Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса (ТК), когда лицо приступает к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме.

Такая ситуация именуется фактическим допуском к работе. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Фактический допуск считается ненадлежащим порядком заключения трудового договора, но, несмотря на это обстоятельство, он прямо предусмотрен статьями 61 и 67 ТК в качестве основания возникновения трудовых отношений.

Что предусматривает стажировка?

В настоящее время все чаще в организациях, особенно в среднем и малом бизнесе, лицам, принимаемым на работу, организуют так называемую стажировку.

Ее продолжительность устанавливают в разных размерах – как правило, от 2-х до 5-и дней, иногда это затягивается до сдачи человеком определенного квалификационного экзамена или зачета.

При этом нередко случается, что уже на следующий день после трудоустройства прошедшего стажировку работника отстраняют от работы.

Как правило, такое отстранение от работы объясняют тем, что директор не подписал трудовой договор и приказ о приеме на работу.

Может ли вновь поступивший работник защитить себя?

Рассмотрим Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. №63, которым внесены изменения и дополнения в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ".

В п. 1 появилось разъяснение о том, что трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работу, так как он возникает не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях. При этом в п. 10 этого же Постановления уточняется, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся вакансиях, велись ли переговоры о приеме на работу, т.е. имела ли место беседа с согласованием должности, специальности, квалификации, условий труда и отдыха, вопросов оплаты. Не менее важно и то, по каким основаниям этому лицу было отказано в заключении трудового договора.

В практике оформления трудовых отношений довольно часто после беседы в отделе кадров претендент направляется к начальнику участка (начальнику отдела), т.е. к будущему непосредственному руководителю.

Начальник участка, желая выяснить профессиональную квалификацию, назначает "стажировку". Претенденту выдаются все необходимые принадлежности, и он в течение рабочего дня демонстрирует свою профессиональную пригодность.

На следующий день претенденту отказывают в приеме на работу, объясняя тем, что директор не подписал трудовой договор и приказ о приеме на работу. В ходе разрешения трудового спора, учитывая отсутствие трудового договора, оформленного в письменной форме и приказа о приеме на работу, делается вывод о том, что трудовых отношений с данным работником не возникло.

Однако в соответствии со статьей 67 ТК, когда лицо приступает к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме. Такая ситуация именуется фактическим допуском к работе. Фактический допуск считается ненадлежащим порядком заключения трудового договора, но, несмотря на это обстоятельство, он прямо предусмотрен статьями 61 и 67 ТК в качестве основания возникновения трудовых отношений.

В данной ситуации работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме и предоставить на подпись работнику не позднее 3-х рабочих дней с момента, когда тот приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. В течение этих же 3-х дней работодатель обязан подготовить приказ о приеме на работу, объявить работнику под роспись, а копию указанного приказа выдать работнику по его требованию.

Что же делать "уволенному" работнику?

Трудовые отношения, в соответствии с законом, возникают с первого дня стажировки. Лицо, допущенное к подобной проверке профессиональной пригодности, признается работником, т.е. полноправной стороной возникших трудовых отношений. В случае отказа в дальнейшем оформлении на работу этот работник вправе подать иск к своему работодателю о восстановлении на работе. Такой иск рассматривается непосредственно в районном (городском) суде в порядке ст. 391 ТК.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного (или незаконно не принятого на работу) работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "

СТ 67.1 ТК РФ .

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к СТ 67.1 ТК РФ

1. Комментируемая статья устанавливает правовые последствия, которые могут наступить как для работодателя, так и работников в случае, когда лицо фактически было допущено к работе не уполномоченным на это работником и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать возникшие отношения трудовыми отношениями и заключить с этим лицом трудовой договор.

Следует иметь в виду, что уполномоченным представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

2. На работодателя, в интересах которого была выполнена работа лицом, фактически допущенным к работе, ч. 1 комментируемой статьи возлагает обязанность оплатить этому лицу фактически отработанное им время или выполненную работу. Возлагая такую обязанность на работодателя, закон не определяет, в каком размере должна производиться оплата выполненной работы. Очевидно, размер оплаты выполненной работы в таком случае может быть определен либо исходя из расценок, установленных в организации для данного рода работ, либо по соглашению сторон.

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работник, фактически допустивший к работе лицо, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в т.ч. материальной, в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами.

В соответствии с ТК за указанное правонарушение работник может быть привлечен, прежде всего, к дисциплинарной ответственности, но только при наличии предусмотренных ТК условий наступления дисциплинарной ответственности (см. коммент. к ст. ст. 192, 193).

Что касается материальной ответственности, то она может наступить только при наличии действительного (реального) материального ущерба. В связи с этим для привлечения к материальной ответственности работника, неправомерно осуществившего прием на работу, работодатель должен доказать, что этим неправомерным действием работодателю был причинен действительный материальный ущерб и при этом отсутствовали обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (см. коммент. к ст. ст. 233, 238, 239).

Согласно статистике, ежегодно увеличивается численность пенсионеров, которым государство обязано выплачивать соответствующие ежемесячные выплаты. При этом данные пенсионные начисления должны индексироваться ежегодно на установленный процент инфляции. Но в связи с непростой экономической ситуацией в стране правительству не всегда удается обеспечить необходимое повышение всем категориям пенсионеров. Поэтому, в первую очередь, приоритеты расставляются на тех граждан, которые не имеют иного дохода.

Одним из главных вопросов, которых волнует всех пенсионеров, является повышение выплат. Согласно законодательству, индексация должна производиться ежегодно на уровень инфляции, чтобы финансовое состояние граждан с каждым годом не уменьшалось.

Ежегодно такая индексация выплат проводится. Но с 2016 года она была отменена для работающих пенсионеров. То есть эти люди фактически являются получателями пенсионных выплат, однако продолжают свою трудовую деятельность, а соответственно, при итоговом расчете суммы пенсии будет учитываться их дополнительно наработанный стаж и сумма отчислений. Также индивидуальный коэффициент, который влияет на конечную сумму пенсии, будет увеличен.

В 2016 году России коснулись сильные экономические трудности, связанные с внешней политикой страны, а также увеличением курса доллара и евро по отношению к российскому рублю. В связи с этим стоимость товаров и услуг сильно увеличилась. Как следствие, при расчете показатель инфляции доходил до 12,9%, что превышает нормативные показатели в несколько раз.

Для того чтобы государству справиться с выплатой всех социальных обязательств при отрицательном бюджете страны, было решено приостановить индексацию выплат для работающих граждан, так как они имеют дополнительный доход и смогут себя обеспечить минимальными средствами. А нетрудоспособному населению была осуществлена выплата в размере 5000 рублей.

Данную выплату получили все пенсионеры, имеющие право на пенсию в момент перечисления средств.

Прогноз на 2019 год

В последнее время ситуация в стране стабилизировалась, и государство имеет положительный бюджет. В связи с этим многие граждане обеспокоены тем, что до сих пор нет информации о том, когда будет производиться индексация выплат и работающим людям.

При этом важно отметить, что государственная пенсия повышается ежегодно, независимо от того, работает ее получатель или нет. А вот трудовая, которая зависит от стажа человека и произведенных отчислений, а также возраста получателя, в настоящее время индексации не подлежит.

Кроме этого, правительство пока не озвучивает возможность повышения страховых пенсий данной категории граждан. Приостановка повышения запланирована до 2020 года.

Кому проиндексируют?

Важно знать, что в случае увольнения работающего гражданина, получающего пенсию, при пересчете его итоговой суммы выплаты она будет проиндексирована в соответствии с действующими процентами. Поэтому в этом случае человек будет получать ее в таком же количестве, как и другие неработающие пенсионеры. Однако при пересчете также будут учитываться и те годы, которые он проработал дополнительно.

Перерасчет осуществляется с того месяца, когда человек считается официально уволенным. Но сами выплаты гражданин получит только спустя 3 месяца, которые требуются для проведения расчетов сотрудниками ПФР. Далее все недоплаченные средства будут компенсированы в полном объеме.

При расчете пенсии учитываются следующие показатели:

• трудовой стаж, накопленный за все время работы гражданином, в том числе и периоды, которые приравниваются к рабочему стажу;
• размер отчислений, которые производились ежемесячно работодателем или самим гражданином;
• индивидуальный коэффициент пенсионера, который зависит от множества факторов, в том числе и от количества лет, которые он проработал, находясь на заслуженной пенсии.

Кроме этого, индексация была и будет произведена в текущем году следующим категориям получателей пенсионных выплат:

1. Страховые пенсии были увеличены с февраля на 3,7%. Для получения данных средств главным условием является то, что пенсионер является неработающим и у него нет другого официального дохода.
2. Далее была увеличена стоимость одного балла на 2,91 рубля. Данная величина теперь составляет 81,49 рублей. С учетом этой величины будут рассчитываться пенсионные выплаты для тех, кто только выходит на пенсию.
3. Вместе с увеличением стоимости балла была увеличена и фиксированная страховая выплата, которая теперь составила 4982,9 рублей.
4. Также с февраля увеличилась и сумма ЕДВ, это выплата, которая положена всем федеральным льготникам. Она может быть получена в натуральном виде либо по заявлению переведена в денежный вид. Ее размер был увеличен на 2,5%. Таким образом, его величина составила 1075,19 рублей.
5. Также планируется увеличение социальных пенсионных выплат с апреля этого года на 4,1%.
6. Военнослужащим гражданам, которые вышли на заслуженный отдых, отслужив установленное количество лет, была увеличена выплата с самого начала года на 4%. Кроме этого, были увеличены и оклады самих военнослужащих, которые продолжают служить. Понижающий коэффициент пока остался на прежнем уровне и составляет 72,23 %. Его изменение в текущем году не планируется.

Для остальных граждан повышение выплат не предусмотрено. Однако есть исключительные случаи, когда граждане могут одновременно получать 2 вида выплат. В этом случае одна из них может быть не увеличена, а другая проиндексирована согласно законодательству.

Порядок оформления

Если работающий пенсионер желает получить положенный ему перерасчет после прекращения своей трудовой деятельности, он должен обязательно обратиться в ПФР. Сделать это можно несколькими способами:

• явиться лично в территориальное отделение;
• направить представителя, выдав ему доверенность, заверенную у нотариуса;
• отправить письмо по почте;
• подать заявление, воспользовавшись электронной формой анкеты, расположенной на официальном сайте ПФР.

Для обращения потребуется подготовить все необходимые документы. К ним относятся:

• личный паспорт заявителя;
• СНИЛС;
• паспорт представителя, если обращение осуществляется через него;
• нотариальная доверенность представителю;
• трудовая книжка и трудовые соглашения о найме на работу, свидетельствующие о полном трудовом стаже гражданина и прекращении его рабочей деятельности.

В некоторых случаях потребуются еще некоторые документы. Если человек не имеет документального подтверждения о том, что он работал определенный период времени, то он должен указать его и подтвердить данный факт другими подтверждающими способами.

После подачи заявления и представления всех документов сотрудники ПФР в течение 3 месяцев осуществляют перерасчет выплат, и после этого человек получает полный размер пенсии за все 3 месяца, начиная с того, когда он был уволен с последнего места работы.

Нюансы

Если гражданин отправляет письмом копии документов, то они должны быть обязательно заверены нотариусом в установленном порядке. Также и доверенность на другого человека, который будет представлять интересы заявителя, тоже должна быть оформлена нотариально с соблюдением всех правил.

Наиболее удобно воспользоваться электронной формой заявления, потому что в этом случае не потребуется выходить из дома. Для этого нужно иметь доступ в интернет и регистрацию на сайте. Пенсионер может воспользоваться помощью своих детей или внуков, если сам не разбирается в этом. Сканы документов прикладываются к заявлению. И в течение нескольких дней приходит уведомление о том, что заявление успешно принято к рассмотрению.

Работающим пенсионерам, несмотря на то, что они получают заработную плату, положены и пенсионные выплаты. С 2016 года была отменена ежегодная индексация для этих выплат, поскольку у граждан имеется дополнительный источник дохода.

Общая информация

Отмена индексации требуется для стабилизирования экономической ситуации в стране. Однако это не означает, что рост пенсионных выплат для работающих пенсионеров не будет производиться . Индексация обуславливается ежегодной инфляцией, служит способом поддержания достойного уровня жизни. Фактически за счет индексирования увеличивается сумма выплаты.

Отмена такой прибавки для работающих пенсионеров не означает, что пенсия не будет расти. С 1 августа 2019 года ожидается ежегодный перерасчет , позволяющий пересчитать количество ИПБ - индивидуальных пенсионных баллов.

Важно! Под перерасчетом понимается пересмотр пенсионного дела. Сумма выплаты зависит от количества баллов, на которые влияет трудовой стаж. Если гражданин продолжает работать, то его стаж продолжает расти, а баллы увеличиваться. Именно для этого ежегодно 1 августа производится перерасчет .

Размер увеличения

Поскольку пенсия работающим пенсионерам с 1 августа 2019 года будет пересчитана, многие задаются вопросом о том, насколько может вырасти сумма. Законодательством установлены ограничение на максимальное количество баллов, которые могут быть заработаны гражданами. С 2016 года это количество составляло 3 балла, в 2019 году это значение не изменилось.

В среднем заработная плата в месяц должна составлять 24 тыс. руб., чтобы накопилось такое количество баллов за год. Если заработная плата больше, то расчет для пенсии будет взят по законодательному максимуму - 3 балла.

Сумма прибавки складывается из двух показателей:

• количество заработанных баллов;
• стоимости одного балла.

Так, если человек заработал за год трудоустройства 2 балла, а стоимость одного балла в 2019 году составляет 87,24 руб. , то прибавлено будет к пенсии: 2*87,24=174,48 руб. Важно! Если заработная плата меньше 24 тыс. руб. в месяц или пенсионер был трудоустроен не весь год, то расчет производится, исходя из реальных данных. Прибавка ИПБ позволяет увеличить суммы выплат, пусть и ненамного. Скачать для просмотра и печати:

Условия перерасчета

Для того чтобы попасть под программу перерасчета пенсии, необходимо соблюдение следующих условий:

• официальное трудоустройство;
• отчисление в Пенсионный Фонд.

Фактически ежегодная прибавка к выплатам за счет повышения трудового стажа не является слишком большой, однако она компенсирует отсутствие индексации. Поэтому на очень большую прибавку гражданам рассчитывать не приходится. Этим и обуславливается увеличение продолжения трудовой занятости среди граждан пенсионного возраста. Несмотря на то что индексация выгоднее, чем ежегодная прибавка, которая не превышает 261,72 руб. (3 индивидуальных балла).

Внимание! Для того чтобы была пересчитана пенсия, обращаться лично в ПФР не требуется. 1 августа 2019 года будет произведен автоматический перерасчет , и уже в августе граждане получат обновленную сумму выплат удобным для них способом - через банковскую организацию или по почте.

После увольнения

После того как человек увольняется с работы, законодательство гарантирует ему возмещение всех пропущенных индексаций.

То есть, проработав 3 года, получив прибавку в 1000 руб. к пенсии, гражданин может рассчитывать на то, что конечная сумма будет еще раз увеличена на пропущенные индексации. Это позволяет после окончания трудовой деятельности получить дополнительные средства.

Кроме того, отодвигание выхода на пенсию дает возможность заработать трудовой стаж, который влияет на количество индивидуальных баллов, от которых и зависит окончательный размер пенсии.

Нюансы

В случае если гражданин завершил трудовую деятельность до 31 марта, то сведения в Пенсионный фонд ему необходимо предоставить самостоятельно. После этого периода данные передаются работодателем, и личное посещение ПФР не требуется. Перерасчет будет произведен с 1 августа автоматически.

Если после изменения суммы выплаты, гражданин снова выходит на работу, то индексирование снова прекращается, но выплата сохраняется на новом уровне. При этом баллы за трудовой стаж продолжат накапливаться. По окончании трудовой деятельности сумма будет снова пересмотрена автоматически, если это было сделано после 31 марта.

Последние новости

Индексирование работающим пенсионерам по-прежнему заморожено. Информации о том, что для работающих пенсионеров оно будет отменено совсем, нет. Как и нет информации о том, что замораживание будет отменено. Фактически такая «передышка» для Пенсионного Фонда позволяет существенно сэкономить средства бюджета, постепенно выправляя экономическую ситуацию.

Правительство старается максимально стимулировать увеличение периода трудоустройства среди граждан пенсионного возраста, поскольку последние немного теряют при отказе в выходе на пенсию своевременно. Именно поэтому была введена ежегодная доплата, исходя из трудового стажа.

Важно! Под перерасчетом пенсии понимается изменение суммы страховой пенсии по старости. Однако граждане, получающие еще и накопительную выплату, тоже могут рассчитывать на ее увеличение.

Накопительные выплаты

Самозанятые граждане (индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, частные врачи и так далее) обычно производят отчисления в Пенсионный фонд, на накопительную часть.

Все накопленные средства выплачиваются в качестве доплаты к пенсии. И при перерасчете суммы выплаты накопительная часть тоже может быть увеличена, если на то есть основания. Все они регламентированы на законодательном уровне.

Скачать для просмотра и печати:

Основания для увеличения

Существует всего два основания для увеличения накопительных выплат:

1. Инвестирование накоплений, находящихся на лицевом счету гражданина.
2. Изменение сумм поступлений при срочных выплатах или накопительной пенсии.

Гражданин в возрасте 60 лет продолжает работать и производит отчисления на накопительную часть в добровольном порядке. Пропорционально этим поступлениям растет и сумма выплат.

При этом перерасчет производится одновременно со страховой часть по старости - с 1 августа ежегодно.

Совет! Вносить суммы на накопительную часть можно любым удобным способом: ежемесячно или раз в квартал, полугодие, год. Чем больше взносы, тем больше вырастает сумма прибавки.

Перерасчет по заявлению

Законодательство допускает ситуации, когда сумма ежемесячных выплат по старости может быть пересчитана по заявлению самого гражданина. Для этого существуют строго регламентированные основания:

1. Гражданин проживает и работает в условиях Крайнего Севера или в регионах, которые к нему приравнены.
2. На иждивении находятся члены семьи, которые являются нетрудоспособными по любым основаниям (например, возраст или состояние здоровья).

При подаче заявления требуется предоставить несколько документов:

• паспорт;
• трудовую книжку или ее копию;
• документ-основание (например, справка об инвалидности иждивенца).

Если при назначении пенсии у гражданина не хватало трудового стажа для получения «северной» пенсии, но он продолжил трудиться и доработал его, то при перерасчете этот показатель учитывается при начислении баллов. Соответственно, размер ежемесячной суммы по старости возрастает существенно.

Перерасчет производится с первого числа нового месяца, следующего за месяцем обращения.

Внимание! Подать заявление можно только лично или через представителя (доверенное лицо) непосредственно в Пенсионный Фонд. Возможности подать заявление в электронном виде пока отсутствует.

Посмотрите видео о пенсии работающим пенсионерам

5 сентября 2017, 20:01 Апр 10, 2019 12:55

Новая система начисления пенсий позволяет учесть больше разных факторов.

А как производится перерасчет пенсии работающим пенсионерам, что именно является основным критерием для повышения выплат?

В 2017 г. в РФ существуют такие виды пенсий:

• по гос. обеспечению;
• страховая;
• накопительная.

Первый вид пенсии подразумевает разные жизненные ситуации – выслугу лет, инвалидность, утерю кормильца, по старости, а также необходимость в социальной пенсии по старости и др.

По достижению возрастной планки пенсия по гос. обеспечению может быть назначена в случаях, если граждане пострадали от радиационного воздействия или иных последствий техногенных катастроф. Источник – государственные средства.

Пенсия страховая представляет собой отдельный вид пенсии, присовокупляющийся к другому виду – накопительной, и в сумме составляют полную пенсию. Страховая часть доступна не всем, а только тем, кто делал взносы в специальный страховой фонд.

В 2017 г. страховой стаж не должен быть ниже, чем 8 лет, а сумма баллов – 11,4, плюс наличие возрастной планки . Страховая пенсия – наиболее распространенный вид. Это фиксированная часть пособия, постоянно растущая на величину индекса инфляции, и добавка, рассчитанная по баллам.

Страховая пенсия есть таких видов:

• по старости;
• по инвалидности;
• по утере кормильца.

Накопительная часть пенсии – это те выплаты, которые могут быть насчитаны за счет отчислений работодателей за весь период работы граждан, которые родились после 1967 г. (включительно), и при условии их выбора такого вида пенсионной составляющей.

С 2005 г. такая форма отчислений была отменена, поэтому сумму накоплений на индивидуальном счете делят на 234 мес. (=19,5 лет), принимаемых в расчет, и только для тех, кто рожден после 1967 г.

Как начисляется пенсия для работающих пенсионеров в 2017 году?

Продолжающие трудиться пенсионеры в 2017 г. могут рассчитывать на такие начисления: страховую часть, накопительную часть и гос. обеспечение.

Накопительные средства теперь переадресованы на страховые накопления.

Начисление выплат работающим пенсионерам регламентировано Законом ФЗ № 400 от 28.12.13 г. и подчинено следующей формуле:

Рп = ИК х Сб + Ф,

где Рп – размер пенсии, ИК – коэффициент, Сб – сумма баллов, Ф – фиксированная сумма.

В 2017 г. цена одного балла принимается равной 78,28 руб. К сумме страховой части прибавляется фиксированная выплата, в текущем году она составляет 4805 руб. 11 коп., из чего вытекает:

Рп = ИК * 78,28 + 4805,11

Индексирование пенсий в 2017 г. для работающих пенсионеров не предусмотрено.

Индексация пенсий работающим пенсионерам проведена в отношении пенсионных выплат тех стариков, кто не трудоустроен, и единственным источником финансов у которых есть их пособие.

Условия начисления пенсий с 2017 года

Трудовая пенсия по старости может быть начислена при таких условиях:

• достижение возраста: женщинами в 55 лет, мужчинами – в 60 лет;
• человек работал последние 8 лет (страховой стаж в 2017 г.);
• достаточное число баллов (в 2017 г. – 11.4).

Есть перечень профессий, обладатели которых, действительно отработали не менее установленного срока в таких сложных условиях, имеют право досрочно выйти на заслуженный отдых.

Для гос.служащих возрастная планка с 2017 г. выросла, и каждый год этот возраст будет увеличиваться на 6 мес. до 65 лет для мужчин и до 63 лет для женщин.

Выходит, что женщинам из числа гос.служащих добавлено 8 лет, а мужчинам – 5, только увеличение распределено плавно, постепенно.

Расчет индивидуального пенсионного коэффициента

Персонификация доходов позволяет для каждого отдельно определить его индивидуальный пенсионный коэффициент.

Оценке подлежит не только трудовая деятельность человека, а вся его жизнь, и это очень справедливо: за каждого ребенка будут добавляться баллы, даже уход за инвалидами и служба в армии приумножают пенсию за счет добавочных баллов.

Имея всю информацию о пенсионере, специалисты подсчитают, сколько баллов заработал человек, причем, не только работая на производстве, но и своей жизненной позицией. Теперь становится выгодно продолжать работать после достижения возрастной планки, достаточной для прекращения трудового участия.

Если женщина после 55 лет, а мужчина после 60 лет чувствуют себя превосходно, полны сил и желания работать и дальше, то за каждый год переработки им будут насчитываться дополнительные баллы.

Обратившийся за пенсией человек, проработавший 5 лет сверх установленной законом возрастной планки, увеличит фиксированную выплату на 36%, а число баллов – на 45%. Важно знать, что пенсию, назначенную ранее, при переводе в балльную систему снизить не имеют права. Переработав сверх установленного возраста 10 лет, немолодой человек может увеличить свое пособие вдвое.

Из своего стажа до 2002 г. почти что пенсионер имеет возможность выбрать подряд 5 лет, заработок за которые сочтет достойным, чтобы взять его за основу при определении размера выплат.

Определяется среднеарифметическая сумма заработка за 1 месяц из этих 5-ти лет. Среднемесячный заработок за те годы нужно разделить на цену 1 балла, в 2017 т. это 78,28 руб., результат подсчетов дает баллы.

Перерасчет пенсий работающим пенсионерам в 2016 году

Те граждане почтенного возраста, которые в 2017 г. продолжают трудиться, уже став пенсионерами, должны знать, что им полагается перерасчет пенсии.

Работодатель каждый месяц вносит суммы взносов в ПФР на личный счет работника.

Обращаться за увеличением своих ежемесячных выплат не обязательно – работники ПФР по истечению года с даты последнего перерасчета или начисления пенсии сами проведут начисление добавки. Те, кто все же решит нанести визит с целью провести перерасчет своей пенсии, имеют на это право.