

Несоответствие должности можно выяснить только благодаря проведению специальной . Решение о том, что работник не имеет достаточной квалификации для дальнейшей работы, должно быть принято только комиссией. Если решение принято единолично руководителем предприятия, то оно является незаконным. К тому же уволить пенсионера раньше чем через месяц после вынесения соответствующего решения нельзя.

Если человек увольняется с формулировкой «по соглашению сторон» , это не всегда означает, что увольнение – его инициатива. Чаще всего работодатели не находят никаких причин, чтобы уволить работника пенсионного возраста, поэтому предлагают ему уйти самому. За это сотрудник может получить определенные выплаты и т. д.

В ситуации, когда человека заставляют уйти с работы против его желания, он может собрать достаточное количество доказательств и подать на работодателя в суд.

Его не только восстановят на работе, но и выплатят компенсацию за моральный ущерб и т. д.

Более подробно о процедуре в данной ситуации вы можете узнать из следующего видео:

Как и обычного сотрудника, пенсионера могут уволить за совершение виновного поступка , порчу имущества предприятия, нарушение трудовой дисциплины, воровство и т. д. Для этого ответственному лицу необходимо:

составить акт о незаконных действиях работника-пенсионера;
потребовать от виновного письменных объяснений;
проследить, чтобы сотрудник подписал обе бумаги (в случае его отказа нужно выдать определенный акт);
на основании этих двух документов вынести решение об увольнении;
издать приказ;
отдать пенсионеру на руки все выплаты и документы.

В случае с сокращением штата или численности организации также необходимо соблюдать все правила. Во-первых, пенсионер должен быть уведомлен о своем сокращении за 2 месяца. Во-вторых, работодатель обязан предложить ему на выбор одну из имеющихся свободных вакансий. Если сотрудник не согласен на другую должность, создается . Далее процедура не отличается от обычного порядка.

Случаи, когда работодатель не может его уволить

Многие работающие пенсионеры не знают, когда их увольнение считается незаконным.

К примеру, нельзя уволить в связи с выходом на пенсию, так это дискриминация человека. Нельзя также уволить человека из-за состояния его здоровья, если только не было соответствующего решения медкомиссии.

Нужна ли отработка?

Считается, что пенсионерам необязательно отрабатывать положенные 2 недели перед тем, как уволиться. Ст. 80 ТК РФ действительно дает возможность сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, уйти без отработки.

Но следует знать, что воспользоваться такой уступкой законодательства могут те, кто увольняются по собственному желанию или не могут продолжать работать по состоянию здоровья. Остальные случаи остаются на усмотрение работодателя . Поэтому он легко может установить двухнедельную отработку, и это будет законно.

Провести увольнение пенсионера по инициативе работодателя достаточно сложно. Делается это точно в таком же порядке, как при увольнении «любого другого» работника.

С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же работником, как и те, кто ещё не достиг пенсионного возраста. Единственная льгота у этой категории работников - они могут уволиться в любое время без обязательной отработки 2 недель.

Трудовое законодательство запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу. Поэтому уволить работника только потому, что он вышел на пенсию, работодатель не имеет права. В ТК РФ нет такого основания для увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя.

В ст. 81 ТК РФ приведены все основания, когда работодатель имеет право уволить своих сотрудников по своей инициативе. Все эти нормы применяются и к работникам - пенсионерам.

Если пенсионера увольняют за совершение виновных действий, то процедура увольнения абсолютно идентична процедуре увольнения «обычного» работника:

Сначала происходит фиксация виновного поступка. Делается это путём составления акта.
Затем - затребование от работника письменных объяснений.
На основании акта и объяснений сотрудника, работодатель принимает решение об увольнении пенсионера.
Все документы должны быть подписаны пенсионером. Это говорит о том, что он с ними был должным образом ознакомлен. Если пенсионер не желает подписывать какой-либо документ, на каждый отказ работодатель составляет акт.
Издается приказ об увольнении.
Работнику выплачиваются все пособия.
Выдается трудовая книжка и все необходимые документы.

Если пенсионера увольняют по сокращению штата, то здесь также важно соблюсти все необходимые нюансы :

Составить приказ о начале мероприятий по сокращению штата.
Уведомить работника минимум за 2 месяца под роспись.
Предложить все имеющиеся вакансии.
Составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника.
Выплатить все заработанные денежные средства.
Выдать трудовую книжку и все необходимые справки.

Увольняя пенсионера по такому основанию, работодатель должен следить за тем, чтобы нигде не «проскочила» фраза об увольнении из-за пенсионного возраста. В этом случае, работник может обвинить работодателя в возрастной дискриминации.

Пенсионеры - это социальные льготники. По заявления такого работника о том, что он уже не справляется с данной должностью, он может быть переведён работодателем на другую должность, которая будет менее для него «тяжёлой».

Многие работодатели не спешат избавляться от людей преклонного возврата и набирать на их место молодых специалистов. Пенсионеры имеют огромный стаж работы, повышенную квалификацию, высокий разряд и другие «привилегии», которые так необходимы работодателю для эффективной работы.

Зачастую пенсионеры увольняются по собственному желанию. Работодатель не имеет права назначить им обязательную отработку . Причины увольнения пенсионеров по своей инициативе это потеря квалификации и проблемы со здоровьем.

Существует стереотип, что уволить пенсионера – это простая задача для работодателя, и он этим активно пользуется для омоложения коллектива и избавления от так называемого «морально устаревшего балласта». Это не так. Рассмотрим, как на самом деле происходит процедура увольнения пенсионеров.

Особенности процедуры по увольнению пенсионеров

Согласно ТК РФ, человек, достигший возраста, который считается пенсионным, может продолжать работать. Но как показывают отечественные реалии, именно от пенсионеров современные руководители хотят «избавиться» в первую очередь, используя для этого разные аргументы. Не все из этих аргументов считаются законным поводом для увольнения. Поэтому эксперты советуют ознакомиться с условиями, причинами, алгоритмом увольнения, правами пенсионера и правами работодателя.

Если пенсионер продолжает работать и после наступления определенного возраста, то уволить его по принуждению работодатель не имеет права. По крайней мере, это будет расценено как незаконное действие, а точнее, как должностное преступление. Уволить работающего пенсионера можно только по его желанию (подтверждением которого является заявление об уходе, написанное с использованием формулировки «по личному желанию»). Чтобы уволить пенсионера, можно применять и . Правда, для этого нужно задействовать другие механизмы. И наконец, можно направить пенсионера на прохождение медкомиссии или проверки на профессиональную пригодность.

Если во время медосмотра будет выявлено, что по состоянию здоровья человек не может продолжать работать, то это будет законным для увольнения основанием. Но работодатель должен предложить альтернативу, которую работник может принять или отказаться.

Это же касается и профессионального несоответствия, если такое будет выявлено во время переаттестации, что является весомым аргументом для увольнения пенсионера. Во всех остальных случаях увольнение осуществляется с применением общих норм и положений и происходит по общим правилам.

Пенсионный возраст – это не основание для увольнения, и об этом нужно помнить.

Виды увольнения и их законодательная основа

Для расторжения соглашения с пенсионером по инициативе организации можно использовать ст. 81 ТК, в которой подан длинный список причин, то есть законных оснований для завершения трудового сотрудничества с лицом, достигшим возрастного ценза.

Но работодателю нужно быть осторожным, так как дискриминация работника по разным, и в том числе возрастным признакам, позиционируется как нарушение закона и влечет административную ответственность.

Для увольнения по личному желанию пенсионера используются те же нормы и правила, что и для остальных специалистов. Преимущество пенсионеров перед более молодым работником – необязательность двухнедельной отработки. Выдача трудовой, проведение полного расчета с выплатой выходного пособия должно быть выполнено в день, который указан в заявлении.

Данная бумага – это обязательный элемент, без которого прекращение действия трудового соглашения по инициативе пенсионера будет невозможным. Нет стандартной формы такого заявления. Главное, чтобы оно включало:

сведения о руководителе компании, сведения о наемном работнике;
наименование официального документа, то есть название «Заявление»;
причину прекращения сотрудничества, которая имеет такую формулировку, как «по личному желанию в связи с выходом на пенсию»;
дату прекращения трудового сотрудничества;
дату подписания заявления и подпись того, кто его написал.

В день, дата которого указана в документе как дата увольнения, работодатель выдает на руки пенсионеру трудовую книжку и проводит все расчетные манипуляции.

Когда увольняют пенсионера по причине сокращения штатов , то согласно ТК ст. 179, работодатель сам определяет, какие сотрудники являются первоочередными кандидатами на расторжение трудового договора, а какие нет.

Чем выше квалификация работника, тем больше шансов у него продолжить трудовую деятельность. У пенсионеров в этом плане есть масса преимуществ.

Бывают ситуации, когда пенсионера могут уволить «по статье» . Так, работник, достигший пенсионного возраста, может быть уволен, если:

не исполняет на должном уровне свои функциональные обязанности;
систематически нарушает трудовую дисциплину;
прогуливает рабочие часы и дни;
появляется в состоянии опьянения в офисе или на производстве;
разглашает коммерческие тайны компании;
нарушает требования специалистов по охране труда;
совершает растрату имущества фирмы или хищение.

В этом случае приказ об увольнении «по статье» с соответствующей записью в трудовую книжку будет совершенно законным.

Взаимодействие с контрактниками

Если пенсионер работает по контракту, то к нему при увольнении применяется ст. 77 ТК, согласно которой причинами для расторжения трудового соглашения могут быть:

взаимное согласие сторон;
окончание срока действия трудового соглашения;
личное желание сотрудника;
инициатива компании (для определения которой используют статьи 71 и 81 ТК);
перевод специалиста на новое место работы;
отказ сотрудника от дальнейшего трудового сотрудничества из-за смены владельцев компании, реорганизации, новых условий труда и пр.;
заключение медэксперта о невозможности продолжать работу на данной должности и отказ сотрудника от перевода на другую;
нарушения при составлении трудового соглашения;
иные причины, описанные в статье 83 ТК.

Права пенсионера при увольнении

Вне зависимости от того, говорится об увольнении обычного работника или пенсионера, работодатель руководствуется Трудовым Кодексом, статьей 178, согласно которой все увольняемые специалисты имеют право на выходное пособие. Размер этого пособия зависит от причины увольнения.

Если происходит штатное сокращение или имеет место , то речь идет о пособии, размер которого не меньше среднемесячной з/п.

Пособие, которое по сумме эквивалентно двухнедельному заработку, выплачивается если:

работник отказался от перевода на новую должность (по результатам медкомиссии);
работника призвали на военную службу (что вряд ли применимо к пенсионерам);
имеет место восстановление сотрудника, уволенного с данной должности ранее;
медкомиссия запретила работнику продолжать трудовую деятельность на прежней должности.

Часто сумма выходного пособия заранее оговаривается в трудовом соглашении. Если пенсионер пользовался заслуженным уважением, то его выходное пособие может быть увеличено (по решению работодателя). Правда это уже будет позиционироваться как награда, компенсация, льготы и пр.

Определенные льготные категории могут не попасть в список кандидатов на первоочередное освобождение от должности, даже при штатном сокращении и реорганизации. К таким особым пенсионерам относятся участники ВОВ и инвалиды, инвалиды труда и пр.

Есть должности, увольнение с которых проходит по особому сценарию. Но большинство из профессий, в том числе педагогических, подлежат увольнению на общих основаниях.

Ухудшение здоровья – не повод для прекращения трудового сотрудничества

Здоровье наемного работника, даже пенсионера, – это не причина для увольнения, даже если оно ухудшилось. Другое дело, если на руках у руководителя заключение медэксперта, согласно которому здоровье не позволяет специалисту (пенсионеру, в данном случае) продолжать выполнять свои должностные функции. Но и это заключение не является 100-процентным основанием для составления приказа об увольнении, так как работодатель обязан предложить кандидату на сокращение новую должность с учетом его квалификации и рекомендации врачей.

Если же сотрудник по каким-то причинам отказался от такого перевода, тогда можно инициировать процесс увольнения. В случае, когда работника (пенсионера) увольняют по состоянию его здоровья, а точнее по невозможности дальнейшего выполнения своих трудовых обязанностей, то все права и гарантии сотрудника должны быть соблюдены.

Нужна ли отработка?

Если , то согласно ст. 80 ТК (абзац 3) двухнедельная отработка для него не является обязательной. Но так как, согласно определению, причиной отсутствия отработки считается обстоятельство, которое связано с невозможностью сотрудником продолжить работу, то использовать этот нюанс можно только при:

добровольном увольнении;
ухудшении состояния здоровья;
физической невозможности продолжить трудовую активность.

Когда трудовое соглашение расторгается по иным причинам, то вопрос отработки полностью зависит от решения работодателя. Если пенсионеру не нужно передавать дела, то работодатель, скорее всего, пойдет ему навстречу и уволит в день подачи заявления.

Если же речь идет о работнике, который считается материально ответственным лицом, то вряд ли работодатель согласится произвести расчет с пенсионером до полной передачи дел и материальных ценностей со стороны последнего.

Выплаты при увольнении

Согласно статье 183 ТК, работнику гарантирована по причине временного отсутствия работы выплата пособия. Даже если работник уволен, но при этом его больничный был открыт во время его трудовой деятельности, то работодатель обязан выполнить все необходимые начисления, как и выплатить бывшему сотруднику сумму, которая ему полагается в конкретном случае.

К основным, то есть гарантированным законодательством выплатам, которые получает при расторжении трудового контракта и молодой сотрудник, и пенсионер, относят:

отпускную компенсацию (если отпуск не был использован);
зарплату.

Эти выплаты актуальны для тех пенсионеров, которые покинули компанию или предприятие по личной инициативе. Если же речь идет о желании со стороны работодателя (сокращение, реорганизация и пр.), то к выплатам добавляется выходное пособие.

Другие выплаты в виде бонусов, премий, льгот могут предоставляться работодателем как , так и при уходе сотрудника по личному желанию. Закон не обязывает, но и не запрещает такой «красивый жест» со стороны работодателя.

Трудовая книжка как зеркало рабочей деятельности

В трудовую книжку записи вносятся в последнюю очередь, так как формулировка зависит от вида увольнения и соответствующего приказа, ссылка на который должна быть указана. В трудовую вносится номер приказа и его дата.

Если сотрудник первый раз увольняется после того, как наступил его пенсионный возраст, то нужно использовать определение «по личному желанию по причине выхода на пенсию». При последующих расторжениях трудовых соглашений, ссылка делается на ст. 77 (просто «по личной инициативе»).

Современное законодательство оберегает пенсионеров от своеволия работодателей и обеспечивает соблюдение всех норм и гарантий. Зная свои права и обязанности, любой пенсионер сможет отстоять свое рабочее место, если выразит желание продолжить трудовую деятельность после наступления «определенного возрастного ценза».

Отечественное трудовое законодательство точно определяет возраст, когда граждане могут выйти на пенсию. Для мужчин пенсионный наступает в 60 лет, а для женщин – в 55 лет. Несмотря на это, ни один руководитель не может уволить пенсионера, когда тот достигнет пенсионного возраста. Пенсионер может спокойно продолжать свою трудовую деятельность на законных основаниях. Но если он внезапно захочет уйти на заслуженный отдых, то имеет шанс сделать это без отработки, не нарушая норм трудового кодекса, законов или нормативных актов.

Варианты выхода на пенсию

Трудовое законодательство России выделяет 2 варианта, по которым пенсионер может осуществлять собственную трудовую деятельность:

сотрудник после наступления пенсионного возраста сохраняет за собой должность, а также статус;
работник имеет возможность устроиться на работу, даже когда выйдет на пенсию.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию

Трудовой кодекс рассматривает увольнение сотрудника-пенсионера по своему желанию как самостоятельное решение работника.

Когда сотрудник-пенсионер желает уволиться с работы, он должен:

оформить заявление об увольнении, указать в нем дату своего последнего рабочего дня. Не стоит думать, что таким образом человек нарушает закон. Возможность выбирать дату последнего рабочего дня предусмотрена законом;
в заявлении об увольнении работник обязан написать «в связи с выходом на пенсию». Подобная формулировка заявления предоставляет сотруднику-пенсионеру возможность устанавливать дату выхода на пенсию самостоятельно. В случае если пенсионер не указал выход на пенсию как основную причину увольнения, руководитель имеет все законные основания требовать от такого сотрудника отработать 2 недели. В некоторых случаях сотрудники кадровой службы могут потребовать от пенсионера подтвердить причину ухода документально.

Написанное заявление необходимо передать в кадровую службу фирмы. После получения заявления с просьбой уволить по личному желанию работники этой службы обязаны подготовить приказ об увольнении.

В последний рабочий день бухгалтерская служба фирмы должна выплатить пенсионеру-сотруднику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.

Получить расчет пенсионер имеет право в любой другой день, если в день расчета он отсутствовал на рабочем месте.

Причины увольнения

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса перечисляет несколько причин, по которым пенсионер может уйти с работы по личному желанию без 2 недельной отработки.

К этим причинам относят:

достижение работником пенсионного возраста;
необходимость переезда в другой город или страну;
перевод супруга пенсионера на работу в другом городе или стране;
заболевание, которое делает невозможной дальнейшую трудовую деятельность;
нарушение трудового договора руководителем организации;
уход за инвалидом или больным членом семьи. В этом случае сотрудник-пенсионер обязан предоставить медицинское заключение.

Увольнения пенсионеров без отработки

Когда пенсионер решает уволиться, он в силу собственных обстоятельств может не отрабатывать 14 дней. Для этого ему необходимо оформить заявление об увольнении. Главной причиной ухода нужно указать выход на пенсию.

Руководитель организации имеет законное право требовать от сотрудника-пенсионера 2-х недельную отработку, если в заявлении такая фраза отсутствует. Стоит отметить, что в случае договоренности между работодателем и работником пенсионного возраста, срок отработки может быть сокращен.

Чтобы избежать 2 недельного периода отработки, пенсионер также может:

воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, длительностью 14 дней, после чего уволится;
оформить больничный лист. Когда больничный закончится, пенсионер должен явиться на работу, чтобы сделать отметку в трудовой книжке, а также получить расчет.

Не все руководители строго соблюдают условия трудового договор и законы трудового законодательства. Если работодатель пенсионера относится к категории незаконопослушных руководителей, он может уйти с работы без отработки.
Завершить трудовую деятельность, не отрабатывая 2 недель, пенсионер может, если в него есть уважительная причина.

Как пенсионеру уволится без отработки

Если пенсионер желает уволиться с работы , ему не обязательно отрабатывать 2 недели. Статей 128 Трудового кодекса предусмотрен отпуск без выплаты заработной платы. Длительность такого отпуска составляет 2 недели. Право взять отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы имеют также пенсионеры. Из этого следует, что работник-пенсионер может написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и сразу уйти в неоплаченный 2-ух недельный отпуск.

Существует еще один законный вариант уволиться без отработки – взять больничный. Для этого пенсионеру необходимо составить заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. И сразу после этого оформить больничный лист.

Правила и особенности увольнения – как действовать по закону?

Каждый руководитель обязан помнить о нескольких правилах и особенностях, связанных с процедурой увольнения работающих пенсионеров.

Рассмотрим их:

Статья 3 Трудового кодекса предупреждает работодателей о том, что у них нет законного права уволить сотрудника, который достиг пенсионного возраста. Если руководитель нарушит этот закон, пенсионер имеет все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его в должности. Суд удовлетворит такой иск и будет рассматривать такую ситуацию как дискриминацию человека по возрасту. В этой ситуации пенсионер может рассчитывать на компенсацию морального ущерба.
Работодатель имеет право уволить пенсионера , если он не соответствует занимаемой должности. Чтобы подтвердить, что сотрудник не обладает знаниями и навыками для выполнения работы, руководитель обязан провести аттестацию трудовых навыков. Когда работник-пенсионер не пройдет аттестацию, в заключении указывается об отсутствии необходимых трудовых навыков.
Если фирму планируют ликвидировать , процесс увольнения пенсионеров осуществляется на общих основаниях.
Когда пенсионер не желает увольняться по собственному желанию и имеет необходимые навыки для выполнения работу, руководитель может предложить такому сотруднику перейти на неполную рабочую неделю. Такой вариант даст возможность работодателю сократить расходы на заработную плату и сохранить за пенсионером-сотрудником рабочее место.

Анализируя вышесказанную информацию можно сделать следующий вывод: к увольнению пенсионеров по собственному желанию и без отработки необходимо подходить спокойно. Работодатель обязан решать такие вопросы, не нарушая действующее законодательство.

Увольнение пенсионера - это окончательное прекращение трудовой деятельности человека, который получает пенсионные выплаты. В настоящее время большая часть достигших пенсионного возраста продолжает трудиться. И в связи с этим весьма часто у работодателей возникает вопрос: как по закону уволить пенсионера в связи с необходимой ротацией кадров? В свою очередь работники, приближающиеся к пенсионному возрасту, беспокоятся, можно ли уволить пенсионера по возрасту. Ответим на эти и другие вопросы в статье.

Возраст — не причина для увольнения

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.

Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2019 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности. Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство?

Законодательная база

Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:

ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;
ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
ст. 77, 78, 80, 81 ТК РФ.

Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. 59 ТК РФ. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами. Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия. Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата.

Права работающего пенсионера

Согласно Трудовому кодексу, у работающих пенсионеров такие же права, что и у других работников. А в некоторых случаях у них даже есть преимущества:

ветеран ВОВ, если он работает, может сам выбрать удобное время для отпуска;
работник преклонного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;
освобождены от уплаты имущественного налога;
имеют преференции при оформлении путевок в дома отдыха или санатории;
при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых имеют право не отрабатывать положенные две недели.

Когда отработка обязательна

Несмотря на то, что статья 80 Трудового кодекса не предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении для пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, есть исключения. К ним относятся:

расторжение договора со соглашению сторон, когда на освободившееся место нужно найти нового сотрудника;
когда работник уже пользовался правом уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки положенных двух недель.

Увольнение пенсионера в 2019 году

Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту. Достижение пенсионного возраста само по себе не является поводом для расставания с сотрудником, и расторжение трудового договора в данном случае должно осуществляться по общим основаниям:

по соглашению сторон;
по инициативе работодателя;
по собственному желанию работника.

Рассмотрим подробнее каждый из способов.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию.

Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения. О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

В первую очередь должно быть составлено заявление, в котором указаны:

Ф.И.О. работодателя;
личные данные и должность увольняющегося;
сам текст заявления;
дата и подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

В приказе указывают:

наименование организации, код ОКПО, номер приказа, дату издания;
дату расторжения трудового договора и номер, под которым он числится во внутренних архивах организации;
Ф.И.О. увольняющегося пенсионера и его должность, табельный номер;
основание расторжения трудового договора. Чтобы избежать правонарушения, в этой строке указывается, что основанием послужило собственное желание работника уволиться по причине выхода на пенсию;
должность работодателя, его подпись с расшифровкой и подпись с расшифровкой работника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.

После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные.

Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания.

После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение.

Для материально ответственных лиц все немного сложнее. Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю.

При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель должен выплатить:

заработную плату за фактически отработанное время;
компенсацию за неиспользованный в этом году отпуск;
дополнительные выплаты по решению работодателя.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Оформляется процедура так же, как и при уходе по собственному желанию. Но с одним исключением. Отзыв заявления в этом случае практически невозможен. Отзыв заявления и возвращение на работу тоже должно происходить по обоюдному согласию.

Иногда руководитель предлагает работающему пенсионеру перейти на более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья подчиненного. Перевод должен быть осуществлен только при согласии самого работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по инициативе работодателя

Как же быть работодателю, если необходимо заменить работающего пенсионера более молодым специалистом, но по соглашению сторон этого достичь не удается? Как правильно уволить пенсионера ?

Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника (ст. 214 ТК РФ ). При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:

установить полную нетрудоспособность пенсионера;
признать работника нуждающимся в более легкой работе на срок менее 4 месяцев;
признать сотрудника нуждающимся в более легкой работе на срок более 4 месяцев.

Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ .

А как уволить пенсионера , если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев (при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода), то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ . Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника. В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка (см. ).

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

Хотя пенсионеры и относятся к социально защищаемой категории населения, с точки зрения Трудового кодекса, это не так. Единственное преимущество людей, достигших пенсионного возраста, — это возможность уволиться без двухнедельной отработки.

Как уже упоминалось, процесс увольнения пенсионера не отличается от процедуры расторжения трудового договора с другим работником. В первую очередь, от пенсионера должно поступить заявление, в котором высказано желание закончить трудовую деятельность.

Форма заявления считается свободной, но нужно придерживаться общего вида подобного рода документов. В правом верхнем углу должны быть данные об адресате (руководителе, на чье имя пишется прошение) и данные увольняющегося пенсионера (должность, фамилия, имя, отчество).

После этого по центру пишется «Заявление». А далее, с новой строки, сам текст.

Заявление на увольнение на пенсию должно содержать обязательную формулировку: «прошу уволить» или «уведомляю о своем намерении прекратить действие трудового договора в связи с выходом на пенсию». В тексте должна стоять дата, когда пенсионер хочет прекратить свою трудовую деятельность.

Таким правом можно воспользоваться единожды, поэтому причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке. Если в дальнейшем пенсионер вновь выйдет на работу, то увольняться он будет уже на общих основаниях: предупредив работодателя за 2 недели.

После текста заявления об увольнении ставится дата его написания и подпись увольняющегося. Несколько примеров заявления мы привели в статье.