Начиная с 2026 года для организаций и ИП, у которых директор не получает зарплату, вводятся уточнения по отчетности. Даже если руководитель не оформлен на регулярную выплату вознаграждений, компании все равно обязаны вести и сдавать определенные отчеты, подтверждающие статус и соблюдение налоговых и страховых правил. Во-первых, сохраняется необходимость предоставления сведений в пенсионный фонд и налоговые органы в тех случаях, когда возникают выплаты или начисления, связанные с руководителем — например, при единовременных вознаграждениях, дивидендах или оплате по гражданско-правовым договорам.
Отсутствие штатной зарплаты не освобождает от контроля: любое движение средств в пользу директора должно быть отражено в отчетности. Во-вторых, компании нужно внимательно отслеживать страховые взносы и основания их начисления. Если директор формально не получает зарплату, но фактически получает выплаты, это может повлечь доначисления взносов и штрафы. Поэтому важно правильно классифицировать выплаты и вовремя сдавать соответствующие расчеты по страховым взносам.
В-третьих, с 2026 года усилено внимание к раскрытию бенефициаров и связей между участниками. Даже при нулевой зарплате руководителя организации потребуется уточнять сведения о руководстве и выгодоприобретателях в предусмотренных формах и отчетах. Практическая рекомендация — заранее проконсультироваться с бухгалтером или налоговым консультантом, чтобы корректно оформить выплаты и подготовить обязательные документы. Это поможет избежать проблем с проверяющими органами и снизить риск финансовых санкций.