Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

Может ли пенсионер уволиться без отработки двух недель и как это оформить? Читайте в нашей статье, скачайте образец заявления на увольнение

Читайте в нашей статье:

Увольнение в связи с выходом на пенсию

По достижении пенсионного возраста работник может:

• оформить пенсию и уволиться;
• оформить пенсию и продолжить работать;
• не оформлять пенсию.

Выход на пенсию - причина увольнения, которую законодатель связывает с невозможностью работника продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК). Поэтому если он в заявлении об увольнении указал эту причину, вы обязаны расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Заранее предупреждать об увольнении в этом случае работник не обязан.

Однако законодатель не объясняет, что такое «выход на пенсию». Не дает он ответа и на вопрос, сколько раз сотрудник может воспользоваться правом на льготное увольнение. Работники и работодатели неодинаково трактуют ч. 3 ст. 80 ТК, что приводит к спорам и судебным разбирательствам.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении

Увольнение на пенсию часто вызывает у сотрудников и специалистов отдела кадров непримиримые споры. Если пожилой человек уходит на заслуженный отдых впервые, то вопросов не возникает. Такой сотрудник должен быть уволен датой, указанной в заявлении, то есть без отработки. Даже если речь о том, чтобы уволить человека в день подачи уведомления.

Иная ситуация возникает при увольнении работающего пенсионера, то есть того, кто уже ушел на пенсию и имеет в трудовой книжке соответствующую запись. По этому вопросу есть два противоположных мнения, . При этом четких правил или пояснений в трудовом законодательстве не содержится. Эксперты считают правильным все же трактовать такие ситуации в пользу работника. Это избавит от бумажной волокиты при обращении работника в ГИТ или прокуратуру.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки немногим отличается от простого увольнения “по собственному”.

Шаг 1. Подача заявления руководителю. Поскольку день увольнения возрастной сотрудник может выбирать самостоятельно, то нет необходимости в правильном подсчете сроков увольнения. Последним днем работы может быть выбрана как текущая дата, так и дата через месяц.

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя юридического лица, в котором пенсионер трудоустроен. В документе обязательно указывается желаемая дата расторжения договора, а также ссылка на ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Шаг 2. Издание приказа об увольнении. Приказ оформляется по форме Т-8 и издается в последний день работы. В основании увольнения указывается собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также “в связи с выходом на пенсию” (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Приказ подписывается директором и работником.

Шаг 3. Заполнение трудовой книжки. Запись в трудовой будет звучать следующим образом: “Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации”.

Шаг 4. Расчет и перечисление причитающихся сумм. Помимо невыплаченного заработка за отработанное время работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск , а также прочие стимулирующие и компенсационные выплаты.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение лиц предпенсионного возраста по Трудовому кодексу возможно только на общих основаниях. Нет статьи, позволяющей работодателю уволить возрастного сотрудника только причине его выхода на пенсию.

Вопрос увольнения пенсионеров по инициативе работодателя решается на общих основаниях. Выход на пенсию не может быть поводом для сокращения в “первых рядах”. Ставка труда работника, а не на его возраст. Дискриминация граждан запрещена.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Увольнение пенсионера без отработки возможно и по соглашению сторон . Это, пожалуй, наиболее безболезненный способ расстаться с сотрудником.

Если инициатива исходит от работодателя, то для смягчения положения пенсионера может быть предложена сумма выходного пособия , которая бы устроила сотрудника. При инициативе работника возможен договорной выбор даты последнего дня.

При таком способе расторжения договора все оговоренные условия прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору , и изменить их будет возможно только при издании нового соглашения.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки осуществляется согласно действующему законодательству РФ. Но чтобы воспользоваться такой возможностью, важно знать все нюансы. По закону мужчины вправе уйти на пенсию в возрасте 60 лет, а женщины - в 55 лет. Но, несмотря на этот факт, многие граждане при достижении пенсионного возраста продолжают трудиться официально на прежней работе. И если они проработали еще некоторое время, то имеют право уволиться без отработки. Как это происходит? Давайте разберемся.

Что важно знать?

Пенсионеры являются особой категорией граждан, для которой разработаны определенные условия, прописанные в статьях ТК РФ. Зная эту информацию, работодатель сможет избежать недоразумений при увольнении пенсионера по собственному желанию.

Кадровые службы обязаны знать статьи 77, 80, 127, 140, 178 ТК РФ, которые отражают основания увольнения граждан пенсионного возраста, данные о различных пособиях и выплатах, возможности компенсации уволенным, информацию о ежегодном отпуске, механизм увольнения пенсионеров и периоды расчета.

Особенности увольнения пенсионера по собственной инициативе

Процесс увольнения пенсионера по собственному желанию подробно прописан в ТК РФ. При расчете этих граждан важно знать особенности, не распространяющиеся на других официально трудящихся работников, а именно:

• При увольнении пенсионер должен предоставить заявление с указанием причины.
• По закону пенсионер вправе уволиться без отработки, если прописал в заявлении в качестве причины ухода с работы выход на пенсию.
• Для увольнения без 2-недельной отработки гражданин пенсионного возраста должен предъявить доказательство своего статуса. Этим документом является пенсионное удостоверение.
• Выход не пенсию гражданина не может стать основанием для его увольнения.
• Официально трудоустроенные граждане пенсионного возраста вправе на законных основаниях продолжать деятельность даже после оформления пенсионного пособия.
• При создании заявления на увольнение по причине ухода на заслуженный отдых работника, работодатель обязан отобразить в нем период прекращения трудовых отношений.
• Увольнение пенсионера может быть инициировано им по собственному желанию, причем независимо от выхода на пенсию.

Законы РФ защищают пенсионеров от неправомерных действий со стороны работодателей. И в случае если руководство примет решение уволить лицо пенсионного возраста без его согласия, то это будет считаться прямым нарушением ТК РФ. В подобной ситуации пенсионер может подать жалобу на работодателя в инспекцию по труду или иск в суд, с целью восстановления своих прав.

Согласно действующему законодательству граждане пенсионного возраста могут уволиться с работы без отработки. Причем такое заявление они вправе направить руководству своей организации даже в том случае, если находятся в это время в отпуске или на больничном.

Как осуществляется увольнение пенсионеров по своему желанию без отработки?

Процесс увольнения гражданина в пенсионном возрасте происходит так:

1. Пенсионер в обязательном порядке заполняет заявление с указанием причины увольнения на имя генерального директора предприятия.
2. Заявление подписывается непосредственным начальником с указанием даты увольнения, а затем передается в кадровую службу.
3. Кадровый отдел издает приказ об увольнении и предоставляет его для ознакомления увольняющемуся работнику.
4. Затем кадровик вносит все необходимые записи в трудовую книжку и личное дело уволенного.
5. После проведения увольнения бухгалтерия организации производит с бывшим работником все расчеты.
6. Пенсионер получает на руки свои документы, а именно трудовую книжку, справку о зарплате и т. д.

Как правильно пенсионеру заполнить заявление на увольнение?

Если работающий гражданин является пенсионером и хочет уволиться с занимаемой должности, то он обязан сообщить об этом начальнику. В качестве уведомления в этом случае выступает заявление. Оно заполняется от руки на обычном листе бумаги или по готовому шаблону, предоставленному организацией. В его шапке пишется, кому направляется документ и от кого с указанием должности и подразделения. В тексте заявления пенсионер обязан прописать, с какого числа желает покинуть рабочее место, не забыв заполнить причину увольнения, в данном случае это будет выход на пенсию. Ниже он должен поставить текущую дату и подпись.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки?

Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию без отработки осуществляется отделом кадров по стандартной схеме, согласно в ст. 80 ТКРФ. Руководство предприятия обязано отпустить пенсионера на заслуженный отдых в тот день, который указан им в заявлении.

Если работник ранее уже был уволен по собственному желанию по причине ухода на пенсию, но после вновь вернулся к своим обязанностям, но в статусе пенсионера, то при повторном увольнении он обязан будет отработать 2 недели, согласно ТК РФ. Однако по личной договоренности с руководством эти правила могут быть изменены.

Как происходит увольнение по собственному желанию без отработки военных пенсионеров?

Граждане военнослужащие вправе уходить на пенсию раньше положенного срока, то есть за выслугу лет. А поскольку пенсия в этом случае является обычным обеспечением, то и правила увольнения в отношении этих лиц действуют те же. Военные пенсионеры могут в любой момент уволиться со службы без предварительной отработки, если укажут в качестве причины увольнения выход на пенсию.

Что делать, если начальство не отпускает на пенсию без отработки?

Если руководство компании, в которой трудится гражданин пенсионного возраста, будет нарушать законодательство РФ, а именно заставлять сотрудника перед выходом на заслуженный отдых отрабатывать 2 недели, то пенсионер будет вправе написать жалобу. Пожаловаться он может в инспекцию по труду, которая в последствие проверит организацию и при выявлении явного нарушения ТК РФ оштрафует руководство. Если пенсионер трудился у ИП, то предприниматель получит штрафные санкции в размере от 1 до 5 тысяч рублей, в ООО или АО, то организация будет оштрафована на 30-50 тысяч рублей. Если же найдется виновное должностное лицо, то оно получит штраф в размере 1-5 тысяч рублей.

Какие выплаты положены пенсионеру после увольнения по собственной инициативе?

В день официального увольнения бухгалтерия компании обязана произвести полный расчет с пенсионером. При расторжении трудового соглашения компания должна выплатить ему все причитающиеся компенсации, положенные по закону.

Если работник официально выходит на пенсию впервые, то все последние выплаты от работодателя не будут облагаться налогом. Однако их размер не может превышать трех зарплат или окладов.

Что заполняется в трудовой книжке пенсионера?

При оформлении увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, работник отдела кадров обязан заполнить трудовую книжку в соответствии с ТК РФ. В ней должна быть прописана следующая информация:

• дата увольнения;
• номер приказа и дата его издания;
• причина увольнения с указанием номера статьи из ТК РФ;
• подпись ответственного лица;
• печать организации.

Зачем работодатели переводят лиц предпенсионного возраста на срочный трудовой договор?

Большинство нечистых на руку работодателей постоянно ищут в законе лазейки, чтобы обмануть пенсионеров, но при этом самим выйти сухими из воды. Некоторые организации перезаключают с лицами предпенсионного возраста трудовые соглашения, оформляя их на работу по срочному договору. Если работник не заподозрит подвоха и поставит подпись в подобном документе, то по окончанию его срока, работодатель будет вправе уволить его без дальнейшего продления. Именно поэтому очень важно обращать внимание на то, что вы подписываете, во избежание столкновения с серьезными проблемами. Ведь этот договор даст работодателю фору, и вы не сможете продолжить работу в организации по завершению его действия.

Большинство руководителей организаций часто интересуются возможностью увольнения лиц пенсионного возраста без их согласия по таким причинам, как проблемы со здоровьем, сложности с выполнением прямых рабочих обязанностей, трудности с переобучением. Однако согласно закону работодатели не могут этого сделать просто так, несмотря на статус работника-пенсионера. Сотрудники организаций могут быть уволены, независимо от их статуса, только на основании причин, изложенных в ТК РФ. А при увольнении по причине ликвидации фирмы или сокращения, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до прекращения трудовых отношений.

Что делать в спорных ситуациях?

Нередко между организацией и пенсионерами возникают трудовые споры. Это часто происходит потому, что стороны не могут уладить конфликт мирным путем и придти к компромиссу. В таком случае единственным путем решения остается подача заявления в судебную инстанцию для дальнейшего разбирательства.

При возникновении серьезных проблем с работодателем, пенсионер вправе направить иск в суд, в содержании которого должен четко изложить суть. К заявлению ему необходимо приложить перечень документов, являющихся доказательством правоты. Как правило, в 99% случаев суд принимает сторону работников-пенсионеров, в особенности если они смогли обосновать претензии и доказать вину работодателя.

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

• если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя - ст. 3 ТК РФ ;
• суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
• если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
• можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Порядок увольнения пенсионеров

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

• по его инициативе;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину - «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт - заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

• работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
• по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, - не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
• нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 - 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
• пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
• если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
• пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин - 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание - «выход на пенсию» - и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Выплаты и компенсации

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
• дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
• пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
• дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
• если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

• работа пенсионера на сезонных работах;
• отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Отработка при увольнении

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ . Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.
Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.
В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой - у пенсионера.

Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель возможно, но не во всех случаях. Для этого должны соблюдаться определенные законодательством условия. Каким законом регулируется вопрос, и как правильно написать заявление об уходе, чтобы не пришлось задерживаться дольше желаемого срока? Существуют некоторые нюансы увольнения военных пенсионеров без отработки.

Законодательное регулирование вопроса

Порядок увольнения работников описывается в . В частности, статья 80 содержит правила увольнения любых сотрудников. Должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении и можно ли уволиться без отработки? Согласно законодательству, такое право у него есть, но необходимо указать правильное основание. Не каждая причина будет уважительной, и в некоторых случаях придется задержаться на работе предусмотренные законом 14 дней.

Как идет процесс увольнения

Военный на пенсии может оставить гражданскую работу по собственному желанию или иметь вескую на то причину, связанную с ухудшением самочувствия.

В любом случае работодатель не вправе ему препятствовать. Но обычно требует доработать 2 недели, чтобы за это время найти нового сотрудника.

Для запуска процесса увольнения сотрудник пишет заявление на имя руководителя с указанием причины ухода и точной даты, с которой он хотел бы оставить работу.

На последний рабочий день отдел кадров и бухгалтерия готовят необходимые документы и перечисляют положенные . Ему возвращается трудовая книжка и издается соответствующий приказ, с которым работник ознакомляется под подпись.

Нюансы увольнения, связанные с отработкой

Надо ли отрабатывать 14 суток при увольнении военного пенсионера? В трудовом кодексе существует основание, согласно которому любой человек может уволиться одним днем - это выход на пенсию. Служащие российской армии чаще всего заканчивают трудиться в 45 лет. Этот возраст не является общепринятым для выхода на заслуженный отдых. Если после перехода на гражданскую службу возраст сотрудника достиг 60 лет (у мужчин) и 55 (у женщин), то записи «прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» в заявлении достаточно, чтобы не дорабатывать еще 2 недели.

Если человек уже вышел однажды на пенсию, то второй раз по такому же основанию уволиться нельзя. Факт выхода на заслуженный отдых по возрасту фиксируется в трудовой. Закончив однажды трудиться по причине выхода на пенсию, при очередном устройстве на работу к этому же или новому нанимателю работник сможет уволиться по собственному желанию только на общих основаниях, уведомив работодателя за 2 недели. Судебная практика показывает, что суд в этом случае выбирает сторону нанимателя и соглашается с этим правилом.

Не получится уйти сразу и тем военным пенсионерам, которым не исполнилось нужных лет для получения гражданского пенсионного обеспечения.

Если же закон позволяет уволиться одним днем, то нужно указывать ближайшую рабочую дату, а не выходной.

Как оформить заявление

Документ необходимо оформить собственноручно на листе А4. Указывается наименование организации, Ф.И.О. лица, которому направляется бумага, и его должность. Также пишется, от чьего имени составлено заявление.

После этого по центру листа идет слово «заявление», за ним следует обоснование причины ухода.

Может ли военный пенсионер уволиться без отработки? Нужно написать просьбу об увольнении, указав «по собственному желанию». Если речь идет об увольнении военного пенсионера с работы без отработки, то требуется уточнить - «без отработки», обосновать причину ухода и не забыть проставить дату последнего рабочего дня. Ниже располагаются дата составления и подпись заявителя. Чаще всего такой способ увольнения применяют, когда происходит сокращение штата.

Если причина ухода не является уважительной, то работодатель может отказаться отпустить сотрудника в нужные ему сроки. И тогда последний рабочий день наступит через 14 дней с момента подачи заявления.

При составлении бумаги неважно, трудится работник, находится в отпуске или на больничном. Подавать заявление можно в любой ситуации, а отозвать - до истечения последнего рабочего дня.