Правила оформления сотрудников, переводимых на дистанционную работу, изменились: больше не нужно подавать ЕФС-1. Ранее этот документ требовался при официальном переводе сотрудников на удалённый режим, но теперь его отменили — процедура упростилась. Что это значит для работодателей и работников: компании освобождены от дополнительной бюрократии при оформлении перевода на удалённую работу. Работодатели смогут быстрее оформлять переводы, а сотрудники — оперативнее начинать работу из дома без лишних бумажных формальностей.
При этом остальные обязательные документы и требования трудового законодательства по-прежнему действуют: необходимо оформить соответствующее распоряжение или соглашение о переводе, зафиксировать условия труда и режим работы, обеспечить соблюдение охраны труда и т. п. Отмена ЕФС-1 снижает административную нагрузку, но не отменяет ответственности работодателя за корректное документирование правового статуса работника и обеспечение условий труда. Поэтому компаниям важно внимательно отнестись к внутренним процедурам: подготовить правильные записи о переводе, уведомить сотрудников и при необходимости внести изменения в локальные нормативные акты.
В итоге упрощение процедур делает переход на удалённую работу быстрее и удобнее, но не освобождает от исполнения ключевых требований трудового права и обязанностей по охране труда.