Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

Вне зависимости от того кто является объектом сексуального внимания со стороны руководителя подобный интерес по закону является ущемлением прав трудящегося. Если вы хотите обезопасить себя от домогательства на рабочем месте следует узнать какое наказание при этом предусмотрено. Защитить правильно свое достоинство можно ознакомившись с информацией представленной в публикации.

Домогательство на работе это?

Соответствующее понятие появилось в российской практике не так давно. В законодательстве отсутствует определение данного термина. Однако основываясь на международных правовых актах можно попытаться дать объяснение подобному явлению.
Сексуальное домогательство на работе подразумевает под собой неправомерные действия со стороны работодателя несущие в себе сексуальный подтекст.
При этом обоюдное согласие не предполагает под собой домогательство.
Подобное поведение может быть двух видов:

• Первый тип предполагает под собой физическое воздействие на жертву. Это могут быть прикосновения, попытки изнасилования;
• При втором варианте актуально психологическое влияние на объект притязаний. В данном случае речь идет о намеках, принуждении, запугивании.

Единственным законодательным актом Российской Федерации, который регулирует соответствующий аспект является Уголовный Кодекс. В положениях представленного документа присутствует статья содержание которой освещает данный вопрос.

Домогательства на работе куда жаловаться?

Если вы столкнулись с сексуальным домогательством на работе необходимо реагировать незамедлительно. Обидчик может понести наказание только в том случае, если вы обратитесь с жалобой в соответствующие органы.
Чтобы защитить свое достоинство следует жаловаться в следующие инстанции:

• В первую очередь можно составить обращение на имя высшего руководства предприятия или в профсоюзную организацию;
• Необходимо направить заявление о домогательстве на работе в правоохранительные органы;
• Если на этом этапе ваша попытка потерпела неудачу, то доказать случай сексуального притязания можно посредством обращения в прокуратуру. В представленном органе по данному факту могут начать уголовный процесс;
• Если первых структурах вам не удалось добиться справедливости, то требовать наказание для нарушителя можно в суде. Для этого надлежит составить исковое заявление.

Что делать если на работе домогаются?

В российском праве отсутствует такое понятие как сексуальное домогательство на работе. Однако ввиду того, что подобные случаи влекут за собой ущемление достоинства человека можно попытаться доказать данный факт. Сделать это можно основываясь на некоторых правилах:

• Если вы стали потерпевшей по причине сексуального притязания на службе необходимо заручиться доказательной базой. Подтвердить случай сексуальных действий можно заключением врача, свидетельствами очевидцев, фото, аудио и видео материалами;
• Полагается обратиться к медицинскому работнику, чтобы получить письменное доказательство;
• Любые записи бесед, переговоров сексуального содержания могут помочь в подтверждении факта домогательства;
• Если дело дошло до суда, то надлежит делать упор на международные правовые нормы и ссылаться на прецеденты международной практики;
• Чтобы добиться положительного результата рекомендуется обратиться за помощью к профессионалу.

Домогается начальник на работе что делать?

Считается, что основными объектами сексуального домогательства на работе являются представительницы женского пола. В большинстве случае женщины будучи слабыми в физическом и психологическом плане не имеют возможность дать отпор. Наибольший интерес у работодателя может вызвать:

• Матери — одиночки;
• Молодые сотрудницы, которые в силу необходимости сохранить место работы могут бояться угроз начальника.

Если вы столкнулись с сексуальным домогательством нельзя оставить данный факт без наказания. Надлежит действовать основываясь на вышеперечисленных правилах.
В последнее время нередкими являются случаи, когда на работе домогается начальница своего подчиненного. Однако в отличие от сексуальных притязаний в отношении женского пола ситуация выглядит иначе. В данном случае доказать факт домогательства сложнее. В большей степени это связано с тем, что законодательная база по данному вопросу еще не сформирована.

Домогательства на работе судебная практика

В российской судебной практике не существует ярких примеров результативных дел по вопросу сексуального домогательства на работе. В большей степени это связано с тем, что законодательная база достаточно ограничена в данном аспекте. Однако это не означает, что за подобные преступления обидчик не должен понести наказание. Попытаться доказать факт притязаний можно в суде.
Для этого необходимо заручиться весомыми свидетельствами, подтверждающими ваши слова;
Также важно обращаться к международным нормам и прецедентам.

Заявление о домогательстве на работе —

Чтобы начать разбирательство по факту сексуального домогательства на службе рекомендуется составить заявление. Направить обращение следует руководству организации или органам правопорядка. Оформить жалобу требуется с учетом следующих пунктов:

• Указываются ваши личные и контактные данные;
• В содержании заявления отмечается дата и характер преступления;
• Дополнить обращение рекомендуется ссылками на национальные и международные законы;
• При наличии доказательной базы нужно дополнить ею жалобу;
• Обозначить ваши требования к наказанию в отношении обидчика;
• Закончить следует подписью и датой.

Если вы столкнулись на месте труда с насилием или иными действиями сексуального характера со стороны работодателя не стоит закрывать глаза. Требуйте справедливого наказания для виновного и защиты ваших прав по закону.

Активно сопротивляться нужно на самом раннем этапе, - когда вы еще только думаете, что вам показалось.

У меня в кабинете сидела молодая красивая женщина в форме милиционера и плакала. Ее начальник, муж бывшей сотрудницы, уже полгода хватает ее за лицо и талию, дарит цветы, зовет пойти с ним куда-то и говорит о сексе. Все сотрудники перешептываются за ее спиной, подмигивая, обсуждая красоту и мужскую силу начальника.

Не выдержав домогательств, женщина пошла к офицеру из внутренней безопасности, рассказала о проблеме, а в ответ получила - смех и внимательное разглядывание ее фигуры. Теперь она думает, писать ли письменную жалобу или сразу увольняться.

С такой проблемой у меня третья клиентка за месяц. Первые две работают в творческих коллективах, где сексуальные отношения на работе являются частью производственной культуры.

В Европе и Америке любая женщина расценивает как сексуальные домогательства назойливые взгляды коллеги, начальника, неуместные комплименты и даже касания к руке, которые длятся больше секунды. В этом случае женщина может подать в суд на обидчика как жертва харрасмента (домогательства).

В Украине все обстоит хуже. Гораздо хуже.

1) Если женщина пожалуется на сексуальные домогательства, окружающие, коллеги и официальные лица могут обвинить ее в сексуальных фантазиях.

2) Вслух многие будут удивляться строптивости заявившей о домогательствах сотрудницы, тем самым становясь на сторону обидчика и оказывая на нее психологическое давление.

3) Параллельно женщине будут рассказывать, как ей не следует выглядеть и одеваться на работу.

Адвокаты говорят, что в нашей стране привлечь начальника к уголовной ответственности за домогательства практически невозможно, пока он не изнасилует жертву.

Но давайте поговорим о том, что за человек сидит в шкуре сексуального тирана. Первый вариант: он использует насилие для решения своих проблем и считает подобный метод нормой. Второй вариант - это невоспитанный мужчина, не знающий о правилах сексуальной культуры или игнорирующий их. А чаще всего - два в одном. В таком случае, перед вами психопат, потому что подобное поведение может быть исключительно проявлением психического расстройства.

Что нужно знать о психопатах. Психопат всегда хорошо чувствует слабости другого человека и всегда верит в свою крутизну, силу и безнаказанность. Добиваясь секса с подчиненным или зависимым по работе коллегой, он самоутверждается в собственных глазах, ему кажется, что он достоин всеобщего восхищения и уважения.

Есть признаки, по которым психопата можно определить на ранних стадиях знакомства или на собеседовании. Если это мужчина-начальник или вышестоящий коллега, то он будет рассказывать о своей силе или даже демонстрировать силу во время разговора о чем-то другом. Любит хвастаться, как он в детстве или молодости кого-то ударил, избил, сравнивать себя с известным героем-суперменом. Если это женщина-начальница или вышестоящая коллега (случаев домогательств со стороны женщин гораздо меньше, но тоже бывают), то она уже в первые часы знакомства может начать откровенничать о своей успешной личной жизни и многочисленных поклонниках.

Адвокаты говорят, что в нашей стране привлечь начальника к уголовной ответственности за домогательства практически невозможно, пока он не изнасилует жертву

Как правило, люди, предрасположенные к эмоциональному насилию (а это одна из стадий домогательств) склонны в рабочих процессах все контролировать до мельчайших деталей или, наоборот, попустительствовать во всем. У них отсутствует чувство золотой середины в управлении и контроле как в работе, так и в личных отношениях. Они обязательно мучают подчиненных то придирками, то полным отсутствием внимания.

Этот человек ревнив, обвиняет других в случае рабочих проблем и не берет ответственность на себя. Когда он совершает ошибки, очень боится в них признаваться и обязательно ищет виновного «на стороне». А найдя, сразу же успокаивается. Это основные черты руководителя, который склонен к харрасменту. Почему? Потому что он склонен создавать зависимые отношения. Можно сказать, что все домогатели - это созависимые люди.

Если вы находитесь в творческом коллективе, где флирт и сексуальные отношения на работе зачастую считаются нормой, то вам стоит внимательно присмотреться к личностям с таким набором характеристик:

• чрезмерные переживания относительно собственной значимости;
• повышенная потребность во внимании и восхищении со стороны других людей;
• постоянные разговоры только о себе и попытки вызвать зависть у окружающих;
• требование к себе особого отношения, нетерпимость к «уравниловке» и правилам, требование относиться к себе как к более достойному, чем другие.

Эти люди будут предлагать вам разделить с ними славу или погреться в лучах их славы, или повысить вашу значимость, помочь в карьерном росте. Они будут пытаться показать вам, как при помощи особых отношений с ними вы улучшите свою жизнь. Но как только вы поддадитесь на их уговоры, просто попадете в записную книжку с пометкой «сделано», и интерес к вам будет утерян.

В творческих коллективах всегда размыты любовные отношения, домогательство и просто мотивирующий флирт. Поэтому вам всегда нужно делать паузу перед тем, как принять любое предложение пофлиртовать и хорошо осмотреться, поговорить с другими коллегами.

Сексуальное домогательство может иметь долговременные психологические последствия. Поэтому сопротивляться и активно вести себя нужно на самом раннем этапе, когда вы еще только думаете, что вам показалось. В подобных случаях лучше прослыть скандальной по пустякам, чем потом страдать от домогательств.

По поведению с домогателями на работе составлены сотни методичек. Но главная рекомендация в них всегда одна и та же: объединяйтесь с другими людьми, ищите защиты у профсоюзов и специальных комитетов по этике, не замалчивайте проблему и фиксируйте все случаи домогательств, рассказывайте о них своим коллегам сразу же, предавайте гласности. Или меняйте работу - это истощит вас гораздо меньше, чем длительная изнурительная борьба с психопатом.

Присоединяйтесь также к группе ТСН.Блоги на facebook и следите за обновлениями раздела!

Сексуальное домогательство является дискриминацией по многим признакам, вне зависимости от пола сотрудника — будь то мужчина или женщина.

В отличие от Международной Организации Труда (МОТ), в российском законодательстве само понятие и наказание за домогательство на работе не являются однозначными.

Однако, статья 3 Трудового Кодекса (ТК) четко дает понять, что любые ограничения прав сотрудников являются недопустимыми. Даже если нет прямых санкций за их нарушение. Как следствие, работник (а, чаще, работница) имеет полное право прибегнуть к самозащите своих трудовых и человеческих прав — детали в статье по ссылке .

Сексуальные домогательства на работе в России

Сексуальные домогательства на работе в России имеют несколько размытые формы, по сравнению с теми же европейскими. Женский пол расценивает повышенное внимание коллег или начальства как проявление симпатии и не спешит жаловаться, заявлять о нарушении их личного пространства.

Хотя где-то подобное поведение рассматривалось бы как несоблюдение этикета, что мужчина домогается подчиненного. В России такой пример просто не рассматривается. Это считается нормой, образец настоящего мужчины.

Причины домогательств на работе

Сексуальные домогательства зачастую не столько носят интимный характер, сколько являются желанием проявить свою власть над жертвой. Явный пример притеснения — когда домогается начальник, предъявляет невыполнимые требования к симпатичному сотруднику компании.

При этом угрожая ему увольнением, если тот не подчинится. Подобная дискриминация подчиненных может происходить не ради секса, а как образец самоутверждения. Что делать работнику, приведем пример поведения далее.

Образец заявления о домогательстве на работе

В законодательстве РФ нет конкретной статьи с указанием меры наказания за домогательство, однако, при совершении определенных действий, кара все же может последовать.

Что делать? Подавать заявление. Суд должен установить неопровержимый факт домогательства, его причины, а жертва подать заявление, что руководитель ее домогается. Если иск будет удовлетворен, может последовать также моральная компенсация.

Образец искового заявления можно скачать при переходе по следующей ссылке:

Куда жаловаться?

Если сексуальные домогательства повторяются неоднократно, сотруднику необходимо срочно решать, что делать. Рекомендуется предпринимать активные меры, чтобы привлечь работодателя к ответственности.

Есть три инстанции, которые могут заняться этим щепетильным вопросом при определенных условиях:

1. Региональное отделение государственной инспекции труда потребует от истца веских доказательств: образец аудиозаписей или пример видеоматериалов, свидетельств других сотрудников, что руководитель его домогается. Если неправомерные действия начальника подтвердятся, то его вполне могут освободить от занимаемой должности.
2. Судебные органы также позволяют оспорить действия руководителя, однако, с небольшой поправкой. Судья потребует конкретные доказательства, причины, связанные с нарушением трудовых прав сотрудника, а непосредственно сексуальные домогательства его будут интересовать мало. Тогда что делать с исковым заявлением? Как пример — обращаться в суд, когда нужно оспорить увольнение.
3. Правоохранительные органы чрезвычайно неохотно исследуют причины и регистрируют подобные нарушения, однако заявление подать все же следует. Возможно, этот пример поможет уберечь уже других от подобного поведения начальника, который домогается своих сотрудников. Статья 133 и статья 135 УК предполагают наказание ограничением свободы сроком один год или наказание — 5 лет, соответственно. Статья 20 КоАП — наказание не более 15 суток.

Что делать, если домогается начальник на работе?

В арсенале нечистоплотного начальника есть два основных средства воздействия на подчиненного: либо попытка сексуального домогательства осуществляется посредством угрозы, либо через убеждение. Первым средством может становиться угроза увольнения, лишения зарплаты и т.д. Вторым — обещание более лояльно относиться к рабочим функциям, всячески продвигать по карьерной лестнице. Но что делать работнику?

Если он официально оформлен, то метод кнута (угрозы) нивелируется простым соблюдением трудовой дисциплины, выполнением служебных обязанностей. Если статья 81 ТК не нарушается, увольнение со стороны начальника будет неправомерным. Если не будут названы весомые причины и аргументы в суде (когда ответ на вопрос что делать, сотрудник решит узнать именно там), то ему придется понести материальное наказание за свои сексуальные поползновения. Кроме того, подчиненного восстановят там, где его домогается начальник.

Лишить премии добросовестного сотрудника также сложно, ибо согласно 32 статье ТК — это явление считается дискриминацией. Что делать, чтобы снизить размер заработной платы? Как пример, уменьшить оклад законным методом возможно только при переводе работника на другую должность. Но для этого потребуется разрешение работника в письменной форме (72 статья ТК).

Когда же сотрудник не оформлен официально, то степень его защиты существенно меньше. Возможно попытаться пригрозить начальнику УК (133 статья). Обычно эти люди осознают свои сексуальные действия неправомерными и не желают нести за них наказание. Другой вариант ответа на вопрос что делать — сменить работу, найти то место, где никто не домогается.

Зоя Александровна Хоткина,

сотрудник Московского центра гендерных исследований

Кто входит в зону риска (по профессиям или иным критериям)

Наибольшему риску сексуальных домогательств на работе подвергаются молодые одинокие либо разведенные женщины, а также женщины-мигранты, то есть все те, кому работа действительно очень нужна. В группу риска входят, прежде всего, занятые в следующих профессиональных группах:

секретари и другие офисные работники;

продавщицы;

медсестры;

стюардессы и железнодорожные проводницы.

Исследования показывают, что достаточно высокий процент студенток и аспиранток испытывали на себе давление преподавателей-мужчин, особенно в юридических и медицинских вузах.

К сферам деятельности, входящим в зону риска также могут быть отнесены:

неформальная экономика, т.е. рыночно-палаточная занятость и работа в сфере услуг мелкого бизнеса (парикмахерские, бары, кафе, сауны и т.п.), где работодателями является частные лица;

театрально-артистические круги, телевидение и шоу-бизнес;

профессиональный спорт.

Перечисленные профессии и сферы деятельности очень разные, но общим для них является наличие зависимости и иерархии (секретарь/начальник, медсестра/врач, продавщица/хозяин, студентка/преподаватель, сержант/майор, тренер/спортсменка).

Частые контакты с начальниками или коллегами, имеющими более высокий статус и полная зависимость зарплаты или карьеры от их воли и желания, создают среду, способствующую злоупотреблениям властью.

Важно обратить внимание, что сексуальные домогательства не имеют ничего общего с нормальным сексом, а являются проявлением власти над зависимым работником. Существует множество анекдотов про начальников и секретарш, а излюбленный формат представления проблемы сексуальных домогательств на нашем телевидении – "ток-шоу". Но это не "шоу" и совсем не смешно.

ВАЖНО!

Чем являются сексуальные домогательства по своей сути?

В документах Организации Объединенных Наций (ООН) и Международной организации труда (МОТ), которые подписаны или ратифицированы Россией, сексуальные домогательства квалифицируются как особая форма дискриминации, осуществляемая по признаку пола. В Венской Декларации по искоренению насилия против женщин (1993) Пекинской платформе действий, принятой на IV Всемирной Конференции по положению женщин в 1995 г., а также в Общей Рекомендации N 12, представленной Комитетом, контролирующим соблюдение Конвенции ООН по искоренению всех форм дискриминации против женщин (CEDAW), сексуальное домогательство было признано насилием против женщин.

Что такое сексуальные домогательства?

В российском законодательстве нет определения сексуальных домогательств, и даже само это понятие в наших правовых документах не используется. Но Россия страна-участник МОТ, поэтому мы вправе использовать определение, содержащиеся в документах этой международной организации:

Сексуальные домогательства – это поведение, продиктованное сексуальными мотивами, которое является нежелательным или оскорбительным для объекта такого поведения. Такое поведение может унижать и порождать проблемы, связанные со здоровьем и безопасностью.

"Нежелательность" - это ключевое слово в определении сексуального домогательства. В соответствии с документами МОТ, продиктованные сексуальными мотивами виды поведения это:

физическое поведение (объятия, прикосновения, похлопывания, нападение с целью изнасилования и др.);

вербальное поведение (оценки, предложения и другие высказывания сексуального или оскорбительного характера, а также угрозы или предъявление сексуальных запросов).

В российском уголовном праве, существует статья 133 "Понуждение к действиям сексуального характера", которая рассматривается как имеющая отношение к сексуальным домогательствам на работе. По этой статье наказуемыми признаются "действия сексуального характера" (физическое поведение), а также шантаж и угрозы (вербальное поведение). "Угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей)".

Что нужно делать, чтобы не стать жертвой сексуального домогательства

Если вы нанимаетесь на должность повышенной опасности (секретарем, продавцом, медсестрой и т.п.), то проявите бдительность и заключите трудовой договор, в котором будет четко прописан перечень ваших служебных/профессиональных обязанностей.

Важно при трудоустройстве объяснить как кадровикам (знающим истинные пристрастия руководства), так и непосредственному начальству о недопустимости сексуальных услуг.

Приступив к работе, ведите себя как компетентный и профессиональный работник, а не по стереотипу "хорошенькой девушки", которая кокетничает с коллегами-мужчинами, говорит и выслушивает комплименты, сексуально окрашенные "авансы" и намеки. Такое поведение может быть расценено коллегами и начальством как "приглашение к сексу".

Флирт с коллегами по работе заключает в себе большую долю риска. Но и другая крайность в поведении также опасна. Когда вы ведете себя на работе в манере близкой к мужской - используете непристойные словечки, отправляетесь "с мальчиками" попить пивка или поразвлечься, то вы также рискуете быть неправильно понятой.

Конечно, никто не вправе диктовать Вам, как следует одеваться на работу (кроме случаев, когда Вы обязаны носить униформу), но Вы сами должны понимать, что на работе более уместен деловой, а не гламурный стиль одежды.

Вот несколько советов, как защитить себя от сексуальных домогательств на работе:

С самого начала твердо и решительно говорите "нет", если к вам пристают на работе. Четко объясните, что Вам неприятно происходящее.

Отвечайте "нет" на любые предложения, как бы непринужденно они не звучали.

Нужно перешагнуть через собственную стеснительность и заявить в лицо начальнику (коллеге), что именно Вам не нравится в его поведении (неуместные на работе знаки внимания и предложения сексуального характера). Первый раз это лучше сказать наедине, но если не подействует, то повторно можете высказать ваше недовольство в присутствии коллег.

Постарайтесь привлечь к инциденту внимание окружающих, даже если они не были свидетелями. Если ваш начальник приставал к вам за закрытыми дверями, сразу, как только вы оттуда вышли, расскажите об этом подруге.

Можно, кстати, как бы шутя объяснить (без угроз), что это 133 статья УК.

Между прочим, многие приставалы по натуре трусы и слова "Уголовный Кодекс" в подкорке у них отложатся.

Старайтесь не оставаться с агрессором наедине, всегда ходите на обед или на деловые встречи с кем-то еще из коллег. Если начальник стремится оставаться с вами наедине без особой причины, сокращайте время пребывания с ним под любым предлогом и постарайтесь оставить открытой дверь кабинета. Если такая встреча намечена заранее, возьмите с собой диктофон, который запишет доказательства неуместной настойчивости шефа.

Не участвуйте с мужчинами в сексуальных разговорах и пресекайте их в вашем присутствии, будь это шутка или рассказ вашего шефа о его похождениях. Легкомысленное отношение к такой беседе может быть расценено как завуалированное приглашение к более активным действиям.

Будьте осторожны, принимая любые подарки от начальника или коллег. Даже самые незначительные из них могут подстегнуть фантазию мужчин.

И еще. Не надо ждать развития событий, когда "ухаживания" вашего начальника или коллеги зайдут слишком далеко. Нужно сразу решительно сказать: "НЕТ".

Что нужно делать, если вы уже стали жертвой?

Помните, что сексуальные домогательства – это уголовно наказуемое преступление! Отстаивайте свое право на неприкосновенность и достоинство личности на работе. Прежде всего, следует обратиться к вышестоящему руководству или в профсоюз (если есть такая возможность). Современной солидной компании скандал не нужен.

Можно подать заявление в суд, если у вас имеется доказательный материал (медицинские справки, свидетели, аудио записи и др.)

Если вы стали жертвой сексуальных домогательств и намерены отстаивать свои права, то позаботьтесь о сборе доказательств:

обратитесь к врачу, если у вас психологический стресс или другие расстройства здоровья, и обязательно сохраните медицинские справки и документы;

носите с собой диктофон и включайте его каждый раз, когда нарушитель вашего спокойствия оказывается рядом. Правда, суд может не принять ваши аудиозаписи в качестве доказательств, если сочтет, что они сделаны с нарушением закона.

храните записки и письма непристойного содержания, записи телефонных переговоров, SMS-ки и т.п.

ведите подробные записи событий с указанием времени и места. Впоследствии, если решите обращаться в суд, все это может сыграть в вашу пользу.

Это важно!

Доказательства имеют очень важное значение не только для суда, но и для развития события. Они могут сыграть решающую роль в определении того, кто в случае конфликта останется на рабочем месте, а кому придется его покинуть и искать другую работу.

Располагая доказательствами, Вы можете выиграть дело без суда!

Во-первых, Вы можете объяснить Вашему обидчику, что если его действия не прекратятся, то Вы используете имеющиеся у Вас доказательства для защиты своих прав.

Во-вторых, необязательно использовать доказательства в суде. Их для защиты Ваших прав можно предъявить вышестоящему начальству, Совету директоров, на собрании трудового коллектива!

Куда обращаться в случае сексуальных домогательств?

Российский Трудовой Кодекс (ТК) не содержит прямых указаний на сексуальные домогательства. Но защита личного достоинства может быть осуществлена в соответствии с Уголовным кодексом – ст. 131, если дело дошло до изнасилования, а если дело ограничилось иными действиями сексуального характера, то статьи 132 и 133 (понуждение к действиями сексуального характера).

Кроме того, в рамках Гражданского Кодекса (ГК) можно подать гражданский иск о возмещении морального вреда. В соответствии со ст.1068 ГК, ответчиком по гражданскому иску о сексуальных домогательствах, может быть не только лицо, виновное в таких действиях, но и работодатель. Размер морального вреда согласно законодательству определяется судом. Однако Вы можете указать сумму, в которую Вы оцениваете причиненные Вам моральные страдания, а также предоставить доказательства морального вреда (медицинские документы, указать лиц, которые готовы дать свидетельские показания, аудио записи и др.).

Можно попытаться также аппелировать в суде к нормам международного права, которые в соответствии со ст. 15, п. 4 Конституции РФ, являются составной частью правовой системы нашей страны. Поскольку в документах МОТ сексуальные домогательства приравниваются к гендерной дискриминации на работе, то обращение к ст. 3 Трудового Кодекса РФ, устанавливающей запрет дискриминации, а также к Конвенции МОТ № 111 "О дискриминации в области труда и занятий" могут быть вполне уместными.

К сожалению, российские правоохранительнын органы крайне неохотно берутся за дела, связанные с сексуальными домогательствами. Хотя в практике иностранных государств заявления потерпевших о сексуальном домогательстве тщательно и серьезно расследуются. Например, в Израиле президент страны Моше Кацав был вынужден уйти в отставку в связи с обвинениями в сексуальных домогательствах. Совсем недавно в Литве работнице строительной фирмы удалось выиграть суд против похотливого начальника.

Поскольку в нашем законодательстве сексуальные домогательства не выделены в отдельный состав преступления, либо административного правонарушения, а являются комплексным понятием, то еще никому не удалось выиграть судебное дело по ст. 133 УК, хотя попытки такие были неоднократно.

Однако помните, что все когда-то случается впервые, а затем становится повседневной практикой!

Например, в США понадобилось 12 лет, чтобы закон о сексуальных домогательствах заработал. Главное - нельзя оставлять практику сексуальных домогательств на работе безнаказанной.

Почему это происходит?

В российском обществе сильны устаревшие представления о гендерных ролях, которые дают мужчинам больше, чем женщинам власти в обществе и на работе. Сексуальные домогательства на работе – это неправомерное и неуместное представление об этих, ставших стереотипами социальных ролях мужчин и женщин. Поэтому жертвами сексуальных домогательств могут стать не только молоденькие неопытные работницы, но и женщины любого возраста и профессионального статуса, поскольку с помощью сексуальных домогательств их могут попытаться "поставить на место" в соответствии со стереотипом о женской роли.

Есть мнение, что жертвами сексуальных домогательств становятся только "девушки фривольного поведения. Мол, сами виноваты". Это не так. Домогательства – это действия, ответственность за которые должен нести агрессор, а не жертва. Домогаться могут кого угодно, вне зависимости от внешности, статуса, пола или поведения. Во всяком случае, американский и ряд европейских судов не считают смягчающим обстоятельством заверения ответчика в том, что жертва вела себя провокативно. В российском уголовном судопроизводстве также нет понятия "провокативного поведения".

Вы не задумывались, почему "право на домогательства" чаще всего имеют начальники (как мужчины, так и женщины) или коллеги-мужчины? Гендерные различия в правах - вот что определяет возможность сексуальных посягательств на женщину на работе.

Итак, власть, стереотипы и гендерные различия в правах мужчин и женщин – это основные причины распространенности сексуальных домогательств на работе.

"Я восхищаюсь мужеством женщин, которые обращаются в суд по поводу сексуальных домогательств и выдерживают всю эту процедуру до конца, - признает американская исследовательница, доктор Уилсон. - Они рискуют оказаться нарушителями спокойствия в обществе, которое ждет от женщин, что они не будут жаловаться, когда с ними случается такое".

Отчасти проблема сексуальных домогательств связана с тем, что, мужчины могут расценивать ситуацию сексуальных домогательств совершенно иначе, чем женщины. Многие мужчины чувствуют себя польщенными, когда им делают сексуальные предложения, и думают, что женщины реагируют подобным же образом. В большинстве случаев мужчина уверен, что женщина расценивает его домогательства как ухаживания: "Я уверен, что ей это нравится!".

Мужчины – жертвы сексуальных домогательств

Справедливости ради надо признать, что не одни только женщины являются жертвами сексуальных домогательств на работе. Хотя, по указанным выше причинам, среди подвергавшихся сексуальным домогательствам подавляющее большинство составляют женщины (90-95%), но примерно в одном случае из десяти в пикантную ситуацию на работе попадают мужчины. В России чаще всего это – менеджеры, бухгалтеры, личные охранники и водители.

Поскольку доля женщин среди боссов постепенно растет, то не удивительно, что они пользуются своей властью над подчиненными аналогично мужчинам-начальникам. Однако положения, в котором оказываются те и другие, сильно разнятся. Если дамы домогаются мужчин в основном по телефону и изводят SMS-ками сексуального характера, то сильный пол в основном терроризирует женщин лицом к лицу, распуская руки.

В одном из докладов МОТ отмечается, что среди мужчин чаще всего подвергаются домогательствам молодые люди, мужчины нетрадиционной сексуальной ориентации, а также представители этнических меньшинств. В последнее время отмечается все более явная тенденция к сексуальным домогательствам со стороны лиц того же пола.

В других странах мужчины еще реже, чем женщины обращаются с жалобами на сексуальные домогательства (6% мужчин по сравнению с 20% женщин), поскольку "опасаются насмешек". В России ни женщинам, ни мужчинам обращаются с жалобами практически некуда, но общественное мнение, которое обычно осуждает женщину, подвергшуюся сексуальным преследованиям ("сама виновата, значит, так себя вела"), очень сочувствует мужчине в аналогичной ситуации ("какая стерва, не дает парню спокойно работать"). То есть, в соответствии патриархатными стереотипами, и в первом, и во втором случае, общество обвиняет женщину.

"А как у них?" Отличие российского законодательства от западного

Главное отличие западного законодательства от российского состоит в том, что там потерпевшая судится с компанией (работодателем), а у нас - непосредственно с обидчиком. В Европе и Америке вся ответственность возлагается на работодателя, не сумевшего создать нормальные условия работы для своих сотрудников, исключающие гендерную дискриминацию, то есть домогательства.

В России субъектное уголовное право, поэтому жертва должна судиться с субъектом, который ее домогался. Система УК требует серьезных доказательств, а доводы жертвы в суде равны словам и мнениям ответчика по делу о сексуальных домогательствах. Поэтому эти дела трудно доказуемы и легко опровержимы. У нас нет выигранных в судах дел по сексуальным домогательствам, поскольку с точки зрения правовой системы действия того, кто осуществляет сексуальные домогательства на работе, не достигают той степени общественной опасности, за которую может последовать уголовное наказание.

В США – прецедентное право. Жертва судится с работодателем по поводу того, что ей не созданы такие же условия труда, как другим коллегам, которых не домагаются. Многомиллионные штрафы, о которых любят писать наши СМИ – получает не жертва, их платит фирма в бюджет страны за несоблюдение законодательства. А из тысяч долларов компенсации жертве, львиная доля уходит на оплату адвокатов. Поэтому рассуждения наших газетчиков о том, что на сексуальных домогательствах можно заработать – миф, газетная утка.

В США статья о наказаниях за сексуальные домогательства находится в гражданском, во Франции и Киргизии в трудовом, а в России и Израиле – в Уголовном кодексе. Судопроизводство по этим кодексам сильно различается. Поэтому жертвы сексуальных домогательств в нашей стране, во-первых, имеют мало шансов выиграть дело в суде, а во-вторых, даже в случае успеха компенсация их ждет мизерная. И пока, увы, нет никаких оснований считать, что в ближайшие годы ситуация изменится к лучшему. Поэтому люди предпочитают увольняться или в одиночку защищать себя, чем доводить дело до суда. А если нет громких судебных разбирательств, то вроде как нет и самой проблемы.

Вопрос о сексуальных домогательствах не должен быть темой для газетных шуток и телевизионных ток-шоу, а предметом серьезного обсуждения в числе других вопросов, связанных с гендерной дискриминацией на работе. Важную роль в продвижении этой темы могли бы сыграть профсоюзы, но они "безмолвствуют". Необходимы институты, которые созданы во многих странах, типа комиссий по гендерному равенству, куда можно было бы подать жалобу в случае сексуальных домогательств на работе, но их, к сожалению, у нас тоже нет.

Как отмечается в докладе МОТ, "опыт многих стран показал, что для эффективной борьбы с сексуальными домогательствами на рабочих местах необходимо сочетание законодательных инициатив и правоприменительной практики. Кроме того, необходимы институты, имеющие достаточное финансирование, и информационно-разъяснительная работа".

В России пока ни одного из указанных положений МОТ не существует. Поэтому сегодня не российские законы, а только профессионализм и чувство собственного достоинства могут защитить Вас от сексуальных домогательств на рабочем месте.

« Не знаю, считается ли это, но это случилось на моей первой работе. Мне тогда только исполнилось 16 лет, я устроилась на работу в кафе-мороженое напротив моего дома. У меня был не очень хороший босс, он нанял трех девочек на все лето, и мы работали одни всю смену с 15:00 до 22:30. Мы закрывались в 22:00, но люди, живущие по соседству, всегда приходили в 21:59. Все было нормально, потому что я верила, что все будут вежливыми.

Многие взрослые мужчины приходили одни и, заметив, что никого, кроме меня, уже нет, начинали заигрывать. Ладно, это, в конце концов, моя работа. Но некоторые требовали дать им мой номер телефона и говорили мне по‑настоящему мерзкие вещи. Когда я говорила, что мне только 16, они обычно останавливались, но всегда добавляли: „О, я не знал, что ты такая молоденькая, ты такая сексуальная, что могла бы быть моей девушкой“. Не нужно, наверное, добавлять, что я уволилась до конца лета».

« Когда я работала библиотекаршей, один из спонсоров меня буквально преследовал за то, что я не давала ему свой личный номер телефона. Посетители мне нередко показывали голые фото сексуального характера. Мне делали непристойные предложения женатые мужчины, и их не смущало, что их дети стоят прямо рядом с ними. Некоторых моих коллег спонсоры дожидались на парковке после работы, другие получали сообщения интимного характера в социальных сетях».

aprilm4ecddbafd

« Я работаю официанткой, так что ежедневно сталкиваюсь с приставаниями со стороны посетителей. Домогательства — это, можно сказать, часть культуры в каждом ресторане. Персонал кухни часто комментирует женщин-менеджеров и официанток. Самое грустное в этом, что поваров ценят больше и охраняют лучше, чем официанток. Один из менеджеров так и сказал открытым текстом, что любой может принести напиток, но не каждый может приготовить омлет».

virginianunnv

« Мне был 21 год, я подрабатывала барменом в ресторане, мой менеджер сказал, что я должна показать сиськи, чтобы привлечь больше посетителей. Было семь часов вечера, в ресторане была куча детей. Я посмеялась над ним и сказала, что, может, если дети уйдут. Это была моя первая работа барменом».

stephamaboble

« Я работаю в сфере услуг. Женщины в этом бизнесе вынуждены терпеть сексизм и домогательства, потому что они — часть бизнеса. Я руковожу барменами, и у меня три босса — все мужчины. Один из них вынуждал меня вступить с ним в отношения, а теперь, когда мы их закончили, все время угрожает выкинуть меня с работы. Двое других при разных обстоятельствах очень подробно описывали, как выглядят их члены, и раскрывали подробности их интимной жизни. Но даже это поведение сравнительно невинно по сравнению с тем, что у меня было на предыдущей работе. Я постоянно просила моего бывшего шефа убрать свои руки с моей талии и ягодиц, а он не только отказывался это сделать, но и жаловался другим мужчинам-коллегам на то, что я не позволяю ему трогать себя. А они посмеивались надо мной. Позже меня сократили, когда я забеременела».

Hollyskittlesb

« Я училась в колледже и подрабатывала в магазинчике. К нам пришел новый менеджер, который получил это место путем мошенничества. Однажды, когда я открыла магазин, он был там. Я отправилась в подсобку, чтобы принести специи, а он вдруг притиснул меня к стеллажам и спросил, делала ли я это раньше с чернокожим. К счастью, до того, как я успела ответить, зашел другой мой коллега, и менеджер только посмеялся и ушел. Я сказала другому руководителю, что не хочу больше попадать в смену с этим придурком. В конце концов, тот менеджер ушел. Нет, его не уволили — просто перевели в другой магазинчик».

annetteb43cf827a8

« Однажды я работала в компании и переводилась из одного отдела в другой. В свой последний день один из моих коллег притиснул меня в углу и вытащил свой член. Когда я вытаращилась на него и принялась орать, спрашивая, что он вытворяет, он ответил, что просто хотел удостовериться, что у меня будет шанс увидеть его хозяйство до увольнения. В тот же день позже другой мой коллега стал приставать ко мне в лифте. Когда я его оттолкнула, он назвал меня сукой. В общем, я решила не переводиться в другой отдел, а уволиться из компании. Теперь работаю в женском коллективе в благотворительной организации. Даже представлять себе не хочу возвращение в мир корпоративной культуры».

eburke0630

Audrey Springsteen

« Я тогда работала в кампании члена конгресса от демократов. Один из его сотрудников постоянно приставал ко мне, я рассказала об этом его начальнице(и моей бывшей наставнице). Она ответила, что я преувеличиваю и он просто был пьян. В ночь выборов на вечеринке по случаю победы он сказал мне, что я могу забыть о политике, если не пересплю с ним. Его начальница слышала, что он сказал, но никак не отреагировала и продолжала поддерживать его. В конце концов, он меня изнасиловал. Я не сообщила об этом в полицию, потому что знала, что шанс на правосудие близок к нулю. Когда я рассказала об этом, мой насильник и его начальница начали мне угрожать.