Очень часто девушки задумываются, как пойти из декрета в декрет. Но работодателям о такой новости они сообщают только по факту. Для любой компании данное явление - огромная потеря. Поэтому с оформлением декрета, а уж тем более второго, могут возникнуть некоторые проблемы. Учтите, что на выплатах денежных средств такой шаг тоже отразится. Тем не менее отказываться идти в декрет после декрета не стоит. Вместо этого лучше подготовить почву заранее. Да, неизвестно точно, получится ли у вас забеременеть, только родив первого малыша. Но тем не менее подстраховать себя стоит. Что делать, если нужно из декрета в декрет? Как подготовиться к этому, сообщить начальнику, а также оформить документы?

Декрет - это...

Что же такое декрет? Вообще, данное понятие имеет место только после 30-й недели беременности женщины, которая работает официально. У неработающих или неофициально устроенных такой привилегии нет.

Декретный отпуск - период "отрыва" от работы с выплатой денежных средств в качестве материальной поддержки для работника. В это время женщина занимается взращиванием ребенка и не осуществляет трудовую деятельность. При этом ее место на работе будет сохраняться. То есть после декрета можно и даже нужно выйти снова для выполнения трудовой деятельности в той или иной компании.

Все чаще и чаще девушки стараются уйти из декрета в декрет. Сразу же. И они не задумываются, как правильно организовать данный процесс на рабочем месте. Как уже было сказано, рождение ребенка у сотрудника для фирмы - огромные потери, стресс и неудобства. Ведь работодатель по закону должен будет удерживать рабочее место за роженицей, пока она занимается детьми. И уволить ее не имеют права.

О выплатах

Что делать, если вы решились отправиться из декрета в декрет? Как получить большую сумму денег в качестве "компенсации", положенной от государства и работодателя? Именно этот вопрос волнует многих. Ведь в некоторых случаях нет никакого смысла оформлять второй декретный отпуск, проще просто покинуть рабочее место и не заставлять работодателя терпеть убытки.

Ответ здесь предельно прост: чтобы получать хорошие декретные, необходимо много работать. И на протяжении долгого времени. Декрет после декрета - явление распространенное. Чтобы в нем был смысл, потребуется заранее побеспокоиться о своем непрерывном стаже работы.

Как ни странно, но чем дольше вы работаете и чем выше ваш оклад, тем более выгодным окажется декрет. И первый, и второй. Поэтому, перед тем как вообще заниматься оформлением документов и планированием беременности, постарайтесь долгое время работать в одной и той же фирме. Покажите себя как опытного и ценного сотрудника, который не просто так собирается бегать по декретам, лишь получая от работодателя положенные законом выплаты и ничего не давая взамен, за исключением убытков.

Правила оформления

Есть некоторые особенности оформления декретного отпуска. Для него нужно подготовить некоторые документы. Тем не менее для сотрудницы это никакая не проблема, если она отправляется из декрета в декрет. Как оформить подобный отпуск?

У этого процесса имеется только один алгоритм решения. То есть не так важно, какой именно декрет подряд вы оформляете: все будет проходить одинаково. Любой декретный отпуск предоставляется по заявлению сотрудницы с предоставлением некоторых документов. Список их не слишком большой.

Кроме того, учтите, что в Трудовом кодексе прописано, что работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком второй раз. В России наблюдается прямое нарушение этой особенности. Но об этом чуть позже. Для начала выясним, на сколько дней отпуска можно рассчитывать при оформлении.

Продолжительность

Что ж, здесь все довольно легко, просто и понятно. Дело в том, что многие уходят из декрета в декрет. Как получить декретные? Написать заявление на соответствующий отпуск. Только не забудьте: продолжительность у данного "события" тоже имеется. Она варьируется и зависит от течения родов и беременности сотрудницы в целом.

На что можно надеяться? Нормально протекающая беременность и роды без осложнений дадут мамочке 140 суток отпуска. Если вынашивание прошло нормально, а вот при родовой деятельности возникли какие-то проблемы, надеяться по закону следует на 156 дней. Многоплодная беременность позволяет "отдохнуть" от работы дополнительно 194 дня.

Обратите внимание: никто не имеет права по закону вызвать вас из декретного отпуска, независимо от того, какой он уже по счету - первый, второй или пятый. Все установленные рамки декретного должны быть в обязательном порядке воплощены в жизнь. Учтите, вы имеете полное право отказываться от досрочного выхода из декрета. Это прямое нарушение ваших прав и Трудового кодекса РФ.

Заявление

Решили выйти из декрета в декрет? Как оформить документы для этого? И что потребуется сотруднице для воплощения задумки в жизнь? Уже было сказано: процесс предельно прост. Особенно для тех, кто был знаком с оформлением декретного отпуска ранее.

Важную роль играет заявление сотрудника. Оно составляется лично и относится кадровику или бухгалтеру, то есть любому сотруднику, отвечающему за управление в фирме и бухгалтерию.

Как писать заявление? Точно так же, как и при оформлении первого декрета. Ничего трудного в этом нет. Оформляется заявление только при наличии подтверждения вашего положения. Учтите, без основных документов оно не будет рассмотрено. Точнее, никакой законной силы оно не имеет. После предоставления полного перечня бумаг кадровик обязан в течение 10 суток произвести с вами расчет. Запомните это. Кроме того, заявление может быть написано для продления отпуска. Достаточно указать это в его тексте. Вместо "предоставить" пишется "продлить". И все проблемы решены. Разницы для декретницы и работодателя никакой нет.

Лист нетрудоспособности

Вот и пришло время отправляться из декрета в декрет. Как оформить? Кадровику вы обязаны будете предоставить, как уже было сказано, определенный перечень документов. Без них написанное заявление не будет иметь никакой законной силы и основания для предоставления отпуска и денежных выплат.

Первое, что от вас потребуется в обязательном порядке, - это листок нетрудоспособности. Он играет важную роль. Некоторые документы можно донести после подачи заявления в отдел кадров, но никак не листок. Это основная бумага, которая необходима для оформления декретного. Выдается всем женщинам, оформленным официально на работу.

Где взять листок нетрудоспособности? Ломать голову над этим не стоит. После 30-й недели беременности вам в обязательном порядке выдадут его в женской консультации, где вы наблюдаетесь. Если на учете вы не стояли, придется сделать это и сдать все анализы, которые потребует врач. Только потом вам будет выдан листок нетрудоспособности. До 30-й недели беременности задумываться о нем не стоит, ведь его все равно никто не выдаст вам ранее указанного срока.

Хотя иногда попытаться стоит. Достаточно встать на учет по беременности в консультацию на раннем сроке (до 12 недель). В этом случае вам могут выдать листок нетрудоспособности раньше. Но на практике такое происходит крайне редко. Почти никогда.

Справка от врача

Еще одна особенность, которую стоит учесть, - это получение специальной справки от врача. Ее должна предъявить далеко не каждая женщина, но лучше побеспокоиться о наличии оной. В данном документе будут написаны рекомендации по выходу в декретный отпуск - на каком именно сроке. Несмотря на то что вы уже были в декрете, лучше взять данный документ и предъявить его.

Кто-то собрался из декрета в декрет? Как оформить приказ для осуществления данной задумки? Это проблема кадровика. А ваша - сбор документов. Получить справку от врача без проблем может любая женщина в консультации, где ведется беременность. В обязательном порядке соответствующий документ необходим студенткам, а также женщинам-военным.

Свидетельства

Еще один очень важный документ (он потребуется непосредственно для оформления отпуска по уходу за ребенком) - это свидетельство о рождении малыша. Точнее, всех детей, которые у вас есть. Именно при помощи данных документов оформляется второй декретный отпуск.

Желательно принести с собой копии оных. Правда, изначально для получения декрета нужно только заявление, листок нетрудоспособности, а также справка от врача с рекомендациями (не обязательна). Свидетельства о рождении детей вы имеете право донести чуть позже. После того, как новый ребенок его получит.

Вот и все. Теперь понятно, что делать, если вы собираетесь из декрета в декрет. Как оформить кадровые документы? Тут тоже все не слишком запутанно. После того как женщина, уходящая в отпуск по уходу за ребенком, предоставит все документы, можно заниматься созданием соответствующего приказа. Этим, как нетрудно догадаться, будет озадачен кадровик. Для беременной сотрудницы процесс считается оконченным.

Приказ

Основная проблема заключается в правильном составлении соответствующего приказа для кадровика. Он должен быть написан по форме Т-6. Это утвержденный законодательно вариант. Без соответствующих справок от беременной сотрудницы декретный отпуск, тем более второй по счету, не может быть оформлен.

В данном приказе четко прописываются все важные моменты. А именно: на какой период предоставляется отпуск по уходу за ребенком, какие выплаты будут положены женщине, а также производятся все расчеты, которые потребуются для выполнения трудовых обязательств компании перед беременной сотрудницей.

Ничего особенного в этом нет. Достаточно обладать некоторыми бухгалтерскими знаниями. После того как все поля будут заполнены, нужно отдать документ на подпись руководителю для дальнейшего его утверждения. Обязательно приложите копии (и оригиналы, если такие есть) бумаг, которые вам были предоставлены. Вот и все. Сотруднице почти удалось выйти из декрета в декрет. Как оформить приказ? Достаточно взять листок нетрудоспособности и учесть правила, предусмотренные законодательством. После подписания приказа с бумажной волокитой почти все закончено.

ФСС

Остается только обратиться в ФСС. Это делает непосредственно работодатель. Как уже было сказано, в течение 10 дней с момента рассмотрения и подписания приказа соответствующие сведения передаются в Фонд социального страхования. Теперь основная задача ложится на их плечи.

Вдобавок к приказу потребуется указать номер счета (карточки) беременной сотрудницы, куда переводить денежные выплаты. ФСС проверит правильность заполнения документов, а также укажет на необходимые изменения и поправки, если таковые имеются. Ничего трудного или особенного в этом нет. Как правило, если приказ был одобрен, а банковские реквизиты действительно принадлежат декретнице, проблем не возникает.

Итоги

Теперь понятно, как выйти из декрета в декрет. Только учтите, на практике все не так просто. Почему? Работодатели не приветствуют подобное явление. И очень часто декретниц попросту не берут на работу, хитрят и нарушают закон, увольняют без ведома и так далее. Бороться с подобными явлениями почти бесполезно. Они просто входят уже негласно в правила многих фирм.

Так что несколько раз подумайте, есть ли смысл во втором декретном отпуске. Если вы недолго работаете, да еще и быстро ушли в "отставку" по беременности изначально, а оклад с денежными выплатами не очень большой, то может быть стоит вообще уволиться? И не мучить ни себя, ни работодателя. В любом случае, оформление второго декретного отпуска проходит аналогично первому.

Как вы, наверное, знаете, понятие — это упрощенное название. Существуют два периода освобождение от работы, на которые может рассчитывать трудящаяся мать.

Во-первых, больничный по беременности и родам длительностью 140 дней (подробнее о нем вы можете узнать в нашей статье, посвященной декретному отпуску). И во-вторых, отпуск по уходу за ребенком, который продолжается до достижения малышом трехлетнего возраста.

Но для простоты понимания мы будем объединять их общим названием – декретный отпуск.

Существует несколько различных ситуаций, когда мама может уйти во второй декрет :

• мама родила первого ребенка, спокойно отсидела дома положенные ей 3 года, вышла на работу, спустя какое-то время снова забеременела и опять оформила декретный отпуск;
• первый декрет не окончен, но беременная мама решает выйти на работу на какой-то период перед уходом во второй отпуск по уходу за ребенком ( ?) .

Рассмотрим каждый из этих вариантов подробнее .

Обычная ситуация

Если женщина забеременела второй раз уже после окончания своего первого отпуска по уходу за ребенком, то порядок оформления периодов нетрудоспособности и выплаты ничем не отличаются от стандартного порядка .

По закону матери за второго ребенка полагаются следующие пособия:

• единовременная выплата за постановку на учет на ранней стадии беременности – 543 рубля в 2015 году;
• единовременная выплата при рождении ребенка – 14 497 рублей в 2015 году, производится органами социальной защиты населения по месту жительства;
• ежемесячные выплаты по беременности и родам (пособие по БиР) – для трудящихся мам составляют полный средний заработок за последние два года на протяжении всего больничного по БиР.

  Для неработающих – в размере МРОТ (5 965 рублей в 2015 году);

• ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста – в размере 40% от среднемесячной зарплаты, но не меньше 5 436 рублей.

Пособие по БиР положено только определенным категориям неработающих мам: уволенным из-за ликвидации предприятия, прекращения действия ИП, прекращения полномочий нотариуса, адвоката и лиц иных профессий, чья деятельность подлежит лицензированию.

Для мам-студенток очной формы обучения сумма выплат равна размеру стипендии.

Из первого декрета во второй

Как уже было сказано выше, если вторая беременность случилась еще до окончания, возможны два варианта :

• выйти на работу на недолгий срок и снова уйти в декрет;
• уйти во второй декрет сразу после первого, не дожидаясь его окончания.

При выборе играют роль два момента: срок беременности относительно окончания первого отпуска и индексация заработной платы.

Если во время пребывания работающей мамы в первом отпуске по уходу за ребенком ей повысили зарплату, то имеет смысл выйти на работу хотя бы на один день.

Дело в том, что при расчете среднемесячной зарплаты (на основании которой идут выплаты во время отпуска по уходу за ребенком) во внимание берется не количество отработанного времени, а год .

Объяснение на примере

Мама ушла в первый декрет в 2010 году, когда ее оклад был 20 000 рублей. При расчете выплат учитывались среднемесячные зарплаты за 2009 и 2010 годы.

Во время декрета в 2012 году она забеременела второй раз. Но с того времени оклад ей повысили до 25 000 рублей.

Если она выйдет на работу хотя бы на день, то при расчете пособий по второму декретному отпуску будет браться среднемесячная зарплата за 2010 и 2012 годы . А значит, итоговая сумма выплаты увеличится.

Если же повышение зарплаты не производилось , то мама пишет заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей нового больничного по беременности и родам.

Само собой, этот шаг имеет смысл, если женщина забеременела не в самом конце своего первого декрета . Ведь уйти второй раз на больничный по БиР в соответствии с законодательством можно только с 30-й недели акушерского периода.

Если вы узнали о беременности накануне трехлетия вашего первенца, то выйти на работу на несколько месяцев все же придется.

Можно пойти на хитрость. В незавершенный отпуск по уходу за ребенком может уйти любой другой член семьи – дедушка, или любой другой родственник, который непосредственно ухаживает за малышом.

Таким образом сохранятся ежемесячные выплаты по уходу за первым ребенком. Мама же в это время будет получать выплаты уже за второго малыша.

Не забудьте еще один нюанс . Как уже говорилось, государство установило минимумы для ежемесячных выплат по уходу за ребенком.

Для первенца – 2 718 рублей, сумма при декрете на второго ребенка – 5 436 рублей.

Эти деньги суммируются – то есть, после рождения второго малыша, совокупные ежемесячные пособия не должны быть меньше 8 155 рублей.

Не забывайте, что за рождение второго и последующего ребенка положен материнский капитал . В 2015 году он утвержден в размере 453 тысяч рублей.

О том, как получить сертификат и воспользоваться им, вы можете прочитать в этой статье.

Видео о лучшем варианте действий при необходимости уйти из декрета в декрет:

Комментариев: 114

Была в отпуске по уходу за первым ребенком до трех лет. Уволилась по достижению трехлетнего возраста ребенка. В данный момент на работу не устроена, узнала, что жду второго ребенка. Чтобы получать пособие на второго ребенка нужно устроиться на работу?

Добрый ден. с перерывом в 9 месяцев вышла на работу в сентябре 2013г. , а в декабре 2014 ушла в первый декрет. из декрета вышла в ноябре 2017) сейчас планирую уйти во второй декрет в мае-июне 2018г. Какие года будут учитывать при расчете больничных декретных в 140 дней? и какие года выгоднее взять??7 (зная что декретницы имеют к этому привилегию)) ЗП не индексировалась

здравствуйте, у нас такая ситуация, гос.служащая ушла в декрет и во время первого декрета она родила второго ребенка.. вопрос…как правильно написать в распоряжении о продлении декретного отпуска?

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске с первым ребёнком до 8.05.2018 г (исполнение 3 -х лет). Сейчас в положении- срок вторых родов в ноябре 2018 г,ориентировочно второй декретный отпуск будет с сентября 2018 г. Не знаю как поступить с работой- заработная плата за два предыдущих года была выше, чем если выйду на свою должность сейчас. Но и четыре месяца мне просто так сидеть дома никто не даст. Подскажите пожалуйста, как законно можно продлить свой первый декретный отпуск до наступления второго и сохранить все размеры выплат по данным первого декрета?

Добрый день. С 11.03.2014 я ушла в декрет, в расчет пособия соответственно вошли 2013 и 2012 гг., вышла на работу, когда ребенку исполнилось 3 года. Вышла на работу с 20.05.2017 и проработаю до 09.04.2018г, с 09.04.2018 ухожу во второй декрет, скажите в расчет пособия какие годы должна включать бухгалтерия, спорный вопрос 2017 и 2016, или те же, что и при первом с заявлением о замене лет 2013 и 2012? Может я могу вообще заменить года на 2012 и 2011? Еще вопрос такой. Заработная оплата у меня в 2017-2018 год выросла по сравнению с периодом до первого декрета. Это повлияет на что-то?

• Здравствуйте!
  По закону расчетный период берется за два последних календарных года, но при этом период отпуска по уходу за ребенком должен быть исключен. У вас есть право на перенос расчетного периода, но если, как вы пишите, сейчас у вас зарплата выше, то вряд ли это имеет смысл.

Здравствуйте! Уходила в декрет в 2014 (соответственно выплаты были исходя из справок за 2012-2013), в сентябре 2017 вышла из декрета и уволилась по собственному желанию. искала работу, в декабре узнала, что беременна вновь. Стоит ли устраиваться на работу, на какие выплаты я могу рассчитывать в случае трудоустройства? как будут рассчитываться больничный по беременности и пособие в случае трудоустройства и в случае если я встану на учет в центр занятости

• Здравствуйте!
  Абсолютно определенно и точно — я за вас не могу и не имею права делать выбор. Это первое, второе, внимательно прочтите статьи на данном сайте в разделах «Пособия по БиР», «Больничный лист по БиР» и «Декретный отпуск». В-третьих, следует иметь в виду, что если размер пособий безработным имеет строго фиксированную сумму с периодическим пересчетом на инфляцию, то в случае трудоустроенных граждан эта планка может оказаться намного выше, т.к. привязан к процентам среднего заработка.

Здравствуйте, подскажите такая ситуация, я на работу устроилась в октябре 2014 года, до этого я нигде не работала, в конце января 2016 года ушла в декрет, выплаты получала минимальные так как 2 года в 2014 отработала полных два месяца 2015 полный 2016 только январь и то там неделю не доработала и ушла в декрета и получается сейчас я беременна вторым уже на 13 неделе нахожусь в первом декрете ребенку год и 10 мес., как будет расчитываться в 2018 году мой второй декрет мне нужно выйти на работу или нет ведь в 2017 году мне повысили зарплату я так понимаю это не имеет значение ведь в 2017 году я не работа получается выплаты также. будут минимальные но по стандарту уже за второго я не государственный служащий

• Здравствуйте!
  Решение, все же, принимать вам, но расчет производится, в первую очередь, от среднего заработка за 2 последних календарных года и в вашем случае, если вы выйдете на работу, в расчет попадет и более высокий оклад (отпуск по БиР и уходу за ребенком не учитывается), соответственно, это будет не только новый размер пособия по БиР, но и размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком — 40% от новой средней зарплаты, если вы решите уйти в отпуск по уходу за родившимся ребенком, что еще увеличивает срок таких выплат (до 1,5 лет на каждого ребенка).

Здравствуйте, подскажите такая ситуация, я на работу устроилась в октябре 2014 года, до этого я нигде не работала, в конце конце января 2016 года ушла в декрет, выплаты получала минимальные так как 2 года не отработала и получается сейчас я беременна вторым уже на 13 неделе нахожусь в первом декрете ребенку год и 10 мес., как будет расчитываться в 2018 году мой второй декрет мне нужно выйти на работу или нет я не государственный служащий, заранее спасибо

• Здравствуйте!
  Вам все же придется выбирать самостоятельно — расчет по закону производится с базы, которую вы наработали, раз это ваша первая работа. Разве что если за период отпуска по уходу за ребенком ваш должностной оклад повышался, тогда если выйдете на работу, то новое пособие по БиР, а также пособие при уходе в отпуск по уходу за ребенком, будут рассчитываться по новому окладу.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я в марте 2017 вышла в декретный отпуск. С 1 января 2018 года вышла на работу и меня повысили в должности. Но сейчас хочу написать заявление о возвращении обратно в отпуск по уходу за ребенком. Но дело в том, что я беременна. И хочу сразу после по уходу уйти в декретный. Декретный будет в июле, а роды в сентябре. Но хочу спросить, декретную как буду получать? Повысится в связи с повышением заработной платы

• Здравствуйте!
  Раз у вас после выхода из отпуска изменился трудовой договор, т.е. вы теперь трудитесь на новой должности, то и расчет пособия по БиР, а также размер ежемесячного пособия при отпуске по уходу за ребенком производится на основании действующего должностного оклада. При этом, согласно ст. 256 ТК РФ, вы вправе уходить в отпуск по уходу за ребенком по своему усмотрению, пока ему не исполнится 3 года.

1. Здравствуйте Лидия! Вам правильно написали, что надо прекратить сначала первый декретный отпуск, а потом открыть второй. Некоторые умудряются сохранить оба, делается это так. На одного из родственников, отца, дедушку, бабушку, или даже дядю, если есть такая возможность, оформляют декретный отпуск на одного из них, в том случае, если они работают конечно, а второй оформляете на себя.

   Добрый день. Какие выплаты Вы имеете в виду? Перед отпуском по уходу за ребенком Вы должны выйти из первого декрета и открыть больничный. Соответственно больничный подлежит отплате, и если первому ребенку не исполнилось 1,5 года, то и пособие на него Вы будете получать.

Добрый день. С 03.08.2015 я ушла в декрет, в расчет пособия соответственно вошли 2013 и 2014 гг., вышла на работу с 02.05.2017 года, с 09.01.2018 ухожу во второй декрет, скажите в расчет пособия какие годы должна включать бухгалтерия, спорный вопрос 2015 и 2014, или 2013 и 2014?

• Добрый день, Родион. У Вас стандартная ситуация. По закону в расчет пособия берутся данные за последние 2 года. Следовательно, если Вы уходите в декрет с 09.01.2018, расчет пособия будет по доходам за 2017 и 2016 года.

Добрый день! Такой вопрос. Я хочу продлить отпуск по уходу за дочкой до 4х лет. Если я забеременею вторым ребенком в период после дочкиных 3х лет, будут ли выплаты за второго ребенка? Спасибо

• Здравствуйте!
  Ст.256 ТК РФ допускает отпуск по уходу за ребенком только до 3 лет, после чего вы или увольняетесь, или выходите на работу, или будете уволены за прогул. С разрешения и по согласованию с работодателем вы можете получить отпуск за свой счет. Т.е. если рассматривать теоретически, формально вы хоть и можете потерять в расчете тех же отпускных и стажа (за пределами 3 лет не включается), закон разрешает перенос периода для расчета пособия по БиР, но, повторюсь, отпуск без содержания — на усмотрение работодателя, по уходу за ребенком — только до 3 лет.

Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет до 08.2018. В мае 2018 собираюсь в третий декрет. Есть ли смысл выходить на работу в январе 2018, если при расчете используют предыдущие два года, получается, что пять месяцев 2018 года в расчет не попадут?

Добрый день! До марта 2018 года нахожусь в декретном отпуске до достижения 3-х летнего возраста, планирую уйти во второй декрет с мая 2018, соответственно выйду на работу на несколько месяцев, как это повлияет на выплату пособий? Каким образом будет производится расчёт?

здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как я буду получать декретные….нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, пока сидела в декретном организация закрылась в связи с банкротством….сейчас беременна второй раз, когда буду на 30 неделе беременности первому ребенку не будет еще трех лет. Как и где я буду получать декретные и что нужно сделать?

• Здравствуйте! Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. ТК РФ защищает права будущих мам, трудящихся на предприятиях, и работодатели не имеют права их уволить по собственной инициативе и по каким-либо причинам. Исключением является увольнение беременных в ликвидируемой организации или закрывающимся филиале. Ликвидировать предприятие могут по различным обстоятельствам и в любой момент. Поэтому необходимо знать свои права и какие выплаты положены в такой ситуации. Успеха вам!

  Если предприятие было ликвидировано, то вас об этом должны были уведомить за 2 месяца. Если же предприятие продолжает платить вам пособие, то вам необходимо предоставить работодателю больничный по беременности и родам, и дальше получать выплаты.

здравствуйте. может вы мне поможете в данном вопросе. я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я снова беременна, и выход в декрет получится когда первому ребенку еще не исполниться 3 года. за время отпуска у меня увеличилась з/п. как мне поступить перед выходом во второй декрет, выйти поработать или не выходить?

• Здравствуйте, Полина. Если вы хотите получать пособие с более высокой оплатой, то имеет смысл выйти на работу перед декретом и поработать некоторое время. Если на работу вы не выйдете, то пособие будет такое же, как и в первом декрете.

• Здравствуйте! Семья должна взвесить все за и против и выбрать кандидата на декрет. В нашей стране чаще всего уходит бабушка в декрет и принимает на себя обязанности по уходу за ребенком. Важно, чтобы она подала всю необходимую документацию работодателю для оформления декретного отпуска. В свою очередь, мама обязана предоставить справку, подтверждающую, что она не брала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Кроме того, нужно предоставить справку о том, что мама вышла на место работы в досрочном порядке и не является получателем денежных выплат на малыша по месту регистрации. Другими словами, бабушка должна работать официально по трудовой книжке. Потому важно, чтобы были проверены данные в пенсионном фонде о том, что она получает декретные выплаты на малыша. Они могут были перечислены через службу социальной защиты. Эти моменты важно знать любому, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Удачи вам!

2. Здравствуйте! Существует несколько различных ситуаций, когда мама может уйти во второй декрет: мама родила первого ребенка, спокойно отсидела дома положенные ей 3 года, вышла на работу, спустя какое-то время снова забеременела и опять оформила декретный отпуск;
   вторая беременность случилась во время первого декрета, и мама ушла в новый декрет со вторым ребенком, не выходя из первого;
   первый декрет не окончен, но беременная мама решает выйти на работу на какой-то период перед уходом во второй отпуск по уходу за ребенком.
   Пособие по БиР положено только определенным категориям неработающих мам: уволенным из-за ликвидации предприятия, прекращения действия ИП, прекращения полномочий нотариуса, адвоката и лиц иных профессий, чья деятельность подлежит лицензированию. Можно пойти на хитрость. В незавершенный отпуск по уходу за ребенком может уйти любой другой член семьи – бабушка, дедушка, отец или любой другой родственник, который непосредственно ухаживает за малышом. Таким образом сохранятся ежемесячные выплаты по уходу за первым ребенком. Мама же в это время будет получать выплаты уже за второго малыша. Удачи вам!

• Здравствуйте!Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ. В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной. На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей. Поэтому второй срок может насчитывать от 86 до 110 суток. Что касается пособия, то женщине должна быть выплачена вся его сумма за декретный отпуск одновременно. Удачи вам!

  Антонина, временная подработка никаким образом не скажется на выплатах по беременности и родам. Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается только по основному месту работы и ваш временный приработок учитываться не будет.

3. Здравствуйте! Статья 255 Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины. В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки и причины. В качестве причины отсутствия заявительница указывает приближающуюся дату родов. Параллельно создается еще один документ – запрос на выплату пособия по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника. Удачи вам!

   Вера, при расчете пособия по беременности и родам, берется период за 2 последних календарных года, но при этом исключается период отпуска по беременности и родам, и уходу за ребенком.

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ему 2,5 года. Через 2 неделе хочу написать заявление об окончании этого отпуска и открыть больничный лист по БиР. (Будет 7 месяц беременности)
Работодатель просит меня уволиться и в этот же день предлагает оформить в др.фирму. Учредитель тот же, но другое Юр.лицо. Обосновывает тем,что на старой конторе уже ничего нет, денег платить не с чего и т.д.
Возможно ли такое? Каковы мои риски?
И как тогда будет рассчитываться пособие по БиР, если я буду числиться в другой фирме?
И возможно ли что при принятии меня в новую фирму я сразу ухожу в декрет? Не даст ли ему это повод к моему увольнению через какое-то время?

• На ваш вопрос, признаться, ответить не просто без детального изучения ситуации. Скажем так, если есть убедительные подтверждения того, что ваша фирма-работодатель находится в стадии ликвидации, то возможно стоит рассмотреть вариант перевода в новую, тогда пособие будет рассчитываться по новому месту работы (должностному окладу). И да, вы вправе уйти сразу на больничный по БиР, уволить при этому вас также не могут, т.е. действуют все те же гарантии.

Добрый день. Когда я уходила в первый декрет (июнь 2014), я с февраля была на другой должности (более высокой), но декретные начислялись ща полные предыдущие 2 года. Это была зп более низкая. Сейчас я на другой должности и соответсвенно зп выше. Но, у нас в договоре прописан только оклад, бонус не прописан. Но,этот бонус был в ведомости и я платила с него налоги. Это было в сумме около 50 тр. Сейчас оклад выше 24 тр и бонус выше. Но я 3 года не работала и бонус не зарабатывала и он нигде не фиксировался. Соответсвенно за последние 2 года полных, у меня прописана только сумма 24 тр. Как мне в итоге будут начислять декретные. Выгодно ли мне выходить на один день? Или выгоднл, что бы начислили по старой схеме?

• Здравствуйте!
  Признаться, я точно не могу вам ничем помочь в том плане, что все же не понимаю системы оплаты вашего труда на вашем предприятии, могу только сослаться на то, что предписывает закон. Начисление пособия по уходу за ребенком производится в размере 40% среднего заработка, который расчитывается за 2 последних календарных года, но при этом оттуда исключается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, и который, в принципе, определяется по справке 2НДФЛ. Как туда не попадает на предприятии ваш бонус и каким тогда образом вы с последнего самостоятельно уплачиваете подоходный налог не понятно, т.к. в соответствии с законом ваш работодатель является вашим налоговым агентом.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться: ушла в декрет 02.2015 соответственно выйти на работу я дожна была 02.2018. Я вышла раньше на работу прервав отпуск по уходу за ребёнком, уволилась и меня приняли на другое Юр. Лицо (это все одна компания, много Юр.лиц) на вышестоящую должность. Я снова в положении и по сроку уходить в декрет (второй) в марте 2018 года. Вопрос в следующем, мне нужно будет опять приносить справки (форма 182н) с предыдущих мест работ или в нашей бухгалтерии это все должно остаться (когда приносила в первую беременность)?

Здравствуйте. Находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, получила пособие по беременности и родам на второго ребенка. Входит ли период получения пособия по беременности и родам на второго ребенка в рабочий год для предоставления очередного отпуска?

• Период получения пособия никак не влияет на период предоставления отпуска. Отпуск будет насчитываться вам с момента вашего фактического выхода на работу.

Здравствуйте!подскажите пожалуйста,я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.ребёнку 8 месяцев.я снова забеременела.если я принесу справку на работу что будет дальше?у меня будет новый декрет?и с чего я буду получать декретные?

• Вы напишите заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и следом напишите на уход в отпуск по уходу за ребенком. Начисляться пособие будет по предыдущим годам работы, как и при первом декретном отпуске.

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком и рассматриваю варианты, как надо уходить в декрет со вторым ребенком, не выходя из этого. Это надо сделать так, чтобы 30-ая неделя беременности вторым ребенком случилась до трехлетия первого ребенка, я правильно поняла? Позже нельзя?

• В момент, когда первому ребенку исполнится 3 года вам необходимо выйти на работу. Если ребенку исполнится 3 года. а у вас будет менее чем 30 недель беременности, то вы должны оформить выход на работу с отпуска по уходу за ребенком и доработать до 30 недель беременности.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: можно ли уйти бабушке в дикретный отпускпо уходу за вторым ребенком, при этом мама находится в дикретном отпуске с первым? мама не работающая, получает дикретные от только от государства

• Артемий, бабушка в декретный отпуск уйти не может, так как мать ребенка не работающая. Если мама выйдет на работу, тогда бабушка имеет право оформить отпуск.

  Бабушка сможет уйти в декрет. при условии того, что мама выйдет на работу. Если же мама не выходит на работу. то она предоставляет по месту работы документы, подтверждающие ее уход во второй отпуск по уходу за ребенком.

Добрый день. Интересует такой вопрос. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в организыции, хочу выйти на временную подработку, а потом снова в декрет не выходя из первого декрета по основному месту работы. Вопрос, подработка как-то скажется на выплатах или я так же просто беру декрет по основному месту работы?

• Если ваша подработка не носит официальный характер (вы устраивайтесь не официально без заключения договора и без записи в трудовую книжку), то на основном месте работы вы оформляете отпуск по уходу за ребенком в установленном порядке и получаете все выплаты, положенные вам по закону.

Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 03.07.2017 хочу прервать отпуск и выйти на работу. 20.10.2017 наступает новый отпуск по бир. Скажите,пожалуйста, выплаты по бир и до 1-5 лет будут такие же как и на первого ребенка?или лучше на работу не выходить? Во время отпуска по уходу за ребенком было повышение оклада. Спасибо за ответ.

Здравствуйте! Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 03.07.2017 хочу выйти на работу. 20.10.2017 наступает новый отпуск по БиР. Скажите,пожалуйста, выплаты по бир и до 1-5 лет будут такими же как и за первого ребенка?или лучше не выходить на работу? За время отпуска по уходу за ребенком было повышение оклада. Спасибо за ответ

• Здравствуйте!
  Раз, как вы пишете, оклад по вашей должности сейчас выше и вы хотите получить более высокие по размеру пособия, то тогда есть смысл выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно: при расчете таких пособий берется период за 2 последних календарных года, но при этом исключаеся период отпуска по БиР и уходу за ребенком, т.е. учитываться будет, в первую очередь, период тех, примерно, 3 месяцев по более высокому окладу.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как поступить. Я из первого декрета ухожу сразу же во второй. Но дело в том, что организация, в которой я работала до настоящего места работы, закрылась, получить повторно документы у них я не могу. а на настоящем месте работы требуют повторно предоставить справки для расчета больничных(декретного) . Комплект документов, который я получила при увольнении с того места работы, был уже передан на настоящее место при уходе в первый декрет. Как поступить в этом случае? Можно ли производить расчет по первому декрету?

• Здравствуйте!
  Правильно ли я понимаю, что в отпуск по БиР вы уходили уже по последнему месту работы, но для расчета размера данного пособия вы предоставили док-ты по предыдущему месту работы? Если это так, то при повторном отпуске и пособии по БиР используется период работы за два последних календарных года без учета первого и отпуска по уходу за ребенком, согласно закона, и при этом есть право переноса расчетного периода. Напишите в последнем случае заявление — у вашего работодателя предыдущий комплект переданных вами док-тов обязан храниться минимум 5 лет.

Добрый день.
С 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который продлится до 24 марта 2018 года. На данный момент нахожусь в ожидании второго ребенка (декабрь 2017 года). В 2016 году открыла ИП, при этом с работы не увольнялась.
Получается, что на момент выхода в отпуск по беременности и родам, а далее и в отпуск по уходу, я выхожу как наемный сотрудник, а также как ИП. Положены ли мне выплаты по данным отпускам с места «Наемной» работы? Или, в случае наличия ИП, мне ничего не положено? МОжет быть имеет смысл закрыть ИП перед выходом в отпуск по беременности и родам, чтобы получить выплаты у работодателя?

• Здравствуйте!
  Надо все же разобраться, уточнить.
  Если вы работали и ушли в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком именно с работы, то по БиР и ежемесячное пособия вы получили и получаете именно от своего работодателя, так? В таком случае, если вы не увольняетесь и рожаете второго ребенка, то также вправе получать оба пособия у своего работодателя.

Добрый день! Подскажите, с Марта 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Получала выплату из расчёта ща последние 2 года работы 2013 и 2014. Когда ребёнку исполнилось 1,5 года работодатель попросилподписать заявление на увольнение с одного Юр.лица и подписать договор на трудоустройство к другому юр.лицу компании. Подписали. Ребёнку сейчас 2 года и я планирую уволиться оттуда и выйти в мае 2017 года на новую работу. Вопрос следующий, если в 2018 году я уйду во второй декретный отпуск, то выплаты мне будут начисляться исходя из каких двух лет? В 2015 отработала 2 месяца и ушла в декрет, его будут получается считать и 2017?

Здравствуйте. В ИП отработала полтора года с ноября 2012 по апрель 2014. С 04.2014 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В 04.2017 выхожу на работу,но 07.2017 ухожу в декрет со вторым. Полагается ли мне очередной отпуск после декретных? Как будут считать мне декретные и ежемесячное пособие до 1.5? Нужно ли менять предшествующие года? Могу ли я взять отпуск за свой счёт до вторых декретных и повлияет ли это на бир? Заранее спасибо.

• Здравствуйте!
  Если вы справшиваете о ежегодном оплачиваемом отпуске, то ТК РФ устанавливает сроки для предоставления лишь первого — не ранее 6 месяцев, остальные — согласно отработанному времени и графику отпусков.
  Что касается пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия, то их рассчет будет производится за 2 последних календарных года. Однако, если ваш оклад до первых родов был выше, чем будет после вашего выхода на работу до нового отпуска по БиР, то вы вправе написать заявление для переноса рассчетного периода.

Здравствуйте. В ИП отработала полтора года с ноября 2012 по апрель 2014. С 04.2014 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В 04.2017 выхожу на работу,но 07.2017 ухожу в декрет со вторым. Полагается ли мне очередной отпуск после декретных? Как будут считать мне декретные и ежемесячное пособие ребёнку до 1.5? Можно ли менять предшествующие года? Могу ли я взять отпуск за свой счёт до вторых декретных и как повлияет это на бир? Заранее спасибо

Здравствуйте, у меня такой вопрос скажите если я выйду с декрета в 1,5 года а не в 3 имеют ли право уволить меня до достижения моего ребёнка 3 летнего возраста. Заранее спасибо!

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходе за ребенком, ему сейчас 1.10. Сейчас беременная на второго, в мае срок 30 недель. Выплатят ли мне до родовые с предприятия? Выгоднее мне ли написать заявление о расчете не последних двух лет, а предшествующих, так как я получила в первом декрете хорошие выплаты. Или оставить как есть?

• Здравствуйте!
  В соответствии со ст.255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется в размере 70 дней до и после родов, т.е. 140 в общем. если речь не идет об осложнениях и больше одного ребенка. В соответствии же со ст.256 ТК РФ, вы вправе вбрать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Т.е., если вы не укаладываетесь в сроки, то можете подать заявление на продление такого отпуска, только вы это должны сделать своевременно. Пособие по БиР при этом за вами сохраняется. Как и на предмет пособия по уходу за ребенком вы имеете право сделать перенос рассчетного периода.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, ситуация такая. Работаю в бюджетном учреждении, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет(закончится в ноябре 2017г). Планируем второго малыша. До выхода в декрет расчетными годами были 2013 и 2014 гг (отработала на предприятии 1,5 года), зарплата была хорошая. Сейчас, в случае выхода на работу оклад будет меньше в связи с рефинансированием. Вопрос вот в чем — есть ли смысл выходить на работу, чтобы получить больше декретных? И какие выплаты мне положены и в каком обьеме, если я не выйду на работу, а пойду во второй декрет в августе 2017, (до конца отпуска по достижению первым ребенком 3хлет), какие года они возьмут для расчета и могу ли я написать заявление на расчет по 2013 и 2014 годам? Заранее благодарю.

• Здравствуйте!
  Во-первых, вам следует твердо знать, что продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет вы не можете — это норма закона (ст.256 ТК РФ), и тот же закон указывает максимальную продолжительность (если без осложнений и не двойня/тройня, например) отпуска по беременности и родам — 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Т.е. если вы не попадаете в сроки с новой беременностью, на работу выйти вы обязаны, в противном случае вас вправе уволить в связи с прогулом.
  Во-вторых, для расчета пособия по БиР и ежемесячного пособия по уходу за ребенком применяется средний заработок за два последних календарных года, но не включается отпуск по БиР и по уходу за ребенком. Однако, вы вправе сделать перенос расчетного периода, даже если вам все же пришлось выйти на работу, если средний заработок в этом случае будет ниже того, что был раньше.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, какие выплаты мне положены будут после рождения второго ребенка, если я, находясь в декретном отпуске по уходу за первым ребенком, открыла ИП, при этом сохранив основное рабочее место? Спасибо!

• Здравствуйте!
  К сожалению, не вполне понятен вопрос. После рождения второго ребенка, в принципе, законом «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» предусмотрена только выплата единовременного пособия, так называемый материнский капитал. А также пособие по беременности и родам, если вы официально уходили в таковой отпуск со своего рабочего места.
  Если же вы хотите узнать о ежемесячном пособии по уходу за ребенком, то если вы уйдете в такой отпуск, расчет его (пособия) размера должен складываться из всех ваших доходов, но не более установленного законодательством максимума.

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему уже 2 года. Планирую выйти из декрета в декрет. Скажите какие выплаты мне положены и могу ли я взять за расчетный период те же года что и в первом случае. И изменится ли размер единовременной выплаты и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет.

• Здравствуйте!
  Размер пособия по БиР определяет нормативными актами РФ, а именно в соответствии с законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и составляет 100% среднего заработка на 140 дней за два предшествующих календарных года. Однако, законом предусматривается перенос расчетного периода. Это также касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста как лучше поступить.
В первый декрет пошла в 2013 году. Декретные хорошие рассчитали, т.к 2011 и 2012 хороший заработок был.
Декрет закончился 29.09.2016 г. после окончания декрета сразу уволилась. Параллельно открыла ИП с 2015 года.
Сейчас беременна вторым ребенком. в декрет уходить июль 2017. ИП буду закрывать. т.е. на момент выхода в декрет я безработная.
Какие выплаты полагаются? как лучше поступить? может ИП не закрывать но деятельность вести не буду.

• Здравствуйте!
  Вы не совсем верно понимаете законодательство о пособиях по БиР и уходу за ребенком. Раз вы являетесь самозанятой (у вас ИП, более вы нигде не трудоустроены), то с точки зрения закона вы сами отвечаете перед собой по их выплате — ваш прежний работодатель, таким образом, никак уже перед вами не отвечает. Вот когда вы ликвидируете ИП, встанете на учет по безработице, тогда у вас возникает право на обращение в соцзащиту для назначения указанных пособий.

Здравствуйте.. Работаю в бюджетной организации, ушла в декрет (01.11.2016) все выплаты как положены, роды были (05.01.2017), (ребенок мертворожденный), выхожу на работу (06.04.2017), но мы с мужем хотим через пару месяцев попробовать еще раз завести ребенка, получается я не много проработаю и опять в декрет мне нужно будет. С работы все так мне будет выплачиваться?

Здравствуйте!
С 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в организации 1. В этом месяце будет уже 1,5 года. Расчет декретных был по 2013 и 2014 годам. В декабре 2016 года отработала по срочному договору 1 месяц в организации 2 по совместительству, т.е. не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас организация 1 мне предлагает выйти на 1/2 ставки (оклад увеличился). При этом в ближайшее время планирую вторую беременность.
Как будет производится расчет декретных по второй беременности, за какие годы? Можно ли снова за 2013 и 2014? Будет ли как-то учтен месяц работы в 2016 году (там оклад был совсем маленький, не хотелось бы его считать)? Если я выхожу сейчас на 1/2 ставки но по повышенному окладу, то как это будет рассчитываться (делится ли на 2?) И если имеет смысл выйти, то можно ли взять расчет за 2013 и 2017 годы?
Спасибо за ответ!

• Здравствуйте!
  В соответствии с законом расчет производится по двум последним календарным годам. Но при этом туда не включаются отпуска по БиР и уходу за ребенком. Кроме того у вас есть право на перенос расчетного периода, если размер пособия при этом увеличится.
  Расчет пособия производится от должностного оклада, а не от того, что вы работали неполный рабочий день, главное в этом случае — юридический выход из отпуска по уходу за ребенком. Уточните с вашим бухгалтером.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какие выплаты мне положены во втором декрете? Ситуация такая. В 2015 г я ушла в отпуск по БИР, потом в декретный отпуск. Расчетные года у меня были 2013 и 2014 по моему решению. По БиР мне выплатили 95000. Декретные 6700р получаю полтора года. Сейчас ребенку 1,6. Я опять беременная, заявление на отпуск по БиР мне писать в июле 2017г. Вопрос — могу ли я в этом заявлении (по БиР) взять для расчета опять те же года 2013 и 2014 г? Что бы получать такие же выплаты как за первого ребенка?

• Здравствуйте!
  В соответствии с требованиями закона, для расчета ежемесячного пособия на ребенка берется период работы за два последних календарных года. Однако, вы вправе сделать перенос, если сумма пособия будет выше, чим при расчете именно за два последних календарных года. Тем более, в тот период не может входить отпуск по беренности и родам и по уходу за ребенком.

  • • Если вы не уволились, то, разумеется, в соответствии с требованиями закона вам обязаны выплатить пособие по беременности и родам. Пособие по рождению ребенка вылачивается безработным матерям через соцзащиту или работодателем отцу его ребенка, если он работает.

Здравствуйте! Я так и не поняла, как мне выгодней уйти во второй декрет не выходя из первого или хоть на один день выйти… ситуация такая, что оклад за эти два года вырос, если выйти то по сути я не работала предыдущие два года, по какой сумме тогда работодатель будет считать, ведь выплачивали мне только пособие по уходу за ребёнком после 1,5 лет? Или в этом случае ставка оклада будет автоматом расчитываться на целый год, даже если я работала только один день + год до первого декретного отпуска? И если не выходить, у меня есть право выбрать несколько лет до первого декрета, но оклад там был меньше…. что вы в этой ситуации посоветуете? Заранее Вам благодарна!

• Здравствуйте!
  Как я ответил ниже на вопрос Ольги, не выход на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком является тем однократным грубым нарушением требований Трудового кодекса, за которое вас вправе уволить. Другое дело, что, во-первых, ст.256 ТК РФ предоставляет право отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет, причем такой отпуск может браться как целиком, так и по частям. Т.е. если вы писали заявление на отпуск до 1,5 лет, то вправе подать заявление на его проление до 3 лет. Следует при этом помнить, что после 1,5 лет размер ежемесячного пособия, выплачиваемого работодателем, составляет 50 руб.Такой отпуск во-вторых, не лишает вас права пособия по беременности и родам, а вот в случае с пособием до 1,5 лет на второго родившегося ребенка, вы имеете право на перенос рассчетного для размера пособия периода для него — на те календарные года, когда вы работали.

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но 20.01.2017 он заканчивается, а 21.02.2017 будет больничный по беременности и родам. Стоит ли мне выходить на месяц на работу или можно взять отпуск и дождаться нового больничного. что лучше и как правельно

• Здравствуйте!
  Постановка вопроса «стоит ли выходить на работу» в вашем случае нарушает закон, согласно которому вы все же обязаны выйти из отпуска по его окончанию на свое рабочее место, в противном случае вас вправе уволить за прогул.
  Что же касается отпуска на период после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет до нового отпуска по беременности и родам, то право на него у вас есть, однако осуществить его вы можете только с согласия работодателя, если только у вас не остался неиспользованный отпуск до того, как вы ушли в свой первый отпуск по беременности и родам вместе с отпуском по уходу за ребенком.

Здравствуйте! С 24.12 нахожусь в больнице на сохранении, возможны преждевременные роды, при поступлении в больницу был открыт больничный лист. С 19.01 должен был быть открыт больничный лист по беременности и родам, как в данной ситуации будут оформляется документы, если я еще буду находиться на сохранении? Спасибо.

• Здравствуйте!
  Нормативами устанавливается только максимальный срок, скажем так, отпуска по беременности и родам — он равен 70 дням. Но как именно будет сделано в вашем случае ответить все же затруднительно — будет зависеть от конкретных обстоятельств, равно как ваши лечащие врачи и специалисты сориентируются как правильно все это надо будет оформить.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я нахожусь в декрете с первым ребенком до 2018 года. И уже получила больничный лист на второй декрет, но когда пришла писать заявление об уходе во второй декрет, мне не сказали писать о прекращении первого декрета, а просто дали такое же заявление как и тогда, когда я уходила в первый раз в декрет. Вопрос такой, нужно ли обратно ехать к ним чтоб написать заявление о прекращении первого декрета и чем это грозит, если я его не напишу?

• Здравствуйте!
  К сожалению, вы неправильно понимаете термины, поэтому у вас путаница. Во-первых, нет такого понятия в законе как «декрет», есть отпуск по беременности и родам а есть — отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с нормативными требованиями они не могут быть одновременно, только один из них. Поэтому, чтобы, например, уйти в отпуск по беременности и родам необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком, если вы в таковом находитесь на этот момент. А по окончанию срока отпуска по беременности и родам уже можно будет уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Здравствуйте. Я первого ноября 2016 года родила второго ребенка.Пришла в МФЦ оформить выплату за рождения от города и пособий,мне отказали т.к. ребенок постоянно не прописан.У меня прописка Мурманская, с 2005г я живу в Санкт-Петербурге.Подскажите пожалуйста могу ли я расчитывать на какие то выплаты..У меня временная регистрация в Санкт-Петербуге есть.?

Доброго времени суток, у меня такой вопрос: могу ли я проверить правильность начислен мне Бир?
Первого ребенка родила в марте 2013, в июне 2013 года вышла (на дистанционную) на другую -должность с сохранением выплат до 1,5 лет. В августе 2014 перевелась на основную должность по которой и уходила до 1,5 лет. С 15 ноября 2016 года вышла в БИР.
Просила о замене года 2014 на 2012- мне отказали. Расчёт сделали за 2014 и 15 г. Хотя в 2014 году 7 месяцев я была на пол ставки и доход за год получился маленький. Соответственно выплаты за 2 года Бир получились тоже маленькие. Что я могу сделать и могла ли я сделать замену года? А если нет, то почему мне не вышли расчёта дни когда я получала выплаты до 1.5 лет?

• Здравствуйте!
  В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, перевод на другую должность является существенным изменением условий трудового договора, в связи с чем он должен был быть изменен. Таким образом, для начала следует уточнить, было ли произведено такого рода оформление?
  Далее, в соответствии с требованиями закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в период времени для расчета пособия по беременности и родам входят два полных календарных года страхового стажа перед календарным годом при БиР, однако, в этот период НЕ включается нахождение в отпуске по БиР и по уходу за ребенком. Если в период расчета в вашем случае они были включены, то это нарушение вы вправе обжаловать и потребовать перерасчета. По закону, требовать перенос вы вправе, но он будет касаться только работы, согласно которой у вас имеется в вашем случае трудовой договор (должностные обязанности, оклад).

Добрый день, в 14м году вышла в первый декрет в расчет вышел 12-13й год, сейчас с этой организации уволена, ребенку скоро 2 года, если я устроюсь на новую работу в конце 16го года с маленькой белой частью зарплаты, и уйду в декрет в 17м, смогу ли я рассчитывать на выплаты из расчета 12-13 года? (и если возможно, то как быть если не смогу забрать справки 2-ндфл со старого места, т.к фирма прекратила свою деятельность и выставлена на торги) заранее спасибо!

• По справке 2НДФЛ. Так как фирма закрылась, за информацией вы можете обратиться к новому работодателю, на основании вашего посменного заявления, они делают запрос в ПФР о ваших доходах в предыдущей организации, и по этим данным обязаны сделать расчет.

  Здравствуйте!
  Сам по себе расчет производится среднедневного заработка за два полных последних календарных года перед годом беременности и родов, но если в этот период был отпуск по уходу за ребенком, то он целиком исключается из учета. Но для увеличения размера пособия также вы вправе произвести перенос в соответствии с п.1 ст.14 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», только если вы устроитесь на работу в указанный вами срок.
  На предмет справки 2-НДФЛ ничего утешительного не подскажу, разве что обратитесь, если есть еще главный бухгалтер и руководитель с печатью — только они вам могут ее сделать.

  • Подскажите,пожалуйста, год,когда я находилась в декрете полностью исключается из расчета пособий даже в том случае,если я в этот год успела выйти и немного поработать?

    • Все же, полагаю, вы находились в отпуске по уходу за ребенком. Но только в том случае, если вы уходили в отпуск по беременности и родам вместе с последующим по уходу, будучи трудоустроенной. Если вы после этого выходили на работу, а затем уволились, то при постановке на учет по безработице в ЦЗН предоставляется справка о среднем заработке за 3 последних месяца, а в случае прерывного стажа, таковая справка предоставляется, если в течение года было отработано не менее 26 недель. В остальных случаях таковая справка не требуется. Вместе с тем в учет указанных 26 недель отпуск по уходу за ребенком должен быть включен, если проходит по срокам.

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я нигде не работаю. Скоро в декрет. Имеет ли право оформить пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком и др. выплаты на себя муж или моя мама на своей работе? При этом остаться работать на неполный рабочий день? Заранее благодарю.

• Здравствуйте!
  Для каждого из пособий необходимы свои условия для их получения. В частности, по беременности и родам можно рассчитывать учащейся, уволенной в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев и т.д., т.е. просто безработной — нет, как и ее муж с мамой не вправе ее получить. А вот единовременное пособие по рождению ребенка муж получить по месту своей работы может. В случае же ежемесячного пособия на ребенка до 1.5 лет, оформить отпуск по уходу и работать неполный рабочий день, с получением пособия по месту работы, согласно ст.256 ТК РФ вправе как отец ребенка. так и его бабушка, осуществляющие фактический уход за ребенком.

Е.А. Шаповал,
ведущий юрист

Оформляем переход из декрета в декрет

Нельзя предоставить два материнских отпуска одновременно

Работница не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпускестатьи 255, 256 ТК РФ ; п. 20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 . Также нельзя выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособиеч. 4 ст. 13 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее - Закон № 81-ФЗ); ч. 3 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ) . Поэтому женщина должна выбрать, какой отпуск будет использовать.

Переоформляем отпуск по уходу на декрет

Рассказываем работнице

Более выгодным является отпуск по беременности и родам, поскольку размер пособия по нему больше, чем размер пособия по уходу за ребенкомч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ ; ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ .

Оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно за период, указанный в заявлении работницы и в больничном. Но при условии, что она представит заявление и больничный не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родамч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ .

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление на отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в декретном больничном, и вы уже выплатили ей пособие по уходу за ребенком, то доплатите только разницу между пособием по беременности и пособием по уходу.

Если женщина выбрала отпуск по беременности и родам, тогда действуйте так.

Шаг 1. Попросите у работницыст. 255 ТК РФ ; ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ :

заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия (если оно еще выплачивается) и о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретного пособия и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (если оно полагается).

Форма заявления не утверждена. Его можно составить так.

Генеральному директору ООО «Константа»
Гусеву К.В.
от продавца
Скрипкиной Ольги Ивановны

Заявление

Прошу прекратить мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком с 24 апреля 2017 г.

Прошу предоставить мне с 24 апреля 2017 г. отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней и выплатить за это время соответствующее пособие.

Прошу также выплатить мне пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.

К заявлению прилагаю:
- листок временной нетрудоспособности от 24.04.2017;
- справку о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2017.

О.И. Скрипкина

листок временной нетрудоспособности;

справку из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности (если есть)ст. 10 Закона № 81-ФЗ ; п. 22 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н .

Рассказываем работнице

Если получится, что у женщины, работавшей в отпуске по уходу за ребенком неполное время, размер пособия по беременности и родам за время второго декрета будет меньше, чем пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет, она может получать пособие по уходу за ребенком, поскольку это выгоднее для нее. И только после этого уйти во второй отпуск по беременности и родам. Второй декрет будет оплачен только за оставшееся до его окончания время.

Шаг 2. Издайте приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия и о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам и выплате пособий.

Формы такого приказа, которую можно взять за основу, нет. Приказ можно оформить так.

Общество с ограниченной ответственностью «Константа»

Приказ № 18-к

г. Москва

В связи с прекращением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и предоставлением отпуска по беременности и родам Скрипкиной О.И.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Прекратить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком продавцу О.И. Скрипкиной с 24 апреля 2017 г.

2. Предоставить О.И. Скрипкиной отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 24.04.2017 по 10.09.2017 и выплатить за этот период пособие по беременности и родам.

Каждая будущая мама должна понимать, что «декретный отпуск» — это есть упрощённое название временного периода, который предполагает освобождение от работы трудящейся матери.

В первую очередь нужно указать на то, что больничный, который предоставляется по родам и непосредственной беременности молодой маме составляет 140 дней. Это в том случае, если беременность протекает нормально и у будущей матери будет всего лишь один малыш. И второе, что должна знать будущая родительница – это то, что помимо первого отпускного периода в 140 календарных дней мать имеет право на отпуск по непосредственному уходу за малышом сроком на трехлетний период. То есть именно до того момента, как ребенок достигнет трехлетнего возраста.

На данный момент в соответствии с федеральным законодательством и непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации существует три ситуации, которые предоставляют молодой матери уходить в декретный отпуск повторно:

• Во-первых, этот вариант является самым встречаемым. В соответствии с ним, мама уходит в первый отпуск по уходу за ребенком и проводит в нем от 1,5 до 4,5 лет. Затем она вновь возвращается на работу и по прошествии какого-то временного периода вновь беременеет и оформляет декретный отпуск повторно.
• Во-вторых, мама одного малыша вновь беременеет, но в период первого декретного отпуска. В итоге, она вновь отправляется в отпуск по уходу за ребенком, вот только уже за вторым. Причем все происходит так, что она уходит в новый отпуск не выходя из первого.
• В-третьих, это вариант, когда первый декретный отпуск еще не подошел к концу, но беременная женщина все же принимает решение вернуться на работу на какой-то определенный период времени. Причем она это делает непосредственно перед выходом во второй отпуск.

Через сколько можно уходить во второй декрет?

Опираясь на Трудовой кодекс Российской Федерации можно говорить о том, что как и в первом, так и во втором декрете женщина может уходить в отпуск по уходу за маленьким ребенком только по наступлению тридцати акушерских недель.
Причем необходимо отметить, что уйти во второй декрет можно как с «работы», так и непосредственно находясь в первом декретном отпуске. Единственное, что необходимо учитывать при этом – это особенности различных ситуаций. Именно о них и будет рассказано далее.

Виды ситуаций

Если женщина беременеет второй раз, то по окончании первого декретного отпуска ни фактическое оформление, ни размер выплат не будет отличаться от стандартного порядка.

При этом по закону молодой матери за второго малыша предоставляют такие пособия:

• Во-первых, молодая мама может получить за то, что она встала на учет еще на раннем месяце беременности. Размер этой выплаты – 543 рубля.
• Во-вторых, родительница получает выплату при рождении ребенка, которая предоставляется единовременно. Ее размер составляет 14 497 рублей и постоянно индексируется. Ее выплачивает местная социальная служба.
• В-третьих, компания-работодатель выплачивает материальное пособие в размере полного среднего заработка за весь период (за последние 2 года). Для женщин, которые не работают, эта выплата равняется 5 965 рублей.
• В-четвертых, также ежемесячная выплата по родам и непосредственный беременности составляет – 5 436 рублей.

Вот только пособие по беременности и родам полагается только тем мамам, которые были уволены из-за ликвидации компании, прекращении хозяйственной деятельности индивидуального предпринимательства и в особых индивидуальных случаях.

При этом необходимо указать на то, что существует три основных варианта ухода во второй декретный отпуск:

1. второй декрет не выходя из первого – этот вариант предполагает два возможных варианта развития событий:
   • мама может выйти на некоторое время на работу, а после вновь уйти отправиться в отпуск по уходу за малышом,
   • или отправиться вновь в декрет без ожидания окончания первого.

   При этом необходимо понимать, что особую роль в этом будет иметь индексация зарплаты сотрудниц и непосредственный срок беременности в рассмотрении его на окончание первого отпуска.

   Нужно учитывать, что при расчете декретной выплаты будет браться не количество отработанных часов, а год.

   Именно от него и будут исходить рассчитывая среднемесячную заработную плату.

   Этот вариант необходимо рассмотреть на примере:

   Мама уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2010 году, тогда ее оклад составлял 20 000 руб. При этом будет учитываться средняя месячная заработная плата за временной период с 2009 года по 2010 год.

   Когда она в период первого декрета в 2012 году беременеет в очередной раз, и с того момента ее оклад возрос до 25 000, то при выходе на работу, хотя бы на день или два, то за второй декрет будут брать период времени за 2010 год и за 2012 год. Следовательно, по итогу денежная сумма увеличится. Читайте можно ли погасить ипотеку материнским капиталом и какие документы понадобятся .

   В том случае, если уровень заработной платы за весь период не возрастал, то маме следует заново подать заявление о прекращении отпуска и на предоставление нового.

   Но этот вариант имеет смысл, если девушка узнала о беременности в самом конце декрета. Второй уход в декрет также, как и первый может быть произведен только с тридцатой акушерской недели.

   В том случае, если родители узнали о втором малыше в непосредственной близости наступления трехлетнего возраста первого малыша, то все же необходимо будет выйти на пару месяцев.

2. второй декрет после выхода на работу – это стандартный вариант. Расчет производится в соответствии с положением Трудового кодекса РФ.
3. Что же касается перехода из второго декрета в третий декрет, то тут все происходит практически на тех же основаниях, что и в случае со вторым отпуском по уходу за ребенком. Тем не менее, следует все же обратиться в отдел кадров и оговорить некоторые индивидуальные моменты.

Расчет декретных

Чтобы правильно рассчитать декретные на второго ребенка, нужно будет взять сумму заработной платы за последние 2 года. Затем полученную сумму делят на количество дней в предшествующих календарных годах. Получается размер средней заработной платы, которую будущая мама получает в день. Чтобы узнать размер пособия, необходимо будет умножить этот показатель на количество дней отпуска по уходу за ребенком. Если в декрет она уходит не выходя из первого отпуска, то размер заработной платы учитывают тот, который был ранее.

Видео

Последние изменения: Январь 2020

В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле длится от 140 до 200 дней. Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них. Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша. Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова. Как правильно перейти из декрета в декрет?

Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу. Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее главным источником дохода становится заработная плата. Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.

В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:

1. Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:

• организация, где трудится пациентка;
• ее должность;
• дни начала и окончания декретного отпуска.

1. Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие. В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.
2. Прикладывает к своему заявлению несколько документов:

• ксерокопию паспорта российского гражданина;
• листок нетрудоспособности (оригинал);
• справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
• реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).

1. Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.
2. В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).

Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь. Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе.

Декрет во время декрета без выхода на работу

Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.

Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.

Декретные выплаты на второго ребенка

Уходя в декрет вторично, женщина получает , что и в первый раз. Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:

• пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.);
• младенца — 16350 руб. 33 коп.;
• поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся.

Выбор из 2-х пособий

Закон не разрешает сотруднице получать одновременно сразу два пособия (ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст.10):

• по беременности и родам;
• по уходу за малышом.

Поэтому, если женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, ей придется выбрать из них только одно. Как правило, выбор очевиден, так как в отличие от пособия по БиР (100% от средней зарплаты), ежемесячные выплаты родительнице, находящейся в отпуске по уходу, ограничены 40% от зарплаты. Правда, закон разрешает их суммировать. То есть, если женщина, получая их за первого ребенка, рожает еще одного, то продолжая пребывать в отпуске по УР, она станет получать уже 80% от заработка.