На что влияет непрерывность трудового стажа. Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу
Трудовые отношения с работодателем предполагают определенные социальные гарантии как со стороны государства, так и со стороны предприятий и организаций. До недавнего времени огромное значение в этом плане имел непрерывный трудовой стаж. На данный момент, после реформирования пенсионной системы, это понятие практически не используется.
Определение непрерывного трудового стажа (НТС)
Сама формулировка непрерывного трудового стажа предполагает непрерывный отрезок времени, на протяжении которого у трудящегося длились официально зарегистрированные отношения с работодателем, отраженные соответствующей записью в трудовой книжке, трудовом договоре.Расчет НТС не так однозначен, как его определение. Существует множество исключений и правил, которые необходимо принимать во внимание при его расчете.
До тех пор, пока НТС использовался как понятие на государственном уровне, в этот период включался суммарный срок трудовых отношений человека со всеми работодателями. С момента упразднения НТС в трудовом законодательстве, понятие используется локально в рамках системы мотивации каждого конкретного предприятия по отношению к трудовым коллективам.
Для чего нужен непрерывный трудовой стаж и на что он влияет?
Система непрерывного трудоустройства несет массу преимуществ в первую очередь для работодателя и напрямую влияет на один из важнейших факторов прибыльной низкозатратной деятельности – текучесть кадров. Низкие показатели этой составляющей эффективного управления обеспечивают:- непрерывность производственных процессов;
- стабильность функционирования всех подразделений;
- наличие знаний и опыта, соответствующих технологическим требованиям;
- устоявшийся психологический климат в коллективе.
В зависимости от срока НТС давал возможность получить определенные бонусы, привилегии и надбавки. Кроме того, по итогам трудовой деятельности можно было рассчитывать на увеличенный размер пенсии, а во время очередного отпуска – путевку с частичным или полным возмещением стоимости отдыха.
Вплоть до 2002 г. расчет НТС на государственном уровне оказывал непосредственное влияние на размер пенсионных выплат, а также при получении других социально гарантированных льгот. В частности, от срока НТС зависел и размер выплат по больничному листу (до 2007 г.) либо дополнительные дни отпуска.
По состоянию на 2017 г. непрерывный трудовой стаж используется исключительно в частном порядке. На законодательном уровне это понятие исключили из оборота.
Теперь НТС принимается к сведению коммерческими структурами по согласованию с собственниками. Его по-прежнему используют для стимулирования самых преданных сотрудников всевозможными премиями, бонусами или нематериальными средствами мотивации, которые компенсируются за счет предприятий. Конечно, их количество ограничивается бюджетом, выделенным для поощрения кадров. Тогда как до реформирования основную нагрузку по социальному обеспечению и мотивации граждан несло государство.
Помимо коммерческих структур, НТС сохранился в премировании сотрудников здравоохранения, хотя в этом случае основное внимание уделяется длительности стажа.
Что входит в НТС?
При расчете срока непрерывного трудового стажа существует множество оговорок, которые были приняты на законодательном уровне и действовали вплоть до 2002 г.
Кроме непрерывной трудовой деятельности, в НТС засчитывается:
- Военная служба, вне зависимости от рода войск. Главное условие – перерыв между сроком окончания/начала военных обязанностей и началом/окончанием трудовых отношений либо учебы составляет не более трех месяцев.
- Отпуск женщин-военнослужащих, вынужденно уволенных из мест несения службы по причине беременности, последующих родов и времени по уходу за детьми до 1,5 лет включительно, а также при рождении ребенка и до 3-х лет с сохранением рабочего места.
- Все виды практики на производстве (оплачиваемые).
- Период обучения для получения профессионального или специального образования (в том числе: повышения квалификации, высшего, средне-специального). Перерыв возможен не более 3-х месяцев.
- Работа по специальным направлениям в агросекторе. В том числе и после ликвидации колхозов.
- Период вынужденного перерыва, обусловленного неправильным увольнением (по факту восстановления на предыдущее рабочее место).
Учитывается ли непрерывный трудовой стаж при расчете пенсии или выплатах по больничному листу?
На данный момент законодательно закреплено использование трех основных категорий трудового стажа:- общего;
НТС учитывается исключительно в частном порядке, когда собственники коммерческих структур принимают его в виде отправного условия для системы мотивации и стимулирования своих сотрудников.
Кроме того, НТС используется для определения, когда после трудоустройства новому сотруднику можно выходить в отпуск, а именно после полугода непрерывной работы на предприятии.
Когда НТС не прерывается даже в случае увольнения?
До реформирования пенсионной системы непрерывный трудовой стаж отличался большим количеством исключений. В него засчитывали последующее трудоустройство после увольнения сотрудника. Важно, чтобы временная пауза не превышала термина 3/4 недели (по действующим в разное время законодательным нормам, в зависимости от изменений). Учитывалось и количество переходов за один год.Без уважительных причин допускалось первое увольнение гражданина с работы по собственному желанию. Если в течение 12 мес. происходило второе, то последующее трудоустройство становилось частью НТС при существовании документально подтвержденных уважительных причин, которые заносились в трудовую книжку. В исключительных ситуациях – по индивидуальному решению профсоюзных организаций. Среди допустимых причин рассматриваются:
- Нарушение договора (трудового/коллективного) со стороны руководящего состава предприятия.
- Победа в отборе на конкурсные должности.
- Инвалидность/тяжелое заболевание членов семьи, требующее присутствия и постоянного ухода со стороны трудоустроенного гражданина (обязательно удостоверяется соответствующим медицинским заключением).
- Начало обучения в любом учебном заведении.
- Официальный перевод по службе/работе, переезд, в том числе по болезни, кого-то из супругов в другой регион.
- Действие положений обязательных государственных программ по трудовой миграции.
Помимо этого, НТС остается даже при существовании перерыва более месяца (до 2-3 мес.) при условии:
- смены места работы после трудоустройства в условиях Крайнего Севера;
- переезда из-за границы. Допускалось, если гражданин работал в международных организациях, учреждениях и филиалах государственного значения;
- переезда из дружественных стран (если есть международные договора о соцобеспечении);
- реорганизации предприятий и органов Вооруженных Сил. Такая же возможность предусматривалась при сокращении штата или ликвидации;
- окончания срока инвалидности или болезни (по заключению МСЭК или ВКК), а также, если с предыдущего места работы увольнение связано с состоянием здоровья;
- сокращения педагогического состава начальных классов (в частности – при переходе на новую систему обучения или нехватке учащихся).
- у беременных женщин, которые одновременно являются опекунами/родителями малолетних детей и лиц с инвалидностью до возраста 14-ти и 16-ти лет соответственно. Важное уточнение: по факту достижения этого возраста граждане должны трудоустроиться;
- на срок вынужденного переезда одного из супругов в другой регион;
- для всех категорий трудоустроенных пенсионеров.
Как считать непрерывный трудовой стаж?
НТС рассчитывается исключительно при наличии официального трудоустройства, наличия документов, подтверждающих уважительные причины временных перерывов в трудовой деятельности (дипломов, свидетельств, больничных листов, заключений МСЭК и ВКК).В зависимости от кадровой политики и штатного расписания на каждом предприятии есть служба, имеющая доступ к трудовым книжкам или договорам. На основе их данных сотрудники производят расчет НТС.
Сегодня нам предстоит пройти знакомство с таким понятием, как непрерывный трудовой стаж. Что это такое? Зачем он нужен? Как рассчитывается? И вообще стоит ли к нему стремиться в современном мире? Обо всем этом пойдет речь. Ведь сам по себе трудовой стаж играет важную роль для человека. Особенно тогда, когда встает вопрос о назначении пенсионных выплат и государственной поддержки. Так что стоит как можно скорее разобраться с нашим сегодняшним вопросом. Это не столь трудно. Главное - не торопиться и вникнуть во все нюансы понятия.
Что такое стаж
Но что такое трудовой стаж? Непрерывный или обычный - это пока что не так важно. О чем вообще сейчас пойдет речь? Может быть, не стоит даже беспокоиться и обеспечивать себе то, что обозначает данное понятие.
Стаж - это, можно сказать, время вашей работы. То, сколько именно вы официально трудились и вносили отчисления в налоговую службу, а также Пенсионный фонд. Сам по себе трудовой стаж очень важен. И его необходимо увеличивать. На данный момент, чтобы иметь возможность получения хоть какой-то пенсии, вам придется иметь около 5 лет опыта работы. В этот период засчитываются разные моменты, но, к примеру, в ПТУ учеба во внимание не принимается. Это необходимо учитывать. А срочная служба в армии, уход за детьми, а также за престарелыми людьми старше 80 лет и инвалидами 1-й группы - запросто.
Непрерывный стаж
В принципе, что такое стаж сам по себе, мы определились. Но теперь стоит вникнуть в суть нашей сегодняшней темы. Непрерывный трудовой стаж - это что такое? Многие интересуются данным моментом. Ведь иногда граждане думают, что он дает какие-то особые привилегии в будущем.
Непрерывный трудовой стаж - это термин, который появился в сознании людей благодаря трудовому законодательству еще с советских времен. И поэтому к нему до сих пор относятся с некой важностью, уважением. Что же это такое?
Непрерывный стаж считается периодом работы в одной организации. Иными словами, это то, сколько вы отработали на том или ином предприятии. В некоторых случаях можно сменить место работы и сохранить данную привилегию. Условий в этом плане довольно много. О них нам тоже придется сегодня поговорить. И сделать в конце вывод: а так ли в современном мире нужен непрерывный стаж работы или нет?
Собственное желание
Первый случай смены работы - это, разумеется, собственное желание. Честно говоря, такие события происходят постоянно. Мало кому хочется быть уволенным по статье. В подобном положении лучше самостоятельно освободить рабочее место. Трудовая книжка при этом не будет запятнана какими-то статьями и указаниями на вашу безалаберность.
Если вы по собственному желанию, без каких-либо причин покинули рабочее место, то рискуете прервать трудовой стаж. Правда, некоторый период на поиск новой работы будет дан. Сейчас он составляет не больше месяца. Практика показывает, что непрерывный трудовой стаж сохраняется довольно часто. Мало кто согласится отказаться от работы, а потом сидеть дома без денег. Люди обычно ищут себе новое место, только потом увольняются.
Крайний Север
А вот для жителей Крайнего Севера имеются свои собственные привилегии относительно нашего сегодняшнего вопроса. Дело все в том, что непрерывный трудовой стаж сохраняется, если человек со статусом пребывания на Крайнем Севере устроился на новое место работы не позднее 2 месяцев после увольнения. Таким образом, можно сделать вывод: по сравнению с остальным населением России период отдыха несколько увеличен. Конечно же, стоит как можно скорее трудоустраиваться. Но это не обязательно.
Трудовая книжка в этом случае, как и во всех остальных, не пострадает. Она вообще не имеет никаких особых записей о непрерывности стажа. Разве что люди сами способны сделать соответствующие выводы, исходя из полученной информации. Это не так уж и трудно. Но у нас осталась последняя категория лиц, которая имеет право на непрерывный трудовой стаж при утрате рабочего места. О ком речь?
Сокращение
Например, условие распространяется на граждан, которые были уволены с места работы по причине ликвидации предприятия, а также банкротства, сокращения. Кроме того, сюда же можно отнести лица, имеющие какие-то тяжелые болезни, обеспечивающие временную нетрудоспособность. Общий стаж, как и непрерывный, при утрате рабочего места в таком случае не пострадает.
Но всему есть предел. Максимально допустимый период отдыха в этом случае составляет 3 месяца и ни днем более. В принципе, довольно хороший срок, за который можно подыскать себе рабочее место и уйти в новую фирму.
Но так ли необходим непрерывный трудовой стаж? И как правильно рассчитать его?
Новые подсчеты
Честно говоря, с 2015 года в России трудовой стаж (непрерывный) рассчитывается не так, как раньше. Теперь таковым является период работы исключительно в одной и той же организации. Правда, за редким исключением.
Каким именно? Например, если вы моментально меняете фирму, в которой работали, на новую, но с сохранением направления деятельности, а также специальности и профессии. Период обучения в университете не засчитывается в трудовой стаж. И пока что об этом даже речи быть не может.
Сохранение
Имеются и некоторые исключения в нашем сегодняшнем моменте. Дело все в том, что непрерывный трудовой стаж сохраняется, если соблюдаются особые условия. Их не так уж и много, поэтому запомнить можно все тонкости без особо труда. Хотя, стоит ли это делать или нет, решает каждый гражданин самостоятельно. Если же вам интересны условия сохранения непрерывного трудового стажа, не относящиеся к уже перечисленным случаям, можно выделить несколько ключевых моментов.
Например, если родитель увольняется по причине ухода за ребенком с ВИЧ-инфекцией. При этом уточняется: как только наступит совершеннолетие, бывший сотрудник должен будет вернуться на работу. Все равно, куда именно. Главное, что он возобновит трудовую деятельность.
Если вы вышли на пенсию за выслугу лет, но решили поработать, это тоже засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Сюда же можно отнести военнослужащих, которые были уволены, если они ранее принимали участие в военных действиях. Или например, когда бывший военный прослужил двадцать пять лет и больше в Вооруженных силах России.
Точные расчеты
Как непрерывный стаж считается по трудовой книжке? Здесь все точно так же, как и во всех остальных случаях. Указываются календарные месяцы, а также годы, в которые гражданин осуществлял трудовую деятельность. Как видите, ничего особенного в этом нет.
Важно: для трудового стажа нужна официальная работа. Ответить точно, могут ли на данную особенность рассчитывать предприниматели, никто не способен. Ведь в трудовой книжке при этом не будет никаких особых записей. В некоторых случаях возможно рассчитывать на непрерывный стаж. Для этого придется изрядно постараться и доказать свою деятельность со всеми официальными отчислениями в налоговую службу и Пенсионный фонд. Но так ли это необходимо? Честно говоря, разобраться в этом стоит еще до того, как вы приступите к трудовой деятельности. Чтобы точно знать, как вести себя при увольнении - позволить себе сделать перерыв или тут же бросаться искать новое место работы с той же профессией, что у вас была.
Надо ли?
А теперь вопрос, который интересует очень многих граждан: так ли необходим непрерывный трудовой стаж в современном мире? Может быть, без него тоже можно вполне обойтись и не страдать?
Честно признаться, так оно и есть. Только люди, которые еще помнят советские времена, уверяют в полезности данного стажа. Якобы в будущем у вас будут какие-то особые привилегии, льготы и надбавки к пенсии. На самом деле ничего подобного нет и в ближайшие годы не планируется. Особенно в условиях нынешнего кризиса.
Тем не менее сам стаж влияет на будущую пенсию. И ваш оклад тоже. Поэтому стоит беспокоиться только о том, чтобы у вас было достаточное количество баллов и времени работы в целом. В России нынче введена балловая система расчета пенсий, которая начала действовать еще в 2015 году. Ежегодно она пересматривается. А пенсионная система сама по себе остается в России неустойчивой. И поэтому точно сказать, что ждет в будущем нынешнюю молодежь, нельзя.
Во всяком случае, непрерывный трудовой стаж - это не столь важно для современного мира. Ваша задача - работать официально в свое удовольствие, получать заработок и делать определенные отчисления в Пенсионный фонд, а также налоговую службу. Как уже было неоднократно сказано, только общий стаж работы засчитывается при расчете пенсий. Разумеется, стремиться к непрерывному можно и даже нужно - для галочки и в целях личного удовлетворения. Но если вам не хочется долго работать и вы готовы отслужить на рабочем месте только для назначения хоть какой-нибудь пенсии, не стоит мучить себя. Отсутствие непрерывного трудового стажа не наказуемо, а его наличие никак не поощряется.
Итоги
Что получается в конечном итоге? Непрерывный трудовой стаж как таковой в современном мире отсутствует. Точнее, данное понятие имеется, но оно не имеет никакого особого практического применения. И гнаться за ним не стоит.
Таким образом, если вы не планируете работать для собственного удовлетворения или не ставите перед собой задачи из серии "непрерывная работа более 5-10 лет", не стоит мучить себя. Трудоустраивайтесь и увольняйтесь тогда, когда это необходимо или возможно. Ведь в будущем будет учитываться только общий стаж, который вы наработали за всю жизнь официально.
Многие сейчас вообще стараются вести предпринимательскую деятельность, а также трудоустраиваются неофициально, чтобы скрыться от налогов. Или какими-то иными методами получают прибыль (например, от сдачи квартиры в аренду). А вообще иметь ли непрерывный стаж или нет, каждый решает сам для себя. Это личное дело гражданина. Срочная служба в армии, период ухода за детьми до достижения ими полутора лет сюда засчитываются.
Трудовой стаж - это период профессиональной деятельности человека. Его наличие и правильное исчисление важно для получения от государства или непосредственного работодателя различных гарантий, льгот, компенсаций. Государство гарантирует официально работающим гражданам, перечисляющим средства с дохода в бюджет, поддержку по случаю потери трудоспособности, возможность получения оплачиваемых отпусков, материальное обеспечение в пенсионном возрасте. Работодатели поощряют надбавками к зарплате, применяют различные меры стимулирования.
В период СССР повсеместно использовалось понятие непрерывного трудового стажа. Современное трудовое законодательство России не содержит такого определения. Ранее непрерывный трудовой стаж находился в прямой взаимосвязи с назначением пособий по социальному страхованию (Постановление Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252), влиял на размер пенсий. Однако Конституционный суд РФ своим определением от 02.03.2006 №16-О признал один пункт положения применяемых на тот момент правил исчисления непрерывного трудового стажа противоречащим Конституции. В результате утратил силу весь документ, а новых правил, определяющих, что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он нужен, принято не было. В нашей статье мы раскроем вам некоторые тонкости трудового права, касающиеся данной темы, и расскажем, для чего нужен трудовой стаж.
Зачем нужен непрерывный трудовой стаж
В настоящее время факт наличия непрерывного трудового стажа важен лишь в отдельных сферах трудовой деятельности. Например, непрерывный трудовой стаж гарантирует медицинским работникам получение надбавки, если они не прерывают деятельность, работая в медицинских учреждениях.
Работники Крайнего Севера имеют определенные привилегии по получению компенсаций, льгот, если они имеют непрерывный трудовой стаж. Кроме того, работодатели сами вправе устанавливать различные преимущества для сотрудников, имеющих определенный непрерывный трудовой стаж работы на предприятии. Действуют эти нормы только в пределах установившей их организации либо определенной группы договорившихся о таких условиях компаний.
Таким образом, учитывая, что трудовое законодательство не ставит жестких рамок и не дает четких определений касаемо стажа, его можно подразделить на:
- общий (о нем законодательство говорит лишь до января 2002 года);
- непрерывный (его официальное определение отменено в 2006 году).
- дающий право на надбавку за выслугу лет.
Что входит в непрерывный трудовой стаж
Непрерывный трудовой стаж по своему определению показывает, что работник трудился у одного и того же работодателя определенное количество времени. Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1 стаж не прерывают следующие периоды:
- признание гражданина безработным при выплате ему пособия в связи с этим;
- студенчество, в которое выплачивается стипендия;
- участие в общественных работах на платной основе,
- переезд или переселение в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;
- временная нетрудоспособность (официально зафиксированная);
- отпуск по беременности и родам;
- призыв на военные сборы;
- участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе;
- привлечение к мероприятиям, связанным с альтернативной гражданской службой;
- исполнением государственных обязанностей.
Установить свое толкование непрерывного трудового стажа может любая организация локальным нормативным актом. Таким образом компании поощряют своих сотрудников, предоставляя дополнительные преимущества (надбавки, льготы, оплачиваемое санаторно-курортное лечение, пр.).
На что влияет
Непрерывный трудовой стаж имел значение во времена СССР. От его длительности зависели размеры государственных пособий, льгот, пенсий. В настоящее время применяется понятие страхового стажа. Влияние непрерывного периода работы осталось для отдельных категорий профессий и должностей при получении определенных надбавок к заработной плате.
Непрерывный трудовой стаж предоставляет гарантии и дает право на получение компенсаций лицам, работающим на территориях со сложными климатическими условиями - в Архангельской, Иркутской и Читинских областях, Карелии, Коми, Бурятии, Туве, южных районах Дальнего Востока, Красноярском крае (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3).
Когда сохраняется непрерывность
Помимо периодов, установленных Законом № 1032-1, которые не прерывают трудовой стаж, есть правила и по периодам трудоустройства. В большинстве случаев непрерывный трудовой стаж не считается прерванным, если работник, меняя место работы, укладывается в трехмесячный срок. В некоторых ситуациях этот срок сокращен до месяца или вовсе нормативно не определен. В таких случаях срок прерывания стажа зависит от оснований увольнения, места и специфики работы, пр.
Трудовой стаж также не прерывается, если сотрудник был уволен по инициативе работодателя за то, что совершил виновные действия (Определение ВС РФ от 23.12.2004 г. № КАС04-596).
Как исчисляется непрерывный трудовой стаж
- трудовая книжка;
- военный билет;
- трудовой договор и справки от работодателя;
- справка с центра занятости;
- договор с вузом и выписки из приказов учебного заведения о назначении стипендии;
- справки из различных архивов.
Считается непрерывный трудовой стаж простым сложением периодов работы на одном предприятии (либо в аналогичных организациях, если дело касается непрерывности стажа медиков), а также периодов, которые стаж не прерывают в силу трудового законодательства.
Сделать подсчет можно, используя онлайн-калькуляторы, однако для точности вычислений лучше посчитать самостоятельно. Особенно это касается тех случаев, когда трудовая книжка утеряна, и расчет приходится проводить по имеющимся в наличии документам (например, для доказывания своей позиции в суде).
В непрерывный трудовой стаж засчитывается и работа по совместительству, и работа на условиях неполной рабочей смены (чем пользуются мамы, у которых есть малолетние дети). При этом необходимо учитывать, что возникновение трудовых прав начинается с даты, установленной договором с работодателем (иными документами).
Течение сроков, когда трудовые отношения прекращены, начинается не с даты их прекращения, определенной, к примеру, приказом об увольнении, а следующим после этого днем. Если срок исчисляется календарными днями, в него включаются и нерабочие дни. В случаях, когда последний день срока является нерабочим днем, то за день окончания работы принимается следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
По трудовой книжке
Основной документ, содержащий в себе сведения о непрерывном трудовом стаже, - это трудовая книжка. Она содержит всю информацию об официальной деятельности гражданина. Сведения, содержащиеся в ней, легко проверяются на достоверность, достаточно лишь сделать запросы об уплате работодателем, указанным в трудовой книжке, налогов, обязательных взносов за ее владельца. Если выяснится, что в налоговой инспекции, пенсионном фонде отсутствуют сведения о платежах, придется поднимать всю сопутствующую документацию. В некоторых случаях это оказывается невозможным по причине закрытия предприятия и отсутствия документов в архиве и т.д.
Процедура усложняется, если на руках у гражданина не трудовая книжка, а ее дубликат, так как правила его заполнения более мягкие в сравнении с заполнением оригинала, и некоторые сведения могут быть утеряны (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225).
Для пенсии
Пенсионное законодательство не привязано к непрерывному трудовому стажу. Повышенной пенсии за длительный непрерывный трудовой стаж нет.
Для начисления выплат по старости важен страховой стаж работника, сумма взносов, которые делает работодатель. Не имеет значения, сколько по времени проработал человек в одной организации. Главное, чтобы зарплата была официальной, что дает гарантии получения пенсии в будущем. Помимо этого на размер влияют и суммы страховых отчислений.
При наличии так называемых зарплат в конвертах (серых, неофициальных) или при мизерных отчислениях бюджет будущий пенсионер может рассчитывать лишь на минимальное обеспечение.
Для больничного
Размер пособий по временной нетрудоспособности не зависит от непрерывности трудового стажа, но зависит от стажа страхового. На последний перерывы в работе не влияют (Письмо ФСС РФ от 30.10.2012 г. № 15-03-09/12-3065П).
Бывают ситуации, когда у работника продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 года оказывается меньше продолжительности непрерывного трудового срока за тот же период. Учитывая то, что до 2007 года именно непрерывной трудовой стаж применялся для расчетов пособий по временной нетрудоспособности, закон дает гражданам поблажку и позволяет вместо продолжительность страхового стажа применять непрерывный трудовой стаж в таких случаях (ст. 17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).
Споры по поводу непрерывности трудового стажа и обязательности его применения в тех или иных случаях встречаются часто. Если вы не можете разобраться в возникшей ситуации, позвоните нашим специалистам либо оставьте свой вопрос в нашем онлайн-чате. Квалифицированные юристы расскажут о том, как высчитать трудовой стаж, на какие компенсации при увольнении вы можете рассчитывать, и как защитить свои права, если работодатель их нарушает.
При поступлении на работу граждане оформляют трудовой договор. Данный документ имеет большое значение. Он позволяет обеспечить соблюдение прав и интересов работника.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Период трудовой деятельности трудящегося складывается в трудовой стаж, который учитывается по правилам, установленным в трудовом законодательстве.
У многих россиян данное понятие ассоциируется с термином «непрерывный трудовой стаж» (НТС). Этот термин активно применялся в советское время.
Но с 2007 года его значение было утрачено. До легализации оплата по больничному листу производилась в зависимости от длительности непрерывного трудового стажа.
В настоящий момент вычисление этого пособия осуществляется с учетом страхового стажа трудящегося.
В современном законодательстве понятие «непрерывный трудовой стаж» применяется, но не так активно.
Например, НТС дает право на получение надбавки за непрерывную деятельность в учреждениях здравоохранения медицинским сотрудникам.
Данное положение утверждено приказом Минздрава РФ. Трудящиеся в районах Крайнего Севера могут получать специальные льготы и иные преференции в зависимости от своего непрерывного трудового стажа.
Общие аспекты
Непрерывный трудовой стаж трудящегося представляет собой период, на протяжении которого он осуществлял трудовые функции у одного работодателя.
Данный срок не прерывается, если он находился в статусе безработного такое число суток, которое не превышает предусмотренной нормативно-правовыми актами продолжительности.
Наверняка многие помнят, что в советское время данное понятие применялось в связи с возможностью получать и повышенную .
После реализации пенсионной реформы в РФ роль непрерывного трудового стажа была изменена. Тем не менее, и сегодня данное понятие используют работодатели в некоторых отраслях деятельности.
НТС будет сохраняться в том случае, когда после увольнения работник устроился на новое место в течение определённого срока – от 1 до 3 месяцев.
Конкретный период будет определяться причинами увольнения, особенностями места работы и пр. В некоторых случаях данный срок и вовсе не измеряется в каких-либо цифрах.
Что это такое
Понятие «непрерывного трудового стажа» мы рассмотрели. В современном законодательстве легальное определение отсутствует.
Последний играет важную роль при выявлении величины пособия по временной нетрудоспособности, а также пенсии. Непрерывный трудовой стаж может упоминаться в локальных документах предприятия.
Например, некоторые организации поощряют работников, которые на протяжении определённого периода работают на них. Подобные выплаты являются средством мотивации трудящихся.
В данных целях непрерывный стаж рассматривается, как период работы в рамках одной компании. При переходе в другую фирму он прерывается.
Зачем он нужен
Во времена СССР НТС играло важную роль. В зависимости от данного показателя граждане могли претендовать на получение специальных льгот и повышенной пенсии.
Кроме того, именно от НТС зависели выплаты по больничному листу. В 2002 году произошел переход на обновленную пенсионную систему.
В связи с этим преобразовался процесс исчисления пенсионного обеспечения. В настоящий момент имеет значение сумма страховых взносов, которые были уплачены за сотрудника в момент его трудовой деятельности.
Данные выплаты производятся, если трудящийся выполняет обязанности по , служебному контракту.
Также взносы выплачивают лица, которые реализуют предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица.
В настоящее время НТС дает право на получение преференций. Вопрос о предоставлении льгот рассматривается работодателем.
Он также сохраняется в следующих ситуациях:
На что он влияет
НТС признавался наиболее важным показателем при расчете размера пенсии и различных преференций. Ему на смену было разработано понятие «страховой стаж».
На законодательном уровне отмена такого термина, как НТС, означает ликвидацию важного пункта, который ограничивал права трудящихся.
Свободный труд – одна из основ, закрепленных в . Непрерывный трудовой стаж косвенно нарушал незыблемость данной нормы.
Человек не мог свободно покинуть свое место труда, но не в силу запрета закона, а по причинам материального характера.
Смена работы означала серьезное уменьшение пособия по больничному листу (до момента повторного набора необходимого срока). Кроме того, данный показатель влиял и на размер пенсии.
Сейчас для этих целей используется страховой стаж. Его отличие в том, что данный срок суммируется за все время внесения страховых взносов.
Таким образом, страховой стаж включает полностью срок трудовой деятельности работника. Он может свободно увольняться и трудоустраиваться в любой момент (без ограничения по времени).
Факт работы в одной организации не имеет никакого значения. Переход от НТС к страховому стажу — это шаг на пути к развитию современных систем оценки заслуг трудящихся.
Как считается по трудовой книжке
Как он исчисляется? Расчет НТС производится на основе ряда документов, в том числе:
- трудовая книжка;
- военный билет;
- трудовое соглашение;
- справки с места работы;
- справки из архива.
В некоторых ситуациях достаточно будет только одной трудовой книжки. При расчете берется во внимание срок деятельности на основной работе и по .
Работа на условиях неполной рабочей смены, который был утвержден для женщин, имеющих малолетних детей, также засчитывается в НТС.
Изменения в законодательстве 2007 года повлекли за собой необходимость проведения частичного расчёта.
До этого года вычисление производится путем суммирования страхового стажа и НТС. Если выясняется, что непрерывный трудовой стаж больше, то применяются правила, которые действовали ранее.
Имеет ли значение для начисления пенсии
В настоящее время НТС не имеет значения для начисления пенсии. Сегодня ее размер определяется следующим образом:
Выплачиваемые суммы аккумулируются на индивидуальном счете. Сумма взносов будет зависеть от года рождения будущего пенсионера.
Работодатели вносят платежи только за тех работников, которые выполняют свои функции на основании трудового соглашения.
Страховой стаж - это общая продолжительность трудовой деятельности, в течение которой выплачиваются страховые взносы на застрахованное лицо.
Именно данный показатель оказывает влияние на величину будущей пенсии.
Увеличить сумму данной выплаты можно в том случае, если будущей пенсионер будет вносить дополнительные взносы на накопительную часть.
Итак, сегодня размер пенсии определяется следующими показателями:
НТС сейчас не играет никакой роли при формировании пенсионной выплаты.
Исключение составляют случаи, когда сами работодатели предлагают какие-либо преференции своим трудящимся в зависимости от срока их работы в данной фирме.
Для расчета больничного
Мы уже упоминали о том, что сумма пособия по больничному листу также определялся НТС. Сейчас положение изменилось.
На размер пособия влияет продолжительность страхового стажа – чем больше он, тем выше размер пособия.
Советские правила, которые ставили зависимость между НТС и суммой выплаты по временной нетрудоспособности, предусматривали следующий порядок вычисления:
Данная система была несправедливой, хотя бы потому что заболеть мог любой работник независимо от стажа.
Видео: трудовой стаж для получения пенсии в России
И при этом он также нуждался в социальной защите и достойной компенсации. Новая система предусматривает утверждение процентного соотношения в зависимости от страхового стажа.
Итак, чем больше страховой стаж, тем выше будет величина пособия по больничному листу:
Если работник обладает страховым стажем меньше 6 месяцев, то сумма его пособия составит не больше 1 МРОТ за календарный месяц.
Доказать продолжительность выплаты страховых взносов можно с помощью следующих документов:
Внедрение НТС в советское законодательство вполне понятно. Таким образом законодатель хотел предупредить текучку кадров, создать стабильные трудовые коллектив ы.
Времена изменились и сейчас данный показатель рассматривается, как ограничивающий право на свободный труд.
В законодательстве закреплены более современные методы для оценки деятельности работника, в том числе появилось понятие «страховой стаж».
НТС существует в локальных документах и применяется, как один из методов мотивации персонала.
Работодатели могут предлагать определённые преференции тем работникам, которые трудятся в их фирме длительный срок.
Дорогие читатели, наши специалисты подготовили для вас этот материал совершенно бесплатно. Однако статьи рассказывают о типовых способах решения вопросов по трудовым спорам.
Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта . Это быстро и бесплатно.
Или звоните по телефону:
На что влияет сегодня непрерывность трудового стажа, чем он отличается от общего и при какой длительности не учитывается для разрыва периода работы, вы узнаете подробно из этого материала.
Что такое непрерывный трудовой стаж
Под понимаются периоды после увольнения, которые не превышаются временных промежутков, предусмотренных законом для отдельных случаев расторжения договоров с работодателями.
После принятия ФЗ № 225 от 29.12.2006 »Об обязательном социальном страховании» на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, при проведении выплат учитываются только те периоды, в течение которых вносились взносы в ФСС РФ.
Ранее принятые нормы о непрерывности стажа входили в противоречие со ст.36 Конституции РФ о свободе труда, в связи с чем были отменены.
Они означают включение указанных сроков в страховой стаж. Значение имеет не только факт выплаты взносов во внебюджетные фонды, но и их размер.
Когда стаж считается прерванным
Трудовой стаж прерывается при отсутствии заключенного договор с новым работодателем в обусловленные законодательством сроки, рассчитываемом в связи со спецификой занятости.
В настоящее время государство строго не следит за соблюдением сроков трудоустройства после увольнения. Этот фактор также не влияет на размер пенсионного обеспечения.
В среднем засчитывается в непрерывный стаж период до 1 месяца при смене мест работы.Однако потребоваться доказательство непрерывности может при устройстве на определенную должность: получения аккредитации адвоката, статуса судьи, иных преимуществ.
В основном непрерывность влияет на возможность получения достойного места труда по новому контракту.
Когда прерывается трудовой стаж после увольнения
Непрерывный стаж длится в течение 1 месяца после увольнения с предыдущего места работы. Такое правило действует для прекращения трудовых отношений с работниками, занятыми на производственных предприятиях, в коммерческих и государственных, муниципальных учреждениях, организациях любых форм собственности.
Исключение действует для следующих категорий сотрудников (для них включается в непрерывный трудовой стаж срок в 2 месяца после подписания приказа о расторжении договора):
- при прекращении деятельности на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненной местности, при окончании договора в связи с истечением срока;
- при официальном трудоустройстве за рубежом при прекращении действия контракта с работодателем;
- при работе в государствах, с которыми у России заключены договоры о социальном обеспечении.
Три месяца засчитывается как трудовой стаж после увольнения:
- при сокращении штата из-за ликвидации или реорганизации компании в любом виде: присоединения, выделения, объединения и др., признании несостоятельной (банкротом) организации любой формы собственности;
- при невозможности занимать должность как на последнем месте работы в связи с ухудшением состояния здоровья, наступления частичной недееспособности, подтвержденной медицинским заключением;
- при переводе другого супруга в другую местность для выполнения трудовых функций.
Стаж квалифицируется как непрерывный при выходе гражданина, находящегося на пенсионном обеспечении, снова на официальную работу по трудовому договору.
Прерванный трудовой стаж может быть восстановлен на основании распоряжения профсоюза регионального или районного уровней. В любом случае не учитывается как перерыв время следования в другую местность для супруги/а и в общем всех совершеннолетних членов семьи работника.
Что нужно делать, чтобы стаж не прерывался?
Чтобы стаж не прерывался, необходимо отслеживать, через какой промежуток времени считается перерыв в деятельности. В этом отношении можно использовать нормы Постановления Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 , ранее отмененного, но применяемого на практике по аналогии.
Если непрерывность отслеживается в связи с трудоустройством на определенную должность, получения статуса судьи, адвоката, осуществления иной профессиональной деятельности, то следует руководствоваться положениями отраслевых актов.
Непрерывность стажа не влияет на размер пенсионного обеспечения или его установление, но может влиять на начисление дополнительных дней отпуска, премий или иных преимуществ для работников, установленных Трудовым кодексом РФ и локальными актами на предприятии.
На что сегодня может повлиять непрерывный трудовой стаж?
Согласно современного законодательству повлияет непрерывность стажа на следующие факторы:
- размер социального пособия по нетрудоспособности – зависит от отработанного времени, при сроке до 5 лет оплачивается в процентном соотношении 60% к доходу, от 5 до 8 лет – 80%, от 8 лет – 100%;
- возможность трудоустройства на должность, поскольку работодатели учитывают при приеме возможность потери профессиональных навыков в связи с длительным разрывом между увольнением и устройством на новое место.
На непрерывность стажа не влияет, это положение сохраняется и на 2019 год и последующие периоды до возможного принятия соответствующих изменений в трудовое законодательство.
Когда следует выйти на работу на новое предприятие, сколько дней засчитывается в стаж при допущении перерыва устанавливается во внутренних актах предприятия.
Какие периоды не входят в страховой, но не прерывают общий стаж
Не входят в общий трудовой стаж, но не прерывают его периоды:
Обучение
Зачисление в клиническую ординатуру или аспирантуру, если срок увольнения и зачисления в соответствующие организации, в том числе на подготовительные сроки, не превысил 3 месяцев.
Для тех, кто досрочно был отчислен из учреждений или прослушавших курс в период до 1 июля 1973 при поступлении на работу в 1 октября этого же года, период перерыва засчитывается в трудовой стаж, независимо от даты отчисления и заключения договора с работодателем.
Работа за рубежом
При осуществлении должностных обязанностей за рубежом в филиалах российских предприятий либо при занятости в международных организациях, либо при прохождении службы, если период между возвращением на Родину и заключения договора не превысил 2 месяцев.
Период межсезонья
В период межсезонья, занятый на определенных видах работ, при завершении деятельности по профилю в прошлый период полностью при возвращении к работе в оговоренный трудовым договором срок.
Нахождение в санатории
При нахождении в лечебно-трудовом и профилактическом санатории, если время между его оставлением и зачислением на место трудовой занятости составляет 1 месяц.
Отбывание наказания
На период отбывания наказания за совершение административного или уголовно наказуемого деяния без лишения свободы.
Законодательная база
Для начисления непрерывного трудового стажа, расчета социального пособия используются нормы законодательства:
- Конституция РФ, ст.37 о свободе труда ;
- Трудовой кодекс РФ ;
- Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 .
