Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

Активно сопротивляться нужно на самом раннем этапе, - когда вы еще только думаете, что вам показалось.

У меня в кабинете сидела молодая красивая женщина в форме милиционера и плакала. Ее начальник, муж бывшей сотрудницы, уже полгода хватает ее за лицо и талию, дарит цветы, зовет пойти с ним куда-то и говорит о сексе. Все сотрудники перешептываются за ее спиной, подмигивая, обсуждая красоту и мужскую силу начальника.

Не выдержав домогательств, женщина пошла к офицеру из внутренней безопасности, рассказала о проблеме, а в ответ получила - смех и внимательное разглядывание ее фигуры. Теперь она думает, писать ли письменную жалобу или сразу увольняться.

С такой проблемой у меня третья клиентка за месяц. Первые две работают в творческих коллективах, где сексуальные отношения на работе являются частью производственной культуры.

В Европе и Америке любая женщина расценивает как сексуальные домогательства назойливые взгляды коллеги, начальника, неуместные комплименты и даже касания к руке, которые длятся больше секунды. В этом случае женщина может подать в суд на обидчика как жертва харрасмента (домогательства).

В Украине все обстоит хуже. Гораздо хуже.

1) Если женщина пожалуется на сексуальные домогательства, окружающие, коллеги и официальные лица могут обвинить ее в сексуальных фантазиях.

2) Вслух многие будут удивляться строптивости заявившей о домогательствах сотрудницы, тем самым становясь на сторону обидчика и оказывая на нее психологическое давление.

3) Параллельно женщине будут рассказывать, как ей не следует выглядеть и одеваться на работу.

Адвокаты говорят, что в нашей стране привлечь начальника к уголовной ответственности за домогательства практически невозможно, пока он не изнасилует жертву.

Но давайте поговорим о том, что за человек сидит в шкуре сексуального тирана. Первый вариант: он использует насилие для решения своих проблем и считает подобный метод нормой. Второй вариант - это невоспитанный мужчина, не знающий о правилах сексуальной культуры или игнорирующий их. А чаще всего - два в одном. В таком случае, перед вами психопат, потому что подобное поведение может быть исключительно проявлением психического расстройства.

Что нужно знать о психопатах. Психопат всегда хорошо чувствует слабости другого человека и всегда верит в свою крутизну, силу и безнаказанность. Добиваясь секса с подчиненным или зависимым по работе коллегой, он самоутверждается в собственных глазах, ему кажется, что он достоин всеобщего восхищения и уважения.

Есть признаки, по которым психопата можно определить на ранних стадиях знакомства или на собеседовании. Если это мужчина-начальник или вышестоящий коллега, то он будет рассказывать о своей силе или даже демонстрировать силу во время разговора о чем-то другом. Любит хвастаться, как он в детстве или молодости кого-то ударил, избил, сравнивать себя с известным героем-суперменом. Если это женщина-начальница или вышестоящая коллега (случаев домогательств со стороны женщин гораздо меньше, но тоже бывают), то она уже в первые часы знакомства может начать откровенничать о своей успешной личной жизни и многочисленных поклонниках.

Адвокаты говорят, что в нашей стране привлечь начальника к уголовной ответственности за домогательства практически невозможно, пока он не изнасилует жертву

Как правило, люди, предрасположенные к эмоциональному насилию (а это одна из стадий домогательств) склонны в рабочих процессах все контролировать до мельчайших деталей или, наоборот, попустительствовать во всем. У них отсутствует чувство золотой середины в управлении и контроле как в работе, так и в личных отношениях. Они обязательно мучают подчиненных то придирками, то полным отсутствием внимания.

Этот человек ревнив, обвиняет других в случае рабочих проблем и не берет ответственность на себя. Когда он совершает ошибки, очень боится в них признаваться и обязательно ищет виновного «на стороне». А найдя, сразу же успокаивается. Это основные черты руководителя, который склонен к харрасменту. Почему? Потому что он склонен создавать зависимые отношения. Можно сказать, что все домогатели - это созависимые люди.

Если вы находитесь в творческом коллективе, где флирт и сексуальные отношения на работе зачастую считаются нормой, то вам стоит внимательно присмотреться к личностям с таким набором характеристик:

• чрезмерные переживания относительно собственной значимости;
• повышенная потребность во внимании и восхищении со стороны других людей;
• постоянные разговоры только о себе и попытки вызвать зависть у окружающих;
• требование к себе особого отношения, нетерпимость к «уравниловке» и правилам, требование относиться к себе как к более достойному, чем другие.

Эти люди будут предлагать вам разделить с ними славу или погреться в лучах их славы, или повысить вашу значимость, помочь в карьерном росте. Они будут пытаться показать вам, как при помощи особых отношений с ними вы улучшите свою жизнь. Но как только вы поддадитесь на их уговоры, просто попадете в записную книжку с пометкой «сделано», и интерес к вам будет утерян.

В творческих коллективах всегда размыты любовные отношения, домогательство и просто мотивирующий флирт. Поэтому вам всегда нужно делать паузу перед тем, как принять любое предложение пофлиртовать и хорошо осмотреться, поговорить с другими коллегами.

Сексуальное домогательство может иметь долговременные психологические последствия. Поэтому сопротивляться и активно вести себя нужно на самом раннем этапе, когда вы еще только думаете, что вам показалось. В подобных случаях лучше прослыть скандальной по пустякам, чем потом страдать от домогательств.

По поведению с домогателями на работе составлены сотни методичек. Но главная рекомендация в них всегда одна и та же: объединяйтесь с другими людьми, ищите защиты у профсоюзов и специальных комитетов по этике, не замалчивайте проблему и фиксируйте все случаи домогательств, рассказывайте о них своим коллегам сразу же, предавайте гласности. Или меняйте работу - это истощит вас гораздо меньше, чем длительная изнурительная борьба с психопатом.

Присоединяйтесь также к группе ТСН.Блоги на facebook и следите за обновлениями раздела!

Исходя из теории уголовного права под сексуальным домогательством следует понимать различные действия, направленные на осуществление сексуального преследования, насилования и извращения. К подобным действиям относятся: обман, запугивание, угроза, издевательство, физическое воздействие.

Предлагаем рассмотреть подробнее состав указанного преступления и алгоритм действий по собственной защите от посягательств сексуального характера.

Отношение российского права к сексуальному домогательству

Российское законодательство по уголовному праву состоит из настоящего УК РФ, который действует в рамках принципов Конституции РФ, и международных норм. Таким образом, при определении таких общественно-опасных деяний, как сексуальные домогательства, мы можем обратиться к ряду международных нормативных документов (документы Организации объединенных наций, Международной организации труда, модельные законы в формате Содружества независимых государств и пр.).

Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ) не вводит напрямую в обращение термин «сексуальное домогательство», включая подобный состав преступления в ст. 133 УК РФ. Отсутствие отдельной статьи, посвященной исключительно сексуальным домогательствам, обуславливается относительной новизной самой конструкции деяния в российском уголовном правоприменении.

Статья 133. Понуждение к действиям сексуального характера

Наиболее близкой к сексуальному домогательству является формулировка ст. 133 УК РФ - понуждение к действиям сексуального характера, при этом предусматривается не только само принуждение, но и совершение иных сексуальных действий. Целью понуждения выступает получение вынужденного согласия жертвы на совершение более опасных сексуальных действий.

При сексуальном домогательстве могут быть использованы:

• шантаж - угроза распространения информации компрометирующего характера;
• угроза порчи имущества - включая уничтожение, повреждение или изъятие;
• использование любого зависимого положения жертвы.

Стоит отметить, что сексуальное домогательство в рамках УК РФ в качестве объекта преступления подразумевает не только половую неприкосновенность и свободу лица, но и неразрывно связанные с ними честь и достоинство потерпевшего.

Объективная сторона преступления характеризуется совершением активных действий, в связи с чем преступление может быть совершено исключительно в рамках прямого умысла.

Обратите внимание! Активность действий в рамках сексуального домогательства выражается в форме требования, предложения или иного воздействия, понятного для потерпевшего лица.

Обязательным условием наличия состава преступления является отсутствие согласия (воли) жертвы, которое может быть выражено в любой форме - словесной, письменной, посредством физических действий или жестов, равно как и само понуждение.

Категории работников, входящие в группу риска

Говоря о таком понятии, как виктимизация, в случае сексуального домогательства на рабочем месте, следует отметить, что наиболее уязвимыми лицами и, тем самым, потенциальными жертвами могут стать:

• низшая ступень сотрудников организации, осуществляющая простейшие функции;
• новые сотрудники;
• малообщительные сотрудники, возможно не имеющие семьи, родственников и друзей, которые в силу своего склада характера и замкнутости не готовы заявить о преступном нарушении их прав;
• матери-одиночки, равно как и отцы-одиночки - тот уровень служащих, не готовых потерять место работы по причине необходимости содержать ребенка.

Важно отметить, что потерпевшим в рамках сексуального домогательства на работе может стать любой сотрудник по тем или иным объективным причинам, так как зачастую преступник ничем не руководствуется при выборе жертвы.

Сексуальные домогательства на работе

Одним из видов сексуального домогательства в рамках ст. 133 УК РФ выступают противоправные сексуальные действия на работе. Ключевым фактором выступает наличие зависимости одного уровня служащих от другого, иерархичности власти внутри отдельно взятой компании.

Неважно, какова степень субординации между потенциальным преступником и жертвой, сексуальные домогательства на работе должны пресекаться незамедлительно.

В случае попыток мирного урегулирования вопроса потерпевший может обратиться к руководителю организации и поставить в известность профсоюзный орган, если таковой имеется. Тем не менее, каково бы ни было решение вышестоящего руководства, мы рекомендуем обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

Так как в УК РФ отсутствует конкретизирующая сексуальное домогательство статья, определение сексуального домогательства на работе основывается на международной практике правоприменения.

В целом, сексуальное домогательство на работе имеет место быть, если вышестоящий сотрудник, в подчинении которого находится лицо, психологически либо физически склоняет его ко вступлению в интимные отношения.

Обратите внимание! Обращение в правоохранительные органы не предусматривает обязательного наличия достаточных и относимых к делу доказательств. В любом случае полиция должна проверить сам факт заявления.

В транспорте - в метро

Иной уровень сексуального домогательства получает широкое распространение в сфере пользования общественным транспортом. Высокая загруженность линий метрополитена, давка в автобусе, спешка - всё это содействует совершению сексуальных домогательств в метро, да и в любом виде общественного транспорта, особенно в часы пик.

Как и в случае домогательств на работе, не следует медлить с обращением в правоохранительные органы. Пока вы помните лицо преступника, элементы одежды и прочие сопутствующие обстоятельства, напишите заявление в полицию.

Сложность в отправлении наказания за сексуальное домогательство в общественном транспорте основывается на практической невозможности сбора доказательств и опроса свидетелей. Тем не менее, обращение инициирует правоохранительную проверку, которая поможет не только поймать преступника, но и предупредить возможные преступления.

Домогательства в тюрьме

Каким бы индифферентным не было отношение общества к лицам, находящимся в местах лишения свободы, они также имеют право на защиту в соответствии со ст. 133 УК РФ в случае сексуальных домогательств в тюрьме.

Даже на международном уровне подобный вопрос не регламентирован полностью. Организацией объединенных наций приняты так называемые Бангкокские правила, презюмирующие надлежащее обращение только с женщинами-заключенными. Российское уголовное законодательство вовсе не содержит конкретизирующей статьи.

Тем не менее, за заключенным всегда остаётся гарантированное право на обращение с предложениями, заявлениями и жалобами, подлежащими направлению через администрацию исправительного учреждения.

Резюмируя сказанное, следует отметить следующее:

1. Сексуальное домогательство образует состав преступления в рамках действия ст. 133 УК РФ.
2. Понятие сексуального домогательства, его видов и особенностей формируется на основе международной практики.
3. Преступление может быть совершено в общественном месте, при большом скоплении людей, а также в рамках исполнения наказания или осуществления трудовых функций.
4. Ст. 133 УК РФ в качестве наказания за сексуальные домогательства предусматривает штраф, обязательные, исправительные, принудительные работы, а также лишение свободы.

Как не стать жертвой сексуального домогательства - отчасти риторический вопрос, так как обезопасить себя полностью в рамках нормального участия в общественной жизни практически невозможно. Следует обращаться в правоохранительные органы при возникновении первых признаков состава преступления.

Целесообразно обратиться за помощью квалифицированных юристов, которые помогут составить заявление о преступлении, проконсультируют относительно толкования права и его применения, скоординируют дальнейшие дейтсвия и подготовят все сопутствующие процессуальные документы.

Полноценное юридическое сопровождение защиты прав доступно каждому в рамках онлайн-обращения на нашем портале. Практикующие юристы готовы ответить на все поступающие вопросы, как из Москвы, так и любого другого город нашей страны.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.

Уже 45 женщин. Среди них — знаменитые актрисы Анджелина Джоли, Гвинет Пэлтроу, Леа Сейду, Энджи Эверхарт и другие. После скандала с продюсером многие обратили внимание, что домогательство и насилие в отношении женщин — проблема не одного Вайнштейна, а всей индустрии и остальных сфер в целом. В соцсетях появился флешмоб #MeToo («И меня тоже»), где женщины пишут о том, как стали жертвами домогательств.

сайт при помощи МОО «Гендерные перспективы» собрал истории белорусок, которые столкнулись с на рабочем месте.

«Начальник сказал: „Если захочу, своего добьюсь“»

После окончания университета Ольга устроилась в польско-белорусскую торговую компанию — работа предполагала частые командировки в соседнюю страну. В одну из таких она поехала вместе со своим руководителем.

— Чтобы сэкономить, мы поехали на одной машине. В Варшаве провели несколько дней и обратно в Минск выехали вечером, чтобы к утру быть дома. Стемнело, мы едем по Польше, начальник вдруг останавливает машину у обочины, говорит: «Надо передохнуть». И тут он кладет руку мне на колено. Я руку убираю, но он кладет ее опять. Я пытаюсь выяснить, зачем он это делает, и говорю, что считаю это неуместным. Он ответил: «Ты, думаю, поняла, чего я хочу. Я мужчина и физически сильнее, так что, если захочу, я своего добьюсь». Я расплакалась и начала буквально молить его, чтобы он ничего со мной не делал. Он завел машину и поехал дальше. Просто выйти из машины я тоже не могла: даже не представляла, где мы находились и как бы я добралась домой.

Ольга хотела сразу же уйти от этого нанимателя, однако, по ее рассказам, начальник заявил, что на тот момент он уволить ее может только по статье — надо ждать, пока закончится контракт. До его окончания оставалось два месяца — девушка их отработала.

— Благо за эти два месяца подобного больше не происходило. Но могу сказать, что тот случай в командировке сказался на моей психике: прошло несколько лет, но я до сих пор испытываю тревогу, когда коллега-мужчина даже случайно касается меня.

Под сексуальными домогательствами понимается нежелательное поведение сексуального характера, которое оскорбляет, унижает человека или угрожает ему. Сексуальные домогательства на рабочем месте могут проявляться в разной форме.

Вербальные: намеки, оскорбления, угрозы, шутки относительно половых особенностей, требования «сексуальных услуг» или иные предложения сексуального характера, выдвигаемые в качестве условия приема на работу или сохранения работы;

Невербальные : многозначительные взгляды, оскорбительные или неприличные звуки, присвистывание, непристойные жесты;

Физические : прикосновения, пощипывания, поглаживания, принуждение к половому акту или покушение на изнасилование.

В белорусском законодательстве понятие сексуальных домогательств не определено. Только статья «Понуждение к действиям сексуального характера» Уголовного кодекса может быть применена в подобных случаях. Понуждение к действиям сексуального характера через шантаж, с использованием служебной, материальной или иной зависимости потерпевших наказывается ограничением свободы до трех лет или лишением свободы на тот же срок со штрафом и с лишением права занимать определенные должности.

«Если буду „умной“, то и мужа найду на работе»

Когда Екатерине (имя изменено) было 19 лет, она решила найти работу на полставки. Диплома о законченном высшем образовании у девушки тогда не было — хотела устроиться секретарем в офисе.

— На одном из собеседований в торговой компании мужчина-руководитель долго рассказывал про ненормированный рабочий график и говорил, что только те сотрудники, которые это понимают и готовы работать сверхурочно, имеют шансы из помощников и секретарей дорасти до менеджеров, — рассказывает свою историю девушка. — Еще спросил про командировки, мол, руководитель никак не может ездить в них без личной помощницы. И я сразу даже поверила в это! Пока он не заявил, что поскольку фирма у них небольшая, денег на накладные расходы мало, поэтому ездить в командировки надо будет в одном купе и жить в одном гостиничном номере. Тут сразу стало понятно, какую «производственную» переработку от меня ждут.

Екатерина от работы отказалась, однако потенциальный начальник на этом не остановился: «Он продолжал названивать на домашний телефон, который я указала в резюме, и даже пытался убедить мою маму, что ее дочь не найдет работы лучше. А если будет „умной“, то и мужа себе найдет».

«Мне пришлось сказать „нет“ трижды, прежде чем до него дошло»

— Пять лет назад я работала в государственной прессе. С командировками объехала большинство районов страны. Чаще сама, но иногда ездила с руководителями, — начинает свою историю Анастасия (имя изменено).

В одну из командировок в областной центр девушка поехала вместе с заместителем главного редактора. После мероприятия был банкет, после которого отправились обратно в Минск.

— На середине пути начальник командует водителю: «Сворачивай в лес». В лесу он достал из багажника сумку с коньяком и закуской. Каждому начальнику перед обратной дорогой с собой обычно нагружают сумку продуктов и выпивки — «гостинцы». Естественно, от коньяка я отказалась. Выпив полбутылки, он открывает заднюю дверь и говорит мне: «Двигайся. Я хочу сесть рядом с тобой». Тогда я поняла, что происходит. Я сразу сказала, что у нас ничего не будет. Мне пришлось сказать это трижды, прежде чем до него дошло. Я не была в подчинении этого заместителя, он не имел на меня влияния. В любом случае, ни одна работа не стоит того.

Девушка говорит, что в этой истории ее больше всего удивила реакция водителя, с которым за несколько предыдущих командировок они успели подружиться.

— Водитель молчит — для него, видимо, это была обычная ситуация. Меня удивило его молчаливое соучастие. Подобных ситуаций, к счастью, больше не повторялось.

Девять из десяти женщин сталкивались с на рынке труда, говорят результаты опроса РАБОТА.TUT.BY, в котором приняли участие 1519 человек.

10% из них рассказали, что сталкивались с сексуальными домогательствами на работе.

«Начальник говорил, что „заприметил“ меня еще на собеседовании»

— Я устроилась работать маркетологом в одну компанию, занимающуюся автозапчастями. Начальник ко мне, как казалось, относился хорошо, но часто повторял, что взял меня, несмотря на небольшой опыт, и что мне придется «многое доказать», — рассказывает Виктория.

Девушка говорит, что босс шутил над ее молодостью и неопытностью, но она не придавала этому особого значения, так как действительно была одной из самых молодых в коллективе. Но при этом, как рассказывает девушка, начальник ее поддерживал и всячески хвалил за успехи.

— Потом он позвал меня на «важный разговор» к себе в кабинет. Как только мы вошли, он прижал меня к стене и начал лапать и говорить, что он «заприметил» меня еще на собеседовании. Не знаю как, но мне удалось вырваться и убежать. После этого его отношение ко мне резко изменилось: он стал критиковать, штрафовать и давать выговоры. Буквально через месяц меня уволили: не прошла испытательный срок.

«Преподаватель предлагал пойти с его друзьями в баню»

Девушки сталкиваются со случаями сексуальных домогательств не только на работе, но и в учебных заведениях:

— Однажды ко мне подошла расстроенная одногруппница и сказала, что преподаватель, который завтра принимает экзамен, настоятельно предлагал ей пойти вечером вместе с ним и его друзьями в баню. Одногруппница была очень испугана, расстроена, боялась, что не сдаст экзамен, если откажет преподавателю, - рассказывает Анастасия (имя изменено).

Еще одна девушка рассказывает, что преподаватель не ограничился просто непристойными намеками и предложениями.

— Я записалась в одну из школ английского языка в Минске. Знакомая меня предупредила, что стиль преподавания очень жесткий: если кто-то не справлялся с программой, преподаватель позволял себе переходить на личности, мог оскорбить и унизить при всей группе. Со временем все привыкали к его манере преподавать. Через месяц преподаватель стал уделять мне больше внимания во время занятий, а еще через какое-то время он сказал, что я не справляюсь и отстаю от группы (мне действительно казалось, что так и есть) и предложил дополнительное занятие.

Девушка первое время отказывалась, однако преподаватель заявил, что редко кому предлагает персональную помощь и поэтому ее отказ его обижает.

— Он человек пожилой (около 60−70 лет), поэтому я ничего дурного и предположить не могла, идя на дополнительное занятие. Сначала на занятии мы разбирали проблемные темы, но минут через десять он сел очень близко и положил мне руку за спину так, что она оказалась на моей груди. У меня был шок, как будто парализовало. Я даже не сразу отреагировала — просто отсела. Но он снова придвинулся и пытался положить руку на грудь. Я вскочила и сказала, что я так не могу. Преподаватель увидел, что я на грани истерики, сказал, что раз не хочу, то и не надо, и с оскорбленным видом ушел в соседний кабинет. Сказал, что я могу сама изучить вопросы. Через какое-то время моя группа пришла на занятие. Это было последнее занятие в этой школе, которое я посетила.

Что делать?

Белорусские женщины, которые столкнулись с дискриминацией (в том числе и домогательствами) на работе, нечасто идут в суд: доказать подобный факт довольно сложно. Поэтому один из самых частных советов — записывать все проявления харассмента (домогательства. — Прим. TUT.BY): дату, время, место, событие, свидетелей — так будет проще предъявить обвинения и обратиться за помощью.

Тем, кто столкнулся с домогательствами на рабочем месте, психолог, специалист по подбору и развитию персонала Анастасия Тетерук предлагает следующие стратегии действий:

• Запрос к вышестоящему руководству. Такая стратегия рискованна, однако она может быть эффективной: «главный босс» может не поддержать сторону непосредственно вашего руководителя и выступит в вашу защиту. В этом случае вам необходимы железные аргументы и те самые конкретные указания, где и как вы подвергались харассменту.
• Говорите «нет». Если начальник дарит подарки, приглашает пообедать или поужинать вместе, просит выполнить личные просьбы — отказывайте. Исключение составляет тот случай, когда начальник дарит подарки и приглашает в ресторан всех сотрудников. Если он навязчиво выясняет причины отказов, то предъявите боссу свою должностную инструкцию. Укажите, что это ваши основные обязанности, которые вы исполняете. А пункта в инструкции «выполнение любых просьб руководителя» не прописано. Соответственно, вы имеете право отказаться.
• Увольнение. В такой ситуации лучше расторгнуть контракт по соглашению сторон, а не выносить вовне основную причину ухода. Если руководитель отказывается отпускать по соглашению сторон, то можно напрямую сказать руководителю, что его неприемлемое поведение — основная причина ухода. Вряд ли он захочет, чтобы об этом узнали в компании и дело дошло до суда.

О том, что такое харрасмент на работе, даже с учетом широкого освещения этой проблемы, знает не каждый работодатель и не каждый сотрудник. Однако по статистике, домогательства на рабочем месте испытывала как минимум каждая пятая женщина, и многие из сотрудниц просто не знают что делать, когда сталкиваются с харрасментом на рабочем месте. Усугубляет проблему тот факт, что в российском законодательстве отсутствует какая-либо статья за домогательства на рабочем месте, предусматривающая ответственность за подобное поведение.

Харрасмент – что это такое

Понятие харрасмента в трудовых взаимоотношениях начало широко освещаться лишь в начале 20-го века, после публикации отдельных статей представительниц феминистического движения о том, с какими проблемами приходится сталкиваться женщинам на работе и в повседневной жизни. Однако в российской среде термин харрасмент начал использоваться лишь сравнительно недавно, а широкую огласку он получил только после крупного скандала с голливудским продюсером Харви Вайнштайном, о котором слышали многие, если не каждый. Но что такое харрасмент?

Чаще всего под этим термином подразумевают сексуальные домогательства, однако на практике он включает в себя все виды домогательств, как поведения, неприятного одной из сторон общения, но используемого в своих целях другой стороной. Однако сейчас прежде всего под харрасментом подразумевают именно домогательства на рабочем месте. Согласно данным различных статистических исследований, подобным домогательствам подвергались от 5 до 50% женщин, в зависимости от критериев выборки и места проведения опросов. Но на практике эти показатели могут быть заниженными – далеко не каждая жертва харрасмента склонна распространяться о случившемся.

Харрасменту могут подвергаться не только женщины, но и мужчины, однако статистические исследования указывают, что из всех случаев харрасмента на работе, случаи домогательства к мужчинам составляют от 5 до 15% от общих жалоб и свидетельств подобного поведения. Поэтому данная проблема считается преимущественно женской, и именно женщины страдают от неё больше всего.

Необходимо отметить, что под харрасментом и домогательствами на работе могут подразумеваться самые разнообразные действия, далеко не всегда включающие в себя непосредственные случаи сексуального насилия. Тем не менее, данная проблема является достаточно острой как для Российской Федерации, так и для других мировых государств. К харрасменту на рабочем месте можно отнести:

• Непосредственно физические сексуальные действия, включающие в себя насилие.
• Касания интимных частей тела.
• Предложения вступления в интимную связь или принуждение к таковой.
• Постоянные и неуместные комплименты, оценивающие лишь внешность работницы или работника.
• Иные действия с сексуальным подтекстом, направленные в отношении отдельного человека.

Следует понимать, что харрасмент может иметь различные причины возникновения и виды. В частности, как и непосредственно субординация на работе, харрасмент может быть горизонтальным, то есть включать в себя домогательства на работе со стороны равноправного коллеги, или же – вертикальным, когда он включает в себя также элемент власти начальника на подчиненным и соответствующую эксплуатацию своего статуса. Наиболее распространено принуждение к вступлению в половую связь или иные способы домогательств в отношении сотрудниц в обмен на какие-либо привилегии на работе, либо же под угрозой увольнения или применения иных санкций к работнице.

Последствия харрасмента на работе

Сексуальные домогательства на работе – это серьезная проблема, которая может иметь крайне негативные последствия. При этом данные последствия, вопреки распространенному мнению, могут отражаться не только на самой подвергающейся домогательствам сотруднице. Харрасмент затрагивает и само домогающееся лицо, и всю организацию в целом. Данное явление несет структурную угрозу функционированию предприятия, ведь даже перечень основных потенциальных проблем, связанных с харрасментом является очень широким, включая в себя:

Совокупность возможных последствий харрасмента однозначно свидетельствует о том, что работодателям и руководителям необходимо в обязательном порядке пресекать данное явление. Именно попустительское отношение руководства и коллектива, помимо отсутствия эффективного правового регулирования данного вопроса часто приводит к тяжёлым последствиям харрасмента. Также не следует забывать, что около 5% случаев харрасмента, при его игнорировании могут привести к реальному насилию в рамках рабочего процесса.

Домогательства на рабочем месте – статья и правовое регулирование в России

Так как понятие харрасмента появилось относительно недавно, хотя фактически случаи домогательств на работе имели место и в древние времена, то и правовое регулирование данного вопроса в течение долгого времени не обеспечивалось должным образом. Тем не менее на текущий момент во многих странах мира предусматриваются различные наказания, вплоть до уголовных за домогательства на работе. Однако в Российской Федерации на текущий момент, УК РФ предполагает исключительно наказания за непосредственное сексуальное насилие или иные насильственные действия сексуального характера. Отдельная статья за домогательства на рабочем месте не предусмотрена.

Так как российская политическая и общественная повестка дня в последние годы строится на противостоянии с европейскими государствами и США, вопросы привлечения к ответственности за харрасмент часто вызывают отторжение как в политических кругах, так и в обществе. Часто можно увидеть публикации о том, что харрасмент – это выдуманное преступление, либо даже о том, что запрет на сексуальные домогательства плохо скажется на демографии, не позволит мужчинам проявлять внимание к женщинам.

Но статистика, собранная в различных мировых государствах, свидетельствует об ином – харрасмент крайне негативно влияет на рабочий процесс в любом случае. И если российские законы не позволяют привлечь к ответственности за домогательства на работе, то о пресечении данных действий необходимо задуматься как минимум работодателям, сотрудникам отдела кадров и руководителям, которые желают обеспечить эффективную деятельность организации и психологический комфорт сотрудников и сотрудниц.

Даже прямой контакт, в виде попыток поцелуев, касаний интимных точек тела, требований ко вступлению в сексуальный контакт в России никак не наказывается с точки зрения законодательства, если не имело место фактическое сексуальное насилие. Еще одной проблемой, даже в случае наличия последнего, является как нежелание самих пострадавших сообщать о случившемся, так и возможность воздействия руководства, потакающего или участвующего в харрасменте на других работников, которые практически всегда будут поддерживать руководителя в боязни потерять рабочее место или иные привилегии.

Что делать при домогательствах на работе

Несмотря на отсутствие прямого законодательного регулирования вопросов домогательств на работе, это не значит, что страдающим от этих действия сотрудницам и сотрудникам невозможно избавиться от проблем. В любом случае необходимо понимать, что харрасмент – это плохо, и никакой вины самого работника в этом нет. Игнорирование же проблемы может привести лишь к её усугублению, а молчаливое увольнение, а тем более – потакание требованиям домогающихся лиц также не помогут и приведут в дальнейшем к эксплуатации других людей.

Сейчас существует большое количество юристов и волонтерских организаций, оказывающих помощь как жертвам насилия, так и чрезмерного внимания, преследования и домогательств. При возможности найти подобные услуги – лучше прибегнуть к помощи квалифицированных специалистов, которые могут обеспечить как психологическую поддержку, так и избавление от явления харрасмента на работе во внесудебном порядке.

Самостоятельное же решение данного вопроса также может иметь место. В случае с харрасментом ни в коем случае нельзя допускать полного игнорирования домогательств, и, тем более, реагировать на них шутливо, улыбкой или кокетством. Необходимо прямо объяснить недопустимость таких действий, если они происходят в завуалированной форме. Если же имеют место прямые требования близости, следует озаботиться использованием записывающего оборудования и сбором свидетельских показаний. При их наличии можно достаточно легко избавиться от харрасмента, просто сообщив о возможном придании данных действий огласке. Также следует помнить о возможности жалобы вышестоящему руководству. Но если само руководство вовлечено в харрасмент – такие действия никак не помогут.

С харрасментом необходимо также бороться и работодателю. В данном случае наиболее эффективным решением по предотвращению подобных действий в коллективе будет установление запрета на любые виды и формы сексуальных домогательств в правилах внутреннего трудового распорядка. В таком случае у работодателя будут иметься эффективные инструменты для воздействия на сотрудников, участвующих в харрасменте. Кроме этого, работодателю следует внимательно и многосторонне относиться к расследованию каждого подобного инцидента, не игнорировать жалобы сотрудниц и не иметь «любимчиков» на предприятии – часто харрасментом занимаются именно высококвалифицированные работники, чувствуя свою важность для организации, за счет которой руководство может закрывать глаза на любые их действия по отношению к подчиненным.

Тема домогательства на работе в последнее время муссируется практически во всех источниках информации. По телевидению, в газетах, журналах, во всемирной сети Интернет то и дело на первый план выходят статьи о харассменте – приставаниях, сексуальном насилии над женщинами со стороны начальства, продюсеров, режиссеров и т.д. Но то, что проблеме только сейчас уделяется такое внимание, не говорит о том, что она нова.

Слабый пол с древнейших времен подвергается насилию со стороны сильной половины человечества. Но об этом старались не говорить, а жалобы женщин чаще оставались без внимания. Несмотря на то, что дамы смогли отвоевать свои права, домогательства продолжаются, причем в последние годы количество жалоб растет в геометрической прогрессии. Также надо понимать, что это верхушка айсберга, ведь подавляющее число подвергнутых насилию женщин стесняются признаваться в домогательствах. Чтобы понять, почему так происходит и что такое сексуальные домогательства, какова их причина, что с этим делать, рассмотрим проблему детально.

Откуда пошел термин «харассмент»

Впервые одним словом проблемы с домогательствами мужчин обозначили представители Туманного Альбиона. Харрассмент – непристойность, неправильное поведение, сексуальное насилие и т.д. В этом собирательном образе сокрыта вся боль и страдания дам, вынужденных терпеть непристойное поведение старшего по званию, начальства и других персонажей. Причем домогательство может быть выражено не обязательно в физической форме, в современном понимании это может быть флирт с намеками на сексуальный контакт, оскорбительное выражение, слово.

В отличие от наших соотечественниц, их зарубежным «коллегам» по несчастью достаточно услышать «лапочка», «крошка», «сладенькая», как заявление о домогательстве тут же пойдет в суд. И будьте уверены – она победит «обидчика».

Но зачастую, когда «насилие» исходит от рядового сотрудника – то она грубо пресекает его неправильное поведение. Куда хуже, если речь идет о начальнике – существует риск утраты хорошей должности и заработка. Но если девица и попытается дать отпор и остановить наглого в своих поступках босса – то дальнейшее пребывание в компании под его руководством будет сравни сущему аду. Не пройдет и считанных часов, как он начнет вымещать на ней свое зло и мстить при любом удачном поводе.

Даже существует термин – боссинг – психологическое давление, террор со стороны босса. И наконец, есть опасность стать жертвой манипуляций. Но это при условии, что вы договариваетесь с насильником о том, что приставания прекращены, о неприятном происшествии никто не узнает и вы навсегда закроете тему.

Поверьте, непристойный человек непристоен во всем и скорее всего, совершит по отношению к вам подлость.

Классификация домогательства по законодательным нормам

Как мы уже указывали, в зарубежных странах защита чести женщины обеспечена куда выше, чем в СНГ, не говоря уже об Азии, Востоке и т.д. Так вот, в законодательных актах нашей страны нет четкой терминологии «домогательство». Фраза в законе звучит «домогательством является неприятное, причем заведомое действие назойливого характера и против воли лица, которому причиняется психологический, моральный и физический ущерб», но это свободная трактовка. Чтобы выиграть процесс над насилием на работе, необходимо совокупить несколько норм. А для доказательства необходимо привести весомые аргументы о том, что в ситуации явно проявлялось:

1. Оскорбительное поведение в отношении человека, над которым совершается насилие;
2. Неприятие поведения со стороны лица, подвергающегося насильственным действиям;
3. Навязчивые противоправные поступки, которым жертва не может дать отпор или пресечь нормальным, коммуникативным методом.

Но что касается отдельной нормы, по которой можно было бы осудить действия непристойного характера, в российском законодательстве так еще и нет. При этом не стоит полагать, что домогательства – это норма нашего общества. Уже известны дела о харассменте, в которых жертва смогла выиграть и поставить зарвавшегося босса на место. Но давайте разберемся, какие бывают виды харассмента, какие способы приставаний можно отнести к данному виду правонарушения.

Виды домогательств

Приставание мужчины может проявляться по-разному. Все зависит от его характера, статуса, привычной формы поведения по отношению к слабому полу, хотя злоумышленное отношение в современном мире нередко проявляется и в отношении лица своего же пола. Также степень развязности мужчины зависит и от цели совершаемого действия. И исходя из того, что произошло во время харассмента, суд решает – допустимы были деяния человека или нет.

Не менее важно и отношение «жертвы» к домогательствам. Ведь если для одной женщины анекдот с неприличным подтекстом, скабрезная шутка, хлопки по попке считаются нормой, то для другой это уже истинное домогательство и поводом для заявления в суд. Существует сексуальный вид домогательства, а также иные способы насилия.

Что в себя включает сексуальное домогательство

При прочтении слова «сексуальное» мы сразу понимаем – деяние связано с принуждением к сексу. Такая ассоциация вполне понятна, ведь в прежние времена можно было осудить человека только за физическое насилие полового характера.

Что касается законодательства, то здесь существует четкое определение: к сексуальным типам домогательств относятся деяния, которые человек совершает против воли жертвы и они несут явный сексуальный характер, или намекают на интимный контакт. По данным психологов, сексуальные притязания, особенно если они направлены в сторону несовершеннолетней, представляют собой губительное и весьма опасное явление.

Ломается психика человека, несовершеннолетние вырастают с психологическими травмами, а взрослые впадают в депрессию, нередко их состояние завершается суицидом.

Так падает производительность труда, что самой собой сказывается на состоянии экономики и жизни общества. Дабы остановить проблему, в европейских странах стали разрабатываться законы, защищающие честь женщин и несовершеннолетних. Вот на какие моменты они направлены:

1. Непристойное поведение преподавателя по отношению к ученице, взамен предлагается отсутствие проблем в учебе и хорошие оценки.
2. Человек требует вступить с ним в половой контакт, при этом угрожает, шантажирует, грозится раскрыть на вас компромат и сведения, порочащие вашу честь.
3. Начальник, грозя увольнением, требует вступить с ним в половую связь.
4. Принуждение к половому контакту женщины (или мужчины) по причине задолженности.
5. Грязные разговоры и намеки на половую связь, темы, которые выходят за рамки приличия, тактильные прикосновения и беседы с намеками с несовершеннолетними.

Существует также ряд других видов домогательств, в которых сексуальный намек тоже присутствует:

1. Прижимания в тесном транспортном средстве, прикосновение к прохожим, на эскалаторах, в вагонах метро.
2. Оголение интимных зон, попытка прикосновения к интимным зонам под одеждой.

Выше перечисленные и другие моменты, которые напрямую указывают на сексуальную озабоченность человека и его домогательств сложно доказать. Разве что будет в наличии видео или фотофиксация и свидетельские показания нескольких человек. Но еще сложней предъявить претензии к человеку, если присутствует:

1. Навязчивое внимание. В этом случае, человек против воли другого, пристает к нему с разговорами, знакомством, преследует, даже следит и подстраивает встречи. Нельзя сказать, что в таких поступках присутствует угроза, но для «жертвы» создается истинный дискомфорт, портится качество жизни, возникает страх и опасение.
2. К таким действиям также относятся назойливые телефонные звонки, шепот «насильника», молчание, грубость или запугивания. В большинстве случаев, жертва пугается такого поведения и обращается в полицию. Но, к сожалению, правоохранительные органы очень редко реагируют на жалобы, что может привести к тому, что будет осуществлено преступление.

В чем виновата жертва

В юриспруденции существует термин «виктимное поведение» – когда человек своими поступками, в том числе внешним видом провоцирует в отношении себя сексуальное насилие. То же самое касается и домогательств. Наверняка многие обращали внимание, что начальство чаще всего пристает к тем девицам, которые стараются надеть более короткую юбку, носить кофточки и платье с откровенным декольте, флиртуют с руководством, ведут себя развязано.

Даже существует целое течение – виктиблеймеры, то есть обвинители лиц с виктимным поведением. И порой, их отношение к жертве проявляется весьма грубо и уже априори «благодаря» действиям таких течений, пострадавшая сторона остается виновной.

Проблемы с отстаиванием своих прав

Не каждому из нас дано стойкое и решительное поведение. Мы с детских лет не научились отстаивать свои права, говорить решительное «нет», когда кто-то пытается на нас давить, притеснить, совершить насилие. Для многих – это настоящая пытка возразить начальству. Такая мягкотелость и провоцирует насилие над нашей личностью и молчание воспринимается как согласие. Все это – отзвуки неправильного воспитания.

1. В семье присутствовало насилие. Насмотревшись, как глава семьи унижал и избивал мать, вспоминая свое детство, когда родители то и дело наносили оскорбления и дрались, человек вырастает закомплексованным, трусливым. Как быть? Нужно сделать первый шаг и хотя бы один раз сказать «Нет!». Пусть вы потеряете работу, пусть начальство будет держать на вас зуб – но самое худшее, это позволять насиловать себя, каким бы то ни было образом.
   

   Важно: запомните, человека, который боится всех и вся, агрессивная натура вычислит в первую минуту.

2. Скрытое согласие. Именно так воспринимает насильник рукопожатие, улыбку, смех на анекдот и полагает, что можно приступать к сексуальным действиям. Ни в коем случае не позволяйте отправлять в сторону этого человека воздушные поцелуи, тем более не нужно обниматься, целоваться в щечку, в губы, пусть это даже будет дружественный жест. Не всякий нормально воспринимает обычные дружеские отношения.

Все проблемы в характере руководителя

Если в натуре руководителя присутствует манера «насиловать» своих подчиненных, то, как бы правильно ни вела бы себя женщина – проблемы будут. Понравились человеку – пишите-пропало. Такова личность, любящая удовлетворять свои желания ресурсом из подчиненных. Они абсолютно уверены в том, что работающий на них человек – это раб, который обязан выполнять все прихоти и указания босса. Да еще и спасибо должен сказать, ведь он получает заработную плату, социальный пакет, ходит в отпуска, имеет выходные.

К сожалению, такое положение дел как раз происходит в большинстве офисов России. Но по причине несовершенного законодательства и ущемления прав женщин, они молчат и терпят приставания начальства.

Сразу нужно говориться, что в большинстве своем тираны руководят частными фирмами. Это их вотчина, в которой каждый босс ощущает себя барином.

Стоит ли жаловаться

Если к вам проявляет «нездоровый» интерес начальник непосредственно вашего отдела, и над ним также имеется начальство – есть смысл пожаловаться. Но и здесь могут быть подводные камни. Как правило, мелкие боссы многое знают о высшем руководстве, а значит, те будут с ними солидарны. Особенно, если в качестве главного начальника выступает такой же мужчина тиран. Но все же стоит попробовать, но при этом нужно готовиться к тому, что ваш босс затаит зло и будет держать камень за пазухой.

Важно: при жалобе на своего руководителя, подготовьте аргументы и доказательства, которые невозможно будет оспорить.

Научитесь отказываться

Да, это очень сложно сказать «нет» начальнику, который приглашает тебя в ресторан, в кафе, на чашечку чая или кофе. Также категорически не соглашайтесь выполнять его просьбы личного характера. Отказывайтесь от подарков, услуг, исключением может быть ситуация, когда презенты и посещения ресторанов касается всех сотрудников компании.

Конечно, после отказа начальник обязательно поинтересуется – почему вы так себя ведете. Ничего страшного, объясните просто – между руководством и подчиненным всегда должна существовать дистанция, субординация и вы к этим моментам относитесь весьма уважительно.

Выясняйте все сразу

О том, что из себя представляет руководитель, можно выяснить еще при поступлении на работу. Перед тем, как подписать договор о трудоустройстве, поговорите с другими сотрудниками, выясните, какова атмосфера в компании.
Изучите всю информацию о предприятии по Интернету. Сейчас невозможно что-либо утаить и данные о начальнике-тиране также должны быть отражены. Выясните по его фамилии, имении отчеству отзывы и информацию, может что-то и проясните для себя.

Нередко о том, что в ваши обязанности будут включены «услуги личного характера», «личные просьбы начальства» намекают определенные пункты договора. Спросите – о чем эти статьи и попросите, чтобы приличная расшифровка была отражена в документе. Иначе – откажитесь от подписания договора. Возможно, это весьма достойный человек, добропорядочный семьянин и истинный джентльмен с лучшими манерами.

Будьте готовы к сложностям

Мы сейчас не будем голословными и отобразим официальную статистику. Пресекая действия руководителя, для которого домогательства на работе это норма, женщина рискует получить массу проблем. Порой, именно они вынуждают дам подать заявление на увольнение или самим обратиться к начальству с извинениями и выполнять все их унизительные требования.

Доказано, что около 42% женщин, которые были подвержены сексуальным приставаниям – уходили с занимаемой должности, 25% уволены по инициативе «обиженного» босса. При этом, чтобы выставить несчастную за двери компании, на нее могут ополчиться и другие сотрудники, дабы услужить главному.

При своих жалобах у психолога, женщины рассказывают ужасные вещи. Их подставляют, не дают нормально работать, ломают компьютеры, телефоны, выставляют на посмешище. Короче говоря, работает «стадный инстинкт» и некогда воспитанные коллеги превращаются в зверей, готовых по приказу «вожака» растерзать человека.

Психологи рекомендуют – если не удалось вовремя распознать тирана и он теперь мстит всякими методами – подавайте на увольнение. А при наличии весомых доказательств его домогательств – отправляйтесь в суд. Полагаться на то, что выиграть дело и поставить на место насильника можно будет с помощью свидетельских показаний других сотрудников – большая ошибка. Их могут запугать, предложить более существенную зарплату и, как правило, в последний момент они меняют свои показания.

Как отражается сексуальные домогательства на здоровье

Насилие, каким бы оно ни было, всегда негативно отражается на состоянии здоровья человека. Мало того, что женщина нервничает, у нее возникает стресс, депрессия. Значит – будут проблемы с сердцем, возникнет бессонница, головные боли, головокружение. Падает эффективность труда, портятся взаимоотношения с сотрудниками, так как не могут сконцентрироваться на своей работе, утрачивают стимул и уверенность в завтрашнем дне. Они прекрасно понимают, что тиран найдет способ отомстить подчиненной за отказ.

Не опускайте руки – наказывайте тирана

Мы уже говорили о том, что в законодательстве Российской Федерации нет конкретной нормы для наказания за домогательства. Но все же есть ряд институций, которые занимаются данным вопросом. Женщины стоят на защите своих прав и создали фонды, куда можно обратиться за помощью. Но делать это нужно сразу же, как начальник или старший по «цеху» стал проявлять непристойные деяния. Попробуйте пресечь его один, два раза. Не доходит – воспользуйтесь помощью опытных юристов и запишите действия насильника на видео. Благодаря такой аргументации, обидчику сложно будет выйти «сухим из воды», да и вы сможете наказать его не только за себя, но и за других обиженных людей.

1. За сексуальные домогательства, которые он совершал над подчиненными с помощью угроз, или, используя их финансовую и иную зависимость, предназначено наказание сроком до 12 месяцев или штрафом до 120 тысяч рублей. Что касается несовершеннолетних, то сроки повышается до 5 лет.
2. Если сексуальные домогательства присутствует в любой форме, будь-то деяния или словесные намеки, классифицируются как развратные действия и в случае с несовершеннолетними караются законом. А если развратные деяния направлены на лицо от 14 до 16 лет, злоумышленник получит до 3 лет лишения свободы. Если ребенку до 12 лет – 12 лет лишения свободы. Более младшая жертва – до 20 лет.

В отношении начальника домогателя, одна только вероятность того, что об этом узнают СМИ, семья и другие, страх быть изобличенным может остановить развратника. Предупредите, что вы весьма подкованы в законах и не позволите уйти от наказания в случае нанесения ущерба.

Не играйте с судьбой. У многих после получения компрометирующих материалов на босса возникает желание еще больше наказать его и получить деньги за компромат. Работайте только через суд и не уподобляйтесь непристойному человеку. Поверьте, шутки с тиранами весьма чреваты.

Немного из звездной жизни

О харассменте особенно часто стали говорить после разоблачения известного голливудского продюсера Харви Вайнштейна. Как оказалось, огромное количество див кинематографа оказывались в номерах фешенебельных отелей и им приходилось вступать в интимную связь с мужчиной. Так, они получали звездные роли и стали известны всему миру. Но есть странность – об этом они рассказали спустя много лет.

Первой выступила известная актриса Эшли Джадд на страницах Нью-Йорк Таймс. Процесс принял серьезный оборот. За ней буквально в очередь становились Анджелина Джоли, Ройз МакГоун, Гвинет Пэлтроу и другие. Дело дошло до того, что в сексуальных обвинениях его обвинили практически все кинозвезды женского пола. В результате, успешному и богатейшему человеку пришлось уйти из киноконцерта. Сейчас он живет затворнической жизнью и состояние домогателя весьма прискорбно. Так что найти управу на извращенного человека можно, главное захотеть и найти единомышленников.

Всем пока.
С уважением, Вячеслав.