Рассчитать когда уходить в декрет калькулятор онлайн. Когда начинается декретный отпуск и как правильно определить дату выхода в декрет

Декретный отпуск – понятие, распространяющееся на всех женщин, уходящих с рабочего места на этапе беременности.

В быту так называют период, когда молодая мама готовится к родам, переживает послеродовой период, ухаживает за новорожденным младенцем до момента, когда его можно будет отдать в детский сад.

В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время своему здоровью и подготовке к рождению малыша, работодатель же не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество.

Закон четко определяет дату выхода в декрет: 30-недельный срок беременности.

Сотрудница имеет в распоряжении 70 дней для подготовки к рождению ребенка.

Но этот срок актуален только для женщин, ожидающих одного ребенка и чья беременность, протекает без развития любого рода патологий.

Законодательством четко расписаны все возможные случаи развития беременности и и его длительность:

Стандартный декрет начинается с 30 недель с момента зачатия и в общей сложности длится 140 дней. Из них 70, проходят до момента рождения младенца, и еще столько же после, на восстановление здоровья матери и вскармливания на первых месяцах жизни малыша. После этого срока декрет не заканчивается – начинается отпуск, в течение которого один из родителей (какой именно, решат они сами), осуществляет .
Многоплодная беременность предусматривает более ранний срок выхода в декрет, а именно на 28-й неделе. Будущая многодетная мама имеет право уже на 194 дня отдыха: 84 до момента рождения, и еще 110 на восстановление. При многоплодной беременности женщина получает дополнительно 54 дня, к стандартным 140.
Если случилось, что произошли роды раньше срока , до срока выхода в отпуск, то на сотрудницу оформляется декрет с момента рождения ребенка на 156 календарных дней.
При возникновении осложнений в процессе родов , декрет продлевается на 16 дней. Если уже после рождения ребенка со здоровьем женщины произошло ухудшение, то она имеет право на лечение в стационарной форме, срок до выписки не вносится в учет отпускных дней и декрет продлевается на количество проведенных на лечении суток.
При возникновении патологий плода , срок выхода в декрет никак не изменяется. Если же сотруднице требуется лечение в больнице до момента наступления отпуска по беременности и родам, ее лечащий врач выдаст больничный лист, в соответствии с которым будет дан отгул. В прочих случаях женщина обязана доработать необходимые сроки, независимо от наличия нарушений развития у плода.
Для сотрудниц компаний, проживающих в условиях высокой вредности окружающей среды , с сильным показателем радиации, работающих с химикатами повышенной вредности, либо других, установленных законом, условиях, выход в декрет происходит раньше общеустановленного срока. Перед родами дается 90 дней и 70 после, что составляет 160 дней отпуска и выход в декрет происходит на 27 неделе.

Выход раньше срока

Если самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме ().

Закон обязывает работодателя предоставить работнице такой отпуск либо до родов, или после, либо, когда окончен отпуск по уходу за ребенком.

Даже если сотрудница устроилась в компанию, где проработала менее полугода, она все равно может взять очередной ежегодный отпуск, предшествующий декретному.

Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть. Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение. Никаких иных исключений для беременных по закону нет. Зато работница получает возможность продлить пребывание с подросшим ребенком, либо удлинить свой отдых и реабилитацию после рождения малыша.

Выход в декрет позже срока

Закон предусматривает для сотрудниц возможность выйти в декрет несколько позже положенного срока.

С момента, когда женщина должна отправиться в отпуск по беременности, она имеет право обратиться к врачу и, при отсутствии показаний к иному исходу, может отказаться от выхода в отпуск до родов.

Как только женщина решит, что больше не может или не хочет продолжать присутствовать на своем рабочем месте, она должна повторно обратиться к доктору для получения больничного листа и внесения данных в карту.

У решения выйти в декрет позже положенного, имеются подводные камни:

Отсрочить выход в декрет по беременности и родам можно исключительно до наступления рождения ребенка. Если женщина проработала до самых родов, оформить она сможет только отпуск по уходу за младенцем. Соответственно, оплату отпуска и положенные дни отдыха будут упущены. В некоторых случаях, при крепком здоровье и хорошей оплате труда, такой поступок может быть оправдан;.
Полученный позже положенного, больничный будет записан «задним» числом, по дате, когда сотрудница должна была уйти в декрет, несмотря на неиспользованную возможность.
Взяв декретный отпуск, и находясь при этом на рабочем месте, женщина в глазах закона отказывается от зарплаты, так как нельзя одновременно получить и пособие, и оплату труда. По соглашению с работодателем можно получить положенные деньги, формально находясь в отпуске, но работая, в виде премии.

Как правильно рассчитать дату ухода?

Дату выхода в декретный отпуск должен подсчитать и занести в больничный лист гинеколог сотрудницы.

Но женщина и сама может определить, в какой день отправится в декрет.

Врачи используют 2 способа подсчета 30-недельного срока (либо иного по медицинским показаниям):

Некоторые акушеры используют результаты УЗИ для определения даты зачатия. От этого числа отсчитывается положенное количество недель. По размеру плода врач определяет приблизительный срок, точную дату высчитать практически невозможно, и данный способ подсчета обычно определяет дату декрета на несколько недель позже, чем второй.
Более точным, считается способ расчета даты выхода в декрет с помощью . Женщина обращается в больницу, где по результатам анализов ей ставят срок беременности. К примеру, был выставлен срок в 6 недель. Тогда со дня обращения к акушеру прибавляются еще 24 недели (22, 21).

Начало декретного отпуска при беременности

Для расчета даты начала декретного отпуска необходимо знать день начала последней менструации или иметь результаты ультразвуковой диагностики.

Больничный по беременности и родам выдается женщине на сроке 30 недель. В случае многоплодной беременности выход в декрет положен в 28 недель. При этом беременная может отгулять перед началом больничного заработанные дни оплачиваемого отпуска.

Как оплачивается больничный при беременности, как будут оплачены декретные

Подробнее

Методы вычисления примерной даты ухода в декретный отпуск

Чтобы посчитать первый день начала декретного отпуска, нужно отметить на календаре дату наступления последней менструации − к ней следует прибавить 210 дней, или 30 недель. Если у женщины нерегулярные месячные или она не помнит, когда они начались, то, к сожалению, такой способ вычисления даты выхода в декрет не подойдет.

Первое УЗИ делают беременным в 10–14 недель. По его результатам можно достаточно точно определить срок. Чтобы узнать, от какой даты отсчитывать начало беременности, врач сравнивает размеры будущего малыша со среднестатистическими показателями и делает вывод о его развитии. По результатам УЗИ можно установить дату начала декретного отпуска, выяснив, от какого дня следует отсчитывать акушерский срок беременности.

Узнать срок беременности можно по зачатию. Он будет на две недели меньше акушерского.

Также возможно вычислить дату выхода в декрет по первому шевелению плода. Считается, что это происходит на сроке около 20 недель беременности. Однако более худые и повторно родящие женщины могут ощущать первые движения малыша гораздо раньше, а при большом количестве жировых отложений заметить, как малыш начинает толкаться, гораздо сложнее.

На осмотре акушер-гинеколог может определить срок беременности, а соответственно, и рассчитать примерную дату выхода в декрет по размерам матки. На более поздних сроках возможно измерение высоты ее стояния сантиметровой лентой, при этом количество недель беременности должно приблизительно совпадать с расстоянием от лонного сочленения до того места, где матка прощупывается в брюшной полости.

В понимании многих декретный отпуск наступает в преддверии родов и длиться вплоть до 3-х летнего возраста малыша, что в корне не верно.

Ведь в законодательстве отсутствует даже термин декретного отпуска, в то время как оговорено предоставление отдельного периода времени для родов и дополнительного периода для ухода за малышом.

Конечно, недопонимание норм закона создает некоторые трудности, а ведь знать о своих правах очень важно, учитывая, что сие знание поможет воспользоваться установленными законом гарантиями.

Понятие декретного отпуска и какими законодательными актами он регулируется

В федеральном законодательстве РФ отсутствует такой термин как «декретный отпуск», что не мешает практически всем мамочкам и иным лицам использовать данное выражение, которое, по сути, означает отсутствие на рабочем месте в связи с родами и последующим уходом за малышом.

В частности, на основании ст.255 ТК РФ каждой беременной женщине , который полагается только мамам и оформляется при наличии заявления от сотрудницы.

Но данный отпуск предоставляется не только по желанию будущей мамы, но и на основании больничного, оформленного курирующим гинекологом на сроке в 30 недель. Оговоренный срок беременности рассчитывается как при наличии УЗИ исследования, так и исходя из медицинской карты беременной женщины, то есть по сути, окончательное решение об установлении срока беременности и выдачи больничного принадлежит врачу.

Конечно, предугадать точную дату родов не может никто, ведь малыш сам решает, когда появиться на свет, именно поэтому будущей роженице предоставляется отпуск для рождения крохи сразу в полном объеме, а именно 70 календарных дней дородового и столько же послеродового отпуска, то есть сразу на 140 дней. В случае беременности двойней подтвержденной теми же результатами УЗИ и выводом гинеколога, будущей роженице положен отпуск для родов в количестве 84 дней до родов и 70 дней соответственно после родов.

То есть, беременная женщина уходит в отпуск для рождения крохи на сроке в 30 недель при вынашивании одного ребенка и в 28 недель при вынашивании двойняшек. Данный расчет ухода в декрет основан на медицинских исследованиях, согласно которых общий срок вынашивания плода составляет 40 недель, то есть как раз и получается 70 дней до родов.

Также порядок расчета предоставления отпуска для родов, а, следовательно, и больничного регламентирован и нормами ФЗ №255, в котором оговорен общий порядок предоставления больничных по всем основаниям, в том числе и в связи с предстоящими родами, возможными осложнениями и последующим уходом за малышом.

По окончании отпуска для родов и соответственно закрытия больничного листа на основании ст.256 ТК РФ положен уже отпуск по уходу за крохой, но на более длительный срок, а именно вплоть до 3-х летнего возраста ребенка. И данный отпуск предоставляется уже на основании заявления роженицы, но без выдачи больничного. То есть, по сути, декретный отпуск состоит из двух частей, а именно? отпуска для рождения и отпуска по уходу за малышом.

Следует отметить, что отпуск по уходу за крохой имеет свои особенности и отличительные черты . В частности, данным видом отпуска на основании ст.256 ТК РФ женщина может воспользоваться частично, то есть выйти из декрета ранее, в то время как отпуск для родов используется всегда в полном объеме независимо от желания роженицы. Также данным видом отпуска могут воспользоваться близкие родственники ребенка, к примеру, папа или бабушка, в то время как отпуск для родов предоставляется только роженице.

Порядок расчета периода отпуска в различных ситуациях

Конечно выносить ребенка нелегко и на государственном уровне законодатели это понимают, поэтому для рожениц предусмотрен ряд льгот, который и помогает облегчить состояние женщины в период пребывания в отпуске для родов. В частности, на основании ст.255 ТК РФ предусмотрено увеличение отпуска в случае возникновения патологий после рождения ребенка либо осложнений при родовом процессе, которые заранее предусмотреть невозможно.

То есть изначально женщине предоставляется стандартный отпуск для родов в 140 дней, но при возникновении сложностей, отпуск продляется еще на 16 календарных дней, но только при наличии медицинской справки, что актуально при кесаревом сечении либо возникновении иных патологий. И при многоплодной беременности, а также в связи с этим, тяжелых родов отпуск увеличивается еще на 40 дней и опять же при наличии медицинской справки.

То есть женщине на основании справки открывается новый больничный на следующий день после окончания первого больничного по родам, таким образом давая возможность роженице восстановиться, ведь отпуском по уходу она может и не воспользоваться, а вот восстановиться после родов обязана, причем на вполне законных основаниях.

Кстати, преждевременные роды также считаются патологией и осложнением родов, поэтому если женщина произведет на свет ребенка на сроке ранее чем в 30 недель и ребенок будет жить, то отпуск по родам женщине предоставят с момента поступления в больницу на 156 календарных дней, то есть к стандартным 140 дням прибавят еще 16 дней.

Следует отметить еще одну категорию мам, которые на законодательном уровне имеют особый статус, а именно женщин, которые усыновили новорожденных детей . На основании ст.257 ТК РФ приемные матери также имеют право на декретный отпуск, длительность которого составляет все те же 70 дней, но с момента рождения ребенка, а не от момента усыновления. Также по желанию будущей мамы, ей могут предоставить именно отпуск по родам, то есть с оформлением больничного на указанный выше период. Если же женщина усыновит сразу же двое новорожденных детей, то отпуск ей предоставят на 110 дней, по окончании которого возможно будет оформить уже отпуск по уходу за крохой в общем порядке.

Некоторые особенности

Казалось бы, уход в декретный отпуск кажется достаточно простой процедурой слегка обремененной сбором нужных документов, а между тем все не так просто, ведь ситуации у всех бывают разные, а следовательно могут возникнуть и проблемы. В частности, будущая мамочка может захотеть уйти в декретный отпуск позднее установленного срока в 30 недель, таким образом увеличив свой доход.

В подобной ситуации женщина не имеет права выбора, ведь закон одинаков для всех, следовательно его следует исполнять, и если ей надлежит уйти в декрет на сроке в 30 недель и получить больничный, значит она обязана его взять и предоставить на работу. В случае, если выписанный больничный женщина в установленный срок на предприятие не предъявит и скроет, продолжая выполнять свои обязанности и получать зарплату, больничный будет оплачен только с даты предъявления, так как на основании закона двойной оплаты за один и тот же период быть не может.

Конечно, такие ситуации бывают редко, ведь подавляющее большинство женщин наоборот ждут заветного срока в 30 недель, чтобы наконец-то уйти в декрет, а между тем на основании закона возможно освобождение от работы и ускорить. В частности, на основании ст.260 ТК РФ будущая роженица имеет право перед декретом уйти в основной отпуск полной протяженности причем независимо от стажа занятости на предприятии и графика очередности отпусков.

Конечно, такой отпуск можно использовать сразу же после родов либо уже после отпуска по уходу за крохой, но многие предпочитают за счет дополнительных 28 дней уйти в декрет раньше, таким образом избавив себя от рабочих обязанностей, которые даже на сроке в 6 месяцев выполнять достаточно сложно. И тем не менее, беременным женщинам, которые все же оформили отпуск перед родами, но не отработали полные год следует помнить о некоторых нюансах.

Во-первых, при небольшом стаже работы , а именно менее года, отпуск перед декретом будет предоставлен авансом и его придется отработать, по окончании отпуска по уходу за крохой, так как пребывание в отпуске по уходу в стаж, дающий право на основной отпуск не входит. Во-вторых, если женщина захочет уволиться пребывая в декретном отпуске , часть отпускных придется вернуть, если же сотрудница все же выйдет на работу после декрета, отработать придется более года для получения права на ежегодный отпуск.

Также следует отметить еще одну особенность. Декретный отпуск по сути делиться на две части, дородовой отпуск и отпуск по уходу. И если отпуск по уходу в стаж дающий право на основной отпуск не входит, то родовой отпуск входит, так как, по сути, является периодом нетрудоспособности на основании того же больничного. То есть, если женщина не доработала 4 месяца до полного года и взяла отпуск перед родами, то годовой период она закроет, так как 4-х месячный больничный по родам включается в общий стаж.

Порядок оформления

Оформить декретный отпуск не сложно не смотря на то, что данная процедура подразумевает несколько этапов. В частности, на первом этапе предстоит оформить отпуск для родов , который предоставляется только при наличии больничного, к которому женщина прилагает заявление с просьбой о предоставлении отпуска. На основании поданных документов издается приказ и женщина уходит в отпуск для родов на срок указанный в больничном.

Второй этап, это оформление отпуска по уходу за крохой . Теоретически женщина по окончании больничного должна приступить к выполнению своих обязанностей, но при наличии новорожденного ребенка она может оформить и отпуск по уходу за крохой. Данный отпуск оформляется опять же посредством подачи заявление о предоставлении отпуска для ухода за новорожденным на срок до полутора либо трех лет, к которому прилагается копия свидетельства о рождении. На основании сих документов опять же издается приказ и женщина окончательно уходит в декрет.

Беременность самое счастливое время в жизни женщины, которое конечно обременено некоторыми хлопотами, но их можно избежать, если знать свои законные права и положенные гарантии. Ведь самой большой ценностью государства являются люди, о которых заботятся не с момента рождения, а с момента зачатия, причем на государственном уровне.

Правила оформления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком изложены в следующем видеосюжете:

Каждая беременная женщина, планирующая уход в отпуск по беременности и родам (то есть каждая трудоустроенная беременная сотрудница) должна знать, когда ей уходить в декретный отпуск и когда выходить из него. Рассчитать дату ухода в декрет и выхода из него поможет калькулятор, представленный ниже.

Калькулятор позволяет на основании введенных данных рассчитать начальную и конечную дату отпуска по беременности и родам.

Скачать калькулятор расчета дату ухода в декрет.

Как рассчитать, когда в декретный отпуск с помощью калькулятора

Чтобы произвести расчет дату ухода в отпуск по беременности и родам, сделайте следующие действия:

нажмите на калькулятор выше или на ссылку «скачать» — в результате вы получаете калькулятор в формате excel (скачивание бесплатное);
введите в первое поле калькулятора длительность вашего декрета: укажите 140, если вы ожидаете одного ребенка; укажите 156, если ваши роды были осложненные; укажите 194, если вы ожидаете двух детей.
введите во второе поле калькулятора дату, когда предполагается роды (дату устанавливает врач женской консультации, можно ее примерно рассчитать самостоятельно, но точную дату, от которой будет отсчитываться отпуск по беременности и родам и в соответствии с которой будет предоставлен листок нетрудоспособности, может определить только специалист);
нажмите enter.

Калькулятор мгновенно рассчитает, когда уходить в декретный отпуск, а также установит дату его окончания. Результат выдается в нижней части калькулятора в виде двух дат — начальной и конечной.

Если нужно произвести новый расчет, просто поменяйте исходные данные на новые.

Важные моменты, которые должна знать каждая беременная

Женщина должна знать следующие моменты:

пособие по беременности и родам будет выплачено только в случае, когда есть официальная работа — онлайн калькулятор расчета декретного пособия;
пособие будет минимальное, если период работы менее полугода или зарплата за года меньше 24*МРОТ;
минимальные декретные с 1 июля 2017 года составляют 35902,05 руб.;
максимальные декретные в 2017 году — 266191,80 руб.;
чтобы пойти в отпуск по беременности и родам, нужно на работу принести листок нетрудоспособности и свое заявление с просьбой о предоставлении отпускного периода и назначения пособия;
декретный отпуск начинается за 70 дней до даты родов (за 84, если беременность многоплодная);
декретный отпуск заканчивается через 70 дней после предполагаемой даты родов (через 86, если роды сложные; через 110, если родилась двойня);
рассчитать дату ухода в отпуск по беременности и родам можно самостоятельно, отняв указанное количество дней по календарю, или воспользоваться калькулятором, который находится выше.

Если у вас остались вопросы относительно работы калькулятора, вы не можете рассчитать, когда уходить в декретный отпуск, ваш случай особый — то опишите в комментариях ваш случай.

Пойти отпуск можно и позже, чем указано в больничном листе, однако при этом посчитают и меньший размер пособия.

Календарь выхода в декретный отпуск

Нормы Трудового кодекса РФ предусматривают право женщины взять основной оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет. В одной из статей мы рассматривали этот вопрос очень подробно, поэтому сейчас не будем на этом останавливаться.

140 дней при одноплодной беременности и нормальных родах (70 дней до родов и 70 дней после родов). 156 дней при одноплодной беременности и осложненных родах (70 дней до родов и 86 дней после родов).

Как выполнить расчет продолжительности декретного отпуска и выплат по нему

Подготовить аптечку, в которой должно быть все необходимое.

Заранее (на 32-34 неделе) следует собрать вещи в роддом: пакет для мамы, другой - для малыша и третий - на выписку (вещи, которые привезет папа).

Калькулятор «Рассчитать дату выхода в декрет»

На все эти дела нужно время, поэтому беременные ждут не дождутся периода законного отдыха от трудовых обязанностей.

В декрете все хлопоты по подготовке будут приятными, будущая мама сможет чередовать моменты подготовки и спокойное времяпрепровождение за чтением книг и статей о родах, грудном вскармливании, заботе о ребенке.

Ответьте на несколько вопросов, и наш калькулятор выдаст вам дату, с которой начнется ваш декретный отпуск.

Когда уходят в декрет – этот вопрос интересует каждую работающую беременную женщину. Действительно, дополнительный отпуск, официально называемый в Трудовом кодексе РФ декретным отпуском по беременности и родам, предоставляется каждой женщине, ожидающей ребенка.

Декретный отпуск С егодня довольно часто можно столкнуться с ситуацией, когда будущие мамы боятся уходить с работы в декретный отпуск.

Как рассчитать, когда уходить в декрет. расскажем в этой публикации. Как посчитать, когда уходить в декрет Как определяется дата выхода в декрет Какое пособие по беременнсти и родам положено работающим, неработающим, учащимся, нотариусам и индивидуальным предпринимателям? В 2018 году расчет пособия по беременности и родам производится по двум предшествующим годам, один или оба из которых можно заменить, если в эти периоды вы были в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Как посчитать дату выхода в декретный отпуск

194 дня, если женщина ожидает двух и более детей (84 дня до родов и 110 дней – после).

Главное, что необходимо запомнить: руководитель отпустит вас в законный отпуск только при наличии больничного листа (кстати, там же должна быть обозначена дата ухода в декретный отпуск).

Это означает, что нужно обратиться в медицинское учреждение и стать на учет у врача. Теперь можно легко узнать об этом, воспользовавшись нашим сервисом.

Как правильно рассчитать дату выхода в декрет беременной

Большая часть врачей-гинекологов, рассчитывают период беременности исходя из даты начала последних критических дней женщины.

Для этого ведется подсчет количества недель, начиная от этой даты. Число, на которое припадает срок беременности тридцать недель – это и есть предварительная дата выхода в декрет. Но при таких расчетах все же нужно учитывать некоторые нюансы.

Прежде всего, проведение ультразвукового обследования на раннем сроке беременности часто используется для эмбрионального метода определения срока беременности.

В случае многоплодной беременности выход в декрет положен в 28 недель. При этом беременная может отгулять перед началом больничного заработанные дни оплачиваемого отпуска.

Методы вычисления примерной даты ухода в декретный отпуск Чтобы посчитать первый день начала декретного отпуска, нужно отметить на календаре дату наступления последней менструации − к ней следует прибавить 210 дней, или 30 недель.

И мой Г. ставит мне декретна 6 января, но как сегодня сказал, что в выходные дни больничные не выписывают и если они 6 будут выходить дежурить, то больничный будет этим днем. А если нет, то больничный будет тем числом когда все выйдут на работу (если честно даже не знаю когда выходят то).

Так что 31 . Безусловно, материнство - это счастье для каждой женщины, в декрете ее мир меняется, она целиком и полностью отдает себя своему ребенку.

Календарь выхода в декрет

Декретный отпуск – это собирательное понятие, никак не обозначенное в законодательстве.

Декретным период временной нетрудоспособности именуется, так скажем, по привычке, путем использования устоявшегося оборота. Прежде чем говорить о сроках ухода в декрет и механизмах расчета продолжительности отпуска, я поясню, что же включается в понятие декретного отпуска. Уход в декретный отпуск – желанная финишная ленточка для будущей мамы.

Знать предполагаемую дату родов хотят все. Но не меньший интерес вызывает даты выхода в декретный отпуск.

Как рассчитать декретные в 2018 году

до 194 дня .

Расчет осуществляется по формуле

Рассчитать декретный отпуск онлайн

Декретный отпуск – долгожданный момент, который с нетерпением ждет будущая мамочка. Он приятен не только потому, что позволяет отдохнуть и набраться сил перед рождением малыша. Но и по причине получения неплохой суммы декретных выплат.

Воспользуйтесь калькулятором декретных выплат и узнайте сумму пособия по беременности и родам.

Почему важно рассчитать дату выхода в декретный отпуск

Знать предполагаемую дату родов хотят все.

Но не меньший интерес вызывает даты выхода в декретный отпуск.

Есть 3 причины такого интереса:

Просто хочется знать для своевременного планирования своего времени.
Знать, к какому дню нужно подготовить рабочее место преемнице или приемнику, привести в порядок документы.
Заранее спланировать ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

То есть, вы берете ежегодный отпуск в объеме 2-4 недели и сразу же после него уходите в декрет.

Как правильно рассчитать дату ухода в декрет в России в 2018 году

Тем самым вы уйдете в декрет не в 30 недель беременности, а в 26-28 недель.

Отпуск по беременности и родам: сколько длится?

Беременные женщины, официально устроенные на работе, хотят знать, сколько дней длится отпуск по беременности и родам. В стандартном случае, когда беременность протекает хорошо и является одноплодной, декретный отпуск составляет 140 дней . В отдельных случаях доходит до 194 дня .

Обычная одноплодная беременность – 140 дней.
Осложнение рабочих условий беременной женщины загрязненной и опасной обстановкой – 160-176 дней.
Одноплодная беременность с осложнениями – 156 дней.
Многоплодная беременность – 194 дня.

Как рассчитать дату декретного отпуска

Расчет осуществляется по формуле : к дате первого дня последних месячных (акушерские недели) прибавляются 30 недель беременности. Уйти в декретный отпуск можно раньше, если взять прямо перед выходом в декрет ежегодный отпуск (если им не воспользовались ранее в текущем году). Тогда беременная женщина уйдет в декретный отпуск в 26-28 недель.

Если вы не знаете, когда уходить в декретный отпуск, то калькулятор онлайн поможет быстро и легко рассчитать дату выхода в декрет.

Как использовать калькулятор декретного отпуска

Рассчитать декретный отпуск с помощью нашего калькулятора очень просто. Для этого введите дату первого дня последней менструации и количество дней положенного ежегодного отпуска, если его берете перед уходом в декрет.

Калькулятор ухода в декретный отпуск позволяет рассчитать практически точную дату выхода в декрет. Благодаря этому вы сможете спокойно подготовиться к долгожданному рождению малыша и отдохнуть, как следует физически и морально.

Когда уходить в декрет + калькулятор и пример расчета даты

27 06 2017 otpusknik Пока нет комментариев

Декретный отпуск — это время отдыха, предоставляемое женщине в состоянии беременности для подготовки к родовому процессу, а также восстановлению после родов. Положен только работающим женщинам на основании приказа руководителя. Каждая беременная трудоустроенная женщина желает знать, когда ей уходить в отпуск по беременности и родам, какому дню соответствует дата ухода в декрет, а также дата выхода из него. В статье разобран порядок определения сроков отдыха по беременности и родам, разобран пример, а также приведен калькулятор, с помощью которого вы сможете самостоятельно провести расчет.

Онлайн калькулятор для расчета пособия по беременности и родам.

Для того чтобы рассчитать сроки своего декретного отпуска, следует узнать предполагаемую дату родов (ПДР), эту дату говорит гинеколог, у которого наблюдается беременная женщина. Дата родов является примерной и высчитывается, исходя из данных, предоставленных самой женщиной о последней овуляции. Выявляются примерные сроки зачатия и предполагаемая дата родов. Последний показатель говорится при первом приеме женской консультации в связи с беременностью и может быть уточнен в дальнейшем при проведении УЗИ и получения более точных сведений о возрасте плода.

Как это сделать? Воспользуйтесь календарем или калькулятором, приведенным ниже.

Калькулятор для расчета даты ухода в декретный отпуск

Прежде всего, можно воспользоваться представленным калькулятором, он проведет расчет самостоятельно. Нажмите на ссылку «скачать», калькулятор в формате excel сохранится на ваш компьютер. Откройте его, введите два показателя и узнаете, когда вам уходить в декретный отпуск и когда выходить из него на работу или в отпуск по уходу за новорожденным.

Скачать калькулятор для расчета даты выхода в отпуск по беременности и родам.

введите длительность своего отдыха по беременности и родам в верхнее поле калькулятора (140, если один ребенок; 194 — если два или больше);
введите ПДР в формате ДД.ММ.ГГГГ в нижнее поле калькулятора, нажмите enter.

В нижнем поле калькулятора «результат» вы увидите в строке «начало декретного отпуска» — первый день декрета, в строке «окончание декретного отпуска» — последний день декрета.

Расчет можно проводить бесконечное число раз, вводя новые исходные данные.

Если есть вопросы по использованию калькулятора — пишите в комментариях к статье.

Когда уходить в отпуск по беременности и родам — правила расчета

Сроки отдыха зависят от того, сколько детей ожидает женщина:

если ребенок один, то декрет начинается за 70 дней до ПДР, заканчивается через 70 дней после ПДР;
если детей 2 и более, то дата ухода в отпуск по беременности и родам — за 84 дня до ПДР, дата выхода — через 110 дней после ПДР;
если в процессе родов выявились осложнения, то медработник может выписать дополнительный больничный лист о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней после ПДР.

То есть для самостоятельного расчета нужно выяснить, когда предполагаются роды по мнению врача. Далее отниматься и прибавлять к выявленной дате необходимое число дней. Можно рассчитывать с помощью календаря, можно с помощью калькулятора.

Пример расчета даты выхода в декрет

Женщина узнает о своей беременности одним ребенком, врач ставит предполагаемую дату родов на 10 ноября 2017 года. Когда женщине уходить в декретный отпуск и писать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам?

Порядок расчета:

ПДР = 10.11.2017.

Беременность одноплодная, значит, продолжительность отпуска 140 кал.дн.

Отнимаем от 10.11.2017 по календарю 70 кал.дн, получаем 01 сентября 2017 года — это первый отпускной день.

Прибавляем к 10.11.2017 по календарю 70 кал.дн., получаем 18 января 2018 года — это последний отпускной день. С 19 января женщина должна либо выйти на работу, либо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Статьи по теме:

Многие женщины, находясь в интересном положении, хотят как можно скорее определиться с датой родов, а также с датой ухода в декретный отпуск. Как рассчитать, когда уходить в декрет – актуальный вопрос для работающих девушек, готовящихся стать мамами.

Определение срока беременности

Существуют проверенные способы определения стадии беременности и срока ухода в декрет, ими пользуются как врачи, так и сами будущие мамы.

Самостоятельное определение даты

При помощи акушерского метода. В этом случае учитывается 1-ый день последней прошедшей менструации.
Гестационный метод. Применяют такой способ врачи ультразвуковой диагностики, определяя возраст ребенка при помощи УЗ-исследования.
Точная дата зачатия. Если беременность является искусственной (ЭКО), то дата зачатия известна предельно точно. Часто бывают такие ситуации, когда женщина сама абсолютно точно помнит день зачатия ребенка.

Чаще всего врач-гинеколог определяет дату зачатия и дату ухода в декрет, соответственно, по информации о прошедших месячных и предполагаемой дате зачатия. Для расчета срока ухода в декретный отпуск следует прибавить к дате, в которую «подозревается» зачатие, 30 недель (в случае нормального протекания одноплодной беременности). Если же будущая мама беременна двойней – 28 недель.

Как правило, гестационный метод отличается от акушерского.

Когда уходить в декрет. Калькулятор

Разница в подсчетах составляет порядка двух недель. Врач УЗИ ставит срок на пару недель меньше, чем акушер-гинеколог. Можно выбрать один из сроков, на который можно ориентироваться более точно в последующем.

Калькуляторы беременности онлайн

Разумеется, с развитием новых технологий и появлением приложений все чаще становятся возможными разнообразные онлайн расчеты. Не стало исключением и определение сроков ухода в декрет. Существуют специально разработанные алгоритмы подсчета, размещенные на некоторых тематических сайтах. В уже имеющуюся «форму» необходимо вбить известные данные, и программа сможет подсчитать все без возни с календарем.

Таким образом, в отпуск по беременности и родам (БиР) можно уйти на сроке 30 или 28 недель (седьмой месяц беременности). Если же у будущей матери ухудшилось самочувствие или по медицинским показаниям ей необходимы какие-либо процедуры или лечение в стационаре, ей выписывается дополнительный больничный лист. Таким образом, срок декретного отпуска можно частично продлить. Кстати, для более длительного периода отдыха можно оформить перед отправкой в декрет еще и просто ежегодный отпуск.

Послеродовой период

После появления малыша женщина может находиться в отпуске по БиР разное количество времени:

Роды прошли без всяческих осложнений – 70 дней с даты рождения ребенка; в эту же категорию входит случай, когда семья усыновила новорожденного;
Роды принесли двойню (или большее количество детей) – 110 дней;
Роды прошли с какими-либо осложнениями (в том числе преждевременные роды с мертворождением) – 86 дней;
Преждевременные роды – 156 дней.

Уход за ребенком

После окончания отпуска по БиР оформляется отпуск по уходу за новым членом семьи. Подразделяется этот период времени на две части:

Уход за детьми в возрасте до 1,5 лет. Пока малышу не исполнится 1,5 года, мать (или иное лицо, на которое оформлен данный вид отпуска) имеет право получать пособие в размере 40% от средней з/платы за последние 2 года работы.
Уход за детьми от 1,5 до 3 лет. После достижения ребенком 1,5 лет размер пособия урезается – и составляет всего-навсего 50 руб. (плюсом к этой сумме идут региональные надбавки, к примеру, «северные»).

Документы, предоставляемые отделу кадров

Для того, чтобы подать заявление на отпуск по БиР, необходимы:

Лист нетрудоспособности;
Паспорт;
Справка о постановке на учет по беременности;
Реквизиты банковской карты или счета (при необходимости).

Для подачи заявления на отпуск по уходу:

Паспорт;
Копии свидетельства о рождении детей и их оригиналы;
Банковские реквизиты.

«Рабочие» моменты

О своем новом состоянии начальника лучше уведомить заранее, сразу после постановки на учет в женской консультации. Таким образом, у коллег и начальства будет больше времени на то, чтобы подыскать подмену на время отсутствия декретницы и обучить кандидата основным деталям работы.

Также стоит отметить, что при уходе в декрет очень важно, оформлена ли женщина официально. Не менее важен и размер официальной зарплаты – именно от ее размера будет зависеть сумма пособия.

У работодателя нет права увольнять как беременную сотрудницу, так и молодую маму в период декретного отпуска.

На предоставление декретного отпуска также вправе претендовать безработные женщины (они обязаны состоять на учете в центре (службе) занятости населения) и студентки.