Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

На начало 2020 года понятие «декрет» не существует на законодательном уровне. В быту декретом называют два вида отпуска:

1. По беременности и родам (БиР).
2. По уходу за ребенком (до исполнения ему 1,5 или 3-х лет).

Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить . Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года , то, согласно ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. , мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках - по БиР или по уходу за ребенком. Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие .

Больничный по беременности и родам предоставляется на следующий срок:

• 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) - в общем случае, если беременность протекала без осложнений;
• 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 дней после) - при родах на 22-30 неделе беременности;
• 194 дня - если беременность многоплодная (84 дня до родов и 110 дней после).

В случае усыновления ребенка младше 3-х месяцев пособие по БиР выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (при усыновлении сразу двоих или более детей - 110) дней со дня рождения ребенка.

Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности. Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом. Согласно п. 46 ч. VIII приложения приказа Минздравсоцразвития № 624 н от 29.06.2011 г., уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности , либо на 28 неделе - при многоплодной беременности.

Иногда случается, что период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают. Согласно ст. 13 федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. о государственных пособиях семьям с детьми , а также ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, в таком случае мать имеет право на получение только одного пособия , она сама решает каким именно ей воспользоваться.

Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник. В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей ).

Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления отпуска по БиР, а женщина не планирует работать в оставшееся до больничного время, то, она может взять:

• согласно ст. 260 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск ;
• отпуск без сохранения зарплаты - с согласия работодателя, если все еще нельзя выйти в декрет.

Матери, у которых есть двое и более детей возрастом до 14 лет, согласно ст. 263 ТК РФ, могут уйти в отпуск на 14 дней без сохранения зарплаты.

Если выйти на работу в год, предшествующий новому декрету, то пособие будет назначено в большем размере , так как выплаченная за этот период зарплата увеличит сумму дохода, которая будет использована для расчета пособия.

Выплаты во втором декрете

Женщина, которая выходит во второй декрет, претендует на:

1. - 17479,73 рублей после индексации 1 февраля 2019 года.
2. Сертификат на материнский капитал - при рождении (или усыновлении) второго или последующего ребенка с 1 января 2007, при условии, что ранее женщина не воспользовалась своим правом на маткапитал. В 2019 году сертификат выдается на сумму 453026 рублей.
3. - в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР.
4. Пособие по уходу за ребенком:
   • до 1,5 лет - каждый месяц предоставляется 40% от среднемесячного заработка за последние два года;
   • до 3 лет работодатель ежемесячно выплачивает компенсацию суммой 50 рублей.
5. Единовременную выплату , если встать на учет в женскую консультацию до 12-ой недели беременности. В 2019 году предоставляется в размере 655,49 рублей.
6. Ежемесячную выплата на второго ребенка () - право на данную выплату предоставляется при появлении второго ребенка не ранее 1 января 2018 года тем семьям, где месячный среднедушевой доход ниже полуторакратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в конкретном регионе.
   • Если эти условия выполняются, из средств материнского капитала будет выплачиваться сумма, равная детскому прожиточному минимуму региона, до момента, когда второму ребенку исполнится 1,5 года (однако при первом обращении выплата назначается на год , чтобы продлить срок ее предоставления, потребуется повторное обращение ).

Ко всем пособиям (не считая маткапитала и выплаты по БиР для трудоустроенных женщин), применяются районные коэффициенты, на которые умножаются размеры детских пособий.

В большинстве субъектов РФ действуют дополнительные меры поддержки семей с детьми, средства на которые выделяются из местного бюджета (иногда софинансируются за счет федерального бюджета).

Как рассчитать размер пособий в новом декрете?

Порядок расчета пособий, положенных в декрете, и их размер устанавливаются Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…» . Ст. 11 определяет величину пособия по беременности и родам в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР (предоставляется единовременно).

СДЗ = СЗ / Дн

• СЗ - суммарный заработок за два года , предшествующих году наступления декретного отпуска. Учитываются все выплаты, с которых были сделаны взносы в ФСС на ВНиМ (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
• Дн - количество календарных дней в периоде : 730 и 731 (для високосного года), не учитываются периоды временной нетрудоспособности, отпусков по БиР, уходу за ребенком, периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты.

Для расчета размера пособия (РП), выплата которого распределяется на весь период отпуска, используется формула:

РП = (СЗ / Дн) × Об

где Об - количество дней отпуска по беременности и родам (обычно 140, 156 или 194 дней).

Величина пособия по уходу за ребенком утверждена ст. 11.2 того же федерального закона. Она составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года до декрета в расчете на 1 месяц. Ежемесячные выплаты на второго ребенка в 2019 году не могут быть меньше 6554,89 рублей . Если уход осуществляется одновременно за двумя и более детьми, то пособия суммируются, но при этом итоговый размер не может быть выше 100% среднего заработка матери и быть ниже суммированного минимального размера этого пособия.

Например, если у матери годовалого ребенка появится следующий ребенок, то она будет получать пособие в размере 80% от среднего заработка до момента, пока старшему не исполнится 1,5 года. Если же у нее в этот период родятся близнецы, то пособие будет выплачиваться в размере 100% от средней зарплаты, так как больше этой суммы оно быть не может.

Ежемесячную величину пособия можно вычислить по следующей формуле:

РП = (СЗ / Дн) × 30,4 × 40%

где 30,4 - средний показатель дней в месяце для расчета среднего ежемесячного заработка.

Если мать безработная, ее страховой стаж менее полугода или ее средний дневной заработок ниже минимального, то размер пособий высчитывается из величины МРОТ и составляет в 2019 году:

• для отпуска по беременности и родам - 51919 рублей ;
• для отпуска по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет - 6554,89 рублей .

Согласно п. 1 ст. 14. закона № 255-ФЗ., если женщина, которая уходит в декрет, в нужный расчетный период провела в указанных отпусках, то можно заменить календарный период на предшествующие первой беременности годы, если размер пособия увеличится.

При этом письмо Минтруда № 17-1/ООГ-1105 от 03.08.2015 г. устанавливает, что замену можно производить только на непосредственно предшествовавшие первому декрету годы. Например, если женщина ушла в него в 2018 году и повторно пойдет в 2019, то для расчета новых пособий она может использовать либо 2017 - 2018, либо 2016 - 2017 года.

Пример расчета пособий

Рассмотрим ситуацию: женщина вышла в декрет во второй половине 2017 года и повторно его оформит его в 2019 году. Ее отпуск по беременности и родам составит 140 дней.

Так как в 2018 она не работала, то для расчета пособия по БиР этот год можно заменить и указать период за 2016 и 2017 год, либо заменить и 2017 и использовать информацию за 2015 и 2016 год.

Ее доход в этот период составил (суммы указаны в рублях):

• 2015 - 480345,67;
• 2016 - 575643,83;
• 2017 - 345767,23.

2016 год был високосным , значит, для расчета используются не 730 дней, а 731.

Если указывать период 2016 - 2017, то сумма пособия составит (575643,83+345767,23) / (731-140) × 140 = 218269,96 рублей.

Если использовать данные за 2015 - 2016 года, то величина пособия будет равна (480345,67+575643,83) / 731 × 140 = 202241,33 рублю.

Из расчетов следует, что при выходе на второй декрет лучше заменить только 2018 год и использовать период с 2017 по 2016 год.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет для этой женщины будет выглядеть следующим образом:

• на период 2017-2016 годов: (345767,23+575643,83) / (731-140) × 30,4 × 40% = 18958,3 рублей;
• на период 2016-2015 годов: (480345,67+575643,83) / 731 × 30,4 × 40% = 17556,11 рублей.

При выборе периодов для определения размера этого пособия во втором декрете также разумно поменять только 2018 год.

Что делать, если во втором декрете истекает трудовой договор?

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, кроме случаев, когда организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.

Увольнение допускается, если женщина принималась на место временно отсутствующего сотрудника и работодатель не может перевести ее на другую должность с ее письменного разрешения. При этом он обязан предлагать ей другие вакансии.

В случае, если должность, на которой работала сотрудница, упраздняется, то работодатель не может ее уволить.

Если трудовой договор истекает, когда сотрудница беременна, то она должна предоставить заявление и справку , подтверждающую беременность. После чего трудовой договор будет продлен либо до родов, либо до окончания отпуска по беременности и родам, если женщина его оформляет. Расторжение трудовых отношений с женщиной, если у нее есть ребенок до 3-х лет, не допускается.

Работодатель может каждые три месяца запрашивать справку, подтверждающую беременность. Если во время декрета семья переезжает, то можно предоставить документ из больницы по новому месту жительства.

Если после родов женщина фактически работает, то работодатель может расторгнуть с ней трудовые отношения.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 19 мая 2014 года принесла в бухгалтерию больничный лист, по которому сотрудница собирается в новый декретный отпуск. Рассмотрим в статье, как рассчитать ей пособие по беременности и родам.

Согласно федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ, рассчитывается исходя из заработка за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Расчетный период будет состоять из 2012 и 2013 годов.

Но в этом периоде сотрудница находилась в первом декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком. С целью повышения размера нового пособия по беременности и родам сотрудница имеет право заменить календарные года (календарный год) в расчетном периоде на те года, в которых был максимальный заработок. Для этого сотруднице достаточно написать заявление о замене в бухгалтерию организации.

Расчет среднего заработка для пособия

Исключаем дни из расчетного периода, на которые приходились:

– пособия по беременности и родам;

– или 3 лет;

– другие выплаты в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую среднюю зарплату не начислялись страховые взносы в фонд социального страхования РФ.

Рассчитываем средний дневной заработок для исчисления пособия путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней в этом периоде, за вычетом исключаемых календарных дней.

Полученный средний дневной заработок для исчисления пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

В 2014 году среднедневного заработка для расчета пособий составляла 1479 рублей 45 коп., в 2015 году – 1632 рублей 88 коп., с 01.01.2016 – уже 1772 рубля 60 коп.

Бывают случаи, когда в расчетном периоде не было начислений или их размер был меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. Тогда средний заработок для расчета пособий приравнивается к , установленному на день наступления страхового случая.

Таким образом, размер среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам исходя из МРОТ в 2014 году составлял 182,60 руб. (5554 руб. х 24 мес.: 730 дн.)., в 2015 году – 196,11 руб. (5965 x 24: 730 дн.).

Расчет пособия по беременности и родам

Минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать сотрудница в 2014 году, будет равно 25 564,00 руб. (182,60 руб. х 140 дн.).

Если в регионе установлен к заработной плате, он применяется к сумме пособия, рассчитанное из МРОТ.

При расчете пособия по беременности и родам не учитывается стаж сотрудницы, т.е. учитывается 100% среднедневной заработок.

Для расчета пособия среднедневной заработок умножаем на число календарных дней,приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Срок выплаты пособия по беременности и родам необходимо назначить сотруднице в течение 10 календарных дней с даты приема (регистрации) ее больничного листа с заявлением, а выплатить - в ближайший после назначения пособия заработной платы.

Пособие по беременности и родам не подлежит обложению на основании п. 1 ст. 217 , поэтому выплачивается в полном объеме.

Пример.

Сотрудница Сергеева Т.А. 19 мая 2014 принесла в бухгалтерию больничный лист, по которому она уходит в декрет 31 июля 2014 на 140 календарных дней. При этом в 2012 и 2013 годах была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Написав заявление в бухгалтерию, она заменила расчетный период на 2010-2011 года.

Зарплата за 2010 год составила 186 000 руб., за 2011 – 195 000 руб. В 2011 году Сергеева Т.А. была на больничном 20 календарных дней.

Находим средний дневной заработок для расчета пособия:

Ср. заработок равен 536,62 руб. (186 000 руб. + 195 000 руб. / 730дн. – 20 дн.).

Так как средний дневной заработок выше МРОТ и не превышает максимальную величину, то сумма пособия по беременности и родам равна 75 126,80 руб. (536,62 руб. х 140 дн.).

В ближайшую заработную плату Сергеева Т.А. получит пособие в размере 75126,80 руб.

Последнее обновление 30.09.2019 Время на прочтение: 11 мин.

Женщины могут уйти повторно в декретный отпуск. Даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком. По срокам ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) ничего не меняется. Вы также можете уйти в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная. На основании статьи 255 ТК РФ , продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 - при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 - при осложненных родах).

Право на выплату декретных сохраняется в соответствии со статьей 13 Федерального закона №ФЗ-№255 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Какие документы и заявления нужны на работу

Для оформления декретного отпуска и назначения пособий, работница приносит на работу все подтверждающие документы. Оформить возможно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. После предоставления всех документов, бухгалтерия, в течение 10 календарных дней, рассчитывает пособия. Оплата происходит в ближайшую дату для выплаты зарплаты, которая установлена в организации.

Женщина, перед уходом в повторный декретный отпуск, предоставляет следующие документы:

• заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по БиР;
• больничный лист, выданный в женской консультации;
• справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, до 12 недель;
• заявление на выплату больничного листа по БиР и единовременного пособия на ранних сроках с банковскими реквизитами для перечисления.

Чтобы получить единовременное пособие, после родов дополнительно принести:

• свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копию);
• справка из ЗАГС на единовременное пособие (оригинал);
• заявление на выплату при рождении ребенка;

По окончании больничного по БиР, женщина пишет заявления:

• на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• на выплату ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет.

На основании этих документов, бухгалтерия посчитает и выплатит пособия:

• по беременности и родам;
• в связи с постановкой на учет до 12 недель;
• по рождению ребенка;
• ежемесячные на ребенка до 1,5 лет.

Если у женщины несколько мест работы, то она предоставляет больничный лист каждому работодателю. Для этого необходимо взять оригиналы больничных в женской консультации для каждой компании. И ей выплатят декретные деньги на всех работах. А вот ежемесячная выплата до 1,5 лет положено только на одном месте работы. Поэтому, сотруднице надо будет выбрать, где больше получится выплата.

Второе заявление сотрудница пишет . Ей надо указать точное наименование выплат: пособие по БиР и единовременное за постановку на учет до 12 недель.

После появления ребенка женщина приезжает на работу и пишет заявления на имя работодателя. Она просит начислить ей единовременную выплату по рождению ребенка. И сразу можно написать об отпуске до 1,5 лет с назначением ежемесячного пособия.

Пример расчетов выплат

В расчетный период декретного пособия не включаются периоды по временной нетрудоспособности, больничный по БиР, отпуск по уходу за ребенком. В средний заработок попадают все выплаты сотрудницы, которые были начислены за время работы и облагались страховыми взносами. Для расчета берутся два полных предыдущих календарных года.

Продавец Котова О.С. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 1 февраля 2019 г. Отработала 15 дней и снова уходит в декретный отпуск. Расчетный период у сотрудницы будет - 2018 и 2017 года. Но в эти периоды она была в отпуске по БиР и по уходу за ребенком. Поэтому, лучше сделать замену лет на предшествующие - 2016 и 2015 года. Тогда выплата будет составлять такая же, как и за предыдущий больничный лист по БиР. И женщина не потеряет в деньгах.

Продавец Котова О.С. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 17 декабря 2018 г. Работала она до 18 января 2019 года. С 21 января 2019 года снова уходит в декретный отпуск. В расчетный период попадают два предыдущих года - 2018 и 2017. В 2018 году сотруднице повысили оклад. И средний дневной заработок (СДЗ) уже будет составлять больший размер, чем в прошлые периоды. А в 2017 году она была в декретном отпуске и по уходу за ребенком, поэтому заработка у нее не было. Менять 2017 год или нет, рассмотрим на цифрах:

Общая сумма заработка составила:
За 2016 год - оклад 25 000 рублей × 12 месяцев = 300 000 рублей.
За 2017 год - дохода не было.
За 2018 год - оклад 35 000 рублей, за 11 рабочих дней = 18 333 рубля.

Сравним размер СДЗ за разные расчетные периоды:
За расчетные года 2018 и 2017 :
Доход составил - 18 333 рублей. В декабре 2018 года было 15 календарных дней.
Определяем СДЗ: 18 333 / 15 = 1 222 рубля.

За расчетные года 2018 и 2016 :
Доход составил 300 000 + 18 333 = 318 333 рублей. Количество отработанных календарных дней - 381 = 15 + 366.
Определяем СДЗ: 318 333 / 381 дня = 836 рублей.

Из расчета видим, что сотруднице лучше не менять 2017 год на 2016 год. Увеличение среднедневного заработка произошло за счет увеличения оклада. И размер больничного соответственно увеличится.

Сумма пособия по БиР составит - 1 222 руб. × 140 кален. дней = 170 080 рублей.

В 2019 году максимальный размер декретных выплат по больничному листу составляет 301 095,20 рублей, а минимальный - 51 919 рублей.
Сотрудница получит свою выплату в полном размере, так как сумма находится в допустимых пределах.

Важно, если сотрудница собирается выйти на работу перед вторым декретным отпуском, то это должен быть предыдущий год. Так как он войдет в расчетный период. И выгодно будет в том, случае, если было повышение оклада. Если женщина вышла поработать в году, в котором уходит в декрет, то это не повлияет на расчет.

Но в любом случае, каждое пособие надо просчитывать и сравнивать по годам. Так как может оказаться, что выгодней будет сделать замену лет на предшествующие. Например, если в прошлые годы сотрудница получала дополнительно годовые, квартальные или иные премии, которые учитываются в среднем доходе.
После появления малыша на свет, женщина получает единовременное пособие при рождении. Затем она должна оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и на выплату ежемесячного пособия. Сотрудница пишет заявления и прикладывает свидетельство о рождении.

Более подробно о федеральных детских выплатах рассказано в статье .

Второй декрет не выходя из первого на работу

Женщина может оформить свой повторный декретный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Только надо выбрать, какое пособие лучше получать. Если женщина ухаживает за малышом до 1,5 лет и получает ежемесячное пособие, то выгодно отказаться от него и оформить выплату по больничному листу по беременности и родам. Оно будет значительно выше.

Как правильно уйти

Для оформления второго декрета на работе, ей нужно будет составить заявление. В нем необходимо прописать о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении нового декрета. Предоставить в бухгалтерию оригиналы документов - больничный лист и справку о ранних сроках постановки на учет в женской консультации.

Можно составить в произвольной форме:

Пример выплат

Для расчета декретного будут учитываться два предыдущих полных года, до наступления больничного по БиР. Эти два года можно заменить на предшествующие, в случае когда это будет выгоднее для сотрудницы.

Как уйти если срок маленький

Если у женщины количество недель беременности еще немного и она плохо себя чувствует, то можно оформить больничный лист по нетрудоспособности. Врач может назначить посещение к другим специалистам, пройти осмотр.
Если дней ежегодного отпуска у сотрудницы осталось много, то она может ими воспользоваться и уйти в ежегодный отпуск. Она имеет право написать на все дни, которые у нее есть.

Как оформить кадровые документы и когда

Отдел кадров организации должен оформить приказы о всех изменениях сотрудницы на основании заявлений.
Приказы формируются в день подачи заявления, подписываются у руководителя компании и предоставляются на подпись сотрудницы.
Приказ об отмене отпуска по уходу за ребенком можно оформить по самостоятельно разработанной форме.

Например:

После этого оформляется приказ на предоставление отпуска.
Его можно сформировать по установленному образцу Т-6 или компания сама разрабатывает свой бланк приказа.

Например:

Можно ли взять очередной отпуск перед декретом

У женщины заканчивается отпуск, но ей еще рано уходить в повторный декрет. Тогда она вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для этого ей надо известить руководство, и написать заявление за 2 недели до желаемого отпуска. Беременная женщина имеет право на отдых в любое время, и работодатель обязан отпустить ее. Стаж работы не будет иметь значение, он может быть и менее 6 месяцев. Если у нее есть неиспользованный прошлый отпуск, то сотрудница имеет право взять сразу все дни.

На основании Постановления Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет отпуска производится за 12 предыдущих месяца. В доходы включаются все начисленные выплаты. Не входят только суммы начисленные за периоды временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, отпускные, командировки, материальная помощь, социальные выплаты.

Но, так как заработка у женщины не было за предыдущие 12 месяцев, то в расчет берутся прошлые месяцы, когда сотрудница работала, т.е. до декретного отпуска. Если, во время отсутствия, в компании было повышение окладов, то лучше будет выйти на несколько дней на работу. И тогда отпуск будет считаться из расчета фактического текущего дохода, с учетом повышения оклада.

Бухгалтерия выплатит денежные средства за очередной отпуск за 3 дня до его начала.

2019-12-28T21:14:02+00:00

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, ситуация такая. Ушла в первый декрет в 2017 году. В 2018 была получена премия,я весь год находилась в отпуске по уходу за ребенком. В декабре 2019 прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на полный рабочий режим. Отработаю до конца января 2020 г. Вопрос такого плана. Имею ли я право оставить 2018 и 2019 гг.для расчета пособий по беременности и родам? Так как считай за эти два года сумма доходов будет делиться только на 9 календарных дней. Остальные дни под исключением. Или мне запретят оставить данные года для расчета пособий?

2019-11-20T21:35:31+00:00

Добрый вечер. Скажите пожалуйста, работала в одной работе с 2015 до 1.12.2017г. Далее уволилась и сразу преступила к другой работе в другом городе без перерыва с 10.12.2017 г. Ушла в декрет через 6мес.,с июль 2018года. В 2020 году выхожу в повторный декрет в мае. Какие года мне брать, 2018-2017? Хоть и 2018 не полный год но зарплата была 30.000 с дополнительными премиями и прочее а 2015-2017 оклад был 15.000. Что лучше в моем случае?

2019-11-15T13:03:52+00:00

Здравствуйте, Анна! Да, у вас так и получится, так как позже у вас не было заработка из-за декретного отпуска.

2019-11-15T10:16:52+00:00

Здравствуйте! Я нахожусь в декрете с 9.01.2018 г. В следующий декрет пойду в 2020 году. Могу ли я взять в расчёт декретных и по уходу до полуторо лет 2017 и 2016 года?

2019-10-30T11:01:18+00:00

И отпуск ежегодный можете взять, да. Как сказано в ст. 260 ТК РФ беременные женщины имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Декретные выплаты на второго ребенка - это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.

Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.

Декретные выплаты

При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.

В частности:

1. разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении - 613 руб;
2. пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
   • 34 520 руб. - минимальный порог;
   • 248 164 руб. - максимальный порог;
3. разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка - 16 350 руб;
4. пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
   • 40% заработной платы;
   • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.

Данные средства перечисляются и расходуются безналично на определенные цели.

Вторая беременность во время декретного отпуска

Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты. В этом случае необходимо написать заявление на полагающиеся перечисления.

При этом на усмотрение матери остаётся один из двух возможных вариантов:

1. Сохранить пособие по уходу за старшим ребёнком.
2. Оформить выплаты по второй беременности и родам.

В любом случае, первый декретный отпуск прерывается автоматически и предоставляется новый. Когда декрет закончится, пособия по уходу за первым и вторым ребенком будут суммироваться и перечисляться в рамках установленных законом выплат.

Если декретный отпуск завершился до наступления второй беременности, мать оформляет получение выплат, как и в случае по уходу за первенцем.

Совет! Чтобы сохранить сумму, ежемесячно перечисляемую для ухода за первенцем можно поступить так: мать ухаживает за новорожденным, первый ребёнок остаётся на попечении любого члена семьи, который может оформить декретный отпуск.

Правила расчёта

Размер пособия рассчитывается по определённой формуле.

Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать 140 суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.

Расчётным периодам считаются 730 дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков. Соответственно для получения пособия в 2017 году, за основу будут взяты 2015 и 2016 года.

Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов. Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:

• 2015 год - 670 тыс. руб.;
• 2016 - 718 тыс. руб.

Если трудовой стаж женщины меньше 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний день, это 7 800 руб.

Соответственно данную сумму нужно разделить на 30 и умножить на 140. В итоге декретные выплаты составят 36 400 руб.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Размер выплат в зависимости от сложности родов

Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально. При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации.

Выглядит это так:

1. Одноплодная беременность с не осложнёнными родами - 140 дней;
2. Одноплодная беременность со сложными родами - 156 дней;
3. Многоплодная беременность - 194 дня.

Женщина ушла в декрет, отработав расчетный период со штатным окладом 15 000 руб. Роды прошли с осложнениями.

В этом случае, сумма декретных будет рассчитываться по такому принципу:

360 000 (доход за два года)/ 731 (дневной заработок за расчётный период)*156 (дни отпуска) = 76 826 руб.

Важно! Работодатель обязан выплатить всю сумму в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления в бухгалтерию предприятия.

Особенности выплат

Декретные выплаты на второго ребёнка имеют ряд интересных особенностей, которые нужно учитывать.

Например:

1. Выплаты возможны только при наличии российского гражданства.
2. Обязательно официальное трудоустройство.
3. Перед декретом можно взять основной оплачиваемый отпуск.
4. Работодатель не может уволить сотрудницу, ухаживающую за малышом в течение 1.5 лет.

Кроме этого, размер пособия для военнослужащих, пожарных, сотрудников правоохранительных органов и ФСИН, составляет 100% от суммы заработной платы.

Таблица декретных выплат

Минимальный и максимальный размер пособий с учётом индексации выглядел так.

Суммы приведены в рублях и округлены до целых значений.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Дети приносят в жизнь счастье. Молодые пары нередко решаются на второго или третьего малыша, чему способствует политический курс страны. Для многих женщин актуален переход с декрета в декрет без кратковременного выхода на работу в организацию.

Если работница забеременела в период отпуска по уходу за первым малышом и не планирует временно вернуться на работу, то важно правильно оформить этот переход. Идеальным вариантом будет прекращение первого отпуска, когда первому новорожденному не исполнилось полутора лет, т. к. после этого периода выплаты прекращаются, а за женщиной сохраняется место. Чтобы избежать перерывов между выплатами, необходимо сразу же оформить заявление на предоставление следующего декретного отпуска по БИР.

При определении декретных выплат по умолчанию бухгалтерия использует размер оклада до первого декретного.

Чаще ежемесячное пособие остается неизменным, так как основой для его расчета был доход за два года. Когда последний оклад был меньше минимальной заработной платы, тогда для расчета выплат используют МРОТ. Денежное пособие не является доходом и не участвует при расчете декретных для второй беременности.

Законодательство ограничило минимальные выплаты, начисляемые каждый месяц. Так же введены лимиты по выплатам максимального декретного пособия.

Документальное оформление

Российское законодательство запрещает одновременную выплату нескольких пособий. При смене отпуска необходимо самостоятельно определить, какой именно вид пособия желательно получить:

• по БИР (берется 100% от дохода);
• по уходу (равняется 40% заработка).

Бухгалтер самостоятельно рассчитывает размер единовременных и ежемесячных финансовых выплат.

Работница должна предоставить кадровикам лист временной нетрудоспособности, письменное заявление по поводу прекращения нынешнего отпуска по уходу. Оформляют отпуск по БИР по справки из гинекологии и больничному листу.

Руководитель должен выпустить приказ о прерывании одного отпуска из-за начала другого. После его окончания женщине повторно предоставляют отпуск для ухода уже за двумя детьми. Допускается переоформление отпуска по первому ребенку на родственников.

Документы для бухгалтерии

В бухгалтерию представляют письменное заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за одним ребенком и заявление о предоставлении второго отпуска по БИР («Прошу прервать 01.01.2017 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставить с 02.01.2017 года отпуск по БИР»).

Заявление о прекращении отпуска пишут в произвольной форме, а о начале следующего - согласно форме Т6. Обязательно указывают данные сотрудника, период отпуска, число календарных дней, тип отпуска. Заявление считают основанием для оформления отпуска. Приказ имеет двухстороннее подписание со стороны сотрудницы и руководителя.

В личном деле оформляют запись следующего образца: «Отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет прерван в связи с началом отпуска по БИР».

Сроки декретного отпуска

Декретный отпуск разделяют:

• дородовый;
• послеродовый.

Подобное деление обусловлено невозможность точного определения длительность дородового, послеродового периода. На практике отпуск длиться непрерывно, а описанная структура позволяет быстро и точно все рассчитать. Отпуск по БИР равен 140-200 дней. Более точное значение зависит от тяжести родоразрешения и обстоятельств, описанных в статье 25 ТК.

Иногда ошибаются, считая декрет и отпуск по уходу одним и тем же. Понятия разные, хотя один плавно переходит в другой. Декрет предоставляют женщине в конце беременности и после появления новорожденного. Дородовый отпуск требуется для отдыха и подготовки к появлению ребенка, а послеродовый - восстановление сил после родоразрешения.

Для предоставления отпуска по БИР, требуется предъявить листок нетрудоспособности кадровикам на работе. Его выдает гинеколог в государственной женской консультации или частном медцентре. В последнем случае должна быть лицензия на выдачу больничных, оказание услуг соответствующих услуг.

Женщине положен декретный отпуск на 31 неделе (29 недель для многоплодной беременности). При наличии желания и хорошего самочувствия она вправе не использовать им и продолжить работу до наступления родов.

Декретный продолжается 140 дней, среди которых 70 дородовых и 70 - послеродовых. При возникновении осложнений добавляют 16 дней (послеродовый больничный будет 86 дней). Дополнительный больничный выдает роддом во время выписки.

При многоплодной беременности период нетрудоспособности равен 194 дня: 84 дородовых и 110 послеродовых дней. Законом предусмотрено увеличение сроков декрета для льготной категории граждан.

При преждевременных родах отпуск не сокращается. «Недоношенные» дни плюсуют к послеродовому периоду. При родоразрешении до начала декретного состоявшейся маме выдают больничный на ближайшие 156 дней.

Декретный отпуск плюсуется к трудовому стажу. Организация не вправе понизить зарплату и сократить в период беременности, декрета.

Оплата декретного отпуска рассчитывается из полного размера среднего дохода. Выплата единоразовая. После декретного отпуска разрешено работать или уйти в отпуск по уходу за новорожденным. Если выход произошел раньше, чем заканчивается больничный, то его закрывают, а бухгалтерия должна выполнить перерасчет.

Определяем дату декретного

В первую очередь следует уточнить срок беременности у ведущего врача. Происходит это на первом УЗИ, которое назначают на 11-12 недель. Опытный врач определит возраст плода и вычислит точный срок. На основе этих данных отсчитывают 30 недель. Отпуск должен приходить на первый день 31 недели.

На следующем этапе отсчитывают 140 дней со дня отпуска. Этот период оплачивается одной суммой в ближайшие 10 дней.

141 дней будет уже отпуском по уходу. Он продолжается полтора года после родов. Далее женщина обладает правом воспользоваться неоплачиваемым отпуском до трех лет.

Подведем итоги, декрет начинается с 31-ой недели и заканчивается по достижению новорожденным полутора (трех) лет. При остатке ежегодного отпуска его следует взять с 26-28 недели. Третий триместр рекомендуют отдыхать и вести спокойный образ жизни. Роды после 28 недели не останавливают. Будущая мама должна заботиться не только о личном здоровье, но и будущего малыша. Не стоит волноваться, ведь трудовой стаж идет во время декрета.

При переводе с декрета в декрет первоначальный декретный отпуск оканчивается с момента наступления 31 недели второй беременности. Женщина выбирает наиболее финансово выгодный вид отпуска.

Выплаты после родов

Нормами предусмотрены следующие выплаты будущей маме:

• За своевременное оформление у гинеколога.
• Одноразовая помощь. Оформляют после родов в отделе соцзащиты.
• Материнский капитал.
• Выплаты по БИР каждый месяц. Размер происходит индивидуально для каждой роженицы. Работающая ранее мама получит эквивалент среднего дохода за 24 месяца. Безработные женщины получают эквивалент минимальной оплаты в стране.

Женщину без трудоустройства или неработающую после ликвидации организации привязывают к минимальному прожиточному минимуму.

Для определения пособия учащихся используют стипендию, а военнослужащих на контракте - полный размер денежного довольствия.

Пособие по БИР не положено женщинам следующих категорий:

• учащихся - заочников;
• ИП без участия в добровольном страховании.

Выплаты при переходе

Беременность в декрете требует оформление нового отпуска. Юридические предписания гласят, что перед началом отпуска должен быть выход из предыдущего. По этой причине работница обязана уведомить работодателя и бухгалтерию для осуществления требуемых процедур.

Порядок перехода и размер финансовой помощи зависит от периода оформления второго отпуска. При переводе женщина самостоятельно выбирает тип пособия, так как период выплат по первой беременности на закончился, но новый уже наступил. Требуется оставить только один вид материальной помощи.

Расчет выплат в 2017 году

Случай перевода между декретами не является редкостью. Женщина самостоятельно определяет года для расчета, когда это обеспечит повышение размера выплат.

Замена для расчета проводят на основе письменного заявления женщины. Поменять предшествующим годом допустимо календарный год, если женщина была в нем в отпуске по уходу. Работница подает отдельное заявление с просьбой или включает ее в предыдущее заявление («Прошу в 2017 году осуществить оплату по временной нетрудоспособности (БИР) на основе периода 2013-2014 года, по причине того, что в 2015-2016 году была в отпуске по БИР и уходу за первым ребенком»).

Для разъяснения приведем пример выплат сотруднице при переводе из декретного в декретный.

Для сохранения выплат до полугода по первому ребенку, в отпуск можно отправить родственника (бабушку, дедушку). Ничем не запрещено работать им на неполную ставку с сохранением полного пособия. Для оформления в бухгалтерском отделе берут справку об отсутствии начисления пособия, а у кадровиков - о выходе из отпуска по уходу.

Пособие рассчитывается по доходу за два года до отпуска по беременности или уходом. Если работница тогда числилась в сторонней организации, то данные берут из справки, выписанной там для расчета пособия.

ТК предусматривает для декретницы сохранение рабочего места, начисление финансовой помощи до 1,5 лет ребенка. После этого возраста финансовая помощь не начисляют, но до 3 лет рабочее место должно сохранятся.

Источником финансирования отпуска выступает ФСС. Суммы пособия точно прописаны в законодательстве.

Алгоритм расчета в 2017

Алгоритм расчета по БИР следующий:

1. Определяют доход;
2. Расчетный период равен 731 день для 2017 года;
3. От расчетного периода отнимают дни по временной нетрудоспособности, а так же отпуску по уходу и БИР. Таким образом, период может равняться 0.
4. Вычисляют среднедневной заработок: разделить сумму с п.1 на расчетный период. Максимально допустимый среднедневной заработок равен 1 901,37 рублей, а минимальный - 246,58 рублей. Если среднедневной заработок превышает или меньше указанного, то используют граничное значение - 1 901,37 и 246,58 соответственно.
5. Чтобы рассчитать размер финансовой помощи, берут 40% от вычисленной величины в предыдущем пункте, увеличивают на 30,4. При наличии нескольких детей пособия суммируют, но общая величина не должна превышать средний заработок по стране.

Пример расчета

Иванова И.И с 2011 работает в ООО «Звезда». Иванова числилась в отпусках:

• 13.04.16-21.04.17 - по уходу;
• 22.04.17-08.09.17 -отпуск по БИР.

Ее страховой стаж 12 лет.

Перечисления за 2015-16 года из-за отпуска равняются 200 000 рублей. Иванова изменила период расчета: заменила 2015 на 2013, 2016 - 2014 год. Перечисления за 2013 составил 500 000 рублей, а 2014 - 550 000 рублей. Иванова имела 10 дней больничного.

Вычислим декретные, которые выплатят Ивановой в апреле:

1. Общий доход: 550 000 + 500 000 = 1 050 000 рублей.
2. Расчетный период: 731 - 10 = 721 дней.
3. Среднедневной заработок: 1 050 000/721 = 1 456,31. Полученное значение меньше максимально допустимого, значит, его используют в дальнейших расчетах.
4. Пособие на каждый месяц: 1456,31 * 40% * 30,4 = 17 708,73 рублей.
5. Пособие за апрель: 17708,73/30*21 = 12 396,11 рублей.
6. Выплаты по БИР: 1456,31*100%*140 = 203 883, 4 рублей.
7. Ивановой в апреле должно быть перечислено 12396,11 + 203883,4 = 216279,51 рублей.

Неполный рабочий день до декрета

Если женщина до первого декретного имела неполную занятость, то величина пособия и расчет зависят от страхового стажа и количества рабочих мест.

Женщина должна получать пособие по уходу. Алгоритм расчета аналогичен. Сотрудница может самостоятельно определить года для расчета. Для лучшего понимания рассмотрим пример. Юрист Сидорова С.С. работала в ООО «Право» 4 года. В 2015 был отпуск по БИР. Сидорова С.С. возобновила работу в 2016 году с сокращенным рабочим днем и получала пособие. С 2 февраля 2017 у нее начнется второй декрет.

Сидорова попросила заменить 2015 на 2014 года.

За 2014 года перечислено:

• заработная плата - 220 тыс. рублей;
• премия к празднику - 10 тыс. рублей;
• годовая премия - 100 тыс. рублей;
• отпускные - 12 тыс. рублей;
• оплата неиспользованного отпуска - 5 тыс. рублей;
• материальная помощь - 1 тыс. рублей;
• компенсация путевки в санаторий ребенка - 15 тыс. рублей;
• средний заработок в дни донорства - 2 тыс. рублей;
• выплаты по больничному (10 дней) - 1,2 тыс. рублей;
• оплачено обучение на повышение квалификации - 29 тыс. рублей.

• пособие по уходу (150 дней) - 40 тыс. рублей;
• зарплата - 175 тыс.

За 2014 учитывают следующие суммы:

220 000 + 100 000 + 10 000 + 12 000 + 5 000 = 347 000

Материальная помощь не учитывают, так как она менее 4 тыс., а соответственно с нее не брались взносы в ФСС. Аналогичная ситуация с взносами по оплате детской путевки. Обучение сотрудника лежит в интересах организации, а на суммы взносы не уплачивались.

Расчетное значение за 2014 год ниже предельно допустимого значения, что позволяет ее использовать.

Заработок за 2016 год равен 175 000 руб.

Определение пособия по БИР:

(347 000 + 175 000)/(731-10-150) = 914,18 руб.

914,18*100%*140 = 127985 руб.

Ежемесячное пособие: 914,18*40%*30,4 = 11116 руб.

Если женщина ранее трудилась в нескольких местах и продолжает числиться там, пособия выплачивают у каждого. Работодатель должен учитывать максимально допустимое значение заработка.

Если страховой стаж менее полугода, то сумма пособия не более минимальной заработной платы. Не следует уменьшать размер МРОТ пропорционально полноте ставки. Снижение значение допустимо при отсутствии дохода или его значении ниже МРОТ.

Выход на работу

Не все женщины полностью используют декретный отпуск по нескольким причинам:

• дефицит финансов;
• нежелание сидеть дома;
• страх потери квалификации и др.

Документально все оформляется довольно просто - кадровикам подают заявление о намерении начать работать. Закон не обязывает издавать специального приказа. В ранее изданном приказе должно быть прописано - «отпуск предоставлен до выхода на работу».

Другого сотрудника на месте декретницы увольняют или сокращают ставку при работе на неполную занятость. Выше уже упоминалось, что в декрет разрешено оформлять бабушек или дедушек ребенка при возвращении мамы на работу.

Прекращать отпуск допустимо в любое время. Разрешено так же использовать его частями, выйти на неполную занятость. Однако начальство не обязано соглашаться на прерывную работу сотрудника или его неполную занятость. Некоторые специальности не предусматривают частичную занятость.

Отпуск после декрета

За декретницей сохраняется право ежегодного отпуска с полагающимися выплатами. Им можно воспользоваться до или после отпуска по БИР.

Основанием для ежегодного отпуска будут:

• не использованный ранее;
• неполная занятость во время отпуска по уходу;
• наличие отпускных дней у сотрудницы, не использованных ранее.

Дни отпуска приказом прибавляют к отпуску по БИР.

Наступление повторного декретного без окончания первого не является редким случаем. Все документы оформляются согласно нормативным актам. Последние изменения исключили зависимость величины финансовых выплат от наличия и длительности трудового периода между декретами.

В 2017 размер выплат определяет трудовой статус, стаж, заработная плата и осложнения при родах. Большие суммы получают трудоустроенные женщины, стаж которых более 18 месяцев.