Это быстро и бесплатно!

Как такового понятия «декрет» официально не существует , хотя большинство привыкли относить к этому периоду отрезок времени с момента ухода с работы и до выхода на нее уже после рождения малыша.

На самом деле декретный отпуск состоит из двух промежутков:

1. По беременности и родам . Составляет 140 дней (70 дней до и столько же после рождения малыша) или более дней, о продолжительности декрета . Необходим для обеспечения спокойной обстановки, способствующей подготовке к родам, а также восстановления сил и здоровья после них. Женщины обычно перестают работать на 30 неделе и посвящают себя подготовке к родам. ?
2. . В этот период малыш сильнее всего нуждается в материнском внимании и заботе. Он практически несамостоятелен, требует присмотра и постоянного ухода. Как только ребенку исполняется 3 года, он начинает считаться дошкольником и уже не требует настолько тщательного внимания. Женщина может вернуться на работу и выполнять свои обязанности.

Важно! Распространенное понятие «декрет» содержит в себе два отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам.

Как оформляется?

Как только беременность женщины подтверждается, ее ставят на учет в женскую консультацию. Акушер-гинеколог на основании осмотра, последней даты менструации, а также результатов УЗИ устанавливает предполагаемый срок родов.

На 28 недели при многоплодной беременности или на 30 недели при одноплодной женщине выдается листок нетрудоспособности (больничный). В данном документе указываются предполагаемый срок родов, а также временной период самой беременности.

Как только действие отпуска по беременности и родам прекращается, женщина вправе вернуться на свое старое место работы либо оформить отпуск по уходу за ребенком. Находиться в нем родительница может в течение 3 либо 1.5 лет.

Как заполнить лист нетрудоспособности?

Важно правильно заполнять больничный лист, поскольку подзаконные акты предъявляют строгие требования к оформлению подобных документов. Всю информацию вносят работодатель, акушер-гинеколог и бухгалтер предприятия . Они и несут ответственность за корректность внесенных данных.

Правила заполнения:

1. Все символы вносятся рукописным либо печатным способами.
2. Нужно использовать только заглавные печатные символы .
3. Очень важно при заполнении не нарушать границы ячеек , прописывать символы в строго обозначенных местах.
4. Заполнять листок нетрудоспособности можно любой ручкой, но не шариковой, цвет – черный .

Оформление врачом

Врач заполняет информацию сразу в два бланка больничного листа, один из них остается в медицинском учреждении, второй выдается женщине на руки.

В правом верхнем углу ставится галочка в зависимости от очередности, по которой заполняется документ.

Если лист первый, то галку ставят в поле «Первичный», если же документ выдается к уже выданному, то галку ставят в альтернативное поле.

Важно! Если листок нетрудоспособности документ портится, ставят галку в графе Дубликат.

1. Вносится название организации , выдавшей больничный лист по беременности и родам. Учреждение должно обладать разрешением на соответствующую деятельность, в том числе и на выдачу листков о нетрудоспособности.
2. Указывается адрес медицинского учреждения . Вписывать адрес нужно соответствующим образом:

• название населенного пункта;
• название улицы, пробел;
• номер дома(только число);
• номер квартиры, если есть (только число).

1. Дата выдачи больничного — заполнение этого поля соответствует дню начала декрета по беременности (30 или 28 неделя).
2. Далее вносятся ФИО нетрудоспособной женщины , претендующий на декретный отпуск. Данные должны совпадать с реквизитами в документе удостоверения личности, иначе больничный лист может оказаться недействительным.
3. Указывается место работы нетрудоспособной женщины, при этом название организации вписывается вместе с организационно-правовой формой. Если название полностью не помещается, его можно сокращать.
4. Причина нетрудоспособности — для отпуска по беременности и родам ставится «5». С помощью определенного кода вписывается причина нетрудоспособности. Такой способ заполнения больничного помогает соблюдать законодательно установленную медицинскую тайну.
5. Номер ОГРН учреждения , выдавшего больничный лист в связи с беременностью и предстоящими родами.
6. Врач ставит галочку в поле Ж , что расшифровывается как женский пол.
7. Также галочку нужно поставить в поле, где указана информация об основном месте работы либо работы по совместительству ().
8. Обязательно указывается прогнозируемый срок родов в поле дата 1 . Также необходимо поставить отметку, что пациента встала на учет в срок до 12 недель.

Поля, где указываются номер путевки, ОГРН санатория и т д нужно пропустить, поскольку речь идет о беременности, а не о болезни.

1. Далее заполнить информацию нужно только с пункта «Освобождение от работы» . Здесь нужно указать временной диапазон освобождения от работы — именно на этот период и будет предоставлен отпуск по беременности и родам на работе.
2. Врач должен указать свои фамилию и инициалы .

Оформление работодателем

Все требования к стилю, правилам заполнения листка нетрудоспособности при уходе в декретный отпуск остаются те же.

Работодатель указывает регистрационный номер ФСС , проставляет пятизначный код, обозначающий регистрационную принадлежность к территориальному отделению ФСС. Его еще называют кодом подчиненности.

ИНН и СНИЛС в больничном листе заполняются работодателем на основе данных документов нетрудоспособной женщины.

Далее указывается информация о страховом стаже (число лет и месяцев) и вписывается сумма среднего заработка , необходимого для расчета дневного пособия по беременности иродам. Нужно обязательно выбрать столбец, где указано, что финансирование будет происходить из средств ФСС, а не из средств самого работодателя.

В конце больничного заполняется итоговая сумма . Декретные выплаты не подлежат налогообложению, поэтому НДФЛ не учитывается. Главный бухгалтер и руководитель по месту работы ставят свои подписи .

Расчет производится так :

• размер пособия рассчитывается по МРОТ;
• при низком доходе или его отсутствии выплата по беременности и родам будет ;
• в остальных случаях платится 100% среднего дневного заработка за два года (общий случай).

Важно! Главный бухгалтер никаких данных в листок нетрудоспособности не вносит, он только указывает свою фамилию и инициалы, а также ставит подпись.

Образец

Ниже представлен образец больничного листа, заполненного в связи с оформлением декретного отпуска по беременности и родам.

Образец заполнения листка нетрудоспособности — скачать:

Полезное видео

Подробнее о получении и заполнении больничного листа при оформлении декретного отпуска можно посмотреть в видео:

Правильность введенных данных, а также соблюдение правил заполнения больничного очень важны, в противном случае документ может являться недействительным . При этом мелкие ошибки не являются серьезной проблемой, главное – заполнить все правильно и использовать верные данные.

Если листок нетрудоспосбности будет подан в ФСС РФ с ошибками, последний вправе отказать в его рассмотрении и возмещении пособия по беременности и родам. Поэтому крайне важно соблюдать внимательность при заполнении документа.

Нет, работодатель может вносить исправления в лист нетрудоспособности. Зачеркивает неправильные данные, на обратной стороне лист вносит верные, закрепляет исправление своей подписью, печатью и надписью «исправленному верить».

Ответить

Правильно оформлять больничный лист умеют не все врачи, так, был случай со мной. На последних неделях беременности угораздило меня заболеть, врач выписала больничный, а роспись поставила синими чернилами, бухгалтера на работе отказались принимать, бегала переделывать. Ещё был случай при выписке с роддома отдали больничный с исправлениями, тоже ждала несколько недель, чтоб переделали. Вот такие врачи

Ответить

Я гражданка республики Казахстан, у меня есть вид на жительство и я официально работаю. Отчисления в ФСС работодатель делает, ИНН и СНИЛС соответственно тоже есть. Могу ли я рассчитывать на оформление и выплату больничного по беременности и родам?

Ответить

У меня оформлено ИП. Нигде не могу найти достоверной информации как оформить больничный лист по беременности и родам на себя. Возможно ли это? Если возможно, то объясните, пожалуйста, куда его предъявить для оплаты декретных?

Ответить

1. Александра, если вы ИП, то оформить больничный сможете только в случае добровольной уплате страховых взносов на ВНиМ (временная нетрудоспособность и материнство). По закону не обязаны это делать. Если взносы не платили нетрудоспособности никто не оплатит, в том числе по беременности.
   Если же на учете в ФСС стоите и взносы платите, то с больничным обращайтесь в УСЗН по месту прописки.

   Ответить

Все официально устроенные будущие мамочки имеют право на получение материальных выплат. Для этого оформляется больничный лист временной нетрудоспособности, беременная женщина оформляет декретный отпуск, получает полагающиеся ей денежные выплаты. В каком размере оплачивается отпуск по беременности и родам? Как правильно оформить декретный отпуск, и на каких основаниях можно продлить бюллетень? Попробуем разобраться в этих вопросах вместе.

Нормативно-правовая база

1. Трудовой кодекс РФ - статьи и гарантируют беременным женщинам право на оформление декретного отпуска и получение денежной компенсации;
2. Федеральный закон № -ФЗ - статьи 6-12 определяют типы пособий для граждан, занимающихся воспитанием детей, и регулируют порядок их получения;
3. Федеральный закон № -ФЗ - регулирует порядок обязательного соцстрахования, в случаях временной нетрудоспособности, сопряжённой с материнством.

Общий порядок государственных выплат гражданам, имеющим на воспитании детей, регулируется приказом Министерства здравоохранения и соцразвития.

Кто имеет право на декретный отпуск

Уйти в декретный отпуск по беременности могут:

• частные предприниматели;
• учащиеся высших и профессионально-технических учебных заведений;
• сотрудники, оформленные на предприятиях по трудовому договору;
• госслужащие и работники бюджетных организаций;
• женщины, лишившиеся работы в результате ликвидации предприятия.

Кому назначаются выплаты

Пособия по беременности и родам выплачиваются следующим категориям женщин:

• граждане России, постоянно проживающие на территории страны;
• иностранцам, постоянно проживающим в России, в том числе, лицам без гражданства, получившим статус беженца;
• военнослужащим, личному составу МВД, таможни, в том числе, вольнонаёмным сотрудникам, работающим в воинских частях;
• иностранным гражданам с временной пропиской, при условии официального трудоустройства и отчисления обязательных страховых взносов.

Нужно уточнить, что права на подобные выплаты лишаются безработные женщины, не вставшие на учёт в Центре занятости населения. Кроме этого, компенсация декретного отпуска не распространяется на будущих мамочек, выехавших в другую страну на постоянное место жительства.

Кто выдаёт больничный лист

Бюллетень выдаётся в поликлинике, начиная с 30 недели беременности. Здесь нужно отметить, что для этого необязательно становиться на медицинский учёт, хотя это обычная практика. В частности, ни один врач не может обязать беременную женщину проходить обследования и сдавать анализы. Согласно действующему законодательству, любые медицинские вмешательства проводятся только с согласия пациента.

Отсюда следует, что будущей мамочке достаточно всего один раз посетить женскую консультацию, чтобы получить больничный лист. Из документов при себе нужно иметь медицинскую карту и полис медстрахования.

Кто оплачивает

При официальном трудоустройстве, в отношении каждого сотрудника работодатель делает ежемесячные отчисления в Фонд соцстрахования. Именно эта организация оплачивает декретный отпуск женщинам.

Частные предприниматели и самозанятые граждане могут делать отчисления в ФСС самостоятельно. Если это происходит, то декретный отпуск оплачивается на общих основаниях. В ситуациях, когда индивидуальный предприниматель не платит страховых взносов, он лишается права на денежные выплаты при уходе в декрет.

В случаях с безработными гражданами, зарегистрированными в Центре занятости населения, студентами госслужащими и работниками бюджетных организаций, полагающиеся выплаты производятся из средств государственного бюджета.

Важно! Пособие по беременности не имеет фиксированного размера, поэтому величина субсидии зависит от социального статуса получателя и заработной платы.

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам

Бюллетень рассчитывается исходя из величины среднего заработка женщины. Понятие средней зарплаты охватывает все виды выплат, с которых делаются отчисления в ФСС. Сюда относятся:

• должностной оклад;
• компенсации за использованный и неиспользованный отпуск;
• премиальные выплаты;
• командировочные;
• материальная помощь, на сумму больше 4 000 рублей.

В расчёт не принимаются выплаты по больничным листам, социальные пособия, субсидии, полагающиеся за рождение ребёнка. При вычислении размера среднего заработка не учитываются периоды, когда женщина отсутствовала на рабочем месте по болезни и в связи с отпуском по уходу за детьми, не достигшими возраста полутора лет. Расчётным периодом является 2-летний период, предшествующий уходу в декрет.

Особые ситуации

В исключительных случаях, закон допускает расчёт субсидии без учёта среднего заработка. Сюда относятся ситуации, когда:

• страховой стаж не превышает полугода - за основу берётся минимальный размер оплаты труда в регионе;
• женщина находилась в декретном отпуске - в расчёт принимаются 2 года, предшествующие этому периоду;
• если декрет оформляется без участия работодателя - распространяется на частных предпринимателей и самозанятых граждан;
• был усыновлён ребёнок, в возрасте до 3 месяцев.

Помимо этого, годы расчётного периода могут заменяться, если это способствует увеличению размера полагающегося пособия.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сколько дней декрета будут оплачены

Согласно действующему законодательству, весь период декретного отпуска оплачивается в полном объёме. Однако сама продолжительность такой нетрудоспособности может изменяться.

На сегодняшний день, возможно три варианта:

• стандартный вариант - 140 дней;
• осложнённые роды - 156 дней;
• появление на свет близнецов - 194 дня.

Здесь нужно уточнить, что декретный отпуск условно разделяется на две примерно равные части: до родов и после. Например, в случае обычной беременности, это будет две половинки по 70 дней каждая.

Сроки оформления

Здесь многое зависит от конкретной ситуации. В большинстве случае, женщина уходит в декретный отпуск с 30-й недели беременности. В этом случае, декретный отпуск оформляется за 70 дней до родов, аналогичный срок действия больничного листа охватывает и послеродовой период.

Однако если беременность протекает с осложнениями, стандартные сроки могут изменяться. Например, если ребёнок появился на свет преждевременно, и женщина не успела оформить необходимые документы, отпуск после родов составит 156 дней. Эта ситуация приравнивается к осложнённым родам, поэтому срок действия больничного листа увеличивается.

В случае с усыновлением малыша, ситуация противоположная. Здесь отсутствует период внутриутробного вынашивания, поэтому декрет составит только 70 дней: стандартный послеродовой период.

Длительность декретного отпуска

Как упоминалось выше, здесь много зависит от сложившейся ситуации. Чтобы лучше понимать этот вопрос, приведём таблицу, где наглядно отобразим продолжительность декретного отпуска до и после рождения малыша в разных жизненных ситуациях.

Беременность обычная и осложнённая

Предположим, что некая девушка встала на учёт в медучреждении по беременности. На 30 неделе внутриутробного вынашивания, она обращается за листом нетрудоспособности. Оформляется такой листок сразу на весь период декретного отпуска: по 70 дней до и после родов.

Исключением из этого правила становятся женщины, проживающие на территориях, оказавшихся в зоне поражения после аварии на Чернобыльской АЭС. В этих ситуациях, больничный лист оформляется с 27-й недели, а дородовый период увеличивается до 90 дней. Общая продолжительность декретного отпуска составит 160 дней.

Если роды прошли с осложнениями, больничный лист продлевается на 16 дней. Следовательно, послеродовой период составит 86 дней.

Какие болезни являются основанием для продления декрета

Перечень таких патологий перечислен в инструкции Министерства здравоохранения. Сюда относятся следующие недуги:

• тяжёлые болезни почек, в том числе, почечная недостаточность, протекающая в острой и хронической форме;
• перенесённые операции на сердце;
• тяжёлые поражения эндокринной системы;
• лимфогранулематоз;
• заболевание Вергольфа;
• красная волчанка;
• поражения кровеносной системы: лейкоз, анемия, закупорка клапанов.

Многоплодная беременность

Если это было диагностировано при постановке на учёт, отпуск в дородовый период составит 84 дня, послеродовый увеличивается до 110 дней. В случаях, когда многоплодие было выявлено уже после родов, выданный больничный лист продлевается на 54 дня.

Роды кесаревым сечением

Такие ситуации приравниваются к осложнённым родам, следовательно, оформленный ранее больничный лист увеличивается на 16 дней. Общая продолжительность декрета после кесарева составит 156 дней.

Минимальный и максимальный размер выплат

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из заработной платы за предшествующие 24 месяцы. Следовательно, в минимальном значении, за основу берётся МРОТ. Начиная с 2019 года, эта величина составляет 11 200 рублей. Поэтому если беременность одноплодная и роды прошли без осложнений, минимум, на что можно рассчитывать - 51 918 рублей.

Максимальное значение пособия ограничивается только размером заработной платы. При этом база для расчёта не может превышать установленных значений. В 2019 году, номинальная величина составляет 865 000 рублей.

Как рассчитать больничный по беременности

Рассмотрим, как производятся вычисления.

Применяемая формула

Здесь применяется следующее выражение: В=Сдз*Кд, где:

• В - величина причитающейся выплаты;
• Сдз - среднедневной заработок;
• Кд - количество дней декретного отпуска.

Как влияет страховой стаж

На сумму выплат страховой стаж влияет следующим образом:

• меньше полугода - декретная выплата рассчитывается исходя из МРОТ;
• больше полугода - 100% средней заработной платы.

Суммы и расчётный период

В качестве расчётного периода учитываются 2 года, предшествующие уходу в декретный отпуск. Например, если женщина собирается рожать в 2019 году. Расчётный период охватывает 2017-2018 гг. Максимальная сумма, которая может использоваться в качестве расчётной базы, установлена в 865 000 рублей. Именно эта сумма считается максимумом при отчислении взносов в ФСС.

Отметим, что закон допускает менять годы расчётного периода, если это способствует повышению пособия. В этой ситуации, доход определяется максимальной суммой взносов, действовавших на тот период времени.

Определяем количество календарных дней, которые будут использованы при расчётах

Сделать это просто. Нужно исключить из общего расчётного периода срок, когда работодатель не отчислял взносы в ФСС. Сюда можно отнести больничные и уход за ребёнком.

Выводим средний заработок

Среднедневной заработок вычисляется путём деления общего дохода на число фактически отработанных в расчётном периоде дней.

Рассчитываем величину пособия

Для этого среднедневной заработок умножается на количество дней декрета: 140, 156 или 194, в зависимости от ситуации.

Пример, исходя из МРОТ

Допустим, что некто Иванова уходит в декрет, отработав всего 4 месяца. Учитывая, что страховой стаж женщины меньше полугода, для расчётов берётся минимальная оплата труда. В этом случае, средний дневной заработок составит 370 рублей. Умножаем эту сумму на 140 дней декрета, и получаем выплату в размере 51 919 руб.

Пример, исходя из средней зарплаты

Предположим, что работает Иванова уже давно. В 2017 году её общая зарплата составила 267 000, в 2018 - 240 000 рублей. Складываем эти величины, делим на 730 дней и получаем среднедневной заработок в 694 рублей. Умножаем эту цифру на 140 дней декрета, и получаем пособие в размере 97 160 рублей.

Упрощаем расчёты

Чтобы не утруждать себя вычислениями, можно перейти на сайт ФСС, и воспользоваться онлайн-калькулятором. Здесь достаточно заполнить все имеющиеся поля и узнать точную сумму.

Необходимые документы

Необходимо предоставить:

• заявление о предоставлении отпуска по беременности (учащимся и трудоустроенным);
• больничный лист;
• ксерокопию паспорта;
• ксерокопию трудовой книжки (безработным);
• справка из Центра занятости (безработным).

Как заполняется больничный лист

Этот документ заполняет врач-гинеколог женской консультации, где будущая мамочка встала на учёт. Если в городе нет такого медучреждения, больничный может заполнить врач общей практики.

Будущей роженице необходимо лишь проверить правильность заполнения. Особое внимание нужно уделить следующим моментам:

• заполняется больничный кириллицей, используется гелевая ручка с чёрным цветом чернил;
• символы вписываются строго в предназначенные для этого ячейки;
• наименования организаций вносятся полностью.

Вторая часть больничного листка заполняется работодателем.

Образцы документов

Заполненный больничный лист

Дополнительный больничный лист

Образец заполнения больничного листа работодателем

Когда производятся выплаты

Больничный лист предоставляется по месту работы не позднее чем через полгода после завершения отпуска по беременности и родам. Получив документ, работодатель делает необходимые расчёты и производит выплату в 1-дневный срок.

Важно! Выплата не подлежит налогообложению, хотя учитывается в справках о доходах. Основание: ст.217 Налогового Кодекса России. Скачать для просмотра и печати:

После декрета снова в декрет

В этом случае, у женщины не будет дохода за 2 минувших года. Однако она может выбрать любой период, когда в отношении неё делались страховые взносы. Например, уходя в декретный отпуск в 2019 году, в качестве расчётного периода можно указать 2014-2015 гг.

Как продлевается больничный

Для этого открывается новый листок нетрудоспособности на необходимый период времени, например, на 16 дней при осложнённых родах. В графе «Причины» проставляется кодировка 020, означающая допотпуск по беременности. В нижней части бланка делается соответствующая отметка.

Декретные выплаты для остальных граждан

Здесь расчётным периодом определяется срок в 12 месяцев до ухода в декрет. Пособие для студентов равно размеру получаемой стипендии. Для женщин, состоящих на учёте в Центре занятости, предусмотрена декретная компенсация. Выплачиваемая ежемесячно. В 2019 году, эта сумма составляет 3 163 рубля.

Иные виды выплат

Если встать на учёт на ранних сроках (до 12 недель), можно рассчитывать на дополнительное пособие в размере 617 рублей. Усыновители могут получить единовременную выплату в 16 350 рублей.

Помимо этого, в некоторых регионах действуют местные субсидии, выплачиваемые из муниципального бюджета.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Заключение

Продолжительность декретного отпуска, связанного с беременностью и родами варьируется в пределах 140-194 дней. Оплачивается временная нетрудоспособность в полном объёме из средств ФСС. Выплаты производит непосредственный работодатель будущей мамочки.

Посмотрите видео о больничном по беременности и родам

20 марта 2019, 17:47 Мар 20, 2019 17:47

Инструкция

Определите сумму доходов, на которые шло начисление в Фонд Социального Страхования России (ФСС) за последние 12 месяцев до наступления отпуска по беременности и последующим родам . Это необходимо, потому что данный вид выплат финансируется из бюджета ФСС, а не из средств .

Полученную сумму разделите на количество календарных дней расчетного периода. Вы получите цифру среднего дневного . В общем случае размер пособия составляет 100% суммы среднего заработка. Но есть одно "но": каждый год законом о бюджете устанавливается максимальный размер пособия по беременности и родам , и размер выплат не может его превышать. Если женщина работает у нескольких работодателей, то правило ограничения применяется отдельно по каждому месту работы. Если получившаяся сумма не превышает максимального размера, то по беременности выплачивается в соответствии с рассчитанным средним заработком.

Чтобы общую сумму пособия, умножьте дневное пособие на количество отпускных (больничных) дней по беременности и родам , в соответствии с больничным листом.

Назначьте пособие по беременности и последующим родам после обращения женщины за его получением, но не позже, чем через десять дней. Выплатить пособие необходимо в ближайший рабочий день после назначения. Если больничный продлевается в связи с особыми обстоятельствами, то после предоставления нового листа рассчитайте и выплатите дополнительную сумму. Алгоритм не меняется.

Не начисляйте на сумму пособия налог для физических лиц, взносы пенсионного страхования, взносы на социальное страхование от чрезвычайных происшествий на работе и профессиональных заболеваний.

Если женщина проработала на меньше полугода, вы имеете право выдать ей пособие в размере, который будет не выше, чем минимальный размер оплаты труда за один месяц (ч. 3 ст.11 № 255-Ф3).

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на период до и после рождения ребенка. В 2011 и 2012 году действует два порядка расчета оплаты такого отпуска. И женщина вольна выбрать один из них сама.

Вам понадобится

• калькулятор, сведения о заработной плате (2-НДФЛ или расчетные листки за каждый месяц работы)

Инструкция

Узнайте предполагаемую дату родов у гинеколога в женской консультации во время постановки на учет или рассчитайте ее . Прибавьте к дате начала последней менструации 40 недель, и вы получите нужную дату. Например, это будет 1 октября.

Отсчитайте 70 дней до предполагаемой даты родов (1 октября минус 70 дней). В нашем примере это будет 23 июля. Это дата начала по беременности и родам . Но следует помнить, что в случае, если беременность многоплодная, начнется за 84 дня до предполагаемой даты родов.

Теперь необходимо рассчитать среднюю заработную плату.В 2011 и 2012 году есть два порядка расчета средней платы при определении размера по беременности и родам : старый порядок расчета отпуска (до 31 декабря 2012 года) и (с 1 января 2011 года).

Если вы выбрали старый порядок, сложите весь заработок за последние 12 календарных месяцев, а затем разделите его на количество календарных дней, за которые этот заработок начислен. Но не забудьте из расчета исключать периоды нетрудоспособности, время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника или работодателя, и прочие периоды в соответствии с законом. Если ваш стаж за последний год составляет менее 6 месяцев, рассчитайте исходя из МРОТ.

Если вы выбрали новый порядок, то весь заработок за последние 24 календарных месяцев, кроме не облагаемого взносами ФСС, разделите на 703.

Умножьте получившийся средний заработок на количество дней отпуска по беременности и родам . В случае нормальной беременности этот отпуск составляет 140 дней (по 70 дней до и родов), при осложненных - 156 дней (70 дней до родов, 86 - после), при многоплодной беременности - 194 дня (84 дня до родов, 110 - после). Это и будет размер пособия, которое выплачивается в размере 100% без вычета НДФЛ. Но следует помнить, что при применении старого порядк арасчета размер базы для начисления пособия будет ограничен суммой 415 000 рублей, а при применении нового средний заработок ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС за календарный год.

Источники:

• как оплачивается отпуск по беременности в 2019

Совет 3: Как начислить больничный лист по беременности и родам

Каждая работающая будущая мамочка отсчитывает дни до своего декретного отпуска, ведь впереди столько дел в ожидании малютки. Необходимо подготовить комнату для малыша, купить детские вещи, выбрать памперсы, приобрести кроватку, комод, бутылочки, соски и т.д. И несомненно, беременной очень интересно, сколько ей выплатят по больничному листу по беременности и родам .

Инструкция

Для получения пособия по беременности и родам вам необходимо обратиться в женскую консультацию на 30 неделе беременности и взять листок временной нетрудоспособности. Далее нужно предоставить заявление и лист на ваше место работы.

Если вы отработали на последнем месте более 6 месяцев и хотите знать, какова сумма пособия по беременности и родам , то можно обратиться в бухгалтерию и заранее поинтересоваться об оплате. Период длится в течение 140 календарных дней при нормальной беременности (70 дней до родов и 70 после), при многоплодной беременности срок увеличивается до 194 дней (84 дня до наступления родов и 110 после). Если при обнаруживается многоплодная беременность, то роддомом выдается маме дополнительный лист нетрудоспособности на 40 календарных дней.

Отпуск по беременности и родам , исходя из среднего заработка сотрудницы, но не может превысить установленный лимит. То есть если вы получаете оклад выше 35 000 рублей, то больше, чем 34 583 в месяц (сумма больничного по беременности и родам на 2010 год), вы никак не сможете получить.

Если вы получаете зарплату меньше максимального предела, то отпуск по беременности и родам начисляется из среднего заработка за 12 месяцев, при расчете учитываются суммы премий, отпускных и больничных. Так было в 2010 году. Но всем нужно принять во внимание, что с 2011 года вступил в силу новый , благодаря которому считается пособие по-новому. То есть декретный отпуск будет рассчитываться как средняя сотрудницы, деленная на 730 дней (количество дней за 2 года). С 1 января 2011 года до 31 декабря 2012 включительно женщина может выбрать, по какой схеме ей будут начислять больничный. О своем желании нужно сообщить и написать соответствующее заявление.

По достижении 30 недель женщине оформляется больничный лист. Документ составляется на специальном бланке медицинского учреждения, где она стоит на учете. Пособие по временной нетрудоспособности начисляется на основании федерального закона №255. Согласно данному акту одноплодная беременность оплачивается за 140 дней, а многоплодная – за 194 дня.

(или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

работающие

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

• Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

  Уволенные в связи с ликвидацией организации - в размере 300 рублей

  Студентки - в размере стипендии

  Военнослужащие-контрактницы - в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года - 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых , средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум установлен - предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году - 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых , величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих , из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых , если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме "Пособие по беременности и родам в 2019 году"

• Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"

После 6 месяца беременности женщине тяжело выполнять привычную работу. Чтобы она могла спокойно доносить ребенка и подготовиться к родам, ей выдают больничный лист по беременности и родам. Его продолжительность определена законом, но может изменяться при определенных обстоятельствах.

Кому положен лист нетрудоспособности

Декретный отпуск – это устаревшее название, которое используют только в обиходе, но его иногда называют отпуском по беременности и родам. Считается, что после 30 недель женщине тяжело работать. В это время могут наступить , особенно в группах риска.

Оформление больничного по беременности и родам положен:

• всем работающим женщинам;
• военнослужащим;
• женщинам, усыновившим детей в возрасте до 3 месяцев.

Если беременная официально работает в нескольких местах, то она имеет право оформить листок нетрудоспособности для каждого работодателя отдельно.

Беременные студентки, которые проходят дневную форму обучения в профессиональных училищах, получают среднее техническое или высшее образование, проходят послевузовскую подготовку, могут уйти в академический отпуск после 30 недель, но оплата больничного по беременности и родам им не положена. При этом им начисляют остальные пособия:

• за своевременную явку в консультацию до 12 недель;
• разовая выплата за рождение ребенка;
• пособие по беременности и родам;
• ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет.

Отец ребенка не может оформить на себя отпуск по беременности вместо мамы-студентки. Но он может оформить отпуск для присмотра за ребенком после его рождения.

Некоторые мамы не хотят менять привычный график и сидеть дома до отъезда в роддом. Они могут продолжать работать, выдача больничного листа перенесется на более поздний срок, но врач отсчитает необходимые дни все равно с 30 недели. Поэтому нет смысла отказываться от законного периода отдыха.

Больничный и пособие имеют право получить безработные женщины, которые стоят на учете в службе занятости. Его начислят тем, кто потерял работу из-за распада предприятия не больше года назад.

Срок оформления

Когда дают больничный по беременности и родам, зависит от общего состояния и особенностей проживания и работы. По трудовому кодексу РФ определены два периода, которые могут меняться:

• до родов беременной положено 70 дней;
• в послеродовом периоде дают 70 дней.

Чаще всего будущая мама отправляется в отпуск с 30 недели гестации. До этого срока врач женской консультации выдает направления на анализы. Обязательными являются:

• общий анализ крови и мочи;
• коагулограмма;
• биохимический анализ;
• глюкоза крови;

У беременных с сопутствующими заболеваниями этот перечень может быть расширен.

Перед тем, как рассчитать больничный по беременности и родам, врач-гинеколог пересчитает срок гестации по дню последней менструации, сравнит его с результатами первого скринингового УЗИ. Чаще всего эти сроки совпадают. Но у некоторых беременных с отклонениями цикла, которые не знают его продолжительности или не помнят день начала месячных, могут быть расхождения. Тогда расчет больничного происходит совместно с заведующим женской консультацией. Тем, кто не помнит дату начала последней менструации, срок гестации будут рассчитывать по результатам . Второе ультразвуковое обследование не берут за точку отсчета, т.к. оно менее информативно для определения недели гестации.

Иногда женщина не успевает уйти на больничный, начинаются преждевременные роды. Таким беременным листок нетрудоспособности оформляют на 156 дней со дня родов. Увеличение продолжительности связано с тем, что преждевременные роды относятся к осложнениям. Женщинам, которые усыновили ребенка до 3 месяцев, срок больничного включает только послеродовый период 70 дней.

Оформляет листок нетрудоспособности врач-гинеколог, у которого наблюдается беременная. Но в некоторых небольших городах или поселках специалиста может не быть. Тогда функция перекладывается на врача общей практики, а если и его нет – на фельдшера.

Листок нетрудоспособности выдается сразу на весь срок, его выдают на одном бланке и не дробят на несколько частей.

Почему продолжительность изменяется

По трудовому кодексу, женщине дается 70 дней до родов и такой же срок после них, в сумме выходит 140 дней. Продолжительность его может изменяться по нескольким причинам:

• тем, кто живет или работает на загрязненной радионуклидами территории, дородовый период увеличивается до 90 дней, они уходят в отпуск с 27-и недель;
• при беременности двойней или тройней, насчитывают 84 дня до родов и 110 дней после них, в сумме выходит 194 дня;
• при преждевременных родах листок нетрудоспособности оформляют на 156 дней;
• при нормальной беременности, но родах с осложнениями – дополнительный больничный за сложные роды на 16 дней, который в сумме даст 86 суток послеродового периода и 156 дней больничного.

Будущие мамы, которые соблюдают рекомендации врача и своевременно проходят обследование, уже после первого УЗИ знают, сколько детей они вынашивают. В редких случаях о том, что беременность , узнают во время родоразрешения. Тогда дается дополнительный больничный на 54 дня. Срок послеродового листка – 124 суток, а общая продолжительность 194 дня.

Чаще всего происходит продление больничного при осложненных родах. Что к ним относится, указано в Инструкции Минздрава РФ от 23.04.1997 № 01-97:

• многоплодные беременности, но для них срок увеличивается на 54 дня;
• перед родами или в момент рождения плода у роженицы была нефропатия, или ;
• массивное кровотечение, которое привело к развитию анемии 2 степени тяжести (гемоглобин менее 90 г/л);
• во время родовой деятельности произошел разрыв шейки матки или промежности 3 степени, диастаз лонного сочленения;
• кесарево сечение;
• внутриутробный разворот плода на ножку;
• или использование акушерских щипцов;
• ручное отделение плаценты;
• из-за признаков субинволюции или кровотечения в послеродовом периоде было ручное обследование полости матки;
• плодоразрушающие операции.

Количество дней больничного увеличат до 156 женщинам, которые забеременели с помощью ЭКО.

Поводом дольше оставаться дома станет и незрелость плода, вне зависимости от срока рождения. Такое состояние возникает, если у будущей мамы есть расхождение в сроках гестации по результатам УЗИ и дню последней менструации. Незрелый плод может родиться при недостаточности фето-плацентарного комплекса и признаках внутриутробной задержки развития плода. Зрелость ребенка оценивают по цвету кожи, исчерченности стоп, положению ушных раковин, размеру ареолы сосков и состоянию половых органов.

Послеродовые осложнения – повод увеличить продолжительность листка нетрудоспособности. К таким состояниям относятся различные воспалительные процессы:

• тромбофлебит;
• параметрит;
• перитонит;
• сепсис;
• гнойный мастит.

В каких случаях болезни матери продлевают листок нетрудоспособности

Поводом к продлению больничного до 156 дней становятся болезни сердца и сосудов. Любой врожденный порок, поражение нескольких клапанов вне зависимости от степени нарушения кровотока считаются тяжелым состоянием.

Ревматизм и поражение клапанов, связанное с этим заболеванием, увеличение активности воспалительного процесса в период беременности плохо сказываются на ее течении. Продление листка нетрудоспособности нужно при легочной гипертензии, недостаточности кровообращения, аритмии, кардиомегалии, артериальной гипертензии в стадии IIa-III, кардиомиопатии.

Операции на сердце в анамнезе, тромбоэмболия, перенесенная ранее или развившаяся во время вынашивания, являются основанием для назначения 156 дней отпуска.

В Инструкции Минздрава РФ перечислено много других заболеваний внутренних органов у беременной, при которых нужно увеличить продолжительность отпуска. К ним относят:

• тяжелые патологии почек, которые приводят к гипертензии, амилоидоз, поликистоз, острая и хроническая почечная недостаточность;
• легочная гипертензия;
• заболевания крови – гемолитическая и гипопластическая анемия, лейкоз;
• лимфогранулематоз;
• болезнь Вергольфа;
• поражение эндокринной системы – тиреотоксикоз, диффузный зоб, диабет любого типа, гипотиреоз;
• системная красная волчанка, миастения, склеродермия.

На то, сколько дней длится больничный после родов, повлияет туберкулез у матери вне зависимости от формы болезни. и ее стадия СПИД, перенесенный во время беременности вирусный гепатит – показания для продления листка нетрудоспособности. Даже при паренхиматозном гепатите, который привел к нарушению функции печени, положено 156 дней отпуска.

Количество заболеваний будущей мамы, из-за которых могут продлить больничный, можно расширить. Но решение об этом будет принимать специальная комиссия, в составе которой будет лечащий врач, заведующий отделением или главврач и узкий специалист, к чьему профилю относится болезнь.

Оплата и сколько ее ждать

После оформления в женской консультации листка нетрудоспособности беременная должна отнести его на работу и сдать в бухгалтерию. По закону, ей необходимо написать заявление на имя руководителя для выплаты всех необходимых в этом сроке пособий.

Все дни, положенные по документу, подлежат оплате. Ее размер зависит от того, сколько времени женщина работала до ухода в отпуск. Если она трудилась больше 6 месяцев, то листок нетрудоспособности оплачивают по среднему заработку в день за последних 2 года. Тем, у кого страховой стаж меньше 6 месяцев, бухгалтерия рассчитает пособие по МРОТ.

Срок оплаты больничного должен быть минимальным, его рассчитывают за несколько дней и перечисляют в тот день, когда всем работникам выдают зарплату.

Кто оплачивает больничный, ФСС или работодатель?

Если женщина работает официально, то в ФСС ежемесячно шли отчисления из зарплаты. Поэтому к моменту выхода в отпуск по беременности после подачи больничного и письменного заявления работодатель перечисляет ей положенные деньги, а ФСС возвращает их предприятию. Выплаты происходят по типу взаимозачета.

Облагается ли больничный по беременности и родам НДФЛ?

Нет. Если документ был правильно оформлен, а при продлении на больший срок бухгалтер внесла все изменения правильно, то никаких дополнительных налогов с него не вычитают.

С 2017 года в России стали выдавать электронный больничный. Это документ, который не придется носить в бумажном виде в бухгалтерию. Он отправится напрямую по электронной почте к работодателю. Женщине нужно только сообщить ему по телефону номер листка. Затем данные быстро передадут в ФСС. Это исключает лишние хлопоты для молодой мамы и снижает риск потерять или забыть сдать документ. Такая форма работы удобна врачам и пациенткам, но пока электронный вариант выдается по желанию женщины.

Когда заканчивается больничный, молодая мама должна выходить на работу. Но по закону она может находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина должна прийти по месту работы и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, во время которого ей будет начисляться специальное пособие. Если молодая мама не хочет сама сидеть дома, вместо нее это имеют право делать отец ребенка.