Бракоразводный процесс – сложная процедура, требующая раздела имущества, урегулирования взаимных претензий, решения вопросов по содержанию недееспособных членов семьи и детей. Нередко муж или жена считают, что супруг должен выплачивать им и дополнительные компенсации, которые могут быть связаны с несправедливым разделом имущества или причинением морального вреда. Давайте выясним, какие можно получить компенсации при разводе.

Моральные компенсации при разводе

Компенсация морального вреда является отдельным видом компенсационных выплат, никак не связанным с имуществом и самим процессом развода. Естественно, расторжение брака приводит к стрессу, но на одном только этом основании требовать от бывшего супруга возмещения морального вреда нет смысла – суд откажет в исковом требовании. Компенсация выплачивается только тогда, когда супруг причинил значительный вред психике бывшей второй половины. К примеру, супруг изменял, и это привело к разводу, или же имел место позор, клевета, необоснованные обвинения на людях, унижение и т.д. Суд редко удовлетворяет подобные требования, но попытаться стоит – хорошим подспорьем станет наличие документов, которые доказывали бы, что нарушения психики появились после действий ответчика.

Для того, чтобы доказать причинение тяжкого вреда психике и общему эмоциональному состоянию, придется обращаться к специалистам, психологам. Это потребует денег, а результат не гарантирован. В отличие от России, в европейских странах и США с доказательством вины супруга в причинении вреда психике проблем не возникает – супруги регулярно посещают психологов, которые могут выступить в суде и подтвердить нервные срывы из-за жены или мужа.

Компенсация при разводе за купленную в ипотеку квартиру

При расторжении брака полагается делить совместно нажитое имущество в равных долях. Практически всегда наиболее дорогостоящее имущество приобретается в кредит. И, разумеется, наиболее желанным имуществом после развода является квартира и автомобиль. Проблема возникает тогда, когда бракоразводный процесс уже начат, а ипотеку еще придется погашать долгие годы.

Задолженности по ипотеке делятся точно так же, как имущество, поскольку кредит предполагает наличие квартиры или дома, которые будут разделены между супругами поровну.

Непогашенная часть ипотечного кредита также подлежит разделу в равных долях между разведенным мужем и женой, если только один из них не отказался от купленной таким образом квартиры. Итак, долг по кредиту может быть разделен в следующем порядке:

• вся задолженность целиком переходит на одного из супругов, но тогда и квартира остается в его единоличном пользовании;
• долг делится в равных долях – тогда квартира также делится поровну и остается в долевой собственности.

Зачастую ситуация выглядит другим образом. Разведенная пара не хочет иметь никаких отношений, тем более проживать на одной жилплощади. А потому квартира выкупается, кредит погашается полностью, после чего бывшие супруги договариваются либо о ее продаже и разделе денег поровну, либо о передаче ее в собственность одному из них и выплате второму владельцу компенсации, размер которой будет соответствовать стоимости доли.

Чаще всего мирно решить спор не получается, а потому разведенные супруги обращаются в суд. Однако, стоит предупредить о том, что это не выгодно – придется платить госпошлину в процентном отношении от стоимости оспариваемого имущества.

Компенсации при разводе за ремонт в квартире

Часто при разделе недвижимости во время развода супруги спорят и о том, кому достанется мебель, расположенная в ней, а также неотъемлемые части жилья. К таковым относится ремонт, газопровод в загородном доме, отопительный котел и прочие дорогостоящие приспособления, которые могли быть куплены за счет одного из супругов. Если суд постановил, что ремонт достанется или будет принадлежать на праве собственности жене или мужу, второй супруг имеет право обратиться за выплатой ему компенсации.

Чтобы суд принял такую позицию и вынес решение о выплате компенсации за ту часть ремонта, которая была приобретена на общие деньги, но досталась только одному из бывших супругов, нужно собрать как можно больше документов об оплате ремонта, как подтверждение того, что участвовали деньги обоих супругов. Подойдут квитанции, чеки, свидетельские показания.

Компенсация также может взыскиваться, когда ремонт проводился на общие сбережения в подаренной или полученной по наследству квартире. В такой ситуации жилье заберет тот, чьи родственники подарили или завещали квартиру, а вот частичная стоимость ремонта будет возмещена второму супругу.

Будет ли у заказчика сумма компенсации облагаться НДС?

Как предприятию правильно оформить компенсацию расходов по возмещению брака заказчику, облагается ли она НДС подробнее в статье.

Вопрос: Наша организация- заказчик, подрядчик выполнил работы и предъявил, работы не оплачены и выявлены участки с браком, есть заключение независимого эксперта, что стоимость расходов на возмещение брака составляет 284 тыс. руб. без НДС, подрядчик готов зачесть 284 тыс. руб. в счет задолженности по выполненным работам.

Ответ: На компенсацию расходов заказчику на устранение брака НДС не начисляется.

Заказчик, при обнаружении дефектов выполненных работ, может самостоятельно устранить дефекты. В этом случае он вправе требовать от организации-исполнителя возмещения расходов на исправление брака. Это предусмотрено статьей 723 Гражданского кодекса РФ.

Для подтверждения понесенных расходов на устранение дефектов, заказчик должен представить документы, подтверждающие понесенные расходы.

Как правило, такие документы заказчик прилагает к претензии, которую выставляет организации при обнаружении дефектов и их исправлении. В данном случае имеется, кроме того, заключение независимого эксперта.

претензию ч. 5 ст. 4 АПК РФ и).

Претензию предъявляют в письменной произвольной форме . При этом необходимо в ней четко указать, какие обязанности не исполнил контрагент, положения какого документа были нарушены (протокол, договор, соглашение и т. п.), предложите свой выход из сложившейся конфликтной ситуации.

В частности, заказчик вправе потребовать:

Если исполнитель согласен с претензией и возмещением расходов на устранение брака, значит, он признает претензию.

В этом случае, в учете сделайте проводку:

Дебет 91редит 76 субсчет «Расчеты по претензиям» - отражена сумма компенсации расходов на устранение дефектов, предъявленная заказчиком.

При этом, на сумму компенсации по претензии Вы можете произвести взаимозачет встречных требований (то есть, уменьшить сумму задолженности заказчика перед Вами на сумму выставленной претензии).

В учете, на основании акта зачета, сделайте проводку:

Дт 76 «Расчеты по претензиям» Кт 62 «Расчеты по договору подряда» -произведен взаимозачет на сумму компенсации по претензии (сумма основного долга заказчика по договору подряда уменьшена на сумму компенсации по претензии).

Какие операции облагаются НДС

Перечень операций, при выполнении которых нужно начислить НДС, зависит от системы налогообложения, которую применяет организация.

ОСНО

Все организации и предприниматели, которые применяют общую систему налогообложения, являются плательщиками НДС. Иностранные организации, осуществляющие деятельность в России, также признаются плательщиками НДС. Это следует из и пункта 2 статьи 11 Налогового кодекса РФ.

Иностранные организации, вставшие на учет в налоговой инспекции, налог платят самостоятельно. Это следует из положений статьи 143, пункта 7 статьи 174 Налогового кодекса РФ. Если же они не состоят в России на налоговом учете, то НДС за них перечисляют организации, выступающие налоговыми агентами при:

• покупке у них товаров (работ, услуг) (п. 2 ст. 161 НК РФ);
• реализации в России их товаров (работ, услуг, имущественных прав) на основании агентских договоров, договоров поручения или комиссии (п. 5 ст. 161 НК РФ).

НДС начисляйте при совершении следующих операций:

• реализации на территории России товаров (работ, услуг) и имущественных прав (при этом безвозмездная передача товаров, работ и услуг также считается реализацией);
• передаче на территории России товаров (выполнении работ, оказании услуг) для собственных нужд, расходы на которые не учитываются при расчете налога на прибыль ;
• выполнении строительно-монтажных работ для собственного потребления ;

Не нужно начислять НДС по операциям, которые:

• не признаются объектом обложения НДС (п. 2 ст. 146 НК РФ);
• освобождены от налогообложения ().

Как отразить в бухучете возмещение расходов на устранение брака

Покупатель, приобретая бракованный товар, может самостоятельно устранить дефекты, чтобы товар был пригоден к использованию. В этом случае он вправе требовать от организации-продавца возмещения расходов на исправление брака. Это предусмотрено пунктом 1 статьи 475 Гражданского кодекса РФ и пунктами и статьи 18 Закона от 7 февраля 1992 г. № 2300-1. Именно эти расходы и будут учитываться у продавца как расходы на устранение брака (т. е. увеличивать потери от брака). Чтобы учесть такие расходы, потребуйте от покупателя документы, подтверждающие наличие брака и расходы на его устранение. Например, это может быть:

• акт о браке;
• заключение сервисного центра;
• калькуляция произведенных расходов.

Как правило, такие документы покупатель прилагает к претензии, которую выставляет организации при обнаружении брака и его исправлении.

В этом случае при отражении в бухучете расходов на устранение брака сделайте проводку:

Дебет 44 Кредит 76 субсчет «Расчеты по претензиям»
– отражена сумма компенсации расходов на устранение брака, предъявленная покупателем.

Во всех случаях записи на счете 44, связанные с отражением расходов на исправление брака, делайте на основании:

• первичных документов, подтверждающих выявленный брак. Эти документы должен составить покупатель в момент обнаружения брака (порчи) и затем передать торговой организации;
• документов, подтверждающих понесенные расходы на устранение брака (порчи) и возмещение ущерба со стороны виновных лиц (поставщиков, производителя) (накладных, расчетно-платежных ведомостей, актов о выполнении работ и т. д.).

Как предъявить претензию контрагенту и что отразить в учете

Организация вправе предъявить претензию контрагенту, если он нарушил обязательства, возникшие согласно условиям договора или нормам законодательства ( , ч. 5 ст. 4 АПК РФ и).

Предъявить претензию – право организации, а не обязанность. Например, если поставщик отгрузил некачественный товар, покупатель вправе (но не обязан) выставить ему претензию (в частности, потребовать уменьшить цену, бесплатно устранить недостаток и т. п.). Это следует из Гражданского кодекса РФ.

Форма и содержание претензии

Претензию предъявите в письменной произвольной форме . При этом четко укажите, какие обязанности не исполнил контрагент, положения какого документа были нарушены (протокол, договор, соглашение и т. п.), предложите свой выход из сложившейся конфликтной ситуации.

Внимание: если организация решила предъявить контрагенту претензию, своевременно известите его о том, что выявлено нарушение условий договора. В противном случае он может отказать в удовлетворении претензии (см., например, ). Если организация решит не предъявлять претензию, а сразу обратится в суд, ее исковое заявление не будет рассмотрено. Обращаться в суд, минуя стадию досудебного решения споров (например, сразу написать исковое заявление о взыскании неустойки), нельзя. Это следует из и .

Например, предъявляя претензию, покупатель должен уведомить продавца о нарушении условий договора купли-продажи о количестве, об ассортименте, о качестве, комплектности, таре и (или) об упаковке товара в срок, предусмотренный законом, иными правовыми актами или договором. А если такой срок не установлен, – в разумный срок после того, как нарушение соответствующего условия договора должно было быть обнаружено исходя из характера и назначения товара. Такой порядок установлен в Гражданского кодекса РФ.

Сроки рассмотрения претензии

Контрагент обязан рассмотреть претензию. Срок для этого может быть установлен:
– законодательством (см., например, );
– договором;
– внутренним распорядком организации или обычаями делового оборота.

Не предусматривают каких-либо санкций и нормы судебного права (АПК РФ , ГПК РФ).

Финансовые санкции (например, штраф) за нарушение срока, в который должна быть рассмотрена претензия, могут быть предусмотрены в договоре с контрагентом ().

Какие требования можно предъявить

В претензии можно предъявить одно или несколько требований. Например, это могут быть требования:
– оплатить санкции за нарушение условий договора ();
– возместить убытки . Например, связанные с вынужденной закупкой товара у другого поставщика по более высокой цене ();
– вернуть оплаченный, но не отработанный аванс ();
– оформить возврат или замену продукции (товара) . Например, если он бракованный ();
– устранить дефекты . Например, исправить качество ненадлежаще выполненных работ (п. 1 ст. 723 ГК РФ);
– снизить цену, то есть провести уценку объекта договора . Например, если был получен товар ненадлежащего качества (п. 1 ст. 475 ГК РФ).

Действия контрагента при получении претензии

Контрагент, которому организация выставила претензию, вправе:
– признать ее;
– отказаться от признания (например, при отсутствии его вины в нарушении обязательства);
– продолжить деловую переписку (например, с целью получить дополнительную информацию или доказать отсутствие вины в нарушении обязательства).

Материальная компенсация супругу при расторжении брака

В ходе бракоразводного процесса в пользу одного из супругов по обоюдному соглашению или в рамках судебного процесса может быть назначена выплата материальной компенсации – pensión compensatoria, которую не следует путать с алиментными обязательствами.
В соответствии со статьей 97 Гражданского кодекса Испании такая компенсация предоставляется супругу, который вследствие развода пострадал с экономической точки зрения и его материальное положение значительно ухудшилось. В этом заключается основное отличие компенсационных выплат от алиментов, главной целью которых является покрытие расходов на жизненно важные вещи и нужды (продукты питания, лекарства, одежда, образование, коммунальные услуги и т.д.).
Право на получение материальной компенсации предоставляется супругу, экономическое положение которого после расторжения брака ухудшилось по сравнению с другим супругом и по сравнению с тем периодом, когда он находился в браке. Такие выплаты устанавливаются на определенный период времени (6 месяцев, 1 года и т.д.) либо до момента, пока не улучшится экономическое положение пострадавшего от развода супруга (например, супруг должен найти себе работу или закончить обучение и т.д.).
Размер компенсационных выплат устанавливается по соглашению сторон, либо в случае отсутствия согласия – по решению суда. Однако, не во всех случаях расторжения брака присуждаются подобные выплаты. При принятии решения о назначении компенсации принимаются во внимание следующие обстоятельства:
– наличие соглашения между супругами о выплате алиментов;
– наличие общих детей;
– возраст и состояние здоровья каждого из супругов;
– профессиональная квалификация и способности найти себе рабочее место;
– то, чем занималась семья в прошлом и чем будут заниматься супруги после расторжения брака;
– наличие совместного бизнеса, а также факт оказания помощи и нахождение на рабочем месте другого супруга в рамках собственного бизнеса;
– продолжительность брака и совместного проживания;
– вероятность потери права на получение пенсии;
– доход и экономическое положение каждого из супругов.
После установления размера компенсационной выплаты на основании решения суда ее размер может быть изменен, если экономическое положение каждого из супругов изменится в ту или иную сторону. К тому же, выплата материальной помощи прекращается, в случае если получающий ее супруг вступает в другой брак или начинает жить в гражданском браке. В соответствии с нормами испанского законодательства, неуплата материальной компенсации является наказуемым деянием. Денежные выплаты в пользу одного из супругов учитываются при подаче декларации о доходах IRPF, при чем и тем супругом, кто их получает, и тем, кто их выплачивает.
В судебной практике Испании есть прецедент, в рамках которого суд обязал супруга выплачивать своей бывшей жене денежную компенсацию лишь за то, что она в течение всего срока их совместной жизни занималась домашним хозяйством и воспитанием троих совместных детей. Сумма компенсации была установлена в размере 400 евро за каждый месяц их брака, продлившегося 38 лет. Суд мотивировал свое решение тем, что женщина, будучи занятой на протяжении столь длительного срока домашними заботами, не могла работать и, как следствие, после выхода пенсию она не имеет достаточного трудового стажа, что лишает ее права на получение пенсионных выплат по результатам трудовой деятельности.

Сейчас правила предоставления документов изменены. В 2018 г. следует обращаться в Клиентскую службу управления социальной защиты населения, которая действует в многофункциональных центрах госуслуг (МФЦ). Юбилярам, прописанным в Новомосковском и Троицком округе, можно оформлять разовые выплаты в Клиентской службе УСЗН при МФЦ или управлении социальной защиты населения, которое находится по месту проживания супругов. Для пользователей интернета или для тех, у кого среди знакомых или родственников имеются помощники, предусмотрена возможность электронной подачи заявления на единовременную выплату к юбилею. На сайте госуслуг можно заполнить форму заявки и отправить ее. Для просмотра статуса документа предусмотрен раздел «Мои заявки». Услуга подачи заявления предоставляется бесплатно. Срок рассмотрения заявки составляет 3 дня. После принятия решения приходит сообщение о результате.

Особенности оформления материальной выплаты в связи с бракосочетанием

В случае если оба родителя являются работниками общества, материальная помощь предоставляется каждому из них; б) при регистрации брака работника (если брак регистрируется впервые) — в размере 3000 руб.

В случае если оба родителя являются работниками общества, материальная помощь предоставляется каждому из них; <…

Внимание

В данном случае сотрудник также должен написать заявление на отпуск.

Затем работник кадровой службы составляет приказ по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику».

Сведения об отпуске отражаются в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Выплаты при вступлении в брак

Дополнительно по желанию супружеской пары устраивают торжественную церемонию по случаю празднования юбилея бракосочетания.
Кто имеет право на получение Рассчитывать на подарок со средств бюджета Москвы могут супружеские пары, которые празднуют золотую, изумрудную, железную, бриллиантовую, королевскую свадьбу – 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие, 70-летие (и все последующие юбилеи) бракосочетания.

Единовременная выплата юбилярам супружеской жизни предоставляется при соблюдении определенных условий:

• супруги являются гражданами РФ;
• место их проживания – город Москва.

Как изменится размер выплат юбилярам супружеской жизни в Москве в 2018 году В 2018 г.­юбилярами столицы, которые отпраздновали 50-летие и больше с даты бракосочетания, стали более 10000 семей.

Какие выплаты положены при регистрации брака

Важно

Работодатель обеспечивает работникам предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков:

• в случае регистрации брака впервые – 4 рабочих дня;
• в случае бракосочетания детей – 2 календарных дня;
• в случае рождения ребенка (отцу) – 3 календарных дня….»

Кроме того, подобный отпуск может предоставляться и на основании нормативных актов, издаваемых органами местного самоуправления.

Как оформляется отпуск на свадьбу по ТК 2017? Подтверждающие документы Законодательством не конкретизируется, какой именно период может использоваться в виде отпуска без сохранения заработной платы в связи со свадьбой.

Именно поэтому работник оставляет на свое усмотрение выбор дат.

Таким образом, 5 дней могут распределиться разными способами.

Положен ли отпуск при заключении брака?

Отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный законодательством, в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17» (Постановление N 1).

Кстати, в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса работнику по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

При этом такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени следует обозначать буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление N 1).

Гарантии в соответствии с коллективным договором Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников.

Выплата на работе при регистрации брака

Аналогичного мнения придерживаются многие арбитры, говоря, что объектом для исчисления взносов на «травматизм» являются только те выплаты, которые начислены работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей.
Речь здесь идет о следующих Постановлениях ФАС: Восточно-Сибирского округа от 03.02.2009 N А58-3247/08-0327-Ф02-76/09, Поволжского округа от 09.04.2009 N А12-10883/2008, Волго-Вятского округа от 23.06.2008 N А43-24096/2007-45-909, Уральского округа от 22.05.2008 N Ф09-3614/08-С1 (Определение ВАС РФ от 04.09.2008 N 10972/08), Московского округа от 10.09.2007, 11.09.2007 N КА-А40/9176-07 (Определение ВАС РФ от 08.11.2007 N 14150/07).

Menu

Заявление Прошу произвести единовременную выплату в связи с 50-летним юбилеем совместной жизни в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 27 ноября 2007 г. № 1005-ПП «Об утверждении Положения о назначении и выплате ежемесячных компенсационных выплат (доплат) к пенсиям и единовременных выплат, осуществляемых за счет средств бюджета города Москвы» мне и моему супругу: Ильиной Зинаиде Павловне и Ильину Артему Ивановичу. Брак зарегистрирован 10.02.1968 г. Денежные средства прошу перечислить на лицевой счет 40810000000001324568, Региональный банк Сбербанка России г. Москвы. ИНН 7705000000 КПП 631000000 ОКПО 09900000, ОКОНХ 95000 БИК 043000123 15 февраля 2018 года Ильина З.П. Подпись 15 февраля 2018 года Ильин А.И. Подпись Перечень предоставленных документов:

• паспорт;
• свидетельство о регистрации брака.

Документы возвращены после копирования 15.02.2018 г.

НК РФ) и взносами на обязательное пенсионное страхование (п.

2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»). При этом следует начислить НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ). Также придется рассчитать и взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184) <1. <1 Необходимо отметить, что данная точка зрения не бесспорна.

Ведь считается, что объектом для исчисления страховых взносов являются только те выплаты, которые начислены в связи с выполнением работником трудовых обязанностей.

Вычитания из заработной платы - вопрос всегда болезненный и конфликтный. Трудовое законодательство подробно не регламентирует порядок, в соответствии с которым производится вычитание из доходов работника, закрепляя лишь общие положения и пределы таких удержаний. Поэтому на практике возникает немало споров, когда работодатель за действия работника несет ущерб, а работник не готов возместить его. Одной из таких ситуаций являются потери от брака в работе.

Согласно ст. 156 ТК РФ, брак, возникший не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями. Иное дело, если имеет место вина работника. Но вина должна быть подтверждена. Что делать, если работник не признает свою вину и считает, что его работа должна быть оплачена, несмотря на брак?

Важно при этом надлежащим образом:

1) документально оформить факт того, что работником допущен брак в работе;

2) установить вину работника в допущенном браке;

3) установить размер ущерба, причиненного работодателю;

4) осуществить удержание из заработной платы в соответствии со ст. 138 ТК РФ.

Итак, оформляем факт того, что в работе допущен брак. Выявление брака оформляется, как правило, соответствующим актом. Форма такого акта утверждается руководителем организации. Следует отметить, что акт о выявлении брака является первичным документом бухгалтерской отчетности. Поэтому он должен содержать обязательные реквизиты, предусмотренные в ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". Кроме того, в акте целесообразно указать причины брака, количество бракованной продукции, лиц, которые допустили брак.

Как подтвердить вину работника в допущенном браке? Бесспорным доказательством будет являться объяснительная самого работника, в которой он описывает, по каким причинам был допущен брак. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Если работник в объяснительной признает свою вину, можно считать что вина установлена. Честно говоря, иным образом установить его вину достаточно трудно. В таком случае рекомендуется создать комиссию для установления причин допущенного брака и установления виновных лиц. Акт комиссии будет являться доказательственной базой для защиты в суде, если работник обжалует действия работодателя и потребует взыскания удержанной заработной платы.

Комиссия создается на основании приказа руководителя, который помимо состава такой комиссии должен включать в себя цели, порядок и сроки работы комиссии.

Так, в решении Центрального районного суда г. Красноярска от 29.10.2013 по гражданскому делу N 2-5221/2013 установлено, что Р. обратился в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим. Истец был трудоустроен в ООО на должность фрезеровщика. В день увольнения истец получил трудовую книжку и справку о начисленной заработной плате, согласно которой задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 68700 руб., из которых 10000 руб. истцу было выплачено в качестве аванса. Кроме того, 21134 руб. была удержана из заработной платы Р. в качестве компенсации за брак. Итого, в связи с увольнением начислено 37566 руб. Данная сумма истцу не выплачена, а кроме того, истец не согласен с удержаниями за брак, поскольку в период работы истец исполнял свои обязанности добросовестно, брака не было.

В силу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ). При этом ст. 247 ТК РФ на работодателя возложена обязанность до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Из анализа приведенных норм закона следует, что комиссия, созданная работодателем, должна установить следующее: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя. Вместе с тем доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем проводилась проверка для установления причин возникновения недостачи, и доказательств наличия причинной связи образования недостачи и виновных действий истца, его вины ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд расценивает удержание из заработной платы за брак как задолженность по заработной плате перед истцом и взыскивает с ООО в пользу Р. 58700 руб.

Вина работника также может быть установлена судом исходя из фактических обстоятельств дела.

Так, в Апелляционном определении Липецкого областного суда от 24.12.2014 N 33-3497/2014 суд установил, что доводы истцов А. и Н. о том, что штамп не имеет маркировки, позволяющей его установить безошибочно, что отсутствует измерительный инструмент для определения параметров готового изделия, обоснованно были отвернуты судом в качестве основания для освобождения работников от ответственности, поскольку после наладки линии, установки штампа и выпуска первых деталей истцы Н. и А. обязаны были проверить правильность установки штампа и следить за работой оборудования. Из объяснений А. также следует, что они длительное время работают в таких условиях и такой случай с ними произошел впервые, из чего следует вывод о том, что каких-либо особых условий, не зависящих от работников, которые могли бы повлиять на выпуск брака, в указанный день не было. Соответственно, работодатель вправе был применить к ним меру ответственности, которая не противоречит нормам ТК РФ. Доводы истца К. о том, что он надлежащим образом затянул упор и замерил первую деталь, которая соответствовала всем требованиям, и что винт стопора ослаб из-за того, что оборудование уже старое, судебная коллегия находит несостоятельными. Как следует из материалов дела, в процессе проверки причины выпуска бракованной продукции К. давал письменные объяснения о том, что он недостаточно затянул винт стопора на станции, и в процессе производства стопор сдвинулся на несколько миллиметров, что привело к выпуску бракованных деталей. Ссылка истца на то, что оборудование уже старое, поэтому от него не зависело, ослабнет упор во время работы или нет, не может быть принята во внимание, так как на этом оборудовании истец, как и другие работники, работают длительное время, но выпуск бракованной продукции является единичным случаем. На основании данных показаний суд установил вину работников в допущенном браке.

Как установить размер ущерба работодателя, причиненного работником, допустившим брак?

Учитываются прямые убытки работодателя, связанные с перерасходом сырья, затратами на электроэнергию, теплоэнергию, выплатой заработной платы работникам, исправляющим брак, выплатой налогов и иных обязательных платежей и пр.

При этом следует иметь в виду, что брак по вине работника может быть частичным (исправимым) или полным (неисправимым) (ст. 156 ТК РФ). От этого также зависит размер ущерба от брака. Помимо этого, если изготовленная продукция является полным браком, то в таком случае труд сотрудника не оплачивается. Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности изготовленной продукции.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Удержание из заработной платы осуществляется в соответствии со ст. 138 ТК РФ. Согласно указанной статье общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Если работник согласен полностью возместить причиненный ущерб, необходимо оформить соглашение в письменной форме, которое содержит в себе основание, размер, сроки и порядок оплаты работником причиненного ущерба, подписанное обеими сторонами.

Кроме того, следует помнить, что если работник не согласен добровольно возместить сумму причиненного ущерба, то работодатель может взыскать ее в бесспорном порядке лишь в случае, когда сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника (ст. 248 ТК РФ). В ином случае сумму ущерба можно взыскать с работника только в судебном порядке.

Удержание из заработной платы осуществляется на основании соответствующего приказа руководителя организации, с которым работник знакомится под роспись.

Решением Красноглинского районного суда г. Самары от 19 июля 2011 г. по делу N 2-1148/2011 о взыскании незаконного удержания из заработной платы суд установил, что Ч. устроился по трудовому договору на должность сборщика форм. С его заработной платы было незаконное удержание денежной суммы за брак в размере 5552,76 руб. Так как такого рода удержания у предыдущих сборщиков форм были систематическими, он обратился в Государственную инспекцию труда в Самарской области о незаконном удержании из заработной платы без издания приказа и надлежащего служебного расследования. Государственной инспекцией труда была проведена проверка законности удержания суммы материального ущерба с работника Ч. В результате были установлены нарушения трудового законодательства, связанные с надлежащим оформлением удержания сумм материального ущерба. В нарушение ст. 248 ТК РФ удержание сумм произведено без приказа и надлежащего служебного расследования, причем в сумме, превышающей установленный законом размер удержания из заработной платы. Ему была возвращена сумма в полном объеме.

Соблюдение порядка удержания из заработной платы работника за допущенный им брак, правильно оформленная первичная документация обеспечат защиту имущественных интересов работодателя перед причинившим ущерб работником.

Согласно Апелляционному определению Липецкого областного суда от 24.12.2014 N 33-3497/2014 первичная профсоюзная организация обратилась в суд с исками в защиту интересов работников - членов профсоюза К., А., Н. о признании незаконными приказов о взыскании с них ущерба в размере заработной платы за допущенный брак. В обоснование требований истцы ссылались на то, что из-за допущенной ошибки К. была изготовлена бракованная продукция, а А. и Н., производя переналадку линии, допустили ошибку, что привело к изготовлению бракованной продукции. Считают приказы незаконными, так как ранее за подобные ошибки только лишали премии, кроме того, брак должны были заметить раньше другие контролирующие службы, что уменьшило бы размер ущерба.

Оценив представленные доказательства, как письменные, так и устные показания свидетелей в их совокупности, суд пришел к верному выводу о том, что при издании обжалуемых приказов работодателем было верно применено положение ст. 241 ТК РФ о материальной ответственности работников за причиненный ущерб в пределах среднего месячного заработка, а также предусмотрено ежемесячное удержание в размере не более 20 процентов причитающейся к выплате заработной платы.

Следует также учитывать, что удержание из заработной платы работника за допущенный им брак - это право, а не обязанность работодателя. Работодатель может на свое усмотрение применить положения ТК РФ о наложении на работника материальной ответственности. С другой стороны, он может ограничиться дисциплинарным взысканием с лишением премии. Но если брак допускается работником систематически и при этом работодатель применяет лишь дисциплинарное взыскание, это не лишает его права применить к работнику материальную ответственность. Как отмечено в Апелляционном определении Липецкого областного суда от 24.12.2014 N 33-3497/2014, если ранее за такие нарушения работников лишали премии, но не взыскивали ущерб в размере заработка, то это не является основанием для отмены приказов о таком взыскании, так как работодатель вправе решать, какие меры принять за допущенные работниками нарушения в пределах норм, установленных ТК РФ.

Целесообразно все же производить с работников удержания из заработной платы в счет возмещения причиненного таким браком ущерба работодателю. Однако удержание должно производиться строго в рамках норм, установленных трудовым законодательством.