Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

В своей жизни практически каждая женщина сталкивается с нелегким выбором между семьей и карьерой. А зачастую, такой выбор приходится делать и не один раз, ведь любое изменение в укладе привычной жизни способно поменять приоритеты. Это может быть и рождение ребенка (а может и второго, третьего), а может и получение новой должности, а значит и новой ответственности. В любом случае это начинает отнимать все больше и больше вашего времени, пока в один момент вы не понимаете: вы попали в ловушку! Времени не хватает ни на семью, ни на карьеру, ни на себя! Но перед тем как сделать этот непростой выбор: семья или карьера для женщины, нужно все хорошо взвесить и обдумать.

Что важнее для современной женщины: быть независимой или состояться как мама и жена? Что лучше предпочесть: хороший заработок и реализованные амбиции или уютный дом и семейный очаг? Эта статья поможет вам определиться и сделать не только правильный, но, самое главное – ВАШ выбор.

Современные мифы о семье и карьере

Современная женщина все чаще и чаще сталкивается с тем, что общество предъявляет ей завышенные требования: быть успешной, независимой, ухоженной, начитанной и при этом иметь детей, содержать в чистоте дом, а также встречать мужа после работы горячим ужином. Каждое утро вы должны лучезарно улыбаться и быть позитивной, радостно бежать на работу, а после, также

радостно, за детьми в садик, после успеть отвести их в развивающие кружки и спортивные секции, прочитать на ночь сказку, а мужу приготовить романтический ужин при свечах и уделить ему внимание. Однако же, на деле, эта иллюзорная картина счастья не выдерживает проверки на реальность и рассыпается в прах. И реальность, увы, остается таковой: уставшая женщина после работы спешит домой, чтобы заступить там на вторую смену: уборка, стирка, готовка. К тому времени, когда дела переделаны, ни сил, ни времени, ни желания заняться собой, мужем или детьми – просто не остается. Когда эта ситуация повторяется изо дня в день, ни работа, ни дом уже не приносят удовольствия.

Так почему нам, порой, так сложно перестать разрываться между двумя мирами и выбрать что-то одно?

Зачастую, страх ошибиться в выборе продиктован тем, что женщина боится перестать соответствовать стандартам успешности. Рассмотрим два противоположных мнения:

Профессиональная жизнь и карьера

Та женщина, которая выбирает жизнь профессионального самосовершенствования, представляется нам в образе сильной, независимой, самодостаточной, хорошо зарабатывающей, ухоженной, элегантной женщины. Она ни в чем не уступает мужчине, сама решает, что и когда ей делать и делать ли это, вообще.

Но, общественные стандарты не останавливаются на этом, и предрекают ей мрачное будущее: без мужа, без детей, вечерами в своей огромной квартире она плачем в подушку от одиночества.

Семья как главная карьера женщины

Женщина, сделавшая выбор в пользу семьи, представляется нам как мама двоих-троих-четверых детей, жена любящего мужа и уютного дома. Все финансовые заботы не тревожат ее, она может полностью посвятить себя созданию уютной, домашней атмосферы, воспитанию и развитию детей. Но общественное мнение сурово и беспощадно, и будущее так же не радует красками: дети подрастут и покинут отчий дом, а муж, устав от жены-домохозяйки, с которой и поговорить не о чем, уйдет к другой женщине, мир которой не сузился до границ кухонная плита — детский сад – школа.

В итоге, дискуссия о том, что лучше, заканчивается полным провалом, ведь в конце любого из этих сценариев женщину ожидает печальная участь и одинокая судьба.

Но так ли это на самом деле? Ведь вокруг нас полным полно примеров, когда женщина делает карьеру и не создает семью, но при этом она не выглядит печальной и одинокой. И даже в старости она вполне довольна своим выбором и своей судьбой. Также обстоят дела и с теми, кто выбрал семью вместо карьеры.

Их интерес и целеустремленность не заканчивается там, где начинается семья и дети. А многочисленные примеры знакомых, известных людей говорят о том, что успешно совмещать карьеру и семью также возможно. Просто этому нужно учиться!

Перед тем как сделать выбор между карьерой и семьей, прислушайтесь к себе. Не доверяйте сделать выбор вместо вас вашей маме, мужу или лучшей подруге. Взвесьте перед собой все плюсы и минусы. Самое главное, это решение не должно оставлять после себе ощущения, что вы чем-то пожертвовали. Если перед вами не стоит финансовых проблем, в душе вы мечтаете о воскресных обедах и совместных прогулках с ребенком – поддайтесь своему искушению и выберите семью. Если же достижение успеха, преодоление трудностей, уважение коллег больше радуют вашу душу – выбирайте карьеру. Самое главное, знайте – любой выбор является достойным и правильным, если он сделан вами осознанно и добровольно.

И карьера, и семья

Выбор быть мамой и женой, а по совместительству начальником отдела – также имеет право быть!

Весь секрет заключается в следующих правилах:

1. Разделите обязанности по дому на всех членов семьи.
2. Рационально распределите рабочие обязанности и время, чтобы они не мешали вашей семье. Есть множество книг и статьей на тему, как правильно организовать свое рабочее время и пространство, чтобы получить максимальный результат при минимальных временных затратах.
3. Рабочие вопросы решаются в рабочее время. Как только вы переступили порог своего дома – вы мама и жена. Не берите работу с собой на дом.
4. Важно не количество проведенного времени с ребенком, мужем, а его качество!
5. Не стесняйтесь просить о помощи, будь то ваша бабушка, подружка или няня.
6. Не забывайте запланировать время, которое посвятите только себе.

Видео на тему:

В жизни современной женщины часто встает вопрос о том, что важнее: семья или карьера? Приходится выбирать между семьей и карьерой. Когда женщина молода, только на пороге семейного счастья, еще не появился ребенок, то не стоит вопрос о семье или карьере. Вопрос выбора семьи или карьеры для женщины возникает, когда появляется ребенок. Только очень немногим женщинам в жизни удается совмещать семью и карьеру.

Семья или карьера для современной женщины

Есть женщины, для которых создание семьи не является приоритетом. Про таких женщин говорят, что она вышла замуж за карьеру. Для них карьера и заработок лучше, чем заботы семьи. Они ни в чем не уступают мужчинам в погоне за карьерой и успехом.

А есть те, которые, наоборот, без сожаления отказываются от карьеры ради семьи и детей. Хотя и в работе могли бы прекрасно реализоваться... Но есть и такие, которым все же удается совмещать семью и карьеру. Такие женщины не задаются вопросом о том, что лучше: карьера или семья? Для них все важно.

Как сделать выбор: семья или карьера?

Можно долго спорить на тему, что важнее: семья или карьера? Однозначного ответа для всех нет и не должно быть, так как все мы разные по природе. Но одно можно точно сказать: человеку нужно реализоваться как в паре, так и в обществе. Другими словами, как в семье, так и в карьере. Без этого невозможно испытывать счастье в полной мере. А что лучше для женщины, как сделать выбор между семьей и карьерой, подробно описано в статье

Слово «карьера» переводится как «бег, жизненный путь» (от лат. carrus — телега, повозка). В теории управления персоналом карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Однако этот термин означает не только продвижение вверх по служебной лестнице, но и жизненный успех в целом.

Карьера в современном формате — это не автоматически наступающие изменения в звании по выслуге лет и не пробежка по четко видным с самого начала ступенькам. Это своеобразный поиск себя, поиск своего пути. Какой же путь выбрать для себя современной женщине?

✒ Историческая справка

Исчерпывающе обобщил традиционное европейское видение роли женщины в обществе последний кайзер Германии и прусский король Вильгельм II Гогенцоллерн в знаменитой формуле «4К»: Kinder, Kuche, Kirche, Kleider, то есть дети, кухня, церковь, наряды.

Стереотипы общественного мышления

Из века в век общество и традиция предлагали женщине, независимо от ее социального положения, решить в своей жизни две важные задачи: выйти замуж и родить детей.

Но не зря футурологи называют XXI век «веком женщин». Корни такого определения, безусловно, кроются в ушедшем столетии, когда женщины совершили «тихую революцию», заняв достойное положение сначала в сфере наемного труда, а затем на ниве предпринимательства. Женщина вышла за рамки своей традиционной роли хозяйки, матери, жены. Она стала стремиться к реализации своего потенциала за пределами дома и очень часто становится хозяйкой своего собственного дела. Возможности для профессиональной реализации женщины постоянно расширяются, а о дискриминации по половому признаку говорят все реже. Современные женщины успешно могут выполнять мужские обязанности и не уступают мужчинам в таланте, энергичности, профессионализме.

В методы управления и деловую культуру женщины привнесли интуицию, «маневренность», коммуникабельность, заботу о людях, эмоциональность общения, особое отношение к личным связям. Эти черты позволяют говорить о зародившемся женском стиле управления, девиз которого: «Здравый смысл, а не победа любой ценой».

Однако положение женщины на рынке труда все еще остается сложным. Именно женщин больше всего среди безработных, да и работающим, как правило, платят меньше, чем мужчинам на аналогичной должности.

Наше общество навязывает женщине некоторую вторичность — она обязательно должна с кем-то советоваться, на кого-то оглядываться, оправдываться, знать свое место, считаться с запросами своих родственников, давить каблуком свое «я». Распространено множество мифов о женской деловой и профессиональной несостоятельности, несовместимости женственности с карьерным продвижением. Рассмотрим наиболее типичные.

Женщина не так умна . Мужчина и женщина действительно отличаются друг от друга, по строению своего мозга например. Поэтому получаемая информация обрабатывается у них по-разному. У женщин относительный вес мозолистого тела — пучка волокон, связывающего левое и правое полушария, — больше, чем у мужчин, и это обеспечивает лучший обмен информацией между полушариями. Данный феномен объясняет необыкновенную интуицию женщин, которая считается ее бессознательным разумом, так называемой женской логикой.

Женскому уму и интуиции присущи операции индуктивного плана: от частного к общему, от деталей и отдельных признаков к их целостному охвату. Интеллектуальные операции мужского ума — от общего к частному. Мышление мужчин более абстрактное и символическое, у женщин — конкретное и образное. У женщин более развит эмоциональный и вербальный интеллект, способ-ности восприятия, а у мужчин — зрительно-пространственный интеллект и технические способности. Женщины лучше выполняют тесты на быстроту восприятия знаковой информации и изображений, лучше запоминают локализацию предметов в пространстве, их взаиморасположение, у них лучше развита тонкая моторика и скорость выполнения математических операций. Женщины воспринимают карьеру как личный рост, как самореализацию и не всегда придают значение некоторым вполне существенным вещам в своем окружении, таким как система отношений и информационных каналов в организации, возникающая на неофициальном уровне. Мужчины же понимают под карьерой престиж-ные и перспективные должности.

У бизнеса не женское лицо. Этот тезис актуален лишь во времена «дикого капитализма». Сравнение же этических установок мужчин и женщин бизнесменов позволяет сделать следующее утверждение: в бизнесе женщины сильнее зависят от других, и поэтому их принципы и этичность бизнеса в целом в большей степени определяются нравственными предпосылками. Социальная ответственность женщин в предпринимательстве выше, нежели у мужчин. По данным психологического анализа, наибольшего успеха в бизнесе достигают женщины, имеющие «калейдоскопное» мышление, предрасположенность к лидерству, адекватность самооценки и склонность к воспитательному поведению.

Женщины недостаточно честолюбивы . По мотивации достижений и стремления к лидерству женщины не только не уступают, но даже и превосходят мужчин. Тем не менее для получения должности женщина должна продемонстрировать более высокую по сравнению с мужчиной компетентность, чтобы снять влияние пред-убеждения против нее. Амбиции женщины скорее завышены, ведь она всегда отдает предпочтение мужчине с более высоким положением в обществе, считая свою молодость, здоровье и физическую привлекательность наивысшей ценностью.

Руководить должен мужчина . Может, это просто привычка к сильной руке или патернализм отечественной деловой культуры? Женщины обладают эффективными, но не репрессивными способностями оказывать влияние, поэтому им удается руководить, не подавляя. Женщина не приспосабливается к мужскому стилю управления, а использует гуманный и впечатляющий менеджмент, стараясь быть привлекательной для других людей, добиваться их симпатии и любви. Подобная модель управления сегодня более соответствует изменяющимся условиям деятельности фирм и способствует переходу к новой управленческой культуре. Суть ее — отход от управленческого рационализма в сторону большей открытости и гибкости по отноше-нию к постоянно изменяющимся требованиям внешней среды.

Делая карьеру, она теряет женственность . Делая ка-рьеру, женщина, по данным общественного мнения, «теряет женственность». При этом она начинает испы-тывать чувство вины перед близкими за отсутствие должного внимания к ним. Как отмечают многие психологи, это может заставить женщину саботировать свои достижения и подсознательно разрушать карьеру, делать что-то деструктивное по отношению к себе или, например, начинать задаваться вопросом о смысле и необходимости своей профессиональной деятельности (а мне это надо?) именно тогда, когда действи-тельно начинает делать успехи в своей карьере. Ведь все мы часто забываем, что все самые сложные препятствия находятся внутри нас.

Между тем современная преуспевающая деловая женщина, по данным ученых, отличается яркой инди-видуальностью в сочетании с женственностью. Такая женщина осознанно и с достоинством несет свой высокий титул, и это исключает холодность, жесткость и мужеподобность. Своим присутствием она украшает и облагораживает любое общество, любую деловую встречу. Ее отличает не только высокий уровень общей и интеллектуальной активности, но и в отличие от большинства мужчин постоянная забота о своей физической форме и внешности.

Женщины не хотят делать карьеру . Безусловно, женщины имеют некоторую предубежденность в отношении самих себя и своих деловых возможностей. По данным психологических исследований, женщины переоценивают мужские достижения и достоинства и недооценивают свои собственные. Мужчин они наделяют более высоким статусом. Если успех мужчины чаще объясняется его способностями и другими стабильными причинами, то успех женщины чаще всего объясняется нестабильными причинами: удачливостью, случайностью, помощью и поддержкой окружающих. А компетентные женщины вообще не пользуются рас-положением ни женщин, ни мужчин. Правда, в связи с конкуренцией ситуация меняется в пользу более ре-алистичных предпочтений эффективного персонала вне зависимости от пола.

Карьера, конечно, женского рода, но дело это мужское . Профессиональное развитие женщины имеет более сложный и противоречивый характер в отличие от мужчины, для которого профессиональная деятельность является не только ведущей, но часто единственной сферой самореализации. Делая профессиональную карьеру, женщина действительно становится немножко мужчиной. Это задает целую группу противоречий: между мужским и женским началом, рациональностью и эмоциональностью, автономностью и принадлежно-стью женщины. А столь противоречивые ситуации развития стимулируют творчество, которое, в свою очередь, высвобождает резервы духовно-психического потенциала женщины.

Достижения женщин обратно пропорциональны их красоте . Существует мнение, что достижения женщин обратно пропорциональны их красоте. То есть чем женщина менее привлекательна и меньше надежд у нее на успех у мужчин, тем с большим рвением она отдается какому-либо виду деятельности. Часто женщина подавляет в себе стремление к творческому соревнованию, чтобы не разрушать своего женского очарования и остаться привлекательной. Сделаешь карьеру — потеряешь се-мью, ведь мужчины умных женщин не любят. Так ли это? Ощущает ли успешная женщина свою неполноценность? Да, но только если рядом мужчина с консервативными наклонностями или просто неудачник.

Деловая женщина действительно испытывает психологическое одиночество вследствие особенной избирательности в контактах, подкрепленной ощущени-ем собственной значимости и наличием экономической свободы. На рынке невест, однако, особым спросом сегодня пользуются красавицы из известных компаний и с хорошей зарплатой. Так что умным и красивым женщинам разрываться не приходится.

Семья и карьера несовместимы . Массовое распространение стереотипов приводит к тому, что любые притязания на карьеру со стороны женщины воспринимаются как вызывающие и мешающие выполнению той ее функции, которая считается основной, — функции продолжения рода и поддержания домашнего очага. Материнство и заботу о семье часто представляют как препятствие для женщин в тех областях, для которых характерна конкурентная борьба. И если в вопросе выбора между ребенком и карьерой предпочтение будет отдано рождению ребенка, женщина рискует стать неконкурентоспособной, потерять скорость профессионального развития за время, отданное материнству. Впрочем, некоторые женщины успевают во время декрета написать и защитить диссертацию или хотя бы выучить иностранный язык, подготовив себе тем самым достойное основание для уверенного продвижения по карьерной лестнице.

Кроме того, выполнение женщиной репродуктивной функции и роли медиатора эмоциональных отношений в семье может вполне сочетаться с ее активным профессиональным продвижением, административной или политической карьерой при соответствующем настрое, установки на «соединение несоединимого» — развитие внутренних потенций без ущерба для женственности. Такая разносторонняя и разноплановая активность женщины делает ее более реализованной, эффективной и в полной мере благополучной. Женщины могут предложить более эффективные и часто менее конфронтационные решения многих вопросов и проблем.

По мере создания семьи и достижения детьми самостоятельности личностные ресурсы женщины высво-бождаются, и она вновь может посвятить себя какому- либо делу.

АКТУАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

В среднем мужская карьера (постепенный профессиональный и статусный рост в одной сфере) начинается около 20 лет, в 27—33 имеет свой резкий взлет и дальше продолжается с ровным нарастанием. Женская карьера может начаться одновременно с мужской, однако самый плодотворный и яркий период для женщины отодвинут к 35—40 годам. Именно в этот момент богатые внутренние потенции могут подвигнуть на путь профессиональной самореализации.

Выбор между семьей или карьерой , это не легкий вопрос для любого человека, но существуют определенные правила, которые помогут вам сделать правильный выбор: семья или карьера . Проводимые социальные исследования показали, что многие успешные люди, не стремятся создать семью. Около 65% женщин-карьеристок не представляют себя в роли мам или домохозяек.

Правильный выбор: успешная карьера или семейная жизнь

Как правило, у представителей мужского пола данный вопрос не вызывает проблем. Мужчины предпочитают карьеру и саморазвитие. Карьерный рост позволяет им самоутвердиться и самореализоваться. Женщине-карьеристке сложнее сделать правильный выбор в вопросе семья или карьера, карьерный рост не способен обеспечить гармонию в ее личной жизни. Существует множество женщин-карьеристок, которые не могут подобрать себе достойного избранника, и этим самым обрекают себя на одиночество. Многие женщины уверенны, гармония возможна только при последовательности. Сначала современная женщина добивается успехов в работе, а затем занимается вопросом создания семьи. Это правильный выбор, хотя и здесь много своих нюансов.

Давайте, рассмотрим преимущества варианта создания карьеры, а потом семьи:

1. Жизненная энергия и энтузиазм, это девиз молодого поколения, эти два фактора, как раз необходимы для создания карьеры. Современная женщина, которая не обременена семьей, способна посвятить себя полностью работе.
2. «Я в ответе только сама за себя, потому что у меня нет семьи!», так говорит современная женщина. Она способна отправится в длительную командировку, и не что ее не будет обременять.
3. Женщина, не имеющая семьи способна работать без выходных и сверхурочно.
4. Декретный отпуск останавливает карьерный рост, что не является допустимым в глазах успешной бизнес-леди.
5. В развитие своего бизнеса, можно вложить все средства, ведь не с кем не нужно считаться кроме себя самой.

В вопросе семья или карьера перечисленные аргументы весьма весомы, чтобы выбор сделать в пользу работы. Но это не идеальный вариант для тех, которые хотят стать не только успешным человеком, но и счастливым. Является ли правильным выбором создания семьи, а потом карьеры, рассмотрим преимущества:

1. Нет комплексов, так как у нее есть дети и семья. Каждая женщина, даже на подсознательном уровне, хочет создать семью.
2. Женщина всецело посвящает себя развитию своего малыша. Ей не требуется выходить из декрета опять на работу.

Если у вас будет обеспеченный избранник, он поможет вам материально и морально в стремлении развиваться. Но здесь есть свои спорные моменты:

1. Тяжело определить момент, можно уже заниматься карьерой или еще нет.
2. Не каждый супруг поддержит стремление жены создать карьеру.

В вопросе семья или карьера, можно постараться совместить два этих фактора. Но нужно придерживаться некоторых принципов:

Правильно планировать время;
отличать второстепенное от основного;
поддерживать отличную физическую форму;
делегировать некоторые полномочия.

Если обладать этими качествами, можно стать счастливой и успешной , и не так-то трудно будет решить, что существеннее карьера или семья. Каждый для себя ставит свои приоритеты в жизни, и в вопросе правильный выбор: семья или карьера, каждый самостоятельно должен выявить, что важнее, а что может подождать.